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教師考勤制度

時間：2024-09-30 18:42:31 制度我要投稿

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教師考勤制度匯總15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的教師考勤制度，希望對大家有所幫助。

教師考勤制度匯總15篇

教師考勤制度1

　　一、請銷假制度

　　任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

　　非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責存檔。

　　教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

　　學(xué)校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

　　值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況；

　　3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

　　4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。

　　2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的.待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；

　　2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

　　本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

　　本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。

教師考勤制度2

　　一、請假制度

　　1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。

　　2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

　　二、考勤制度

　　1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

　　2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。

　　3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

　　4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。

　　5. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6. 節(jié)假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會議討論視經(jīng)濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。

　　7. 因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應(yīng)的課時（每節(jié)扣3元）。

　　8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務(wù)處，否則作事假處理。

　　9. 教師在見習(xí)期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習(xí)期一年，延長期間享受見習(xí)期工資待遇。

　　10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　�。�1）病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應(yīng)款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎，超過2個月的.則不發(fā)學(xué)期考核獎。

　�。�2）事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應(yīng)款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學(xué)期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎。

　�。�3）婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

　�。�4）假期計算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計算假期天數(shù)。

　　（5）雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來回車費按國務(wù)院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。

教師考勤制度3

　　為了嚴肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：

　　一、總則：

　　1、學(xué)校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、團體活動。

　　4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55———8：30簽到。11：10————12：05簽退，午時隨作息時間變化確定。

　　2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的.為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自我崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當月兌現(xiàn)。

　　4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

　　5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

　　6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費。無頂替的倒扣一節(jié)。

　　7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。

　　8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度

　　三、請假：

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

　　2、教職工請假0、5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4、校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5、請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情景，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

　　6、因病不能參加學(xué)校及其它團體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。

　　7、一般事假：每一天扣10元。一個月累計請假7天以上者每一天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8、任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

　　9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

　　10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天。直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天。生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。

　　12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

教師考勤制度4

　　為進一步完善學(xué)校管理,加強教師隊伍建設(shè),使學(xué)校管理做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度.

　　一、遲到：

　　早晨、中午遲到10分鐘以內(nèi)扣1元;超過10分鐘，以10分鐘為基數(shù)，每10分鐘扣款1元，若半日不來，又沒請假按曠工一日處理。

　　二、間離：

　　以月為單位，累計三小時內(nèi)不扣款。三小時以上，8小時以內(nèi)不扣款。超過8小時，每小時扣1元。

　　三、接送孩子：

　　經(jīng)本人報請，領(lǐng)導(dǎo)核實，每月給11次(含兩個周三下午)時間接送孩子上下學(xué)，每次于放學(xué)前30分鐘可以離校，不扣分，不扣款;超出規(guī)定時間視為間離。(注：A、四年級以上的孩子不給接送時間。特殊情況申請報批。B、周三下午，小學(xué)2：20放學(xué)，接送孩子的教師可于1:50以后離校。C、每月超過11次，每次扣款3元，超出規(guī)定時間(每次30分鐘，周三例外)以10分鐘為單位，每超出10分鐘扣款1元。

　　四、病事假：

　　教師有病有事都必須履行請假手續(xù)，并寫請假條，打電話請假者，上班后必須補寫請假條。請假一日由主管主任批準，兩日由主管副校長批準，三日以上由校長批準。

　　1、病假：一日扣除5元;連續(xù)3天以上病假者，從第4天起，每天扣款10元;病假住院以出院結(jié)帳單為憑證，不扣款;生活不能自理不能上班者，匯報學(xué)校經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實，不扣款;學(xué)期內(nèi)病假累計滿5天，從第6天起每日扣款15元。(注：病假如報請學(xué)校核實，可以減免)

　　2、事假：一日扣除8元;連續(xù)3天以上事假，從第4天起，每日扣款15元;事假學(xué)期內(nèi)累計滿5天者，從第6天起，每日扣款20元;護理直系親屬(父母、兒女、配偶)請事假，每日扣款5元;連續(xù)3天以上者，從第4天起，每天扣10元。(注：事假若屬特殊情況，報請學(xué)校，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可酌情處理)

　　3、不履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準視為曠工，按實際發(fā)生天數(shù)，扣除日工資額，學(xué)期內(nèi)累計曠工滿十天，上報教委，列為編外。

　　五、常規(guī)假：記入考核，不扣款，不享受全勤獎。

　　1、婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。

　　2、產(chǎn)假：女23歲以上157天，如難產(chǎn)增加15天，男職工護理假10天(護理期間自行調(diào)課)。人工流產(chǎn)以醫(yī)院的.正規(guī)診斷書為準。產(chǎn)假、人流假超過規(guī)定時間須向?qū)W校請假，按請假理由對待。如果因為不采取節(jié)育措施，發(fā)生計劃外懷孕而做人流的，所休假按病假對待。

