廠管理制度范本
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的廠管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
廠管理制度范本1
第一章總則
1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員簽約書中另有規(guī)定的除外也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司。
3、本規(guī)則如果發(fā)生異議將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。
4、合同期定為一年每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資而1號是休息假期則發(fā)工資日期為下一個工作天。
第二章廠規(guī)守則
1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度服從各級主管人員的合理安排而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它員工
2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。
3、員工為事均應(yīng)循級而上不得越級呈報但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經(jīng)本廠書面同意不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。
5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。
6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。
8、員工未經(jīng)批準不得私自攜帶公共財物出廠私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。
9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。
11、講衛(wèi)生不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴禁代人打卡或簽咭。除加通宵卡鐘打不到除外可到辦公室簽咭
13、所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金。特殊用途不在此限
14、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)如果出現(xiàn)故障應(yīng)立即切斷電源請機修工來修理或主管不能私自亂動。
15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊不準擅自搬動固定的車位桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的'財物。
17、遵守財務(wù)制度不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法文明用語不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火不準在車間內(nèi)抽煙不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應(yīng)互相幫助通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工不可跨越其它部門。除臨時調(diào)動安排下
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備如損壞設(shè)備和造成其它后果一切責任自負。
22、保持車臺整潔每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。
23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者取消此扎工序的工資。如有自行涂改故意制造亂飛將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章雇用、調(diào)動
1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試并經(jīng)審查核定才得雇用應(yīng)一律先經(jīng)試用一個月試用期間經(jīng)考核不合格者不予雇用試用人員在試用期間如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。
4、新進員工經(jīng)核準雇用后應(yīng)于接到通知后按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)并繳驗下列資料
�。�1）人事資料卡。
�。�2）習經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。
5、員工有下列情形之一者本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。
（1）侵占或虧欠款物者。
�。�2）不法毀損公物者。
�。�3）擅自越權(quán)處理事務(wù)致工廠發(fā)生損害者。
�。�4）對本工廠負責人、代理人及共同工作員工含家屬有不法行為發(fā)生損害者。
6、因營運需要及符合原則下調(diào)動員工工作時不得拒絕。
7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告終止勞動契約。
�。�1）歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
�。�2）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。
�。�3）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要又無適當工作可供安置時。
�。�4）從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。
8、員工欲終止契約時依本規(guī)定預(yù)告本工廠并辦理離職手續(xù)。
第四章工作時間及休息
1、本廠員工在辦公時間內(nèi)未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2、工作時間早上8：00到12：00
中午13：30到17:30
晚上18：00起至21：30加班
3、遲到
（1）上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
�。�2）上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。
4、早退
�。�1）下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
�。�2）下班時間二十分鐘以前提早下班者。
5、請假
（1）員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者第一次會有口頭語警告再犯者會依照廠規(guī)處罰。
第五章工資
1、本規(guī)則所稱工資依勞動契約規(guī)定辦理。
2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資每月發(fā)給。
