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工會管理制度（薦）
在現(xiàn)在社會，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的工會管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會管理制度1
校務(wù)公開制度
推行校務(wù)公開制度，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務(wù)教育階段，規(guī)范辦學(xué)水平，提高辦學(xué)質(zhì)量，在實際工作中，接受群眾監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)市教育工會的會議精神及工作部署，結(jié)合本校實際，特制訂校務(wù)公開實施意見。
一、指導(dǎo)思想
全面推進(jìn)校務(wù)公開工作;堅持實事求是的.辦事作風(fēng)，牢固樹立“為學(xué)生服務(wù)，為教育服務(wù)，為市五中教學(xué)第一線服務(wù)”的意識，內(nèi)強(qiáng)教師素質(zhì)，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。
二、學(xué)校成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組、工作小組，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督校務(wù)公開事宜。
三、公開內(nèi)容
1、學(xué)校重大改革方案和決策公開。學(xué)校制度改革方案、決策都要公開并經(jīng)教代會通過。
2、學(xué)校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經(jīng)教代會通過實施。
3、關(guān)于學(xué)校收費情況。開學(xué)前把市教育局下達(dá)的收費標(biāo)準(zhǔn)在校務(wù)公開欄上向社會、家長公布。
4、財務(wù)收支大的物資采購情況。每半年公布預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費收入和使用情況。
5、學(xué)籍管理情況。初中學(xué)生入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、借讀、留級、畢業(yè)、休學(xué)條件、程序，向社會、家長、學(xué)生公布。
6、職務(wù)評審、職務(wù)晉升情況。包括各類職評指標(biāo)、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。
7、各類評優(yōu)情況。各級先進(jìn)的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布
8、校內(nèi)教職工福利分配、獎懲條例，及結(jié)構(gòu)工資公開。
9、其他需要公開項目，向教師公布。
以上項目及主要辦事程序，經(jīng)校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。
四、辦事依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)政策、規(guī)定等。
五、辦事紀(jì)律
1、端正辦事態(tài)度，做到熱情接待，文明服務(wù)。
2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。
3、公開辦事結(jié)果，堅持公正、公開、公平原則。
4、嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，處處為人師表。若有違反師德的嚴(yán)重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育，違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定予以處分。
6、推行責(zé)任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負(fù)責(zé)調(diào)處或及時轉(zhuǎn)告有關(guān)部門處理，不得以任何借口推諉。
六、公開監(jiān)督、投訴處理程序
如有違反學(xué)校校務(wù)公開制度的單位或個人，可向?qū)W校校長投訴，校長在一周內(nèi)把處理結(jié)果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過之日起施行。
工會管理制度2
為了規(guī)范本校工會會員管理工作，依據(jù)《中國工會章程》，結(jié)合本校實際情況，制定本規(guī)定。
發(fā)展工會會員
一、凡在本校中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的教職工（含在本校連續(xù)工作六個月以上的季節(jié)工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。
二、教職工入會，必須經(jīng)過本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)部門工會（小組）討論通過，報校工會批準(zhǔn)并發(fā)會員證。
三、凡是被依法剝奪政治權(quán)利的人不能加入工會。因違法亂紀(jì)被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的和被學(xué)校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會。緩行期和留用察看期滿，可以申請加入工會。
四、被開除會籍的教職工，經(jīng)教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會。
會員會籍管理
一、工會會員的會籍，從校工會批準(zhǔn)之日算起。
二、會員動工作時要及時辦理會員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由校工會出具《工會會員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會會員登記表》直接轉(zhuǎn)到新調(diào)單位的.工會委員會。
三、會員因脫離學(xué)校或其它原因，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。
四、外籍會員回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。
五、會員離退休后，保留會籍，會員檔案存在校工會。
六、會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向部門工會（小組）提出，校工會宣布除名，收回會員證。
七、會員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交會費，不參加會員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動退會，收回會員證。
