醫(yī)德考評公示制度（通用7篇）

　　在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的醫(yī)德考評公示制度，歡迎大家分享。

　　醫(yī)德考評公示制度 1

　　為進一步加強衛(wèi)生行風建設，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，根據上級有關規(guī)定，特制定本制度。

　　一、考評內容及評扣分標準

　�、本人婪鰝�，全心全意為人民服務。

　　(1)積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加1分，最多加5分，表現突出獲行政部門表彰的加5分.

　　(2)收到表揚信件、錦旗、鏡匾，一次加1分，最高不超過5分;表揚的對象是集體的，直接參與表揚所指事項的有關人員各加1分。

　　(3)不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動，每次扣2分;

　　(4)無故遲到或早退，每次扣2分;曠工每次扣10分;上班時擅自離崗、串崗每次扣5分。

　　(5)無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的扣5分;造成嚴重后果的扣10分。

　　2.尊重病人的人格和權利，為病人保守醫(yī)療秘密

　　(1)對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核實的扣5分。

　　(2)泄露病人醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣5分，情節(jié)嚴重的扣10分。

　　(3)對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，視其情節(jié)加5-10分。

　　3.文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系

　　(1)被投訴服務態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現象，經核實的扣10分，造成較壞影響的扣15分，性質惡劣、嚴重影響醫(yī)院形象的扣30分。

　　(2)上班著裝不整潔每次扣2分、不掛牌上崗每次扣2分、語言不文明，每次扣2分。

　　(3)與服務對象發(fā)生爭吵，且引發(fā)爭吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣15分;主要原因在服務對象的扣5-10分;根據情節(jié)輕重扣5-10分。

　　4.遵紀守法，廉潔行醫(yī)

　　(1)堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，最多加6分。

　　(2)自覺拒收病人及其家屬給予的紅包、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，最多加8分。

　　(3)在醫(yī)療服務活動中，有索要、收受病人及其家屬財物的扣30分。

　　(4)利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣30分。

　　(5)利用工作之便，向服務對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的扣30分。

　　(6)以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣30分。

　　(7)為服務對象出具虛假醫(yī)學證明文件的扣30分;參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的扣30分。

　　(8)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的扣30分。

　　(9)違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的扣10分。

　　5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為

　　(1)醫(yī)務人員有濫檢查、濫用藥行為的扣20分;有開大處方行為的每次扣5分。

　　(2)違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的，屬科室的，科室主要負責人和當事人各扣10分;屬個人工作失誤造成多收的，扣個人5分。情節(jié)嚴重的，科室主要負責人和當事人各扣30分。

　　(3)參加省、市等安排的衛(wèi)生扶貧項目，加2分，受到行政部門表彰的加5分。

　　6.顧全大局，團結協作，和諧共事

　　(1)無正當理由不參加社會公益活動扣10分;造成嚴重后果的扣20分。

　　(2)故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣20分;科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的扣科室當事人10分;造成嚴重影響的扣20分。

　　7.嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平

　　(1)有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的，加2分;屬于集體發(fā)明創(chuàng)新的，前3名者加分。

　　(2)在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現、指出他人工作差錯，從而避免出現醫(yī)療差錯或責任事故的加5分。

　　(3)工作中出現一般差錯、未造成不良影響的扣3分;發(fā)生較大差錯、造成不良影響的扣15分;發(fā)生醫(yī)療事故負有完全或主要責任的.扣30分。

　　8.一票否決

　　(1)在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的; (2)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

　　(3)違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的;

　　(4)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的;

　　(5)不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的;

　　(6)出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的; (7)醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的; (8)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。

　　(9)其他因違法違紀行為受到處分的。

　　二、考評方法

　　醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀：考評得分良好：考評得分一般：考評得分較差：考評得分60分或有一票否決行為。

　　三、組織實施

　�、痹u價范圍。醫(yī)院合1、合2職工均接受評價。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。

　�、苍u價要求。每月開展考評，年終匯總考核得分并在院內公示，評價結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。

　　⒊獎懲規(guī)定。醫(yī)德醫(yī)風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀人員給予獎勵表彰;對醫(yī)德醫(yī)風不合格者進行批評教育，取消該年度的評先資格，并限期改正。被評為不合格者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據情節(jié)輕重給予相應的處罰。

　�、唇M織領導。醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨委統(tǒng)一領導下，辦公室具體組織實施，有關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。

