“三違”行為管理制度模板

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的“三違”行為管理制度模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條公司所有職工均適用于本管理制度。

　　相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。

　　第三條術(shù)語和定義

　　違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

　　違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

　　違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

　　第四條管理職責

　　安全管理部門/安全管理人員負責違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　人力資源部負責違反勞動紀律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　各部門、車間負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

　　各人員有責任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。

　　第五條公司各部門、車間，各人員應當嚴格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴禁違章操作行為。

　　第六條各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

　　第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門/人員報告相關(guān)情況。

　　管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。

　　第八條各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產(chǎn)。

　　第九條安全管理部門/安全管理人員應每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。

　　第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。

　　第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。

　　第十二條有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。

　　⑴“三違”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；

　�、啤叭�違”行為且拒絕整改的；

　　第十三條當多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告安全管理部門/安全管理人員。

　　第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》，追究其相應的刑事行政責任。第十六條設(shè)備管理部門/設(shè)備主管應對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全管理部門/安全管理人員。

　　第十七條人力資源部應對各人員的違法勞動紀律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第十八條安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違"行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違"行為臺賬。

　　第十九條人力資源部負責對各人員的違反勞動紀律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應的臺賬。

　　第二十條“三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：

　�。ㄒ唬└鞴芾砣藛T、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：

　　1、同一違章指揮超過2次（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　2、不同違章指揮超過3次（含3次），當月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格"可恢復相應職務(wù)。

　　4、年度違章指揮行為超過12次的，應永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門、車間或班組不能參加當年度優(yōu)秀組織的評定工作。

　　5、違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。

　�。ǘ�）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：

　　1、同一違章作業(yè)行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50％；

　　2、不同違章作業(yè)行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應的工作。

　　4、年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。

　　5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當年度安全生產(chǎn)先進個人的評選。

　　6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。

　�。ㄈ�）各人員違反勞動紀律行為考核按以下執(zhí)行：

　　1、同一違反勞動紀律行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　2、不同違反勞動紀律行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

　　3、涉及出勤的，應按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；

　　4、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

　　5、年度違反勞動紀律行為累計超過10次（含10次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

　　6、有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關(guān)處理：

　�、糯蚣堋⑷枇R他人的；

　�、粕匡L點火、聚眾鬧事的；

　　⑶賭博、醉酒的；

　�、葌鞑ゲ涣夹畔⒌摹�

　　7、違反勞動紀律行為次數(shù)不累計至下一年度。

　　第二十一條安全管理部門和人力資源部應分別對“三違"行為的考核進行記錄，每季度公布考核結(jié)果。

　　第二十二條各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報告和復議。

　　第二十二條經(jīng)核實不屬于“三違"行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；

　　第二十三條公司鼓勵職工對“三違"行為進行舉報。對舉報“三違"行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。

　　第二十四條安全管理部門/安全管理人員應對“三違"行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。

　　第二十五條“三違”行為附后。

　　第二十六條本管理制度于20xx年xx月xx日公布，自公布之日起實施。