八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的會員，開除會籍，對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。
九、開除會員會籍，須經(jīng)部門工會（小組）討論，提出意見，由校工會決定，報上級工會備案。
十、被判處勞動教養(yǎng)的會員，在勞動教養(yǎng)期間，停止會籍，解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)部門工會（小組）討論同意，校工會批準(zhǔn)，可恢復(fù)會籍。
十一、被開除校籍留校察看的會員，在留校察看期間一般不開除會籍。
工會管理制度3
工會管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧，提高員工的工作積極性和組織凝聚力。它通過制定公正公平的規(guī)則，確保工會活動的有效運行，為員工提供一個表達(dá)訴求、參與決策的平臺，同時協(xié)助企業(yè)管理層實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
內(nèi)容概述：
1. 工會組織架構(gòu)：明確工會的組成、選舉程序和職責(zé)分工，確保組織的合法性和代表性。
2. 工會活動管理：規(guī)定工會組織的各種活動，如員工福利、文體活動、教育培訓(xùn)等，以及活動的策劃、審批和執(zhí)行流程。
3. 員工權(quán)益保障：設(shè)定工會在調(diào)解勞動爭議、維護(hù)員工權(quán)益方面的權(quán)責(zé)，確保員工的'合法權(quán)益不受侵犯。
4. 工會經(jīng)費管理：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用和審計，保證資金的透明度和合理使用。
5. 工會與管理層溝通機(jī)制：建立工會與企業(yè)管理層的定期溝通渠道，以便及時反映員工意見，參與企業(yè)決策。
工會管理制度4
工會職工之家管理制度主要涵蓋了以下幾個方面：
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 職工之家設(shè)施管理
3. 活動策劃與執(zhí)行
4. 職工權(quán)益保障機(jī)制
5. 財務(wù)管理和審計
6. 人員培訓(xùn)與激勵機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及各部門的職責(zé)，確保工作有序進(jìn)行。
2. 設(shè)施管理：規(guī)定職工之家的使用規(guī)則，包括開放時間、設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)等。
3. 活動策劃：制定活動計劃，包括定期的.文體活動、培訓(xùn)講座等，提升職工凝聚力。
4. 權(quán)益保障：設(shè)立投訴和建議機(jī)制，保護(hù)職工合法權(quán)益，解決勞動爭議。
5. 財務(wù)管理：規(guī)范工會經(jīng)費的收支，保證資金透明度。
6. 培訓(xùn)激勵：開展職工技能培訓(xùn)，設(shè)置獎勵制度，激發(fā)工作積極性。
工會管理制度5
�。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。
�。ǘ┕䲡䥺T每月應(yīng)向工會組織交納會費。
�。ㄈ┕䲡䥺T出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
�。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
�。ㄎ澹┕䲡䥺T沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
（六）工會會員調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。
工會管理制度6
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的.權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
工會管理制度7
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1、工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2、工會會員必須按月交納會費。會費按每季10元交納。
3、企業(yè)工會經(jīng)費按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。由工會和工會小組組織會員進(jìn)行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動的費用。
2、職工活動費。由工會組織的.文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。
3、工會業(yè)務(wù)費。工會為履行職能、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。
如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護(hù)職工合法權(quán)益所付的法律咨詢及勞動爭議調(diào)解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。
4、職工困難補(bǔ)助費。用于因特殊原因造成生活困難的職工補(bǔ)助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用。
5、工會財產(chǎn)費。用于購置工會必要的財產(chǎn)。
四、工會經(jīng)費管理
1、工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2、工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度建賬做賬。
3、工會經(jīng)費按年度編制預(yù)算和決算。預(yù)、決算由工會委員會討論，工會經(jīng)費審查委員會審核，報上級工會批準(zhǔn)。
五、工會經(jīng)費審查
1、工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的審查工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2、經(jīng)費審查委員會在審查工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進(jìn)行盤點審查，確保工會財產(chǎn)帳物相符、賬實相符。
3、經(jīng)費審查委員會要定期向會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。
