責(zé)任追究制度15篇[薦]
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編幫大家整理的責(zé)任追究制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
![責(zé)任追究制度15篇[薦]](https://p.9136.com/00/l/d4f0c8ce04_5fbf7eb845a09.jpg)
責(zé)任追究制度1
學(xué)校食堂食品安全工作，是確保學(xué)校師生身體健康，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大事。為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作，特制訂食品安全責(zé)任追究制度：
校長(zhǎng)是食堂食品安全的第一責(zé)任人，分管校長(zhǎng)、食堂管理員是直接責(zé)任人。學(xué)校要切實(shí)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，建立健全食堂管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
一、建立食品安全工作責(zé)任制
學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，學(xué)校內(nèi)設(shè)食品安全管理機(jī)構(gòu)并配備專職食堂食品安全管理人員，分管校長(zhǎng)要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面責(zé)任。
二、校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)對(duì)食品安全承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂定期和不定期監(jiān)督檢查管理，并作好相關(guān)記錄，確保師生身體健康和生命安全。
2、及時(shí)排查學(xué)校食堂食品安全管理工作的各種安全隱患，制定切實(shí)可行的食物中毒應(yīng)急預(yù)案，加大對(duì)食堂檢查力度。
3、檢查食堂食品安全各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和落實(shí)情況。
三、對(duì)責(zé)任人的追究
1、學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)對(duì)以上工作檢查不力造成一定事故的，責(zé)令分別寫書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、對(duì)造成嚴(yán)重食物中毒事故或其他嚴(yán)重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動(dòng)能力的，相關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、對(duì)造成嚴(yán)重食物中毒事故或其他嚴(yán)重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動(dòng)能力的'，根據(jù)臺(tái)帳記錄查找貨源，查找供貨人，根據(jù)不同情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、對(duì)責(zé)任學(xué)校的追究
1、限期整改或由區(qū)衛(wèi)監(jiān)所按法定程序吊銷餐飲服務(wù)許可證。
2、責(zé)令銷毀不合格食品原材料和成品。
3、根據(jù)情節(jié)輕重由相關(guān)部門處理。
4、造成食物中毒事故或其他食源性疾病的，對(duì)受害人依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
責(zé)任追究制度2
一、公司經(jīng)理對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、督促開展各類安全活動(dòng)，指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行宣傳，擬定計(jì)劃、措施、落實(shí)，牽頭組織迎接上級(jí)部門各類安全生產(chǎn)檢查，對(duì)安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。
4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查，督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對(duì)查出的問題，要求相關(guān)部門限期整改。
5、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
6、參與重大事故現(xiàn)場(chǎng)搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。
7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實(shí)行責(zé)任例查制，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)予行政處分。
二、安機(jī)科長(zhǎng)對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況，組織對(duì)車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀(jì)檢查，督促、檢查有關(guān)部門對(duì)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，行使裁決權(quán)。
2、負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識(shí)考核，召開安全例會(huì)和負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的落實(shí)。組織安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)治理工作。
3、負(fù)責(zé)審核車輛事故費(fèi)用，對(duì)各部門安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅(jiān)持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場(chǎng)參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳。
4、負(fù)責(zé)全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、負(fù)責(zé)編制全公司車輛二維檢測(cè)臺(tái)帳，并督促實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作，并編制保險(xiǎn)臺(tái)帳，及時(shí)做好投保，續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。
7、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故，安機(jī)科長(zhǎng)必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，對(duì)安機(jī)科長(zhǎng)給予50—400元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)，對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)管理制度，掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況，定期開展安全教育活動(dòng)。
2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場(chǎng)區(qū)安全生產(chǎn)工作，積極配合安機(jī)科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發(fā)生一般以上交通事故，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，給予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)50—400元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
四、公司安全員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任：
1、認(rèn)真貫徹上級(jí)的會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)管理制度，掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況，做好安全生產(chǎn)教育工作。
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理，并將結(jié)果及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助公司對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，認(rèn)真收集事故中的重要資料。
3、定期對(duì)公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì)，及時(shí)糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺(tái)帳。
4、認(rèn)真填寫安全活動(dòng)紀(jì)錄與各類事故記錄和分析，準(zhǔn)確上報(bào)駕駛員個(gè)人等各項(xiàng)安全臺(tái)帳。
5、定期對(duì)車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺(tái)帳。
6、按時(shí)組織和參加安全例會(huì)，組織好部門各項(xiàng)安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
7、嚴(yán)格控制事故費(fèi)開支，做到帳目清楚，力爭(zhēng)將事故費(fèi)用降低到最低限度。
8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時(shí)，安全員均要趕赴現(xiàn)場(chǎng)配合處理，發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節(jié)嚴(yán)重的.給予 行政處分，并將事故發(fā)生率列為實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容。
五、安全檢（稽）查隊(duì)長(zhǎng)及檢（稽）查員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)安全檢查管理直接責(zé)任。
1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能，積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。
2、對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)車輛、重點(diǎn)路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)跟蹤，現(xiàn)場(chǎng)辦公、及時(shí)糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
3、認(rèn)真制訂上路、上線、上站點(diǎn)安全檢查工作計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實(shí)效，不走過場(chǎng)；積極實(shí)施公司“事故隱患，危險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控法”，按時(shí)參加安全例會(huì)，協(xié)助好安機(jī)科開展各項(xiàng)活動(dòng)等。
4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查，嚴(yán)查安全隱患，并對(duì)查出的安全隱患限期整改，整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認(rèn)真填寫記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應(yīng)及時(shí)開具整改通知書，并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。
5、建好檢查臺(tái)帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺(tái)帳，認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。
6、發(fā)生一般以上交通事故，隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全檢（稽）查員50—200元，隊(duì)長(zhǎng)扣100—400元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。
