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公司員工獎勵與懲罰制度

時間:2024-06-25 11:17:59 制度 我要投稿
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公司員工獎勵與懲罰制度

  在發(fā)展不斷提速的社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的公司員工獎勵與懲罰制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工獎勵與懲罰制度

公司員工獎勵與懲罰制度1

  第一章 總則

  第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

  第二條 公司實施獎懲制度,堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工,堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

  第三條 本制度適用于公司全體員工。

  第二章 提倡與反對

  1、工作態(tài)度方面

  1.1提倡績效,反對權(quán)謀;

  1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn),反對懶散;

  1.3提倡創(chuàng)新,反對守舊;

  1.4提倡奉獻(xiàn)精神,反對斤斤計較;

  1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行,反對紙上談兵;

  1.6提倡公司利益至上,反對將個人利益放在首位。

  2、工作方法方面

  2.1提倡部門協(xié)作,反對工作推諉;

  2.2提倡踏實細(xì)致,反對粗心大意;

  2.3提倡團(tuán)隊精神,反對個人主義;

  2.4提倡危機(jī)意識,反對安于現(xiàn)狀;

  2.5提倡制度化管理,反對工作無計劃;

  2.6提倡工作講方法,反對工作無序混亂。

  3、為人處世方面

  3.1提倡真誠,反對虛偽;

  3.2提倡務(wù)實,反對浮夸;

  3.3提倡言行一致,反對表里不一;

  3.4提倡艱苦奮斗,反對鋪張浪費(fèi);

  3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎,反對驕傲自滿;

  3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密,反對竊密與泄密。

  第三章 獎勵

  第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

  1、通告表揚(yáng);

  2、獎金獎勵;

  3、晉升提級。

  第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng):

  1、品德端正,工作努力;

  2、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

  3、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

  4、有其他功績,足為其他員工楷模。

  第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定):

  1、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

  2、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

  3、向公司提出合理化建議,為公司采納;

  4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  5、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

  6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

  7、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

  第七條 有第六條中的表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

  第八條 獎勵程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

  2、人力行政部門審核;

  3、董事長批準(zhǔn)。

  第四章 懲罰

  第九條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1、警告;

  2、記過;

  3、罰款或降級;

  4、辭退。

  第十條 員工有以下行為給以警告處分:

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

  2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

  3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

  4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

  6、初次不遵守主管人員指揮;

  7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

  8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

  9、未按要求穿工作服;

  10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

  第十一條 員工有以下行為者,給予記過處分:

  1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

  2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5、攜帶危險物品入廠;

  6、在禁煙區(qū)吸煙者;

  7、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取不當(dāng)利益;

  8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;

  9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺;

  10、代替他人打卡或接受他人打卡。

  第十二條 員工有以下行為者,給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分:

  1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

  2、違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

  4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

  5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

  6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

  7、損毀公物或公共文件;

  8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

  9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

  10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

  11、工作時間在工作場所制造私人物件;

  12、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失。

  第十三條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1、偷竊同事或公共財物;

  2、于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

  4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

  5、蓄意損壞公司或他人財物;

  6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

  7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

  9、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

  11、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的.;

  14、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  15、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

  16、散布謠言,損害公司聲譽(yù)的;

  17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  18、無正當(dāng)理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19、組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重擾亂公司秩序;

  20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

  21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

  22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

  23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

  24、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

  25、因行為不當(dāng),公司無法再對其信任;

  26、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

  第十四條 員工有第十三條中的行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,并按以下規(guī)定賠償公司損失;

  1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%——50%;

  2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

  第五章 懲罰程序

  第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

  第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

  第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,

  取得證據(jù),經(jīng)過會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

  第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

  第二十條 員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳述理由進(jìn)行申訴,并以申訴后的核定作為公司最終決定,當(dāng)事者不得再存異議。

  第二十一條 受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第六章 附則

  第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定,經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行,修正時亦同。

公司員工獎勵與懲罰制度2

  一、引言

  員工獎勵與懲罰制度是企業(yè)管理中的重要一環(huán),對于提高員工積極性、激發(fā)工作動力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文旨在探討如何設(shè)計和實施科學(xué)有效的員工獎勵與懲罰制度。

  二、獎勵的目的與原則

  1、 獎勵的目的:激勵員工、提高工作積極性、增加員工滿意度、減少員工流失率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  2、 獎勵的原則:公平、公正、激勵性、透明、及時、可操作性。