4、經(jīng)費審查委員會在經(jīng)費審查中，發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會經(jīng)費、違反工會財產(chǎn)制度等情況，應(yīng)向工會委員會提出，并報上級工會。
工會管理制度8
幼兒園工會管理制度旨在規(guī)范幼兒園內(nèi)部的工會運作，保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園和諧穩(wěn)定的發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會會員的權(quán)利與義務(wù)
3. 工會活動的策劃與實施
4. 工會經(jīng)費管理
5. 工會民主決策程序
6. 工會糾紛調(diào)解機(jī)制
7. 工會監(jiān)督與評估
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及委員的選舉流程，以及他們在維護(hù)教職工權(quán)益、組織活動等方面的具體職責(zé)。
2. 會員權(quán)利：確保教職工參與工會活動的權(quán)利，如會議出席、提案提出、意見表達(dá)等。
3. 工會活動：規(guī)定各類工會活動的舉辦頻率、內(nèi)容和目的，如員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日慶祝等。
4. 經(jīng)費管理：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用、審計和公示，確保資金透明公正。
5. 民主決策：建立有效的工會會議制度，保證教職工在重大事項決策中的`參與權(quán)。
6. 糾紛調(diào)解：設(shè)立專門的調(diào)解委員會，處理教職工之間的矛盾，維護(hù)工作環(huán)境和諧。
7. 監(jiān)督評估：定期進(jìn)行工會工作的自我評估和外部評價，以持續(xù)改進(jìn)工會服務(wù)。
工會管理制度9
根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實際特制定本細(xì)則。
一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時提交經(jīng)費審查委員會審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報市教育工會。
二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結(jié)余的.經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。
支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費、勞務(wù)費等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。
四、各部門工會會費的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)�！叭匾淮蟆钡挠嘘P(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀(jì)念品、獎勵費用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較大的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時與財務(wù)室結(jié)算，時限一般不超過一周。
八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。
本細(xì)則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務(wù)人員對本細(xì)則的實施有監(jiān)督責(zé)任。在實施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
工會管理制度10
一、加強(qiáng)財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)，走時檢查分析財務(wù)收支情況；
三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；
四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；
五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；
六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；
七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；
八、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，對違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；
九、財務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。
出納員工作職責(zé)
一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；
二、認(rèn)真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額；
三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；
四、妥善保管各種支票，防止丟失；
五、搞好庫房的.物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；
六、配合會計檢查指導(dǎo)基層工會會費收繳工作；
七、遵守勞動紀(jì)律，不隨便離崗，搞好本職工作；
八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
工會管理制度11
各鎮(zhèn)街道總工會，高新區(qū)工會，區(qū)直各部門單位工會，國家、省、市屬駐東港各單位工會，各直屬企業(yè)工會：
為貫徹落實全國、省、市總工會加強(qiáng)工會經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據(jù)上級通知精神，現(xiàn)將就加強(qiáng)全區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：
一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強(qiáng)工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：
(一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
(二)依法獲取原則�；鶎庸母黜検杖胍鶕�(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣䦂F(tuán)體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