六、公司行政處分的種類。
1、警告；2、嚴(yán)重警告；3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位；4、開除留用；5、除名
責(zé)任追究制度3
一、成立安全事故責(zé)任評(píng)議小組，成員如下:
xxx：法人代表（第一責(zé)任人）
xxx：園 長(zhǎng)（直接責(zé)任人）
xxx：財(cái)務(wù)后勤
xxx：教學(xué)主任、聘用教師代表
二、安全事故責(zé)任追究原則
1、按責(zé)論罰；
2、以警示、教育為主；
3、主管部門負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任，連帶追究；
4、追究時(shí)限不超過一學(xué)年；
5、追究程序透明、公正、不挾私報(bào)復(fù)；
6、容許被追究人辯解。
三、責(zé)任追究程序
1、事故發(fā)生后，責(zé)任評(píng)議小組成員從多角度了解事故發(fā)生的原因、過程和受損程度；
2、評(píng)議小組根據(jù)了解的情況討論分析事故責(zé)任的劃分，并得出初步的.追究方案；
3、將評(píng)議情況面告責(zé)任人，聽取責(zé)任人的解釋，根據(jù)實(shí)際情況復(fù)議追究方案；
4、根據(jù)事故的輕重依程序作出公開批評(píng)、扣獎(jiǎng)金、留校察看（考核基本稱職）、解聘（考核不稱職）等處理，嚴(yán)重的報(bào)由上級(jí)行政機(jī)關(guān)處理；
5、一般事故一周內(nèi)處理，重大事故二周內(nèi)處理，特大事故一月內(nèi)處理；
6、追究結(jié)果實(shí)行存檔、公示、上報(bào)制度。
四、本責(zé)任追究制度在教職工會(huì)議上通過后實(shí)行。
責(zé)任追究制度4
為使全體教職員工更好地履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯(cuò)，確保各項(xiàng)工作的正常有序、快速高效運(yùn)行。經(jīng)研究決定，建立并實(shí)施《責(zé)任追究制度》。
適用范圍：
凡在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)，并造成不良影響和后果的。
追究對(duì)象：
有過錯(cuò)的.直接責(zé)任人及負(fù)有失職、失察責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)施辦法：
1、由于學(xué)生違反紀(jì)律，和教師違反教學(xué)管理常規(guī)，而造成的安全責(zé)任事故及校長(zhǎng)不在校時(shí)校內(nèi)一切責(zé)任事故，由校長(zhǎng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、由于學(xué)生違反紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定而造成的一切責(zé)任事故由分管校長(zhǎng)負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、由于管理不當(dāng)違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；由于各組室負(fù)責(zé)人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由教導(dǎo)主任負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、由本班學(xué)生因違反紀(jì)律、學(xué)校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時(shí)上報(bào)；電、火使用管理不當(dāng)而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負(fù)直接管理責(zé)任。
6、由于違反教育教學(xué)管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責(zé)任事故由任課教師負(fù)主要直接責(zé)任。
7、由于失職、疏忽、不細(xì)心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時(shí)報(bào)告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門衛(wèi)值班人員負(fù)直接責(zé)任。
若發(fā)生以上責(zé)任事故，視情對(duì)當(dāng)事人作出談話誡勉、通報(bào)批評(píng)、書面檢查和經(jīng)濟(jì)處罰等處理。組織所在處室進(jìn)行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實(shí)可行整改措施，堅(jiān)決杜絕類似問題的發(fā)生。負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)范圍內(nèi)作檢討，并實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。
本制度自下發(fā)之日起施行。
責(zé)任追究制度5
學(xué)校安全工作是社會(huì)安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定大局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進(jìn)一步提高安全責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)管理、明確責(zé)任，確保廣大師生的生命安全，制定校園安全責(zé)任追究制。
學(xué)校安全按類別可分為：
一、范圍 分管處室 處室負(fù)責(zé)人學(xué)校設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)安全 總務(wù)處 趙明消防、交通、保衛(wèi)安全 政教處 王勇食品衛(wèi)生安全 總務(wù)處 趙明教學(xué)安全 教務(wù)處 劉海網(wǎng)站、�？�、信息安全 教科室 趙志穩(wěn)定工作的安全 校委會(huì)、職代會(huì)一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行誰主管誰負(fù)責(zé)，責(zé)任到人的原則。
二、校長(zhǎng)（王定坤）為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對(duì)全校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要直接領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實(shí)各部門安全工作情況。
三、學(xué)校副校長(zhǎng)（范輝林）為分管工作的主管責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織相關(guān)處室（教務(wù)處、總務(wù)處、政教處）的分管人員進(jìn)行安全隱患排查工作，及時(shí)排查，及時(shí)整改，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、各部門主任為所管部門安全工作的主要負(fù)責(zé)人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實(shí)、措施不得而造成事故的'，直接追究部門主任責(zé)任。
五、門衛(wèi)的安全職責(zé)及追究，嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入校園內(nèi)，對(duì)進(jìn)入校園尋釁滋事者，要堅(jiān)決予以阻止，并及時(shí)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、派出所聯(lián)系，以確保師生安全。若出現(xiàn)校外人員來校滋事，發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)；平時(shí)學(xué)生因病、因特殊事出校，門衛(wèi)必須認(rèn)真驗(yàn)證，憑本人申請(qǐng)，班主任簽字的請(qǐng)假條，確認(rèn)無誤后方可放行。（門衛(wèi)應(yīng)熟悉班主任的筆跡，以防學(xué)生假冒），若誤放，發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
六、值日教師要按時(shí)到崗，履行好值日職責(zé)。如因值日教師缺崗或不履行職責(zé)而發(fā)生的安全事故，由值日教師負(fù)責(zé)。
七、班主任教師為本班學(xué)生安全工作第一責(zé)任人，要利用班會(huì)、隊(duì)活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動(dòng)。如因班主任組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的將追究班主任的責(zé)任。
八、科任教師為所教本節(jié)課的主管責(zé)任人，課堂教學(xué)始終要有教師，絕不脫崗。發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時(shí)向班主任報(bào)告或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負(fù)責(zé)。
九、全體教師必須加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)禁對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰引發(fā)的安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由本人負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
十、后勤部門要對(duì)學(xué)校設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并立即解決。及時(shí)處理班主任和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時(shí)解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究后勤領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。
十一、后勤部門要加強(qiáng)學(xué)校飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生管理，做好傳染病預(yù)防和健康教育工作，預(yù)防發(fā)生食物中毒。
十二、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)采取措施妥善處理。各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校長(zhǎng)室研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格處理，并全校通報(bào)處理結(jié)果，對(duì)特別重大的安全責(zé)任事故上報(bào)上一級(jí)主管部門。
責(zé)任追究制度6
為進(jìn)一步深化民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，有效地規(guī)范全體教職工的行為，塑造良好的人民形象，保證行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)的順利開展，決定建立行風(fēng)評(píng)議責(zé)任追究制度。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、責(zé)任追究的范圍對(duì)象
這次行風(fēng)評(píng)議是我園行風(fēng)建設(shè)情況的一次全方位檢驗(yàn)，是對(duì)全園干部職工作風(fēng)的一次全方位檢驗(yàn)。因此，行風(fēng)評(píng)議責(zé)任追究的范圍包括全體教職工。
二、責(zé)任追究的主要內(nèi)容
行風(fēng)評(píng)議事關(guān)我園形象，全園每個(gè)干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護(hù)單位的整體形象。在行風(fēng)評(píng)議中如發(fā)生下列情況的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)科室和工作人員的責(zé)任。
�。�1）對(duì)評(píng)議組的檢查和質(zhì)詢不予配合，態(tài)度不虛心或不認(rèn)真提供資料和回答問題的；
�。�2）對(duì)行風(fēng)評(píng)議組織不力，工作不落實(shí)、不到位，被評(píng)議組查報(bào)或曝光，造成惡劣影響的；
（3）對(duì)存在的.突出問題不及時(shí)進(jìn)行整改，甚至在行風(fēng)評(píng)議期間繼續(xù)頂風(fēng)違紀(jì)，造成評(píng)議結(jié)果很差和群眾滿意率較低的。
�。�4）群眾舉報(bào)和投訴比較集中以及征求意見過程中群眾反映比較強(qiáng)烈的。
�。�5）違反 廉潔自律規(guī)定，接受可能影響教學(xué)公正履行職責(zé)的禮品、請(qǐng)吃，謀取不正當(dāng)利益的。
（6）上班時(shí)間不按要求，做與工作無關(guān)的事或遲到、早退不在崗的。
三、責(zé)任追究的主要形式