3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定但公司有權(quán)提前或順延但以不超過當月為準。
4、本廠員工之工資分為下列各項
�。�1）本薪或底薪視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定。
�。�2）津貼。
�。�3）職務(wù)津貼或技術(shù)津貼依職位或職稱分別給予。
�。�4）全勤獎
a、每月沒有遲到或早退全月沒請假會發(fā)給xx全勤獎含公司規(guī)定加班時。
b、而全年每月有全勤獎?wù)吣甑子心杲K獎年終獎則按全勤獎總和。
（5）工作獎金如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值若生產(chǎn)于$700$1000者將按工資10%提成而生產(chǎn)值于$1000以上者將按工資15%提成作獎勵。
第六章請假
1、婚假員工本人合法報準結(jié)婚者并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假本廠會支付一周有薪假期。
2、公傷病假經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者其治療期間而給予傷病假本廠會支付有薪假期而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
�。�1）未住院者全年不得超過規(guī)定十日。
�。�2）住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。
3、超過時效者可辦停薪留職但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。
4、喪假員工依本列規(guī)定可提出合法證明申請喪假可得有薪工資。
5、父母、配偶之喪給予喪假祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6、員工請假時應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)方可離開工作崗位或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
7、凡在本廠己有懷孕員工本廠會提供90天產(chǎn)假期并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8、凡在本廠已做多過一年的員工除每年法定假10天之外本廠會提供多10天假期給員工薪金照發(fā)。
9、在加班趕貨期間員工若須請假必須經(jīng)主管批準后方可離去否則會按不同情況下處分。
第七章飯?zhí)�、宿舍守則
1、講究衛(wèi)生在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便節(jié)約用水用電嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。
2、每位員工床鋪要保持整潔宿舍嚴禁亂拉亂接電線嚴禁明火嚴禁倒水不得掛濕衣服晾曬衣服要在指定地方廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭打架不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3、由廠方后勤安排好床位后不得亂搬床位宿舍的鐵床不得私自移動。晚上1200準時作息1200后不得進出廠門作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4、三樓宿舍必須2人一間房不可1人獨占一個房間。
�。�1）工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門除工休病假人員允許進宿舍其余人員一律不準進入宿舍停留離職員工辦好離廠手續(xù)后需在當日由保安確認其物品后搬離宿舍。
�。�2）各員工必須注意保管個人物品由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任
�。�3）注意安全在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。
�。�4）廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
廠管理制度范本2
為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產(chǎn)必須安全”的`工作方針，建立健全生產(chǎn)安全操作規(guī)程制度，改善勞動條件，采取預(yù)防措施，減少和杜絕工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故要遵守本報告制度。
1、對每件工傷事故都應(yīng)該才與“三不放過”的態(tài)度，即事故原因沒有調(diào)查清不放過，有關(guān)人員和當事人沒有吸取教訓(xùn)不放過，沒有防范措施不放過。
2、對違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節(jié)輕重給予警告、除名或賠償經(jīng)濟損失。
3、如出現(xiàn)工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內(nèi)填報，報告生產(chǎn)部。
4、根據(jù)工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫(yī)療問題。
5、生產(chǎn)部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據(jù)申報的內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果進行審批，并將處理意見上報總經(jīng)理，將處理結(jié)果存檔。
廠管理制度范本3
為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保所有產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨，特制定以下制度。
一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的'各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將按照獎罰條例嚴格執(zhí)行處罰措施。
二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個月起計算工齡。
三、嚴禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。
四、全體員工必須愛護公共財產(chǎn)、設(shè)施，不得有盜竊行為。下班時必須關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)風扇，記數(shù)。
五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發(fā)、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。
七、員工必須養(yǎng)成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經(jīng)廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。
