[必備]考勤管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

考勤管理制度1

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;

　　2、全部工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;

　　3、計件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡有意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　5、刷卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特別緣由導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤特別單等，報人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

　　3)因工作性質特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特別崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特別崗位作息時間"打卡。

　　4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、懲罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍懲罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準懲罰;

　　4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的'行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

　　7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

　　9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，當事人雙方各扣罰200元/次。

考勤管理制度2

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間:

　　8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:

　　8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保潔員:

　　7:30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所:

　　工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、界定

　　員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

　　1、遲到:

　　指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退:

　　指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:

　　指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗:

　　指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:

　　指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假:

　　指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假:

　　指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假:

　　指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假:

　　指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:

　　按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假:

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假:

　　一天以內由部門負責人批準；

　　三天以內由分管付總經(jīng)理批準；

　　三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的`，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。交行政部備查。

　　十、員工因的扣款。

　　統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

考勤管理制度3

　　為了辦好家長學校，突出家庭教育的重要性，使家長進一步明確自己的家庭教育所起的作用以及進行再學習的必要性，引起每位家長對再學習的高度重視，因此制定以下考勤制度。

　　一、學員要積極參與每次授課學習，不得無故缺席；保證3個以上課時的學習，出勤率達90%以上。凡無故缺席2次以上者，視為不合格學員。

　　二、學員上課時要認真聽講，作好筆記，及時完成授課教師布置的'作業(yè)。上課時，每個學員不得無故遲到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到，有事要請假并寫好請假條，事情緊急來不及寫請假條的，應通過電話等其它方式請假，課后要補上請假條。四、教師認真?zhèn)湔n、上課，批改作業(yè)，輔導學員，要認真學習，努力鉆研業(yè)務，提高思維文化水平，班主任要管理好班級。五、學員上課時間不準閑聊，要提高學習效率。加強個人修養(yǎng)，要做到酒后不進課堂，不在教室內吸煙。舉止端莊、語言文明。

　　六、積極準時參加學校組織的各項會議和活動，聽從領導，服從分配，保質、保量完成學校交給的各項學習任務。

　　七、學員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向授課教師說明經(jīng)允許后方能外出。

　　八、如果學員隨便缺席，課后不補假的，授課教師有責任進行批評教育，情節(jié)嚴重的上報學校領導處理。

考勤管理制度4

　　1、產(chǎn)假期間嚴格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的.一切檢查和醫(yī)療費用都將依據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的幫助；

　　3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。

　　4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位根本工資收入。

考勤管理制度5

　　為了建立良好的教學秩序,根據(jù)國家教育部頒布的《普通高等學校學生管理規(guī)定》的精神和我院學生管理的相關規(guī)定，結合經(jīng)管系的具體情況，特制定學生考勤制度。通過考勤全面了解學生的學習、生活等各方面情況，及時進行思想政治教育和組織紀律性教育，培養(yǎng)學生嚴格要求自己，自覺遵守紀律的良好習慣。

　　一、考勤辦法

　　學生必須積極參加教育計劃的一切學習活動，不得無故缺席、遲到、早退。學生上課、自習、實驗、實習、軍訓及學校規(guī)定的一切集體活動都實行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過請假者均以曠課論處。

　　1、學院教學計劃安排的`所有課程，每節(jié)課遲到5分鐘以上計遲到一次，累計三次按曠課一學時論，遲到、早退10分鐘以上者，計曠課一學時；

　　2、學院安排了固定教室的課程，學生曠課一天按8學時計算（當天課程安排少于8學時按實際學時計算）；學院沒有安排固定教室的課程如實習、見習、實訓，學生曠課一天，按實際教學時數(shù)計算；晚自習時間按兩學時計算；

　　3、軍訓、集體活動、社會實踐，一天按8學時計算；

　　4、假期、節(jié)日回家應按規(guī)定時間離校和返校，無故提前離�；虿话磿r回校者，作曠課論處。

　　二、請假制度學生因故不能參加上課以及學校安排的集體活動必須請假時，病假要有學院校醫(yī)室證明，凡請病假、事假、公假須向系辦公室領取《學生請假單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請假的須在假期后第一天補辦請假手續(xù)。

