房地產(chǎn)中介人事管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的房地產(chǎn)中介人事管理制度，歡迎大家分享。

　　一、人事

　　1.凡本幼兒園的教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)本園許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

　　2.本園教職工必須認真履行崗位責(zé)任制，遵守我園各項規(guī)章制度，并服從分配。

　　3.凡應(yīng)聘入我園工作的教職工、試用期為一個星期，試用期滿考評合格，方可成為本園正式教職工。

　　4.我園決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　二、考勤

　　1.本園教師職工均系考勤對象，我園副園長負責(zé)考勤工作，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。

　　2.本園教職工必須按我園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3.教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知園長。

　　4.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

　　5.教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6.本園所有員工，按國規(guī)定享受寒暑假。

　　7.教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理。

　　2.請假一律由園長批準(zhǔn)并告知副園長。

　　3.婚假、病假、喪假均按上級文件執(zhí)行。

　　4.女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

　　四、獎懲

　　1.對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，并公之于眾。

　　2.校級先進工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。

　　3.凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

　　(1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

　　(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

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