  三、獎勵的方法與實施

  1、 薪酬獎勵:包括基本工資、獎金、提成等形式,根據(jù)員工、貢獻(xiàn)、崗位等級等因素進(jìn)行設(shè)計與發(fā)放。

  2、 榮譽(yù)獎勵:通過表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎杯等形式,激勵員工在工作中的突出表現(xiàn)。

  3、 職業(yè)晉升:通過晉升崗位、提升職級等形式,鼓勵員工提升自身能力和業(yè)績。

  四、獎勵制度的'效果評估

  1、 :通過設(shè)定目標(biāo)、考核績效、評估員工表現(xiàn),確定獎勵發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

  2、 員工滿意度調(diào)查:定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工對獎勵制度的評價和反饋。

  3、 經(jīng)濟(jì)效益評估:通過比較獎勵前后的業(yè)績、員工流失率等數(shù)據(jù),評估獎勵制度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響。

  五、懲罰的目的與原則

  1、 懲罰的目的:約束員工行為、改正錯誤、維護(hù)企業(yè)秩序、保護(hù)企業(yè)利益。

  2、 懲罰的原則:公平、公正、合理、適度、可操作性。

  六、懲罰的方法與實施

  1、 警告與批評:通過口頭或書面警告、批評員工的方式,使其認(rèn)識到錯誤并改正行為。

  2、 薪酬懲罰:采取降低工資、取消獎金、扣除績效工資等方式,對違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。

  3、 調(diào)整崗位與職級:將員工調(diào)整至適應(yīng)能力和業(yè)績的崗位,或降低其職級。

  七、懲罰制度的效果評估

  1、 紀(jì)律執(zhí)行情況評估:通過記錄違規(guī)行為、處罰次數(shù)和效果等數(shù)據(jù),評估懲罰制度的執(zhí)行情況。

  2、 員工滿意度調(diào)查:了解員工對懲罰制度的滿意度和改進(jìn)建議。

  3、 經(jīng)濟(jì)效益評估:通過比較懲罰前后的員工行為、企業(yè)利益等數(shù)據(jù),評估懲罰制度對企業(yè)的影響。

  通過設(shè)計和實施科學(xué)、公正、激勵性的員工獎勵與懲罰制度,可以有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,提高企業(yè)的績效和競爭力。在制定制度時,應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求進(jìn)行合理的設(shè)計,并定期進(jìn)行評估和調(diào)整,以確保制度的有效性和適應(yīng)性。

公司員工獎勵與懲罰制度3

  第一章總則

  第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

  第二條公司實施獎懲制度,堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工,堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

  第三條本制度適用于公司全體員工。

  第二章獎勵

  第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

  1、通告表揚(yáng);

  2、獎金獎勵;

  第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定):

  1、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

  2、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

  3、向公司提出合理化建議,為公司采納;

  4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  5、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

  6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項指標(biāo);

  7、其他對公司作出貢獻(xiàn),公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的;

  第六條獎勵程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或上級管理提名;

  2、人力行政部門審核;

  3、獎勵金額確認(rèn)后,由財務(wù)執(zhí)行;

  第三章懲罰

  第七條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1、警告(當(dāng)月無績效獎金);

  2、記過(3個月無績效獎金);

  3、辭退。

  第八條員工有以下行為給以警告處分:

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

  2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

  3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

  4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

  6、初次不遵守主管人員工作安排;

  7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

  8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

  9、未按要求穿工作服;

  10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11、破壞環(huán)境衛(wèi)生,影響公司形象;

  第九條員工有以下行為者,給予記過處分:

  1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

  2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5、攜帶危險物品入廠;

  6、在禁煙區(qū)吸煙者;

  7、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取不當(dāng)利益;

  8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;

  9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺;

  10、代替他人打卡或接受他人打卡。

  第十條員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1、偷竊同事或公共財物;

  2、于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

  4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

  5、蓄意損壞公司或他人財物;

  6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

  7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

  9、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的`;

  11、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  13、貪污、盜竊,敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

  14、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  15、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

  16、制造、散布謠言,損害公司聲譽(yù)的;

  17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  18、無正當(dāng)理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19、組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重擾亂公司秩序;

  20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

  21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

  22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

  23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

  24、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

  25、因行為不當(dāng),公司無法再對其信任;

  26、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

  27、在公司打架,并且造成嚴(yán)重后果;

  第十一條員工有第十中的行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十二條員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,按以下規(guī)定賠償公司損失:

  1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%——50%;

  2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

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