八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。
九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責人反映。
本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監(jiān)督和檢查。
廠管理制度范本4
一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序
�、迸浜瞎荆鶕�(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務(wù)指標，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。
�、藏撠煂嵤┥霞壪逻_的生產(chǎn)任務(wù)指標，貫徹落實致員工。
⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進行，保證進度和質(zhì)量。
�、磳崿F(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。
二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力
�、避囬g主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。
�、矊藴蕵右碌母鱾�部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程。
�、承驴钌暇�前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。
�、磭栏褚蟛⒍酱俑鹘M員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。
⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知，公布于眾。
⒍車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。
三、原輔材料，供應(yīng)及時
�、避囬g主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理。
�、步M織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。
�、撑浜霞夹g(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
四、紀律嚴明、考核嚴格
�、眹栏駡�(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。
�、捕酱倜课粏T工準時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。
�、硨记谥贫茸龅焦⒐�，以理服人，以事實為根據(jù)。
五、設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常
�、倍酱俑鹘M員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。
�、捕酱儆嘘P(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。
�、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。
六、安全第一，消除隱患
⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。
�、沧龊冒踩a(chǎn)消防等方面的宣傳工作。
�、硣澜磺幸兹计芳盎鸱N進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。
�、窜囬g主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。
⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。
⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。
七、堆放整齊，文明生產(chǎn)
做到：裁片不落地，衣框不亂放；
衣角不掉地，成品不亂堆；
散線不亂拋，斷針不亂丟；
補片一換一，輔料次換優(yōu)；
食物不進車間，雜物不放衣框；
機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。
�、逼杰嚒⒌首�、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調(diào)換。
�、才c生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。
�、骋蟀氤善贰⒊善芬逊耪R，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。
�、幢ＷC生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。
⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。
八、原始記錄，齊、準、快、明
⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。
�、铂F(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。
�、陈鋵嵱嘘P(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。
�、疵刻煜掳嗲疤幚砗卯斕斓娜粘Ｊ聞�(wù)。
�、地撠熫囬g生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。
九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致
�、睅ь^遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的'，使之為公司更好的服務(wù)。
�、舱{(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。
�、硡f(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配。
�、炊酱俑鹘M長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每當位員工的持續(xù)運作。
�、刀酱儋|(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
十、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人
⒈負責及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。
�、苍诓僮鬟^程中，加入適當?shù)母星槌煞�，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。
�、巢僮鬟^程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。
⒋負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。
廠管理制度范本5