(四)預(yù)算管理原則�；鶎庸�(jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。
(五)服務(wù)職工原則。基層工會經(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸瀼貐栃泄�(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
二、工會經(jīng)費收入范圍
基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
(三)上級工會補(bǔ)助的款項。
(四)單位行政給予工會組織的補(bǔ)助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經(jīng)費支出范圍
工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動�；鶎庸凑丈霞壒_定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。基層工會組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過500元。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動所用會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補(bǔ);工會組織的會員春游、秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi)，并做到當(dāng)日往返。其中，“各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等”，是指基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn)，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的.支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元�！皶䥺T本人過生日的慰問”，是指基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。
2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。
3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經(jīng)費開支失去控制。
6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的，須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。
各基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求，單獨設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強(qiáng)對工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正。
工會管理制度12
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調(diào)動廣大教職工積極性的需要，有利于保護(hù)和發(fā)揮廣大教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)學(xué)校校務(wù)公開辦法，學(xué)校就以下項目向教職工公開：
主要負(fù)責(zé)部門：黨支部、校辦、教務(wù)處、工會、總務(wù)處
主要公開內(nèi)容：
一、學(xué)校發(fā)展目標(biāo)：
學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校工作計劃、學(xué)校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設(shè)：
教師隊伍建設(shè)，師資培訓(xùn)，派外學(xué)習(xí)、教職工業(yè)務(wù)考核、違紀(jì)處理。
三、教職工福利：
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關(guān)生活福利的'管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益：
1、職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關(guān)政策、評選或分配方案、審批程序和結(jié)果。
3、結(jié)構(gòu)工資及獎金分配和福利費使用情況等有關(guān)政策、分配方案、審批程序和結(jié)果公開。
4、外出學(xué)習(xí)人員名單要公開。
5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應(yīng)的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學(xué)生利益公開制度
主要負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處、德育處、團(tuán)委、少先大隊
主要公開內(nèi)容：
1、收費內(nèi)容要公開;
2、三好學(xué)生、特優(yōu)生、進(jìn)步生、優(yōu)秀學(xué)生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學(xué)金、助學(xué)金學(xué)生名單要公開。
4、公開時間和辦法：在校務(wù)公開專欄張貼有關(guān)政策、制度、條件和結(jié)果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結(jié)果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度13
沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進(jìn)行管理。
一、各部門管理制度。
公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會。
1、外宣部工作說明及人事安排。
工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設(shè)立外宣部部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長1名、專員4-5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長1名、專員10名。
2、人事部工作說明及人事安排。
工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。