對(duì)上述問題，園行風(fēng)辦將認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，將報(bào)請(qǐng)園行風(fēng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照不同情況，分別追究以下責(zé)任：
�。ㄒ唬┴�(zé)令作出書面檢查；
�。ǘ┩▓�(bào)批評(píng)；
�。ㄈ┤∠�(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；
�。ㄋ模┛郯l(fā)獎(jiǎng)金；
（五）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；
�。┙o予紀(jì)律處分。
z區(qū)第二實(shí)驗(yàn)幼兒園
責(zé)任追究制度7
法律責(zé)任是指法律關(guān)系主體對(duì)違反法律規(guī)范、不履行法定義務(wù)所產(chǎn)生的法律后果所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。法律責(zé)任是國(guó)家管理社會(huì)事務(wù)所采用的強(qiáng)制當(dāng)事人依法辦事的法律措施。依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，各類安全生產(chǎn)法律關(guān)系的主體必須履行各自的安全生產(chǎn)法律義務(wù)，保障安全生產(chǎn)�！栋踩a(chǎn)法》的執(zhí)法機(jī)關(guān)將依照有關(guān)法律規(guī)定，追究安全生產(chǎn)違法犯罪分子的法律責(zé)任，對(duì)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予法律制裁。
一、安全生產(chǎn)法律責(zé)任的主體
安全生產(chǎn)法律責(zé)任的主體亦稱安全生產(chǎn)法律關(guān)系主體（簡(jiǎn)稱責(zé)任主體），是指依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定享有安全生產(chǎn)權(quán)利、負(fù)有相應(yīng)安全生產(chǎn)義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的社會(huì)組織和公民。責(zé)任主體主要包括以下四種：
1.有關(guān)人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門及其領(lǐng)導(dǎo)人、負(fù)責(zé)人�！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定了各級(jí)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對(duì)其管轄行政區(qū)域和職權(quán)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理既是法定職權(quán)，又是法定義務(wù)。如果由于有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的領(lǐng)導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人違反法律規(guī)定而導(dǎo)致重大、特大事故，執(zhí)法機(jī)關(guān)將依法追究因其失職、瀆職和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其負(fù)責(zé)人、有關(guān)主管人員�！栋踩a(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)行為作出了法律規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則將負(fù)法律責(zé)任�！栋踩a(chǎn)法》第十七條規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)的六項(xiàng)安全生產(chǎn)職責(zé)。第十九條規(guī)定：“礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其它生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過三百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員……”第二十條還對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資質(zhì)作出了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、分管安全生產(chǎn)的其它負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員是安全生產(chǎn)工作的直接管理者，保障安全生產(chǎn)是他們義務(wù)不辭的責(zé)任。
3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員。從業(yè)人員直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，他們往往是各種事故隱患和不安全因素的第一知情者和直接受害者。從業(yè)人員的安全素質(zhì)高低，對(duì)安全生產(chǎn)至關(guān)重要。所以，《安全生產(chǎn)法》在賦予他們必要的安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，設(shè)定了他們必須履行的安全生產(chǎn)義務(wù)。如果因從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)義務(wù)而導(dǎo)致重大、特大事故，那幺必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4.安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)中介服務(wù)人員。《安全生產(chǎn)法》第十二條規(guī)定：“依法設(shè)立的為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，依照法律、行政法規(guī)和職業(yè)準(zhǔn)則，接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的委托為其安全生產(chǎn)工作提供技術(shù)服務(wù)。”從事安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)認(rèn)證、檢測(cè)檢驗(yàn)、咨詢服務(wù)等工作的中介機(jī)構(gòu)及其安全生產(chǎn)的專業(yè)工程技術(shù)人員，必須具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)才能依法為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供服務(wù)。如果中介機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)其承擔(dān)的安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、監(jiān)測(cè)、檢驗(yàn)事項(xiàng)出具虛假證明，視其情節(jié)輕重，將追究其行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
二、安全生產(chǎn)違法行為
安全生產(chǎn)違法行為是指安全生產(chǎn)法律關(guān)系主體違反安全生產(chǎn)法律規(guī)定所從事的非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。安全生產(chǎn)違法行為是危害社會(huì)和公民人身安全的行為，是導(dǎo)致生產(chǎn)事故多發(fā)和人員傷亡的直接原因。安全生產(chǎn)違法行為分為作為和不作為兩種行為，作為是指責(zé)任主體從事了法律禁止的活動(dòng)而觸犯法律，不作為是指責(zé)任主體不履行法定義務(wù)而觸犯法律�！栋踩a(chǎn)法》作為安全生產(chǎn)的基本大法，對(duì)各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行了全面的規(guī)范，是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。當(dāng)前，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位尤其是非國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人不了解安全生產(chǎn)的法律界限以及安全生產(chǎn)違法行為的法律后果，一旦發(fā)生事故，追悔莫及；有的是明知故犯，以身試法。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)明確那些是合法的行為，那些是違法的行為及其法律責(zé)任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)予追究法律責(zé)任的安全生產(chǎn)違法行為有下列35種：
1.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的工作人員違法行政的行為：
（1）對(duì)不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)予以批準(zhǔn)或者驗(yàn)收通過的；
�。�2）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準(zhǔn)、驗(yàn)收的單位擅自從事有關(guān)活動(dòng)或者接到舉報(bào)后不予取締或者不依法予以處理的；
（3）對(duì)已經(jīng)依法取得批準(zhǔn)的單位不履行監(jiān)督管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原批準(zhǔn)或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的。
2.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，要求被審查、驗(yàn)收的單位購(gòu)買其指定的安全設(shè)備、器材或者其它產(chǎn)品的，在對(duì)安全生產(chǎn)事項(xiàng)的審查、驗(yàn)收中收取費(fèi)用的。
3.承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)，出具虛假證明的。
4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全生產(chǎn)條件的。
5.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的。
6.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。
7.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。
8.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的。
9.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。
10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目沒有安全設(shè)施設(shè)計(jì)或者安全設(shè)施設(shè)計(jì)未按照規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查同意的。
11.礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的施工單位未按照批準(zhǔn)的安全設(shè)施設(shè)計(jì)施工的。
12.礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格的。
13.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的。
14.安全設(shè)備的安裝、使用、檢測(cè)、改造和報(bào)廢不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。
15.未對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測(cè)的。
16.未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的`勞動(dòng)防護(hù)用品的。
17.特種設(shè)備以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，投入使用的。
18.使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。
19.未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的。
20..生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有關(guān)主管部門依法實(shí)施的監(jiān)督管理的。
