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公司考勤制度管理制度
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司考勤制度管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤制度管理制度1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負責人批準；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準；___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；
累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的.事情。
如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；
夜間加班或值班的，每個補助___元；節(jié)日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤制度管理制度2
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權益，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時間：公司實行每周工作六天制，每日工作時間為8小時。
第四條休息時間：員工工作時間累計達到4小時，享有30分鐘休息時間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：員工需提前向部門領導請假，逾期未請假或請假不被批準，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個月內(nèi)累計曠工3天以上者，扣除當月底薪的工資；累計曠工6天以上者，取消當月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：員工在事先向部門領導請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實行24小時值班制度。員工應在規(guī)定時間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時加班費按照法律規(guī)定計算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準確無誤。
2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領導請假。
3.公司領導人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計，并進行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計：
1.公司人事部門根據(jù)員工的`考勤記錄，進行考勤統(tǒng)計。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀律監(jiān)管
第十一條紀律監(jiān)管：
1.在實行考勤管理的同時，要加強員工的紀律教育和管理，值班人員和公司領導人員應當保持崗位紀律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應獨立負責。如有員工違反公司管理規(guī)定，應依據(jù)公司職業(yè)道德和紀律規(guī)定，進行追究責任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀行為。
2.員工應發(fā)揮監(jiān)督職責，及時向有關部門反映違法違紀情況，維護公司的公平和員工的權益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應當定期進行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進行制度的補充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門對制度進行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應當分別由公司領導人員、工會代表、員工代表等部門進行。
3.制度在審批后，應當向公司全體員工進行宣貫，以確保制度的落實和執(zhí)行。
公司考勤制度管理制度3
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的.新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司考勤制度管理制度4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負責人批準；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準；X天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的'會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節(jié)日值班每天補助X元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤制度管理制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。
第二章出勤記錄
第六條公司應當建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應當遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應當及時報告主管部門，主管部門負責記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應當根據(jù)出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應當及時反饋并處理。
第九條加班應當經(jīng)過上級主管的批準，員工應當嚴格按照加班批準制度進行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應當定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應當及時處理并通知相關員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應當按照下列規(guī)定處理：
（一）一次性遲到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
（三）未經(jīng)事先批準或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準一定時間內(nèi)抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應當按照下列程序進行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過10次的，應當在月終工資中扣除對應的工資；
（二）一次性曠工超過兩天的'，應當按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過5天的，應當進行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。
第四章紀律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進行處理，追究其責任。
第十四條對于任意人員或者相關部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。
公司考勤制度管理制度6
目的：
為確保公司正常運營和員工權益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
范圍：
適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。
制度制定程序：
1.調(diào)研與分析：針對公司考勤制度管理中出現(xiàn)的問題以及員工的需求，對現(xiàn)行制度進行調(diào)研分析，制定符合實際情況的制度。
2.制度起草：由專業(yè)的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。
3.征求意見：組織內(nèi)部相關部門的工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進行意見征求，并對意見進行收集、整理和評估。
4.制度審核：由公司法務部門進行法律審核，并對與法律不符的條款進行修改。
5.制度審定：由公司領導對制度進行審定，最終確定制度實施方案。
6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進行宣傳，確保全員了解制度內(nèi)容。
具體內(nèi)容：
1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。
3.考勤制度的目的'：規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
4.考勤制度的內(nèi)容：
（1）考勤時間及休息制度；
�。�2）考勤的方式及措施；
�。�3）考勤結果計算及統(tǒng)計；
�。�4）考勤異常情況的處理；
�。�5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；
�。�6）考勤制度的責任主體及職責義務；
�。�7）考勤制度的違反責任及相應處理措施。 5.考勤制度的責任主體：
（1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實施；
�。�2）HR管理人員：負責考勤制度的執(zhí)行和管理；
�。�3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務。
6.考勤制度違反責任及相應處理措施：
（1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的，給予嚴肅的紀律處分；
�。�2）違反規(guī)定造成公司、他人經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
以上是依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規(guī)出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時進行合理調(diào)整。
公司考勤制度管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為，促進企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序：
�。�1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經(jīng)公司勞動保障部和總經(jīng)理審批，于審批后公布實施。
�。�2）執(zhí)行程序：所有員工一經(jīng)錄用，即須遵守執(zhí)行本制度。
�。�3）管理程序：考勤部門為管理和監(jiān)督本制度，應建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規(guī)章制度，并且規(guī)定適當?shù)奶幜P措施。
第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對公司經(jīng)營秘密負有保密責任。
第二章考勤制度的內(nèi)容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
�。�1）工作時間：公司員工應正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進行加班和夜班。
�。�2）上、下班時間：員工應嚴格按規(guī)定的'上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。
�。�3）遲到、早退考勤規(guī)定：若員工上班時間晚于規(guī)定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規(guī)定時間下班或中途離開公司（事先未經(jīng)組織同意），則按照早退或中途離崗處理�？记诠芾聿块T對此做嚴格記錄和檢查。
（4）加班、夜班考勤規(guī)定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。
第八條請假制度
�。�1）員工如需請假，應事先向所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內(nèi)返還考勤管理部門。
（2）請假記錄，應留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請假是不免責項。
第九條績效管理
�。�1）按時間統(tǒng)一進行績效考核，獎懲相關業(yè)績，并適時通報表揚其表現(xiàn)突出者，有助于員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
第三章責任及追究
第十條制度實施的責任
（1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負責本部門的執(zhí)行和監(jiān)督。
�。�2）員工應當遵守公司相關制度，如規(guī)章制度、考勤制度、守則，嚴格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。
第十一條對違反制度的追究
�。�1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應及時記錄并制定相應制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務、解雇等相應處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規(guī)定，由公司勞動保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開始實施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國家政策的，承擔相關法律責任。
公司考勤制度管理制度8
