小公司考勤制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的小公司考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

小公司考勤制度1

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請(qǐng)銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的.年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

小公司考勤制度2

　　1.目的

　　加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

　　3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月xx天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，xx月xx日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退xx分鐘以內(nèi)口頭警告，超過xx分鐘以上，每分鐘罰款xx元，超過xx小時(shí)以曠工xx天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)xx次者以曠工xx天論處，超過xx次者以曠工xx天論處。員工每曠工xx天按照員工日平均工資的xx扣除工資，同時(shí)曠工均開具"過失單"。

　　3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，xx次口頭警告，xx次開過失單，xx次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，xx次口頭警告，xx次扣罰考勤員xx元，達(dá)到xx次者發(fā)過失單。

　　3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送，總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工xx天作為自動(dòng)離職處理。

　　4.加班考勤管理

　　加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

　　4.1加班條件

　　4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；

　　4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的`；

　　4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的；

　　4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

　　4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

　　4.2加班的審批

　　4.2.1加班審批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符；

　　4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序；

　　4.2.2加班審批的程序

　　4.2.2.1零星加班：指"員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班"。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》部門經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn)部門考勤員作為考勤依據(jù)；

　　4.2.2.2集體加班：指"為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班"。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；

　　4.3加班申請(qǐng)單的管理

　　4.3.1每月xx日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

　　4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

　　4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

　　4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

　　4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休；

　　4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

　　4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理；

　　4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效；

　　4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

　　4.5.1病假；

　　4.5.1.1員工病假需出具醫(yī)院的醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

　　4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予xx到xx個(gè)月的醫(yī)療期。

　　a)實(shí)際工作年限xx年以下，在本公司工作年限xx年以下的為xx個(gè)月，xx年以上的為xx個(gè)月；

　　b)實(shí)際工作年限xx年以上，在本公司工作年限xx年以下的為xx個(gè)月，xx年以上xx年以下的為xx個(gè)月；

　　c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4.5.2事假

　　4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

　　a)請(qǐng)事假在xx天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　b)請(qǐng)事假在xx天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　c)因特殊情況請(qǐng)事假xx天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過xx天，原則上全年不得超過xx天。

　　4.5.3婚假

　　4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；

　　4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

　　4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

　　4.5.4妊娠

　　4.5.4.1女員工妊娠，從xx個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約xx次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加；

　　4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受xx小時(shí)公假。

　　4.5.5產(chǎn)假

　　4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假xx天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假xx天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假xx天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假xx天；

　　4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假xx天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　4.5.6喪假

　　4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受xx天喪假。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4.5.7工傷假

　　4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　4.5.8法定假日

　　4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　4.5.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

　　4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

　　4.6考勤查詢

　　4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

小公司考勤制度3

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節(jié)假日：

　�。�1）元旦，放假1日；

　�。�2）春節(jié)，放假3日；

　�。�3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

　　（4）國(guó)慶節(jié)，放假2日；

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定的`其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調(diào)休。

小公司考勤制度4

　　1目的

　　2適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。

　　3職責(zé)

　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。

　　3.2集團(tuán)公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。

　　3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

　　3.4集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。

　　4程序與規(guī)定

　　4.1考勤管理

　　4.1.1集團(tuán)公司的工時(shí)制度

　　◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí)；

　　◆倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)（中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過10小時(shí)），四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對(duì)因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對(duì)超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。

　　◆彈性工時(shí)制度，主要是針對(duì)國(guó)內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。

　　4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：

　　1)每周公休日1天。

　　2)法定節(jié)假日：

　　A.元旦，放假1天；

　　B.春節(jié)，放假3天；

　　C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天；

　　D.清明，放假1天；

　　E.端午，放假1天；

　　F.中秋，放假1天

　　G.國(guó)慶節(jié)，放假3天；

　　H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。

　　4.1.3考勤設(shè)置種類：

　　1)出勤。

　　2)遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　3)早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

　　4)曠工。無故缺勤。

　　5)請(qǐng)假。可分為事假、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。

　　6)出差。

　　7)工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。

　　8)加班。

　　9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.2電子考勤操作流程：

　　4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。

　　4.2.3所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。

　　4.2.5員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對(duì)考勤機(jī)簡(jiǎn)單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。

　　4.2.7對(duì)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長(zhǎng)說明，并由組長(zhǎng)開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/班后例會(huì)。

　　4.2.8各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月2日前對(duì)當(dāng)月人員的出勤、加班、請(qǐng)假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對(duì)，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的.管理人事科（綜合管理科）。

　　4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國(guó)外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對(duì)；其中，國(guó)內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。

　　4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。

　　4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請(qǐng)假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。

　　4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。

　　4.2.13若出現(xiàn)加班、請(qǐng)假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表（見附件）報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。

　　4.2.14各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。

　　4.3加班調(diào)休管理

　　4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報(bào)《加班申請(qǐng)審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對(duì)不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；

　　2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　3)廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批；

　　4)普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.3.2工作日延長(zhǎng)加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。

　　4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

　　4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)x工作日1.5倍加班x加班小時(shí)。

　　4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。

　　4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。

　　4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)�？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。

　　4.4請(qǐng)假管理

　　4.4.1員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）及備案。

　　4.4.2較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　4.4.3確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同加班審批權(quán)限）。

　　4.4.4事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4.4.5未辦手續(xù)或已辦請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。

　　4.4.6請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請(qǐng)假，由總裁審批；

　　2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　3)廠、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　4)普通員工（非中層及以上干部）請(qǐng)假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級(jí)干部審批；請(qǐng)假超過3天的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.4.7事假

　　1)請(qǐng)假條件：

　　A.因個(gè)人事由請(qǐng)事假，須提交請(qǐng)假表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休息。

　　2)待遇：

　　B.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目；

　　4.4.8病假

　　1)請(qǐng)假條件：

　　A.病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　2)待遇：

　　A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放；

　　B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。

　　4.4.9婚假

　　1)休假條件：

　　A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。

　　2)假期：

　　A.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；

　　B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過800千米的，給予路程假4天；

　　3)待遇：

　　A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　4)其他：

　　A.婚假包括公休假和法定假；

　　B.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。

　　4.4.10探親補(bǔ)助

　　1)適用對(duì)象：

　　A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　2)條件：

　　A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助；

　　3)期限：

　　A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次；

　　B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次；

　　C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次；

　　4)報(bào)銷：

　　A.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計(jì)算里程公里）定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù)；

　　B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車（船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過部分自負(fù)）；

　　C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷；

　　5)其他：

　　A.對(duì)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助；

　　B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；

　　C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助；

　　E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算；

　　F.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助；

　　H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助；

　　4.4.11產(chǎn)假

　　1、休假條件：

　　A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工；

　　2、假期

　　A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

　　B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；

　　C.妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；

　　3、待遇：

　　A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)（發(fā)至子女滿14周歲）；

　　C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā)；

　　D.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)（具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排）；

　　E.對(duì)超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。

　　4.4.12計(jì)劃生育假

　　1、假期：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應(yīng)出具醫(yī)院證明）；

　　B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。

　　2、待遇：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資；

　　B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷；

　　C.如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；

　　D.未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、其他：

　　A.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.13喪假

　　1、假期：

　　A.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。

　　2、待遇：

　　A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　3、其他：

　　A.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù)；

　　B.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.14帶薪年休假

　　1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。

　　3、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對(duì)享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。

　　5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　5其他

　　5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請(qǐng)，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。

　　5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。

　　5.3本制度修改后于20xx年1月開始實(shí)施。

　　5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

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