21.對(duì)重大危險(xiǎn)源未登記建檔，或者未進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)控，或者本制定應(yīng)急預(yù)案的。
22.進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，未安排專門管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理的。
23.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的。
24.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對(duì)承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。
25.兩個(gè)以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行可能危及對(duì)方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)的。
26.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)與員工宿舍在同一座建筑內(nèi)，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的。
27.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口，或者封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者員工宿舍出口的。
28.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的。
29.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的。
30.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的。
31.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的。
32.有關(guān)地方人民政府、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的。
33.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備本法和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍不具備安全生產(chǎn)條件的。
34.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的。
35.生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對(duì)受害人給予足額賠償?shù)摹?/p>
責(zé)任追究制度8
一、防控工作必要性及防控目的當(dāng)前，正值傳染病高發(fā)季節(jié)，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，甲肝等腸道傳染病疫情仍時(shí)有發(fā)生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴(yán)峻，為有效防止傳染病在我校的.發(fā)生與流行，加強(qiáng)傳染病防控工作，特制定此實(shí)施方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
三、防控工作安排1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，深入研究防控工作措施，增強(qiáng)做好傳染病防控工作的責(zé)任感和緊迫感，從保護(hù)學(xué)生身體健康、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)傳染病防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。
嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》的規(guī)定，加大防治力度，落實(shí)綜合措施，依法開展防控。
全面落實(shí)工作責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，對(duì)造成疫情擴(kuò)散、蔓延的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
2、明確職責(zé)，強(qiáng)化措施。一把手親自抓，絕不走過場(chǎng)，聯(lián)合疾病控制機(jī)構(gòu)開展疫情主動(dòng)搜索，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不明原因肺炎病例檢測(cè)制度和篩查工作，做好疫情報(bào)告工作，落實(shí)晨檢制度，對(duì)因病缺勤、缺課的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查追蹤，落實(shí)預(yù)防措施，并做好應(yīng)急處置的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作并對(duì)發(fā)現(xiàn)的傳染病患者及時(shí)采取防控措施，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散蔓延。體衛(wèi)處直接負(fù)責(zé)。
3、強(qiáng)化宣傳，普及防治知識(shí)。通過各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)體育鍛煉，注意室內(nèi)通風(fēng)換氣和保暖，提高廣大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識(shí)，確保每個(gè)學(xué)生的身體健康。
4、積極開展疫苗接種工作，提高學(xué)生免疫水平。接種疫苗是預(yù)防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據(jù)衛(wèi)生部門提出的疫苗接種方案，做好針對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵(lì)學(xué)生接受基礎(chǔ)免疫，確保學(xué)生的身體健康。
責(zé)任追究制度9
環(huán)保局工作人員影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究的暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高機(jī)關(guān)效能，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，加強(qiáng)對(duì)各股室站隊(duì)工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會(huì)形象，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行辦法所稱影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對(duì)各股室站隊(duì)的工作人員有一定過錯(cuò)，出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。
第二章 處 罰
第三條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話：
（一）違反機(jī)關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時(shí)到崗三次的；
�。ǘ┧阶酝獬觥⒊俨粴w的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé)、弄虛作假的；
（三）未按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)?jiān)嚿a(chǎn)的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施及其他環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、并做出審查決定的；
（四）對(duì)新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報(bào)核定，未按審核時(shí)限完成的；
�。ㄎ澹⿲�(duì)經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報(bào)登記表》的；
�。┻`反環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，上報(bào)各類監(jiān)測(cè)報(bào)告不及時(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的；
�。ㄆ撸┻`反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測(cè)報(bào)告未經(jīng)三級(jí)審核的；
�。ò耍┪醇皶r(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)的；
�。ň牛⿲�(duì)環(huán)境保護(hù)重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報(bào)的；
�。ㄊ┲蛋嗳藛T不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時(shí)上報(bào)，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時(shí)報(bào)告的；
�。ㄊ唬┡c相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；
（十二）不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，累積三次的；
�。ㄊ⿲�(duì)會(huì)議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；
�。ㄊ模┎粓�(jiān)持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；
（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。
�。ㄊ┪窗磿r(shí)限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)的；
�。ㄊ撸└鞴墒椅C(jī)固定專人管理，其他人員私自動(dòng)用的；
第四條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：
�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積談話兩次的；
�。ǘ⿲�(duì)監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；
�。ㄈ⿲�(duì)違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時(shí)限的；
�。ㄋ模┪磳�(duì)填報(bào)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)登記卡（申請(qǐng)表）進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)決定的；
�。ㄎ澹┪行员O(jiān)測(cè)取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的；
�。┻`反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；
�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰阶陨匣ヂ�(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機(jī)損壞的；
（八）未執(zhí)行財(cái)物管理制度，擅自購(gòu)買物品的；
�。ň牛⿲�(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時(shí)匯報(bào)、傳閱，貽誤工作的；
�。ㄊ⿲�(duì)各種報(bào)告、請(qǐng)示、方案未及時(shí)上報(bào)，貽誤工作的；
�。ㄊ唬┪窗凑沼≌率褂霉芾硪�(guī)定，隨意使用印章的；
�。ㄊ┪唇�(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的；
�。ㄊ┪窗从嘘P(guān)程序和規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、調(diào)整工資的；
（十四）值班期間脫崗、空崗的；
�。ㄊ澹┪唇�(jīng)批準(zhǔn)不參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；
（十六）上班時(shí)間打撲克、下象棋的；
（十七）在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實(shí)制作《現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄》和《現(xiàn)場(chǎng)詢問筆錄》的；
�。ㄊ耍┪窗茨甓扔�(jì)劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，未達(dá)標(biāo)，又不及時(shí)處理、報(bào)告的；
