班主任工作評(píng)價(jià)制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的班主任工作評(píng)價(jià)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

班主任工作評(píng)價(jià)制度1

　　一、考核目的：

　　班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，班主任工作的好壞直接影響學(xué)校校風(fēng)的形成和學(xué)校工作的興衰。因此，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任的積極性，挖掘班務(wù)工作的創(chuàng)新性，同時(shí)體現(xiàn)班主任工作多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，為進(jìn)一步公平、公正、公開評(píng)價(jià)班主任工作，為評(píng)選優(yōu)秀班主任提供科學(xué)有力依據(jù)，經(jīng)校行政會(huì)研究和教師大會(huì)討論后，特制定班主任工作考核辦法。

　　二、考核辦法：

　　考核實(shí)行責(zé)任分工、部門考核、綜合評(píng)定的原則，由學(xué)校教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)、后勤處、大隊(duì)部、衛(wèi)生處、體育處等部門協(xié)同檢查考核，校教導(dǎo)處組織各部門分別對(duì)各班班主任工作按照考核表內(nèi)容進(jìn)行定性和定量考核，統(tǒng)計(jì)各班班主任的'班務(wù)工作實(shí)得分。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法：

　　班主任考核實(shí)行分項(xiàng)積分考核，分基礎(chǔ)分（100分）和嘉獎(jiǎng)分（按實(shí)際積分）有獎(jiǎng)有罰。實(shí)際積分在90分以上為優(yōu)秀，作為評(píng)選優(yōu)秀班主任的基本條件；積分在75—89分為合格，積分在60—74分為基本合格；低于60分者為不合格，不能參與各類先進(jìn)、優(yōu)秀評(píng)選，并深刻反思工作不足；學(xué)校每學(xué)期將在評(píng)為優(yōu)秀的班主任中評(píng)選出一名優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)班主任工作進(jìn)行系統(tǒng)累計(jì)考核，對(duì)連續(xù)兩學(xué)期評(píng)為優(yōu)秀班主任的定位一星級(jí)優(yōu)秀班主任，對(duì)連續(xù)學(xué)年度評(píng)為優(yōu)秀班主任的繼續(xù)升級(jí)為二星級(jí)、三星級(jí)——————優(yōu)秀班主任，并以此作為向上級(jí)推薦優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)和晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、聘任的重要指標(biāo)。

　　班主任在達(dá)到合格的基礎(chǔ)上按月領(lǐng)取班主任費(fèi)，學(xué)期末按照實(shí)際得分依據(jù)學(xué)�？�(jī)效工資考核辦法計(jì)算班主任獎(jiǎng)金。

　　四、考核內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�、班級(jí)日常管理（32分）

班主任工作評(píng)價(jià)制度2

　　包括學(xué)生到校、課間紀(jì)律、集會(huì)紀(jì)律、兩操紀(jì)律、靜校紀(jì)律等，由值周教師，大隊(duì)輔導(dǎo)員和值日生進(jìn)行檢查，每周匯總一次，并頒發(fā)紀(jì)律流動(dòng)紅旗，每獲得一次紅旗加1分，學(xué)期末計(jì)算班級(jí)紀(jì)律得分。具體要求：

　�。�1）、學(xué)生遲到、早退一人次扣0.5分，無故不到一天扣1分，每一人次教學(xué)時(shí)間隨便出校門扣0.5分。

　�。�2）、不按要求戴紅領(lǐng)巾、校牌者，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。

　�。�3）、課間不在校園、樓內(nèi)、班內(nèi)打鬧、大聲喧嘩，不說臟話，不亂扔果皮臟物，違者扣1分。

　�。�4）、課堂紀(jì)律好，無亂吵亂鬧現(xiàn)象，集會(huì)迅速，會(huì)間秩序好，違者扣1分。

　�。�5）、按時(shí)做好兩操，不做眼睛保健操的（誰的課誰負(fù)責(zé)），每一次扣1分，早操、課間操要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做到快、靜、齊，全班出滿勤，班主任要靠班，學(xué)生每一人次不上操扣1分，教師每1人次不靠班者扣0.5分（請(qǐng)假除外）。

　�。�6）、放學(xué)站隊(duì)做到快、靜、齊，不大聲講話，按時(shí)靜校，否則每一人次扣0.5分。

　�。�7）、外出活動(dòng)學(xué)生必須嚴(yán)格服從管理，遵守紀(jì)律，如有違反，一人次扣0.5分。

　�。�8）、集會(huì)時(shí)不遵守紀(jì)律、不服從管理的`班級(jí)扣1—2分，個(gè)人扣0.5分。

　�。�9）、學(xué)生違紀(jì)由班主任處理，如有嚴(yán)重違紀(jì)情況，學(xué)校出面解決實(shí)行一票否決，當(dāng)周紀(jì)律為0分。

班主任工作評(píng)價(jià)制度3

　�。�1）、加強(qiáng)學(xué)生思想教育工作，教育學(xué)生尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，熱愛學(xué)校，努力形成良好班風(fēng)，濃厚學(xué)風(fēng)。

　�。�2）、注重班干部培養(yǎng)工作，充分發(fā)會(huì)班干部模范帶頭作用，形成積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。

　�。�3）、注重學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的'行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。使每一位學(xué)生力求達(dá)到學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)交往、學(xué)會(huì)關(guān)愛等。

　�。�4）、班主任對(duì)學(xué)生要有耐心，細(xì)心、愛心、恒心，不歧視、不體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。

班主任工作評(píng)價(jià)制度4

　　班主任是學(xué)校學(xué)生班級(jí)教育教學(xué)活動(dòng)的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。班主任在對(duì)于培養(yǎng)人才做好德育工作起著主導(dǎo)作用，為了更進(jìn)一步地加強(qiáng)和改善德育工作，提高和發(fā)展班主任的`素質(zhì)能力，促進(jìn)學(xué)生教育管理工作，決定實(shí)施班主任考核制度。班主任考核工作是一項(xiàng)對(duì)班主任常規(guī)管理工作，通過考核明確班主任的層次目標(biāo)，從質(zhì)和量上能較正確地評(píng)估班主任工作。

　　一、班主任考核工作，具體由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核評(píng)定，做好記錄存檔。

　　二、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，考核情況及時(shí)匯總，按時(shí)通報(bào)。

　　三、班主任考核采取定量定性、考勤考績(jī)、日常工作與創(chuàng)造工作、方法與實(shí)效、經(jīng)驗(yàn)與影響相結(jié)合的方法。

四、班主任考核成績(jī)作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等主要依據(jù)。

　　五、班主任考核成績(jī)記入教師業(yè)務(wù)檔案，做為晉級(jí)、調(diào)資等考核項(xiàng)目之一。

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