本著“踴躍肯干，團結(jié)奮進”的精神，做到“以廠為家，以家為榮，榮辱與共”要時辰牢記“質(zhì)量是公司生命的脈搏”發(fā)揮“廠衰我恥，廠興我榮”的崇敬質(zhì)量為安好的提升生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，使員工保持優(yōu)秀的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本員工作依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定聯(lián)合本廠的實質(zhì)狀況特定以下管理制度。
一、勞動紀律：
1、上班要保持優(yōu)秀的精神相貌，集中精力進入工作狀態(tài)。
2、工作時間要固守崗位，不得擅辭職責。
3、酒，工作崗、工作時間不得辦私事，不做私活，不可以吃零食，不可以飲位禁止抽煙，抽煙要到指定的抽煙區(qū)，不得高聲吵鬧、喧華。
4、員工一定聽從工作調(diào)換和工作分派，假如自己以為調(diào)換分派不妥，能夠向上層反響，但未改變前，仍須履行原決定。
二、考勤
2、員工不得無故缺席和曠工曠工半日罰款款從當月薪資中扣除）。
3、員工不得遲到、早走、應(yīng)提早十分鐘到崗位做好班前的工作準備。
4、告假一定寫告假條，經(jīng)贊同后方可休假，如特別狀況必須來電、函請示，并在過后一日內(nèi)補辦手續(xù)方視為有效假期。
5、員工不按告假缺席告假或未得贊同私自走開崗位，一律按曠工辦理。
三、安全生產(chǎn)管理
1、各員工一定仔細學(xué)習本崗位理論知識和操作規(guī)程，嫻熟掌握印刷操作機器維修等有關(guān)知識。
2、按要求出成品，成品消耗數(shù)目，領(lǐng)料數(shù)目符合并登記，果斷根絕浪費現(xiàn)象發(fā)生。
3、嚴守印刷機密，對保秘性印刷品，印后立刻入庫并將有關(guān)物件銷毀。
4、禁止亂拉、、勤檢查電源線路，發(fā)現(xiàn)問題立刻向上司報告。亂接電線，插座，未經(jīng)贊同不得私自動用機器，助手和學(xué)徒一定在領(lǐng)機的指導(dǎo)下進行生產(chǎn)操作。
5、地面、工作臺及四周無雜物，、工作場所應(yīng)保持整齊通暢，維修工具配件要放到規(guī)定的'地點。
6、機上全部安全防備設(shè)備，需要按期檢查，對機器設(shè)備進行必需的潔凈保養(yǎng)。
7、每天工作結(jié)束后，一定封閉設(shè)備電源，下班后要切斷所有設(shè)備的電源和關(guān)好門窗。
8、注意易燃物件和防火器械的擱置，禁止煙火。
四、安排生產(chǎn)管理：
1、曬版房、印刷，后加工等人員一定嚴格恪守每個工藝的制作過程各道工序要嚴格把關(guān)，保證成品的質(zhì)量（一般狀況按樣品要求制作），若有不清楚的地方，一定向業(yè)務(wù)員或辦公室問清楚才進行印刷，以防犯錯。
2花點，保證質(zhì)量，、曬版前務(wù)必需檢查曬版機上有無塵埃、也要檢查菲林能否切合質(zhì)量標準。
3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺潔凈衛(wèi)生等各項開機前的準備工作。
4、曬完版后，菲林一定分類放好，曬版房一定每天班行進行衛(wèi)生保潔打掃，保持優(yōu)秀的工作環(huán)境。
5；印完以后的版材校版紙、廢品）、印刷好的印件要齊整放好一定封好，齊整分類放好，方便往后使用。
6、全部制作人員一定以人身安全、機械安全為第一，不得私自操作機械，如存心外，結(jié)果自負。
廠管理制度范本6
第一條
生產(chǎn)紀律
1、恪守公司考勤制度。
2、生產(chǎn)過程中一定嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，節(jié)儉節(jié)儉，根絕浪費。
3、珍愛生產(chǎn)設(shè)備、原資料和各樣包裝資料，禁止破壞。
4、聽從生產(chǎn)主管的安排，實時作業(yè)，保證準時、按質(zhì)、按量達成生產(chǎn)任務(wù)。
5、穿著潔凈齊整，依據(jù)要求穿制服上班。
6、禁止私自出門，有事一定向生產(chǎn)主管告假。
7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，禁止在車間亂扔雜物，禁止隨處吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)達成后要將地面打掃潔凈。
8、查找原由后方可當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立刻歇工并上報，持續(xù)生產(chǎn)。
第二條
操作規(guī)程
1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非有關(guān)人員禁止亂動生產(chǎn)設(shè)備。
2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格依據(jù)設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)，禁止因搶時間而影響產(chǎn)質(zhì)量量。
第三條產(chǎn)質(zhì)量量
1、一定建立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)質(zhì)量量。
2、嚴把原資料進庫關(guān)，高質(zhì)量原料出高質(zhì)量產(chǎn)品。
3、禁止使用代替原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產(chǎn)過程中的渺小環(huán)節(jié)，要求包裝密封優(yōu)秀，碼垛齊整雅觀。
5、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到十拿九穩(wěn)。
6、裝車前需最后檢查對產(chǎn)品名稱，數(shù)目、包裝狀況做到單貨符合。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條安全生產(chǎn)
1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格依據(jù)設(shè)備使用說明操作，防備出現(xiàn)傷亡。
3、預(yù)混料生產(chǎn)時一定戴好防毒罩、手套，防備腐化。
4、注意搬運機械的`操作，防備壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防備遭到電擊。
6、易燃、易爆物件應(yīng)獨自堆放，并建立醒目標記。
7、原資料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放齊整
第五條設(shè)備管理與維修
1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責。
2、全部設(shè)備應(yīng)按期保養(yǎng)，每天檢查。
3、并做好維修保養(yǎng)記錄。
4、制定完美的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，
廠管理制度范本7
1）、為了企業(yè)的.文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。
4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。
4.3節(jié)日休假；即春節(jié)；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。
5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。