　　醫(yī)德考評公示制度 2

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，結合本院實際，制定本實施細則。

　　本實施細則以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高以為人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。

　　第一條 通過醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術精湛、作風嚴謹、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺養(yǎng)成良好的社會醫(yī)德醫(yī)風。

　　第二條 醫(yī)德醫(yī)風考評制度納入我院各類人員考核評價體系，各科室必須把醫(yī)德醫(yī)風建設作為科室管理的重要內容。

　　第三條 考評范圍包括全院醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員

　　第四條 考評內容與基本標準：

　　(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(10分)

　　1.加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

　　2.加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　(二)尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)

　　1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

　　2.維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　3.開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

　　(三)文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系(10分)

　　1.關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

　　2.著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無生、冷、硬、頂、推、拖現象。

　　3.履行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

　　(四)遵紀守法，廉潔行醫(yī)(15分)

　　1.嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。

　　2.在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

　　3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員給予的.財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

　　4.不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

　　5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

　　(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為(10分)

　　1.嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　2.認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

　　3.嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

　　(六)顧全大局，團結協作，和諧共事(10分)

　　1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動

　　2.正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

　　(七)嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平(15分)

　　1.積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。

　　2.強化責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。 第四條本辦法適用于醫(yī)務人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評參照本辦法執(zhí)行。

　　本辦法自公布之日起施行。

　　醫(yī)德考評公示制度 3

　　1.把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設作為目標管理的重要內容。

　　2.認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》。

　　3.根據醫(yī)德規(guī)范，結合實際情況，建立醫(yī)德考核與評價制度，制定具體的.、切實可行的醫(yī)德考核標準及辦法，建立醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。

　　4.醫(yī)德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨身考核相結合的辦法進行。

　　5.醫(yī)務人員的醫(yī)德考核結果，作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優(yōu)的重要條件之一。

　　6.醫(yī)德考核成績優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵;對醫(yī)德考核成績差者，進行批評教育;對于嚴重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯行政規(guī)章及法律者給予相應的處罰。

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　　一、目的

　　為加強醫(yī)務人員職業(yè)道德建設，提高醫(yī)療服務質量，建立規(guī)范有效的醫(yī)德考評公示制度，增強醫(yī)德考評工作的透明度和公正性，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本醫(yī)療機構內所有醫(yī)務人員。

　　三、考評內容

　　救死扶傷，全心全意為人民服務。

　　尊重患者的.權利，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系。

　　遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

　　因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

　　顧全大局，團結協作，和諧共事。

　　嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。

　　四、考評方法

　　自我評價。醫(yī)務人員根據考評內容進行自我評估。

　　科室評價�？剖邑撠熑藢Ρ究剖裔t(yī)務人員進行評價。

　　患者評價。通過問卷調查、意見箱等方式收集患者對醫(yī)務人員的評價。

　　單位評價。醫(yī)療機構相關部門對醫(yī)務人員進行綜合評價。

　　五、考評結果

　　考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。

　　考評得分在 90 分以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，60-79 分為一般，60 分以下為較差。