人事安排：人事部設(shè)部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的'副部長1名、專員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排
以上三個部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。
人事安排：各個部門部長1名，負(fù)責(zé)設(shè)計各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動部說明以及人事安排
活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強(qiáng)公會凝聚力和向心力
人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動組織的副部長1名、專員2名
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請擔(dān)任公會管理職位。想擔(dān)任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
2、人事撤免原則
對于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話，以便于隨時聯(lián)系。
人事考核的專員，應(yīng)隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：
a、違反公會規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實際情況予以行政處罰；
b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用；
3、人事管理制度
a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。
工會管理制度14
工會辦公室管理制度旨在規(guī)范工會日常運作，確保其有效服務(wù)于員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會會議制度
3. 工會經(jīng)費管理
4. 工會活動策劃與執(zhí)行
5. 員工溝通與服務(wù)
6. 工會文件管理和保密
7. 工會人員培訓(xùn)與發(fā)展
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席、委員等職務(wù)的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)定選舉和任期制度。
2. 會議制度：設(shè)定會議的'召開頻率、議程設(shè)定、決議程序等，保證決策的透明度和效率。
3. 經(jīng)費管理：規(guī)定經(jīng)費來源、使用范圍、審批流程，確保財務(wù)公開公正。
4. 活動策劃：規(guī)定活動的策劃流程、預(yù)算制定、執(zhí)行與評估標(biāo)準(zhǔn)，提升活動質(zhì)量。
5. 員工服務(wù)：設(shè)立員工投訴與建議渠道，定期收集反饋，改善工作環(huán)境和福利。
6. 文件管理：建立文件分類、存儲、查閱和銷毀的規(guī)范，保護(hù)敏感信息。
7. 人員發(fā)展：提供培訓(xùn)機(jī)會，提升工會成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
工會管理制度15
一、財務(wù)管理的基本原則、任務(wù)
1、財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，國家、團(tuán)體和個人三者利益的關(guān)系。
2、財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預(yù)算，并對預(yù)算過程進(jìn)行控制管理和結(jié)算；合理配置學(xué)校資源，努力節(jié)儉開支，加強(qiáng)核算，提高資金使用效益，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學(xué)校內(nèi)部管理制度；如實反映學(xué)校財務(wù)狀況，對學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動的合法性，合理性進(jìn)行監(jiān)督；按規(guī)范做好賬目、單據(jù)、報表等工作，并理解上級相關(guān)部門的財務(wù)檢查。
二、財務(wù)管理體制
1、學(xué)校財務(wù)管理體制是：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”，財務(wù)工作實行校長負(fù)責(zé)制。
2、學(xué)校財務(wù)處為學(xué)校的單一財務(wù)機(jī)構(gòu)，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理學(xué)校的各項財務(wù)工作，學(xué)校設(shè)財務(wù)主管1名，財務(wù)人員若干名。
3、學(xué)校財務(wù)處應(yīng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要以及學(xué)校實際情景，明確分工并制定人員崗位職責(zé)，每學(xué)期對財務(wù)人員的崗位職責(zé)的履行情景進(jìn)行必要的考核。
三、預(yù)算及收入管理
1、學(xué)校預(yù)算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收入計劃。學(xué)校財務(wù)處應(yīng)在每年的一月前按有關(guān)規(guī)定編制好下上年度的財務(wù)結(jié)算和本年度的財務(wù)預(yù)算。
2、編制預(yù)算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預(yù)算堅持進(jìn)取穩(wěn)妥原則，支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)儉的原則。
3、學(xué)校收費實行一費制。愛德分校的收費按有關(guān)文件執(zhí)行。
四、支出管理
1、支出是根據(jù)學(xué)校為發(fā)展事業(yè)和開展教育教學(xué)、科研及其它活動發(fā)生的各項耗費和損失。
2、學(xué)校支出包括：
�、攀聵I(yè)支出。事業(yè)支出的主要資料包括：基本工資、補(bǔ)助工資、其它工資、職工福利費、社會保障費、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、設(shè)備購置費、修繕費和其它費用。
⑵專項資金支出。學(xué)校從有關(guān)部門取得的有指定項目和用途的專項資金，必須按項目使用，不得挪作他用。項目完成后并理解有關(guān)部門的檢查和驗收。
3、學(xué)校支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)。國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由財務(wù)處結(jié)合學(xué)校情景制定有關(guān)規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn)，并報校長室審批。