6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。
7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業(yè)有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關(guān)管理；通過任職。
廠管理制度范本8
為了保持優(yōu)秀的生產(chǎn)次序，提升勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行為了使員工保持優(yōu)秀的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本員工作，并思慮員工與家眷聚會的問題，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，聯(lián)合公司的實質(zhì)狀況，特定以下管理制度。
一、勞動紀律：
1.上班要保持優(yōu)秀的精神相貌，集中精力進入工作狀態(tài)。
2.工作時間要固守崗位，不得擅辭職責。努力達成/超額達成上層下達的`任務(wù)。
3.工作時間內(nèi)不得辦私事，不做私活。不可以吃零食，不可以飲酒，工作崗位禁止抽煙，抽煙要到指定的抽煙區(qū)，不得高聲吵鬧，喧華。
4.員工一定聽從工作調(diào)換和工作分派，假如自己以為調(diào)換分派不妥，能夠向上層反應(yīng)，但在未改變前，仍須履行原決定。
二、考勤制度
1.上午為8 -12：,2 -6:工作時間下午為
2.員工不得無故缺席和曠工。曠工半日，不發(fā)當天薪資，501并罰款元;曠工一日，不計當天薪資，并罰款元，以上均從當月薪資中扣除）。
3.員工不得遲到、早走，應(yīng)提早十分鐘到崗位做好班前的工作準備。
1）5520上下班時間均有分鐘彈性時間。超出分鐘罰款元/次在日薪資扣30301除）遲到分鐘以上視作曠工辦理：分鐘以上、小時之內(nèi)一律作曠工半日；1小時以上一律作曠工一日辦理辦理。
2）11早走者一律視為曠工辦理：早走小時內(nèi)一律作曠工半日辦理；早走小時以上作曠工一日辦理。
4.禁止拜托別人或代別人刷卡考勤，代別人刷卡罰款元/次，從當月薪資中扣除。
5.告假一定先申請，填寫申請表格，經(jīng)贊同后方可休假。申請表格應(yīng)提早2日遞交。特別狀況一定來電、函請示，并在過后一日內(nèi)補辦手續(xù)方視為有效假期）。
6.員工不按告假制度告假或未得贊同私自走開崗位，一律按曠工辦理。
7.病假：一定出示醫(yī)院有效證明，無效證明一律按曠工辦理；每個月病假一個工作日內(nèi)不扣薪資。
8.事假：依據(jù)工作安排以及自己的實質(zhì)需要酌情核給。整年紀假不得超出30天，事假按實質(zhì)天數(shù)扣除日薪。
9. 3婚嫁：個人婚假為天帶薪假期，如到外處不含旅游成婚）成婚的，依據(jù)在途來回時核給行程假，高出規(guī)定的假期按事假辦理。
10. 453產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為日帶薪假期，男員工產(chǎn)假為天帶薪假期。員工到外處戶所在地休產(chǎn)假的，依據(jù)在來回時間核給行程假。高出規(guī)定日期的假期按事假辦理。
三、安全生產(chǎn)管理制度
1.各員工一定仔細學(xué)習理論知識和操作規(guī)程，嫻熟掌握印刷操作機器維修等有關(guān)知識。
2.按要求出成品。成品、消耗數(shù)目、領(lǐng)料數(shù)目符合并登記，果斷根絕浪費現(xiàn)象
3發(fā)生。.嚴守印刷機密，對保密性印刷品，印后立刻入庫并將有關(guān)物件銷毀。
4.勤檢查電源線路，發(fā)現(xiàn)問題立刻報告車間主任或公司經(jīng)理。禁止亂拉，亂接電線、插座，未經(jīng)贊同不得私自動用機器。助手和學(xué)徒一定在領(lǐng)機的指導(dǎo)下進行。
地面、工作臺、及其四周無雜
5.，工作場所應(yīng)保持整齊通暢物，維修工具、配件要放到規(guī)定的地點。生產(chǎn)前后的全部設(shè)備要放回原定的地點，禁止任意亂放。
6.機上全部安全防備設(shè)備，需要按期檢查，未經(jīng)允許禁止為了操作方便，私自拆掉。若有發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備有傷害事故，立刻報告，經(jīng)分清事故性質(zhì)后，方可拆卸維修。
7.每天工作結(jié)束后，對使用設(shè)備進行平時保養(yǎng)，并按期對設(shè)備進行全面的檢查和保養(yǎng)。以保證設(shè)備一直處于正常運行狀態(tài)。生產(chǎn)結(jié)束后一定封閉設(shè)備電源。
9.注意易燃物件和防火器械的擱置、禁止煙火。
四、安排生產(chǎn)管理
1.曬版房、印刷、啤機、后加工等人員一定嚴格恪守每個工藝的制作過程，各道工序要嚴格把關(guān)，保證成品的質(zhì)量一般狀況按樣品要求制作），若有不清楚的地方，一定向業(yè)務(wù)員或設(shè)計師問清楚才進行印刷，以防犯錯。
2.曬版前務(wù)必需檢查曬版機上有無塵埃、花點，保證質(zhì)量。也要檢查菲林
能否切合質(zhì)量標準，若有套位不正，頁碼不對，含糊不清楚等狀況，應(yīng)向制作人提出。
3.印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺潔凈衛(wèi)生等各項開機前的準備工作。
4.曬完版后，菲林一定分類放好曬版房一定每天打掃，保持優(yōu)秀的工作環(huán)境。
5.印刷好的印件要齊整放好印完以后的版材校版紙、廢品）一定封好、齊整分類放好，方便往后使用。
6.不得以工作之便謀私利、交人情。不得印刷生產(chǎn)以外的印刷品，不得翻印非法制品。
7.全部制作人員一定以人身安全、機械安全為第一。不得擅自操作機械，如存心外，結(jié)果自負。
廠管理制度范本9
一、各級領(lǐng)導(dǎo)干部及員工要重視安全生產(chǎn)工作，樹立安全第一思想。
二、定期教育職工，提高其對生產(chǎn)安全的認識，學(xué)習安全知識，提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，防止在生產(chǎn)中發(fā)生人身設(shè)備事故，實現(xiàn)企業(yè)安全、文明生產(chǎn)。
三、節(jié)假日要遵守紀律，要求節(jié)假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節(jié)假日期間安全生產(chǎn)。
四、對新員工、調(diào)換工作崗位的'員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術(shù)教育培訓(xùn)。經(jīng)考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。
五、班組崗位教育，由班組長或安全員進行現(xiàn)場安全教育，使其了解班組情況，設(shè)備情況。
六、利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要性，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。
七、對各班組不參加安全教育者，按違反規(guī)定處理，對違反安全生產(chǎn)操作的員工要給予批評教育，經(jīng)教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。
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