　　六、公示內容

　　醫(yī)務人員的基本信息，包括姓名、科室、職稱等。

　　醫(yī)德考評結果等級。

　　患者表揚和投訴情況。

　　七、公示方式

　　在醫(yī)療機構內部顯著位置設置公示欄，進行公示。

　　在醫(yī)療機構官方網站上進行公示。

　　通過院內電子顯示屏進行公示。

　　八、公示時間

　　醫(yī)德考評結果每季度公示一次，公示時間不少于 7 個工作日。

　　九、異議處理

　　醫(yī)務人員對考評結果有異議的，可以在公示期內向醫(yī)療機構醫(yī)德考評工作領導小組提出書面申訴。

　　醫(yī)德考評工作領導小組在接到申訴后，應及時進行調查核實，并在 15 個工作日內作出答復。

　　十、監(jiān)督管理

　　醫(yī)療機構成立醫(yī)德考評工作領導小組，負責醫(yī)德考評公示制度的組織實施和監(jiān)督管理。

　　領導小組定期對醫(yī)德考評公示情況進行檢查，確保公示內容真實、準確、完整。

　　對在醫(yī)德考評公示工作中弄虛作假、徇私舞弊的行為，一經查實，將嚴肅處理。

　　醫(yī)德考評公示制度 5

　　一、總則

　　為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立健全醫(yī)德考評公示制度，特制定本制度。

　　二、考評主體

　　由醫(yī)療機構的醫(yī)德考評委員會負責對醫(yī)務人員進行醫(yī)德考評。

　　三、考評對象

　　醫(yī)療機構內所有在職醫(yī)務人員。

　　四、考評周期

　　每年進行一次醫(yī)德考評。

　　五、考評內容

　　愛崗敬業(yè)，忠于職守。

　　尊重患者，關愛生命。

　　廉潔自律，恪守醫(yī)德。

　　嚴謹求實，精益求精。

　　團結協作，共同進步。

　　六、考評程序

　　個人自評。醫(yī)務人員根據考評內容進行自我評估，填寫自評表。

　　科室考評。科室負責人組織本科室人員對醫(yī)務人員進行考評，填寫科室考評表。

　　單位考評。醫(yī)德考評委員會根據個人自評、科室考評和患者反饋等情況，對醫(yī)務人員進行綜合考評，確定考評結果。

　　七、公示內容

　　醫(yī)務人員的姓名、科室、職稱等基本信息。

　　醫(yī)德考評得分及等級。

　　醫(yī)德考評優(yōu)秀人員的事跡介紹。

　　患者對醫(yī)務人員的表揚和投訴情況。

　　八、公示方式

　　在醫(yī)療機構的.公告欄、電子顯示屏等顯著位置進行公示。

　　在醫(yī)療機構的官方網站上進行公示。

　　向患者發(fā)放醫(yī)德考評公示卡，讓患者了解醫(yī)務人員的醫(yī)德表現。

　　九、公示時間

　　公示時間為 15 個工作日。

　　十、反饋與處理

　　設立意見箱和投訴電話，接受患者和社會的監(jiān)督。

　　對患者的表揚和投訴，及時進行調查核實，并將處理結果反饋給患者。

　　對醫(yī)德考評結果有異議的醫(yī)務人員，可以在公示期內向醫(yī)德考評委員會提出申訴，醫(yī)德考評委員會應在 10 個工作日內作出答復。

　　十一、獎懲措施

　　對醫(yī)德考評優(yōu)秀的醫(yī)務人員進行表彰和獎勵，在晉升職稱、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。

　　對醫(yī)德考評不合格的醫(yī)務人員，進行批評教育，限期整改；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分。

　　十二、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，由醫(yī)療機構醫(yī)德考評委員會負責解釋。

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　　一、目的意義

　　建立醫(yī)德考評公示制度，旨在強化醫(yī)務人員的職業(yè)道德意識，規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)療服務質量，樹立良好的行業(yè)形象，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

　　二、考評范圍

　　本醫(yī)療機構內所有臨床、醫(yī)技、護理及行政后勤等崗位的醫(yī)務人員。

　　三、考評標準

　　職業(yè)道德：包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔奉公、團結協作等方面。

　　醫(yī)療服務：包括服務態(tài)度、醫(yī)療技術、醫(yī)療質量、醫(yī)療安全等方面。

　　患者滿意度：通過患者問卷調查、意見反饋等方式進行評價。

　　四、考評方法

　　日�？荚u：由科室負責人對本科室醫(yī)務人員的日常工作表現進行考評。

　　定期考評：醫(yī)療機構每半年組織一次醫(yī)德考評，由醫(yī)德考評委員會對醫(yī)務人員進行綜合考評。

　　社會評價：通過患者投訴、媒體監(jiān)督等方式收集社會對醫(yī)務人員的評價。

　　五、公示內容

　　醫(yī)務人員的基本信息，包括姓名、科室、職稱等。

　　醫(yī)德考評結果，包括考評得分、等級等。

　　患者表揚和投訴情況。

　　違反醫(yī)德規(guī)范的行為及處理結果。

　　六、公示方式

　　在醫(yī)療機構內部設置醫(yī)德考評公示欄，進行公示。

　　在醫(yī)療機構的官方網站上開辟醫(yī)德考評公示專區(qū)，進行公示。

　　通過醫(yī)療機構的.微信公眾號等新媒體平臺進行公示。

　　七、公示時間

　　醫(yī)德考評結果每半年公示一次，公示時間不少于 10 個工作日。

　　八、監(jiān)督機制

　　設立監(jiān)督電話和電子郵箱，接受患者和社會的監(jiān)督。

　　醫(yī)療機構紀檢監(jiān)察部門對醫(yī)德考評公示工作進行監(jiān)督檢查，確保公示內容真實、準確、完整。

　　對在醫(yī)德考評公示工作中弄虛作假、徇私舞弊的行為，依法依規(guī)進行嚴肅處理。

　　九、結果運用

　　醫(yī)德考評結果作為醫(yī)務人員績效考核、職稱晉升、評優(yōu)評先等的重要依據。

　　對醫(yī)德考評優(yōu)秀的醫(yī)務人員進行表彰和獎勵，對醫(yī)德考評不合格的醫(yī)務人員進行批評教育和處罰。

　　十、附則

　　本制度由醫(yī)療機構醫(yī)德考評委員會負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

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　　一、總則

　　為進一步加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立健全醫(yī)德考評公示制度，特制定本制度。