�。ㄊ牛┪唇�(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；
�。ǘ┫锣l(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；
�。ǘ唬┳寔砦揖洲k事的服務(wù)對(duì)象請(qǐng)客的；
（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；
�。ǘ┪唇�(jīng)批準(zhǔn)私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；
（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對(duì)環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；
�。ǘ澹⿲�(duì)沒有按規(guī)定繳納排污費(fèi)或逾期不繳納的違法行為，未及時(shí)報(bào)告并依法進(jìn)行征收的；
�。ǘ┰谂盼壅邔�(duì)審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時(shí)限作出復(fù)核決定并通知排污者的；
�。ǘ撸⿲�(duì)經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責(zé)令限期改正的；
（二十八）對(duì)環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時(shí)，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報(bào)告制度的；
�。ǘ牛┪赐瓿赡甓裙ぷ魅蝿�(wù)、指標(biāo)的；
�。ㄈ⿲�(duì)上級(jí)確定的污染治理項(xiàng)目，未積極督促超過時(shí)限的；
�。ㄈ唬⿲�(duì)環(huán)境保護(hù)重要會(huì)議、重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)組織宣傳報(bào)道的；
�。ㄈ⿲�(duì)人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時(shí)限、要求、程序予以答復(fù)的；
�。ㄈ┳允盏江h(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；
�。ㄈ模┳允盏浇ㄔO(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未組織驗(yàn)收的；
�。ㄈ澹┰诂F(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查監(jiān)測(cè)、應(yīng)急監(jiān)測(cè)、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測(cè)工作中，報(bào)告報(bào)送不及時(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；
�。ㄈ┻`反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟(jì)損失和分析數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；
�。ㄈ撸o故未按指定時(shí)間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；
（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；
�。ㄈ牛⿲�(duì)上級(jí)組織的各類驗(yàn)收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗(yàn)收和受到通報(bào)批評(píng)的；
�。ㄋ氖┻`反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報(bào)告的；
�。ㄋ氖唬┻`反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的；
第五條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：
（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；
�。ǘ┯捎趥�(gè)人行為，損害局內(nèi)名譽(yù)，被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；
（三）對(duì)未依據(jù)法定程序征收排污費(fèi)的；
（四）故意漏征排污費(fèi)或故意少征排污費(fèi)的；
（五）在污染源、建設(shè)項(xiàng)目和限期治理項(xiàng)目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時(shí)報(bào)告和依法進(jìn)行處罰的；
�。⿲�(duì)規(guī)�；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；
�。ㄆ撸┻`反《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)分類管理名錄》、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件分級(jí)審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級(jí)管理程序的；
�。ò耍⿲�(duì)群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級(jí)訪、群訪事件的；
�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的；
�。ㄊ⿲�(duì)環(huán)境污染治理項(xiàng)目，強(qiáng)行指定治理廠家的`；
�。ㄊ唬⿲�(duì)環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時(shí)審核、推薦認(rèn)證和不公平、不公正、不公開的；
�。ㄊ┓惨詡�(gè)人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；
�。ㄊ⿲�(duì)違反《排放污染物申報(bào)登記管理規(guī)定》，拒報(bào)、謊報(bào)有關(guān)污染物排放申報(bào)登記事項(xiàng)查處不力或袒護(hù)企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；
�。ㄊ模┍O(jiān)測(cè)報(bào)告拒報(bào)、謊報(bào)或逾期不報(bào)的；
�。ㄊ澹⿲�(duì)重點(diǎn)污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”，污染源限期治理項(xiàng)目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；
（十六）違反監(jiān)測(cè)人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的；
�。ㄊ撸┲蛋嗥陂g因脫崗、空崗造成被盜的；
�。ㄊ耍┪唇�(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄊ牛┧緳C(jī)出車期間因不負(fù)責(zé)任造成車輛被盜的；
（二十）不服從組織調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到崗，不服從管理的；
�。ǘ唬┡c外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；
（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；
�。ǘ⿲�(duì)推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗(yàn)收或不達(dá)標(biāo)，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二十四）違反建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴(yán)重、耗能高等建設(shè)項(xiàng)目的；
�。ǘ澹┻`反監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的；
�。ǘ┻`反財(cái)經(jīng)管理制度，不及時(shí)上繳入帳，公款私存；隱瞞不報(bào)，私設(shè)小金庫(kù)或者挪作他用的；
�。ǘ撸┙韫ぷ髦悖俟珴�(jì)私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報(bào)的；
�。ǘ耍┙邮苜V賂或參加當(dāng)事人邀請(qǐng)去營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行娛樂活動(dòng)的；
�。ǘ牛⿲�(duì)嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行處罰而未處罰的；
（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的；
�。ㄈ唬┻`反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的；
第六條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：
�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積待崗三次的；
�。ǘ┏綑�(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄈ⿲�(duì)符合法律規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)，或者無法律依據(jù)收費(fèi)、罰款、攤派各種費(fèi)用的；
�。ㄋ模⿲�(duì)不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗(yàn)收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項(xiàng)目予以驗(yàn)收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；
�。ㄎ澹┻`反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時(shí)排污許可證及其他證書的；
�。┪匆婪ú樘幁h(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；
（七）對(duì)檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報(bào)復(fù)的；
�。ò耍┢渌婧雎毷�、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。
�。ň牛┧緳C(jī)私自出車造成車輛被盜的；
第三章 程 序
第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長(zhǎng)實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長(zhǎng)向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會(huì)議作出決定；辭退由局黨組會(huì)議討論后，報(bào)上級(jí)人事部門審批；
第四章 附 則
第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；
第九條 本辦法待崗時(shí)間為2-4個(gè)月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。
第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時(shí)間為兩個(gè)月；
第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的，由局黨組研究后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，予以辭退；
第十二條 各股室站隊(duì)人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費(fèi)，要堅(jiān)持上班，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎(jiǎng)金外，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì)、主要負(fù)責(zé)人取消年度評(píng)優(yōu)資格；
第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定；
第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改；
第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋；
第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度10