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負責人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實際情況和相關法規(guī)制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓：將制度內(nèi)容和實施細節(jié)通知全體員工，并開展相關培訓活動。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應遵守中國法律法規(guī)的相關規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應綜合考慮以下相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導意義。
4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。
五、各項制度的內(nèi)容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的`：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內(nèi)容：
�。�1）出勤規(guī)定：詳細規(guī)定了公司員工的出勤時間、請假條例和加班補償?shù)认嚓P規(guī)定。
（2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎勵措施。
�。�4）統(tǒng)計分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負有責任。
5.執(zhí)行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關規(guī)定進行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關法規(guī)和公司規(guī)定給予相應的處罰措施。
公司考勤制度管理制度9
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權益，規(guī)避因考勤管理問題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負責，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應本著誠實守信，遵守公司的規(guī)定和國家的.法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。
第六條考勤的計算方式
公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。
第八條員工請假制度
公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。
第九條考勤記錄的保存
考勤記錄應妥善保管，相關人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權性
考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結果，不得隨意更改。
第三章法律法規(guī)
第十一條勞動合同法
本制度的制定和實施應遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。
第十二條勞動法
本制度的制定和實施應遵守《勞動法》等相關法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例
本制度的制定和實施應遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實施應遵守《行政管理法》等相關法律法規(guī)。
第四章責任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應承擔相應的責任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。
第十六條追究責任
本制度的嚴格執(zhí)行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規(guī)定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。
第五章附則
第十七條補充規(guī)定
本制度內(nèi)容不足以解決相關問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關的國家法律法規(guī)進行補充。
第十八條解釋權
本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權益。
公司考勤制度管理制度10
目的：
為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門負責起草，經(jīng)公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。
相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，明確了勞動關系的建立、維護和解決勞動爭議的方式，以及勞動工資等。
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權益。
內(nèi)容：
1.考勤制度：
根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間或請假，應當盡早向所屬部門領導匯報，經(jīng)過批準方可進行調(diào)整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進行考勤，系統(tǒng)記錄員工的`考勤時間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協(xié)調(diào)處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進行適當?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門領導應及時跟進整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時到崗上班。
責任主體：
公司管理部門、部門領導、員工個人。執(zhí)行程序：
1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。2.公司管理部門負責對公司全員進行考勤系統(tǒng)的培訓，指導員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領導應對員工考勤情況進行跟蹤和監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應及時向所屬部門領導匯報，由部門領導提出有效的解決方案。6.公司管理部門應及時進行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤制度管理制度11
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，并保障公司利益與員工權益的平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的。 2.組織編制委員會。
3.起草討論初稿。
4.征求意見和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規(guī)：
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，保障公司利益與員工權益的'平衡。
內(nèi)容：
1.考勤應準時、準確地簽到、簽退，不能出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個月都應當按時提交月度加班申請表，并指定人員進行統(tǒng)計和審核。
3.事假須在請假前向上級申請，事由必須明確說明，并由上級批準再進行請假。
4.年假和病假的申請、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準，擅自請假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴禁攜帶手機、上網(wǎng)等個人活動影響工作效率。責任主體：
所有員工
執(zhí)行程序：
1.員工應遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門負責考勤制度的審核、統(tǒng)計、維護和管理。責任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據(jù)具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴肅批評、通報批評、受罰款處罰等。如果情況嚴重，公司還可考慮解除勞動合同。
公司考勤制度管理制度12
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關管理規(guī)定
3.1工作時間
3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。
3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區(qū)域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責人（含）以上的`上級主管批準。
3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關法規(guī)規(guī)定計發(fā)。
享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。
4、績效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。
4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。
公司考勤制度管理制度13
目的：
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉(zhuǎn)。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關部門和領導的意見。
4.修改完善：根據(jù)征求意見情況，對初稿進行修改和完善。
5.公示實施：審核通過后，將制定后的`制度公示在公司內(nèi)部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。
內(nèi)容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。
2.遲到早退規(guī)定：
上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應的考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領導的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
責任主體：
公司全體員工。
執(zhí)行程序：
公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結果公示在公司公告欄上，以便員工進行監(jiān)督。
責任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關規(guī)定，進行相應的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調(diào)查處理。
公司考勤制度管理制度14
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發(fā)展，團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時間內(nèi)不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。
6、工作時間內(nèi)不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款10—50元。
7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。
8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準。（根據(jù)工程進展及季節(jié)而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
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1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據(jù)情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據(jù)實際情況給予重獎。
5、在施工過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎勵。
（二）處罰：
1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。
2、未經(jīng)請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續(xù)曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時問未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內(nèi)者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監(jiān)督施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。
2、項目值班人員在值班時間負責處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現(xiàn)場的施工原材料，避免造成無謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經(jīng)理部及時調(diào)整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節(jié)嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現(xiàn)項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
