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女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編幫大家整理的女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度1
1目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。
本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2管理職責(zé)
2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的.領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。
2.4 各部門負(fù)責(zé)本部門的女職工保護(hù)的執(zhí)行。
3術(shù)語(yǔ)和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢，加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，如女職工處于“五期”時(shí)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人，按公司《安全、環(huán)保績(jī)效考核管理制度》（q/zn g19.005-20xx）進(jìn)行考核。
5相關(guān)文件
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度2
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
2 引用文件
(92)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
(94)《中華人民共和國(guó)女嬰保健法》
(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》
3 保護(hù)的內(nèi)容
3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。
4 保護(hù)措施
4.1禁忌保護(hù)
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過(guò)20kg；間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護(hù)
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；
b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的.禁忌范圍內(nèi)的工作安排。
4.3懷孕期保護(hù)
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍
a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；
c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.4產(chǎn)期保護(hù)
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護(hù)
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.5.2女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。
5 其他
5.1女工結(jié)婚后，到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo)，在領(lǐng)取生育指標(biāo)后，方可懷孕生育。
5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
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