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對(duì)到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；
13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的.，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報(bào)批評(píng)；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度11
1、對(duì)沒有按時(shí)完成月查的教研組長(zhǎng)每次懲20元。
2、月查對(duì)沒有完成教學(xué)任務(wù)的教師，追究如下：
�、艂湔n詳備一科（新上學(xué)科必須備課，跨年級(jí)任主科者經(jīng)教導(dǎo)處允許可以只詳備一科），少一節(jié)懲3元。備課數(shù)量按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的80%計(jì)算。
�、平處煈�(yīng)適當(dāng)布置作業(yè)，并及時(shí)批改。作業(yè)批改積壓兩次以上的每次懲3元，作文每次懲10元。
�、菃卧獪y(cè)試沒有完成測(cè)試的每次懲10元。沒有試卷分析、講評(píng)等的每次每項(xiàng)懲5元。
3、教師曠課一節(jié)懲30元，遲到或早退每分鐘懲2元。五分鐘以上由當(dāng)日行政值日調(diào)課，視教師曠課。對(duì)私自調(diào)課導(dǎo)致空堂的分別懲雙方各30元。教師私事生病請(qǐng)假一律自己調(diào)好課，并報(bào)教務(wù)處備案，否則按每節(jié)20元補(bǔ)給頂課教師。
4、體育、實(shí)踐活動(dòng)課等不能讓學(xué)生脫離老師自由活動(dòng)，更不能放假，下雨不能在室外上課的，要上室內(nèi)課傳授相關(guān)技能或者組織自習(xí)。對(duì)違反上述基本要求的處以每節(jié)20元的罰款；釀成教學(xué)事故的，除處以相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)處罰外，還必須承擔(dān)事故的直接責(zé)任。
5、電腦能力強(qiáng)的可以利用電子教案，但需有自己編輯修改的痕跡，否則視同無教案。無教案上課者一次罰款10元。按教務(wù)處安排按時(shí)上遠(yuǎn)教課，無故不上的一節(jié)罰款10元。
6、講公開課利用電教設(shè)備或遠(yuǎn)教資源的每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)5元，推門聽課并參加評(píng)課的一節(jié)補(bǔ)助5元. 50歲以下教師講公開課不利用電教設(shè)備或遠(yuǎn)教資源的罰款5元。不參加指定聽課的一節(jié)罰款5元，聽課不參加評(píng)課的取消補(bǔ)助。
7、連片教研和集體備課沒有按計(jì)劃執(zhí)行的，懲學(xué)科組長(zhǎng)每次20元，相關(guān)組員每人次10元，并取消差旅補(bǔ)助。
8、對(duì)無特殊情況不服從行政人員調(diào)課的，每次懲5元。
9、對(duì)不參加教案、論文、優(yōu)質(zhì)課等上級(jí)組織的相關(guān)競(jìng)賽的教師每次處以10元罰款。
10、教學(xué)被進(jìn)行責(zé)任追究的，當(dāng)月不得評(píng)為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。
責(zé)任追究制度12
第一章總則
第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)建設(shè)等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條工作責(zé)任追究是指××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、前線各區(qū)經(jīng)理和全體員工，由于故意或者過錯(cuò)，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或遲延辦理企業(yè)決定決策的事項(xiàng)，遲延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響工作進(jìn)程和工作效率，給企業(yè)的利益和形象導(dǎo)致?lián)p害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。
第三條實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、懲罰兌現(xiàn)的原則。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓貫徹。并納入領(lǐng)導(dǎo)組員和部門目的管理范圍，納入員工年度綜合考核和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范圍。第二章責(zé)任追究種類
第四條責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書面警告、經(jīng)濟(jì)懲罰（100元至20230元）、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)協(xié)議。
第三章工作責(zé)任劃分
第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)；機(jī)關(guān)部門副職、基層各區(qū)副職對(duì)分管工作負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的多種問題都負(fù)有管理責(zé)任。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。
第六條由牽頭單位和協(xié)作單位共同完畢的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān)重要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完畢的，責(zé)任所有由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。
第四章責(zé)任追究的內(nèi)容及懲罰
第七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并予以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。
�。ㄒ唬┰谥贫ㄆ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采用民主集中制的原則或不聽取、采納班子組員的意見，私自作主，導(dǎo)致決策失誤，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)所有責(zé)任，并予以1000—20230元的罰款�？偨�(jīng)辦其他組員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過程中，私自作主決策失誤給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，予以1000—10000元罰款。由企業(yè)班子集體討論形成決策導(dǎo)致失誤，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門追究責(zé)任。
（二）對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按原則及時(shí)完畢，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無端遲延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，予以負(fù)責(zé)人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降薪懲罰；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，予以留用察看懲罰。
�。ㄈ┞氊�(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)一次予以記過處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上予以記大過處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
�。ㄋ模┎宦男袓徫宦氊�(zé)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，予以100—500元罰款；損失在—50000元的，予以記過處分，并處500—1000元的罰款；致使企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者導(dǎo)致惡劣影響的，予以記大過或降職處分，并處1000——5000元罰款。
（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用企業(yè)資金，或者運(yùn)用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，予以當(dāng)事人降職或撤職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，予以當(dāng)事人撤職或解除勞動(dòng)協(xié)議處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元罰款。
�。└骷�(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查貫徹不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括協(xié)議簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購(gòu)維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并予以對(duì)應(yīng)行政懲罰，尤其嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議。
�。ㄆ撸⿲�(duì)下屬單位提出的`重要事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)，應(yīng)予以處理而未及時(shí)處理或明確答復(fù)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的予以100－5000元罰款。（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失和不良影響的，予以降職或撤職處分。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的予以500—1000元罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，予以解除勞動(dòng)協(xié)議，并予以5000—20230元罰款。
�。ㄊ┬孤镀髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益導(dǎo)致?lián)p害或不良影響的，予以500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的予以解除勞動(dòng)協(xié)議，賠償所有損失，并處20xx—5000元的罰款。
�。ㄊ唬⿲�(duì)下屬單位或員工個(gè)人績(jī)效考核不公正、不公平，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，或其他原因?qū)е录w上訪、投訴的，予以100－500元罰款。具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并懲罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八條基層崗位操作員工，有下列情形之一的，予以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。
�。ㄒ唬┎粓�(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不闡明狀況和原因，出現(xiàn)一次予以當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
�。ǘ┎徽J(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完畢不好，予以警告處分和降薪懲罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
（三）不執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不闡明狀況和原因的，出現(xiàn)一次予以警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
（四）運(yùn)用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以記過處分，并予以所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失或不良影響的，予以記過處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)尤其嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分，并處1000—2000元罰款。