　　1、請假一天以內且回學院住宿的，由班主任或輔導員批準；

　　2、請假一天以上、三天以內，由班主任或輔導員簽署意見呈交系學工辦主任批準；

　　3、請假三天以上、一周以內，經(jīng)班主任或輔導員簽署意見后，呈送系主任批準；

　　4、請假一周以上，班主任或輔導員簽署意見后再由系主任出具意見，最后報學院審批；

　　5、請假未經(jīng)批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。

　　三、曠課處理原則

　　學生出勤情況與個人思想品德評定和各類個人評選掛鉤，并做為助學金評定的重要依據(jù)之一。學生曠課為嚴重違反紀律行為，對曠課的學生，按以下原則處理（學時數(shù)以一學期累計）：

　�。ㄒ唬�曠課5學時以上，取消該學期評獎資格；曠課超10課時，取消助學金評選資格；

　�。ǘ�）曠課10－19學時，給予警告處分；

　�。ㄈ�）曠課20－29學時，給予嚴重警告處分；

　�。ㄋ模�曠課30－39學時，給予記過處分；

　　（五）曠課40－59學時，給予留校察看處分；

　　（六）曠課累積達60學時，情節(jié)嚴重，屢教不改者，應予退學。

　　四、其他規(guī)定

　�。ㄒ唬┛记趩T：每個班設考勤員一名。原則上由班長兼任，班長不在，由團支書或學習委員負責�？记趩T要秉公辦事，如實登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結束時將考勤表給任課教師簽名。

　�。ǘ�）任課教師要履行職責，自覺考勤。每周結束時，考勤員把本班考勤情況作小結公布，并記錄在《班級日志》上，將考勤結果統(tǒng)計好，向班主任或輔導員匯報，并于每周星期五下午交系學管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學生考勤情況，同時送教務處存底和送學生處備案。

　　（三）學生請假，一學期累計超過全學期規(guī)定學時三分之一者，作休學處理。

　　（四）學生無故缺課,累計超過某門課程教學時數(shù)四分之一者,不得參加本課程的考試及成績評定,并視情況決定是否給予第二學期補考機會。

　�。ㄎ澹�學生實習期間未經(jīng)請假擅自缺席達實習時數(shù)四分之一或實習教學時數(shù)四分之一者,不予評定實習成績。實習不合格者，不予畢業(yè)。

考勤管理制度6

　　管理處考勤管理制度旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時也為公平公正的績效評估和薪酬分配提供依據(jù)。它通過規(guī)范員工的出勤行為，促進團隊的協(xié)同合作，進而提升整個組織的`運營效率。

　　內容概述：

　　1. 出勤時間：明確工作日的開始和結束時間，以及午休和其他休息時段的規(guī)定。

　　2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長允許天數(shù)。

　　3. 遲到與早退：設定遲到、早退的界定標準及相應的處罰措施。

　　4. 缺勤處理：對于無故缺勤或頻繁請假的情況，制定明確的處理辦法。

　　5. 考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期進行核對和審計。

　　6. 異常情況：針對加班、調休、外出辦事等情況，設立相應的管理制度。

考勤管理制度7

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者，即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

　　2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

　　4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的`病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。

　　3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經(jīng)理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。

　　3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分

　　鐘內電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請假。

　　起草人:

　　審核人:

　　審批人:

　　日期:

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考勤管理制度8

　　為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，營造良好的校園學習氛圍，根據(jù)我校的實際情況，學校研究決定制定學生考勤制度，希望全體同學認真學習，嚴格遵守。

　　1、每班設考勤專管人員，負責記錄班級考勤情況，如實填寫好班級考勤記錄表，協(xié)助班主任管理班級考勤情況，班主任每月向學校教導處填報一次考勤表。

　　2、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規(guī)定向班主任請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。

　　3、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的.作曠課處理。

　　4、學生請假須持請假條和班主任面請，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即辦理補假手續(xù)。

　　5、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教務處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊愈不宜復學者，可保留學籍繼續(xù)休學一年。休學最多不能超過兩年。

　　6、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導處備案。

　　7、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以到五日由年級組長審批；請假在五日以上由教務處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的'理由，否則不予批準。

　　8、凡需請假的學生，必須認真寫請假條。

　　9、每班設考勤冊，學期結束時，班主任須將考勤情況填入學生報告冊，告知家長，并載入學生檔案。

　　10、各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的學生給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。