　　二、考評主體

　　醫(yī)院成立醫(yī)德考評工作領導小組，負責全院醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。領導小組下設辦公室，具體負責醫(yī)德考評的組織實施和日常管理。

　　三、考評對象

　　全院在職醫(yī)務人員。

　　四、考評內容

　　救死扶傷，全心全意為人民服務。

　　樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　積極參加醫(yī)院組織的政治學習和業(yè)務培訓，不斷提高自身政治素質和業(yè)務水平。

　　尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　對待患者一視同仁，尊重患者的人格和權利，不歧視患者。

　　為患者保守醫(yī)療秘密，不泄露患者的病情和隱私。

　　文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系。

　　著裝整潔，儀表端莊，舉止文明，語言規(guī)范。

　　熱情服務，態(tài)度和藹，耐心解答患者及家屬的疑問。

　　加強與患者及家屬的溝通交流，及時了解患者的需求和意見，不斷改進服務質量。

　　遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

　　嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不違法違紀。

　　廉潔自律，不接受患者及其家屬的.財物、宴請和其他不正當利益。

　　不開具虛假醫(yī)療證明，不參與非法醫(yī)療廣告宣傳和藥品促銷活動。

　　因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

　　嚴格遵守臨床診療規(guī)范和技術操作常規(guī)，合理檢查、合理治療、合理用藥。

　　不濫用藥物，不濫用檢查，不開大處方，不做不必要的治療。

　　認真履行告知義務，尊重患者的選擇權和知情權。

　　顧全大局，團結協作，和諧共事。

　　服從醫(yī)院工作安排，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

　　團結同事，互相尊重，互相幫助，共同提高。

　　不搞小團體，不搬弄是非，不制造矛盾。

　　嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。

　　刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高專業(yè)技術水平。

　　嚴格執(zhí)行醫(yī)療質量和安全管理制度，確保醫(yī)療安全。

　　積極開展新技術、新業(yè)務，為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。

　　五、考評方法

　　自我評價。醫(yī)務人員對照考評內容和標準，結合自己的實際工作表現，進行自我評價。

　　科室評價�？剖邑撠熑私M織科室人員對本科室醫(yī)務人員進行評價。

　　患者評價。醫(yī)院通過發(fā)放患者滿意度調查問卷、設立意見箱等方式，收集患者對醫(yī)務人員的評價意見。

　　社會評價。醫(yī)院通過征求社會監(jiān)督員、新聞媒體等方面的意見，了解醫(yī)務人員的職業(yè)道德表現。

　　綜合評價。醫(yī)院醫(yī)德考評工作領導小組根據自我評價、科室評價、患者評價和社會評價等情況，對醫(yī)務人員進行綜合評價。

　　六、考評結果及應用

　　考評結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

　　考評結果作為醫(yī)務人員年度考核、職稱晉升、評優(yōu)評先等的重要依據。

　　對考評結果為優(yōu)秀的醫(yī)務人員，給予表彰和獎勵；對考評結果為不合格的醫(yī)務人員，按照有關規(guī)定進行處理。

　　七、公示制度

　　醫(yī)院將醫(yī)德考評結果在醫(yī)院內部進行公示，公示時間不少于 7 個工作日。

　　公示內容包括醫(yī)務人員的姓名、科室、考評等級等。

　　對公示期間收到的意見和建議，醫(yī)院醫(yī)德考評工作領導小組將及時進行調查核實，并根據調查結果對考評結果進行調整。

　　八、監(jiān)督管理

　　醫(yī)院醫(yī)德考評工作領導小組加強對醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理，確�？荚u工作公平、公正、公開。

　　醫(yī)院設立醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督電話和意見箱，接受患者和社會的監(jiān)督。

　　對違反醫(yī)德規(guī)范的醫(yī)務人員，醫(yī)院將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

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