�。┎蛔袷貏趧�(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)予以500－1000元罰款，并予以行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分。
（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價(jià)格予以對(duì)應(yīng)罰款。參與或直接盜竊企業(yè)設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分，尤其嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（八）損害企業(yè)利益，與企業(yè)不保持一致，協(xié)助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報(bào)信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運(yùn)送，防礙企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給企業(yè)利益導(dǎo)致?lián)p害和不良影響的，予以500－1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)協(xié)議處分。具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并懲罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第五章責(zé)任追究的程序
第九條責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成狀況闡明和處理意見，報(bào)綜合辦公室；
�。ǘ┯删C合辦公室牽頭組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核算，根據(jù)有關(guān)制度提出懲罰意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
�。ㄈ⿷土P意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)行。有關(guān)安全事故的處理按照安全環(huán)境保護(hù)懲罰規(guī)定執(zhí)行。
第十條各類責(zé)任追究的懲罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽石油總部。
第十一條有如下情形之一的，免除或減輕懲罰：
�。ㄒ唬┮虼嬖跓o法克服的客觀原因，未按計(jì)劃進(jìn)度完畢工作目的，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的；
（二）負(fù)責(zé)人在查處或追究其責(zé)任前，積極檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采用
責(zé)任追究制度13
為貫徹落實(shí)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作的意見》（國(guó)食藥監(jiān)食[20xx]160號(hào)）、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項(xiàng)整治工作的通知》（國(guó)食藥監(jiān)食[20xx]193號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責(zé)任落實(shí)如下：
一、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：
建立以陳志友校長(zhǎng)為第一責(zé)任人的食堂食品安全責(zé)任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項(xiàng)相關(guān)制度，并組織學(xué)習(xí)。
2、落實(shí)食品安全管理的各相關(guān)人員的職責(zé)。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實(shí)情況。
二、直接領(lǐng)導(dǎo)（后勤處主任）的職責(zé)
1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項(xiàng)相關(guān)制度。
2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。
3、配備食品加工和出售的各項(xiàng)硬件和軟件設(shè)備。
4、監(jiān)督食品采購(gòu)員、驗(yàn)收員、安全管理員和加工員的工作落實(shí)情況。
上述四項(xiàng)基本職責(zé)有其中一項(xiàng)沒有完成，視為失職，將依責(zé)任事故的輕重負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。
三、食品安全專職管理員的責(zé)任
1、對(duì)采購(gòu)員違反采購(gòu)制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。
2、對(duì)驗(yàn)收員違反驗(yàn)收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的。
3、沒有進(jìn)行切實(shí)可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測(cè)的.。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對(duì)食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報(bào)的。
6、對(duì)設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場(chǎng)所，不理睬、不記錄、不匯報(bào)的。
7、對(duì)衛(wèi)生狀況差的食品加工場(chǎng)所，不督促整改、不記錄、不匯報(bào)的。
凡違反以上1——4項(xiàng)，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，負(fù)直接管理責(zé)任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項(xiàng)，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的扣當(dāng)月福利50%，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。
凡違反以上5——6項(xiàng)，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎(jiǎng)。
四、采購(gòu)員的責(zé)任
1、不按合同定點(diǎn)采購(gòu)食品的。
2、采購(gòu)沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。
3、采購(gòu)“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。
4、采購(gòu)沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購(gòu)的食品價(jià)格、數(shù)量、總價(jià)有較大出入的。
6、不與食品一級(jí)或上一級(jí)批發(fā)商溝通了解食品市場(chǎng)價(jià)格變化，致使食品供應(yīng)商嚴(yán)重的價(jià)格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項(xiàng)采購(gòu)檢驗(yàn)疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——4項(xiàng)采購(gòu)檢驗(yàn)疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。
凡因上述5——6項(xiàng)采購(gòu)檢驗(yàn)疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，不得再?gòu)氖虏少?gòu)工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。
采購(gòu)員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé)，不追究采購(gòu)員的責(zé)任。
非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字，且采購(gòu)員也已經(jīng)對(duì)食品認(rèn)真檢驗(yàn)過的（有記錄），仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負(fù)責(zé)，不追究采購(gòu)員的責(zé)任。
五、驗(yàn)收員的責(zé)任
1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。
2、接收“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品的。
3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價(jià)格、數(shù)量、總價(jià)與實(shí)物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項(xiàng)驗(yàn)收疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實(shí)，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末
不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——5項(xiàng)驗(yàn)收疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實(shí)，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。
采購(gòu)員強(qiáng)行將不符合驗(yàn)收要求的食品入庫(kù)和加工的，驗(yàn)收員已經(jīng)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗(yàn)收員無關(guān)，不追究驗(yàn)收員的責(zé)任。如果不報(bào)告，仍然要負(fù)一定的責(zé)任。
六、食品加工、銷售員的責(zé)任
1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項(xiàng)，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，是臨時(shí)工的扣除與上個(gè)月（正常滿月）相等的獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重且涉及違法行為的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
違反以上第6項(xiàng)，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認(rèn)真管理，一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購(gòu)員、驗(yàn)收員和加工員金額不等的獎(jiǎng)金。
坑北中學(xué)
20xx年5月9日
責(zé)任追究制度14
第一條 計(jì)劃生育行政執(zhí)法過錯(cuò)是指計(jì)劃生育部門及其工作人員，在執(zhí)法過程中故意或過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章和其他有關(guān)規(guī)定，但尚不夠追究刑事責(zé)任的具體行政行為。
第二條 計(jì)劃生育行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)遵循：
1、依法追究的原則;
2、實(shí)事求是，有錯(cuò)必究的原則;
3、責(zé)任自負(fù)的原則;
4、過錯(cuò)與承擔(dān)責(zé)任相適應(yīng)的原則;
5、重大教育的原則。
第三條 計(jì)劃生育部門及其工作人員在執(zhí)法過程中，有下列情況之一的，視為行政執(zhí)法過錯(cuò)：
1、為不符合生育條件的夫妻辦理生育手續(xù)的;
2、不按生育審批程序批準(zhǔn)生育的;
3、違反規(guī)定隨意簽發(fā)計(jì)劃生育證件的;
4、 違反規(guī)定作出處罰或違法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的.;
5、不按時(shí)給被征收人送達(dá)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)通知書，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不出具社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)專用票據(jù);
6、貪污、私分、借支、挪用社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，不夠刑事責(zé)任的;
7、在查辦計(jì)劃生育案件時(shí)，接受當(dāng)事人宴請(qǐng)或賄賂，使案件不能得到公正處理的;