　　11、學生考勤情況應作為評選優(yōu)秀條件之一，曠課累計超過三節(jié)者，病假累計超過兩周者，不能參與評優(yōu)。各班考勤情況作為評選優(yōu)秀集體的條件之一。

　　12、本制度由教導處負責解釋，并于20xx年xx月x日起實施。

考勤管理制度9

　　第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其仔細工作，特制定本考勤治理制度。

　　其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

　　第七條公司每天安排專人監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條員工辦理外出業(yè)務時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層治理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特別狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

考勤管理制度10

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：

　　2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規(guī)定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經(jīng)驗和基礎的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。

　　4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。

　　4.3有經(jīng)驗的`（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。

　　4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

考勤管理制度11

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當月完成生產(chǎn)任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經(jīng)部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

考勤管理制度12

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定，制定本制度。

　　第二條

　　考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。

　　第二章

　　管理部門、職能部門及職責

　　第三條

　　xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：

　�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；

　�。ǘ�）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；

　�。ㄈ�）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

　　第四條

　　各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。

　　第三章

　　工作時間及考勤

　　第五條

　　工作時間

　　上午：x：00—x：00

　　下午：x：00—x：00

　　第六條

　　公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

　　全勤：員工工作時間內全部正常出勤；

　　遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；

　　早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；

　　曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；

　　請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；

　　出差：因工作離開工作常駐地。

　　外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

　　第七條

　　遲到、早退、曠工

　�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：

　　（二）早退扣款規(guī)定：

　�。ㄈ�）曠工扣款規(guī)定：

　�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：

　　1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；

　　2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；

　　3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

　　4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

　　5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

　　一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；

　　考勤制度，拿走不謝

　　第四章

　　未出勤管理

　　第八條

　　員工未出勤，分別按下列方式處理：

　�。ㄒ唬﹩T工外勤

　　員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

　�。ǘ�）員工出差

　　須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。

　�。ㄈ�）員工請假

　　1、病假

　�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%

　�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。

　　病假（醫(yī)療期）

　　時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　在病假（醫(yī)療期）

　　期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

　　醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。

　　2、事假

　　1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；

　　2。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；

　　3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。

　　3、婚假

　　1。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。

　　2�；榧俸瑖�家法定休假日、休息日；

　　3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；

　　4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；

　　5。婚假期間基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；

　　6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　4、喪假

　　1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；

　　2。需要本人去外地料理喪事的'，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；

　　3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；

　　4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

　　1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。

　　2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。

　　3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。

　　4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。

　　5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。

　　7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

　�。ň牛┕�傷假

　　1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。

　　2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。

　　3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度13

　　教職工考勤管理制度是學校日常管理的重要組成部分，旨在規(guī)范教職工的工作行為，確保教育教學工作的有序進行。其主要內容包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)定：明確教職工的上下班時間、請假流程及各類假期的規(guī)定。

　　2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

　　3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進行審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　4.違規(guī)處理：設定對違反考勤制度的.處罰措施，以示公正公平。

　　5.考勤激勵：設立良好的出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。

　　內容概述：

　　1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節(jié)假日、休息日的工作安排。

　　2.請假程序：規(guī)定請假的申請方式、審批流程和審批權限。

　　3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。

　　4.考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化技術手段，如電子考勤機或在線考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動收集和管理。

　　5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。

考勤管理制度14

　　目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅公司人員上下班紀律，特制定以下制度。

　　適用:本司所有在職人員。

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到位。

　　第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

　　2.早退的.一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

　　3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

　　第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

　　2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;

　　3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

　　4.下班時間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應負連帶的責任，并罰;

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠工半日論處;

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;

　　7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠工半日論處;

　　8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

　　9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

　　10.工廠員工等人員因公外出時，應向所屬部門負責人在簽卡后,交送行政人事部。

　　11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。

　　12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。

　　13.膠邊車間員工在工作任務統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》，如查酌情處罰。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