（一）實行崗位績效工資考核辦法的.原則
�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
（二）崗位績效工資的構成
1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數(shù)，績效工資，工齡工資組成。
①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標準確定，經(jīng)測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�(shù)；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭冃ЧべY：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數(shù)比照崗位薪級系數(shù)執(zhí)行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
�。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
（五）崗位薪級工資考核與支付
�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據(jù)現(xiàn)場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計，以作為績效工資分配的依據(jù)；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；
②項目指揮部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績效工資（根據(jù)施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）
（六）崗位績效工資制的日常管理
實行崗位績效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標準進行調(diào)整進入個人檔案，繼續(xù)封存，員工調(diào)出按檔案工資標準執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據(jù)，如出沿線，按項目部規(guī)定執(zhí)行。
（七）風險抵押金制度
項目部實行風險抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規(guī)定執(zhí)行。
（八）項目部獎罰
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據(jù)項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛(wèi)生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數(shù)字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的死角。
6、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
�。�1）各辦公室衛(wèi)生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛(wèi)生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛(wèi)生，月總評中，衛(wèi)生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛(wèi)生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛(wèi)生檢查小組，由項目部門負責人組成。
八、會客管理制度
1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛(wèi)室填寫會客證，門衛(wèi)檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區(qū)。
2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會客完畢交回門衛(wèi)室并領回證件。
3、所有來訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進入現(xiàn)場工作區(qū)，進入現(xiàn)場時門衛(wèi)應加以說明，否則，出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負責，說明后出現(xiàn)后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來訪者進入現(xiàn)場時，門衛(wèi)應態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現(xiàn)場，違者將報有關部門嚴懲。
九、項目部管理規(guī)定
1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓，做到熟悉業(yè)務。
4、嚴格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定，自覺遵守規(guī)章制度，服從管理、維護執(zhí)行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。
7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規(guī)定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執(zhí)行項目部的考勤制度，工作時間內(nèi)不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規(guī)定
1、各室的電腦由技術室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經(jīng)領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機連續(xù)工作，而磨損機件。
8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。
十一、項目辦公用品管理規(guī)定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn)，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數(shù)量和要求，項目經(jīng)理審批后，進行采購。
3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領發(fā)人簽字。
4、調(diào)出本項目部的人員，辦公用品應如數(shù)（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價賠償。
7、項目部配發(fā)給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調(diào)離崗位時都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話使用規(guī)定
1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業(yè)務聯(lián)系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。
2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業(yè)務查詢電話，如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規(guī)定
�。ㄒ唬┯嘘P要求
1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關規(guī)定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度
1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛(wèi)生工作，設有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。
2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統(tǒng)一制作的各項管理制度。
3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括：
⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜洹⒗鋷欤荷旆珠_、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。
�、蓭旆浚褐鳌⒏笔�、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
�、蕚�人衛(wèi)生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。
5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l(wèi)生知識學習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學習。
2、有食品衛(wèi)生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。
3、食品衛(wèi)生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內(nèi)容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
�、俨粶蚀┕ぷ鞣�。
�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌鏊鼰�。
�、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛(wèi)生的裝飾品；
⑤不準在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。
�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此ⅰ⑾局贫�
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ熑螤�
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監(jiān)督檢查。
2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款2000元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行。
�。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪�(guī)定
1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態(tài)時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執(zhí)行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
（九）液化石油氣灶具安全管理規(guī)定
1、灶具生產(chǎn)廠家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說明書。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內(nèi)使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵！�
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
（1）設置在通風良好的專用房間內(nèi)，爐腔和煙道必須設防爆門。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
（一）有關要求
1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內(nèi)空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。
3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內(nèi)不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛護宿舍內(nèi)公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。
9、建立衛(wèi)生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關處理。
11、嚴禁在宿舍內(nèi)，私自生火做飯，燒開水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，將根據(jù)情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l(wèi)生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內(nèi)容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。
2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。
3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。
7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無關物品。
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