五、資產(chǎn)管理
1、資產(chǎn)是學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
2、流動資產(chǎn)是指能夠在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學(xué)校在開展教育教學(xué)、科研及其它活動過程中耗用而存儲的`資產(chǎn)，包括各類材料、消耗性物資、低值易耗品等。
3、固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元以上并在使用過程中基本堅持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物質(zhì)，作為固定資產(chǎn)管理。
4、固定資產(chǎn)分類：學(xué)校固定資產(chǎn)一般為六類：房屋和建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。
5、學(xué)校財務(wù)處應(yīng)配合裝備服務(wù)中心，結(jié)合學(xué)校具體情景，制定存貨、固定資產(chǎn)管理制度。
六、財務(wù)監(jiān)督和檢查
1、財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的保證。對違反財經(jīng)法規(guī)的支出，財務(wù)處有權(quán)拒絕，同時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。
2、財務(wù)監(jiān)督包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式。財務(wù)處對不一樣的經(jīng)濟(jì)活動實行不一樣的監(jiān)督形式。
3、學(xué)校財務(wù)處主管有權(quán)且必須組織專業(yè)人員對學(xué)校的會計工作進(jìn)行審計（包括行政、工會、食堂、基建等），并進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)核算。
4、學(xué)校財務(wù)處應(yīng)理解上級有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督和審計。
七、財務(wù)報告和財務(wù)分析
1、財務(wù)報告是指反映學(xué)校必須時期財務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結(jié)性書面文件。財務(wù)處應(yīng)以月報的形式向校長室和財政部門供給財務(wù)報告。而各條線必須定期以月報的形式向財務(wù)處供給財務(wù)報告。
2、財務(wù)處要定期編制財務(wù)分析報告。財務(wù)分析的主要資料包括學(xué)校事業(yè)發(fā)展和預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務(wù)管理情景、存在的主要問題和改善措施等。
八、財務(wù)處應(yīng)根據(jù)上述管理制度進(jìn)一步細(xì)化，制定出有關(guān)配套的規(guī)章制度，構(gòu)成科學(xué)規(guī)范的財務(wù)運行模式。
九、以上管理制度的解釋權(quán)屬校長室，該制度將在實踐中不斷完善。
為了更好地規(guī)范和完善學(xué)校的財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，嚴(yán)密財務(wù)手續(xù)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財務(wù)的監(jiān)督與管理，確保財務(wù)工作有序進(jìn)行，使財務(wù)管理制度不流于形式，并結(jié)合學(xué)校實際情況，現(xiàn)將我校的財務(wù)管理制度、收費管理制度、采購管理制度制定完善如下：
學(xué)校財務(wù)制度是強(qiáng)化財務(wù)管理的一種手段，是財經(jīng)工作方針、政策及有關(guān)法律、法令、法規(guī)的具體表現(xiàn)。因此，學(xué)校必須建立財務(wù)管理制度。
1、要合理安排，按要求、正確制定預(yù)算內(nèi)、外資金收支計劃。
2、每學(xué)期，財會人員應(yīng)及時向分管財務(wù)的校長、總務(wù)報告各項經(jīng)費的收入情況，并配合校長做好預(yù)算內(nèi)、外支出計劃，做到統(tǒng)收統(tǒng)支，專款專用。
3、必須做到民主理財，不得單立賬目，嚴(yán)禁公款私存，學(xué)校只能在指定的銀行開立賬號，不得私自找銀行或儲蓄所建賬存款。
4、嚴(yán)格財經(jīng)審批手續(xù)，所有報銷發(fā)票應(yīng)有經(jīng)手人、驗收人或證明人簽字，并注明事理，最后由校長審批方可報銷。
5、部門或個人向財務(wù)辦理借款手續(xù)時，借款人應(yīng)填寫借條，并說明借款使用原因，分管財務(wù)校長審批后，財務(wù)人員才能給予借款。
6、不管是接待還是購置設(shè)備等，報銷票據(jù)都必須具有稅務(wù)監(jiān)制章的合法發(fā)票，必須具備發(fā)票的名稱、填制發(fā)票的日期、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額，必須蓋有填制單位的公章（或?qū)Ｓ谜拢�，大小寫必須相符。其發(fā)票背面須有經(jīng)辦人和證明人簽名或簽章，屬于固定資產(chǎn)的，必須填寫財產(chǎn)登記表。
7、全校財產(chǎn)物資的申購、調(diào)配、報廢等均由總務(wù)處辦理。保管室負(fù)責(zé)保管、驗收，履行領(lǐng)用手續(xù)。
8、差旅費報銷，當(dāng)事人應(yīng)如實填明出差事由、地點、日期、出發(fā)和到達(dá)時間、票價。車票應(yīng)貼在報銷單背面，報單人簽名，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，會計審核后才能辦理報銷手續(xù)。
9、學(xué)校的收據(jù)和發(fā)票，是會計核算的原始憑證和法定依據(jù)，學(xué)生票據(jù)和事業(yè)性發(fā)票均由總務(wù)購買，會計向總務(wù)領(lǐng)用，用多少領(lǐng)多少，用完要及時上繳財政。如果開錯，此發(fā)票三聯(lián)填上“報廢”字樣，作為報費處理。
10、學(xué)校財務(wù)要做到日清月結(jié)，每學(xué)期結(jié)束，學(xué)校要成立結(jié)帳小組，清期賬目做到民主理財。
11、自覺接受上級審計部門的審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
12、財會人員必須嚴(yán)格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，做好財務(wù)核算，做到賬物相符，帳帳相符。
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