　　第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。

　　第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。

考勤管理制度15

　　第一章總則

　　第一條考核目的

　　1. 促進部門各級人員的溝通和交流，增強部門凝聚力。

　　2. 促進部門建立獎罰分明、職務能上能下、員工能進能出的人事激勵約束機制。

　　第二條考核原則

　　公開、公正、全面、客觀原則

　　考核標準、考核程序、考核時間、考核方式在部門內部對全體員工公開，評估者要對被評估者進行準確而客觀的評價。

　　2. 簡便實用，易于操作的原則

　　要根據(jù)不同崗位（工種）的特點制定切實可行的考核標準，每一項考核要量化到具體內容，并且易于操作，不能過于繁瑣�？己瞬捎冒俜种拼蚍中问健�

　　第三條考核結果的應用

　　本部門考核各級員工成績的.記錄應作為升職、升級、調動、退職、核薪等獎

　　懲的重要依據(jù)。

　　第二章考核主體及日期

　　第四條考核主體

　　考核實施一般由集團人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進行評價。

　　第五條考核周期

　　各職能經(jīng)理實行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

　　第六條考核日期

　　1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標完成情況與問題分析。

　　月度考核在每月

　　3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月

　　4. 半年度績效考核在每年 月 月

　　年度考核應在次年 月日以前完成。

　　第三章考核內容及權重分配

　　第七條考核內容的確定

　　1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求，綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之

　　間，將戰(zhàn)略目標從大到小層層分解，歸納出具體部門和各個崗位的關鍵績效指

　　標，由此構成考核內容的一部分，即績效部分，作為考核的依據(jù)。

　　2. 根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作

　　能力和態(tài)度指標作為考核的一部分。

　　第八條考核內容的組成

　　考核內容主要由三部門組成。

　　第一部分，是根據(jù)關鍵業(yè)績指標確定的績效部分，主要是對相關職位的部門

　　以及員工業(yè)績的考核、落實和量化。

　　第二部分，針對其無法量化的工作能力設定不同的等級或層次進行描述。

　　第三部分，針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進行描述。

　　各部分的具體內容如下表所示：

　　第四章考核辦法及考核結果應用

　　第九條下列人員不參加年底考核：

　　1. ；

　　入職未滿半年者

　　2. 停薪留職及復職未達半年者；

　　3. 已征召入伍者；

　　4. ； 曾受留職察看處分者

　　5. ；

　　中途離職者

　　第十條考核結果依成績分下列六等。

　　__ 分，考績在— —分，列為一等， 績效工資 級。

　　1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考績在— __分以上未滿___ —分者，列為二等，績效工資級。

　　3.三等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為三等，績效工資級。

　　4.四等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　5.五等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　6._ 六等：__分以下，考績未滿___分者列為五等，績效工資__級。

　　第十一條受獎勵或懲戒者，考績應依下列規(guī)定增減其分數(shù)：

　　1.記大功 次加—分，記功 次加 分，嘉獎 次加__分;

　　2. 記大過 次減 分，記過 次減 分，警告 次減 分。

　　第十二條有下列情形之一者，其考績不得列為一等：

　　1. 曾受過任何一種懲戒；

　　2. 遲到或早退累計扣分 分以上者；

　　3. 請假超過限定日數(shù)者；

　　4. 曠工 天以上者；

　　5. 六個月內出現(xiàn)安全事故者。

　　第十三條有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

　　1. 在年度內曾受記過以上處分者；

　　2. 遲到或早退累計 次以上者；

　　3. 曠工兩日以上者。

　　第四章獎懲規(guī)定

　　第十四條有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績記錄。

　　1. 對本部門業(yè)務或技術有特殊貢獻或創(chuàng)新，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。

　　2. 遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

　　3. 能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設備的因素防患于未然，或對其危害因素進行防護消滅，因而避免損害者。

　　第十五條有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰，并記入考績記錄。

　　1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門紀律情節(jié)重大者。

　　2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

　　3. 對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本部門遭受損害者。

　　4. 對本部門的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機，導致本部門遭受損害者。

　　第十六條綜合管理處應于每年 月 曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

　　第五章考核申訴

　　第十七條被考核者如對考核結果存在異議，可在考核結果公布后兩日內向綜合管理處提出申訴請求。

　　第十八條綜合管理處根據(jù)申訴事項核準申訴事宜，在收到申訴請求三日內給予申訴者明確答復。

　　第六章其它規(guī)定

　　第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級以上人員，其他任何人不得查閱。

　　第二十條考績人員須嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。

　　第七章附則

　　第二十一條本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領導審批簽字后生效。

　　第二十二條本制度解釋權、修改權歸物流部綜合管理處。

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