8、違反國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)，在計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作和人口與計(jì)劃生育檢查中弄虛作假，情節(jié)惡劣，影響較大的;
9、違反人口和計(jì)劃生育工作紀(jì)律，侵犯公民人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益的;
10、因技術(shù)服務(wù)或工作不認(rèn)真，造成政策外生育的;
11、對(duì)群眾舉報(bào)的行政違法案件未及時(shí)處理，造成嚴(yán)重后果的;
12、無故不按規(guī)定組織獨(dú)生子女病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定或在調(diào)查、審核時(shí)弄虛作假，隱瞞真相，更改有關(guān)材料，造成政策外生育的;
責(zé)任追究制度15
1總則
1.1目的
根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責(zé)對(duì)等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。
1.3責(zé)任類型
1.3.1按范圍可分為個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任；
1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任；
1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任；
1.3.4按問題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任；
1.3.5按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。
1.4釋義
1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營(yíng)管理中造成損失的單位或個(gè)人,并對(duì)其給予否定性評(píng)價(jià)及處罰。
1.4.2個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任
(1)個(gè)人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下，因個(gè)人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個(gè)人責(zé)任。
(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實(shí)不到位，對(duì)本單位存在的問題未察覺，或已察覺但未及時(shí)處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。
(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。
1.4.3過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
(1)由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過程責(zé)任。
(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。
2責(zé)任追究原則
2.1責(zé)任追究一般不超過三級(jí)，但重大事故一追到底原則。
2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。
2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。
2.4．責(zé)任減免：
�。�1）因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動(dòng)而產(chǎn)生的，免去責(zé)任;
（2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責(zé)任；
�。�3）積極主動(dòng)地進(jìn)行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出現(xiàn)的，從輕處罰。
3責(zé)任追究系統(tǒng)
3.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對(duì)過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時(shí)間第一現(xiàn)場(chǎng)直接介入。執(zhí)行機(jī)構(gòu)有處置權(quán)。
3.2督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過程責(zé)任，只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的.責(zé)任追究事宜。
4責(zé)任大小的劃分依據(jù)
4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營(yíng)和管理損失的業(yè)務(wù)活動(dòng)，財(cái)務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。
4.2對(duì)集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營(yíng)管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對(duì)集團(tuán)或企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響。
5責(zé)任追究的一般程序
5.1責(zé)任追究事宜的提出
5.1.1過程責(zé)任主要由責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對(duì)性的改進(jìn)方案，著重改進(jìn)落實(shí)。
5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級(jí)單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會(huì)提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個(gè)層面的個(gè)人及集體責(zé)任，做出處罰結(jié)論。
5.2責(zé)任調(diào)查
5.2.文秘站－您的專屬秘書！1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題，均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。
5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級(jí)部門負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級(jí)部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。
5.2.3確定責(zé)任辦法
5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定
5.2.3.2對(duì)事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、責(zé)任人，判定是個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任，找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，明確是過程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任，若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評(píng)估問題的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任等級(jí)。
5.2.3.3對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無向上級(jí)反映和建議。
5.2.3.4對(duì)直接責(zé)任者的直接上司（間接責(zé)任人）應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無落實(shí)預(yù)防措施、有無進(jìn)行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。
5.2.3.5分析主客觀原因，確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。
5.2.3.6經(jīng)追究，對(duì)追而無責(zé)的單位或個(gè)人不做處理，對(duì)追而有責(zé)的單位或個(gè)人做出處理決定，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5.3改進(jìn)或處分意見的提出
5.3.1改進(jìn)意見的提出
由過程責(zé)任引發(fā)的但無須處分的問題,由責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對(duì)屢犯同類錯(cuò)誤或知錯(cuò)不改者,將被提出處分意見。
5.3.2處分意見的提出
結(jié)果責(zé)任或須處理的過程責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。
5.4責(zé)任程度
責(zé)任按問題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。
5.4.1一般責(zé)任：指沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失，但對(duì)工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。
5.4.2重要責(zé)任：指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對(duì)人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。
5.4.3重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分
勞動(dòng)能力、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。
5.4.4特別重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動(dòng)能力或死亡、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會(huì)上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。
5.5責(zé)任處理的權(quán)限劃分
責(zé)任類型
做出
涉及處理決
的責(zé)任定的層
單位或人次
一般責(zé)任
重要責(zé)任
重大責(zé)任
特別重大責(zé)任
企業(yè)所屬
各單位
企業(yè)
企業(yè)
專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)總部
專業(yè)集團(tuán)職能部門、所屬企業(yè)
專業(yè)集團(tuán)
專業(yè)集團(tuán)
專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團(tuán)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
集團(tuán)機(jī)關(guān)
5.5.1對(duì)責(zé)任人的處理力度須與《員工獎(jiǎng)懲制度》相一致。
5.5.2企業(yè)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)所在專業(yè)集團(tuán)備案，各專業(yè)集團(tuán)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)集團(tuán)總部備案。
5.6責(zé)任處理后，責(zé)任者個(gè)人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問題的辦法，采取措施貫徹落實(shí)，以防止類似事件的再次發(fā)生。
6附則
6.1各專業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實(shí)施細(xì)則。
6.2本制度由經(jīng)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。
6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時(shí)間為一年。
【責(zé)任追究制度】相關(guān)文章：
責(zé)任追究制度08-24
學(xué)校責(zé)任追究制度08-11
工作責(zé)任追究制度09-03
責(zé)任追究制度15篇11-15
安全責(zé)任追究制度03-27
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度03-27
小學(xué)安全責(zé)任追究制度03-25
企業(yè)檔案工作責(zé)任追究制度03-10
幼兒園責(zé)任追究制度（通用11篇）03-29