　　3、送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日二小時，超過時間按間離對待，送奶時間可以自行安排，送奶時限為孩子滿一周歲。

　　4、節(jié)育措施假：上環(huán)、取環(huán)可以休假2天。

　　5、喪假：雙方父母、祖父母喪假3天;直系親屬(祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹)喪假，在不耽誤學(xué)校正常工作的前提下，也可準假3天。

　　6、學(xué)習(xí)假：教師參加函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，進行在職學(xué)歷提高，憑函授或培訓(xùn)通知不計假。

　　7、教師子女結(jié)婚準假1天;送子女上大學(xué)，學(xué)校在遼寧省內(nèi)的準假1天，在遼寧省外的準假2天。

　　8、校內(nèi)教職工喬遷新居準假1天。(注：搞房地產(chǎn)交易，幾易其所者除外)

　　六、特殊聲明：

　　1、查崗：人不在又沒請假者，按曠工一日處理。

　　2、因?qū)W校工作需要，教師占用休息時間進行工作的，每天誤工補助30元/人。(注：串休不給補助，午餐費用自理)

　　3、凡考核制度中所規(guī)定項目的一應(yīng)扣款，凡不主動交款或多次催要拒不交款者，學(xué)校將從該教師的工資中或福利款中強行加倍扣除，絕不姑息。

　　4、全勤獎問題：前勤教師(即上課教師)享受學(xué)校每月3元的全勤獎，半學(xué)期15元(任一個班課的教師每月2元，半學(xué)期10元);但前勤教師缺勤除按規(guī)定扣除缺勤款外，還應(yīng)按所缺課節(jié)每節(jié)扣2元。后勤教師不享受學(xué)校全勤獎，但缺勤人員扣除學(xué)校規(guī)定的缺勤款。(注：全勤獎按月累計，每學(xué)期末發(fā)放)

教師考勤制度5

　　教職工請事假一為規(guī)范學(xué)校常規(guī)管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓(xùn)或活動，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它事情。

　　三、考勤時間及辦法

　　3、上班：上班實行簽到制，時間以學(xué)校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。

　　4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發(fā)現(xiàn)1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。

　　5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。

　　6、值日：值日時間與要求以校辦規(guī)定為準。

　　7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結(jié)束，具體辦法由相關(guān)組織處室規(guī)定。

　　四、考勤獎勵與扣發(fā)

　　8、教職工一個學(xué)期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。

　　9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內(nèi)的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關(guān)人員（校辦、教導(dǎo)處），自行提前或推后調(diào)課完成教學(xué)任務(wù)，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由教導(dǎo)處調(diào)課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內(nèi)累計不得超過15天，超過上述期限的'，年度考核不得評為優(yōu)秀。

　　10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫(yī)院診斷證明，病假3天以內(nèi)的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關(guān)人員（校辦、教導(dǎo)處），自行提前或推后調(diào)課完成教學(xué)任務(wù)，超過3天由教導(dǎo)處調(diào)課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統(tǒng)一由教導(dǎo)處調(diào)課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應(yīng)先口頭請假，病愈后補辦手續(xù)，如未補辦手續(xù)者一律按照事假計入考勤。

　　11、特假（婚、喪、產(chǎn)假等）按上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。另外教師如果子女結(jié)婚，可請2天特假。

　　12、無辜曠課一節(jié)扣100元。

　　13、上班期間喝酒扣1000元。

　　14、曠工指不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。

　　五、補充說明

　　16、教職工考勤由教導(dǎo)處每月一統(tǒng)計，報校辦公示，校長簽字后執(zhí)行。

　　17、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內(nèi)累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優(yōu)秀。

教師考勤制度6

　　1.請事假應(yīng)先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權(quán)單方面與聘用教師解除勞動合同。

　　2.病假者必須提前一日通知學(xué)校并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不履行請假手續(xù)作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。

　　3.�。ㄊ拢┘僖惶炜鄢鄳�(yīng)天數(shù)的.工作量津貼，當月�。ㄊ拢┘倮塾嫵^5天者，只享受基本工資。（根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整）。若發(fā)生病（事）假，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。

　　4.曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金和下學(xué)期福利待遇。曠工兩個工作日以上，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動合同。

　　5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）

　　6.如遲到而影響帶班或?qū)W習(xí)，必須及時向行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應(yīng)的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。

　　7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見。

教師考勤制度7

　　為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊�，為此，依�?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。

　　一、上下班時間：

　　按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學(xué)生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學(xué)生，師生全部離校后才可下班。

　　二、學(xué)校實行坐班制。

　　上班時間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

　　三、嚴格考勤：

　　1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

　　2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學(xué)校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設(shè)置震動狀態(tài)。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報學(xué)校批準假期。

　　5、學(xué)校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

　　7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。

　　四、請假制度：

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由校長批準；一周以內(nèi)由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的`，可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。

　　3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。

　　五、實行獎懲：

　　1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；

　�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；

　　（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；

　�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示批準，同時安排好工作后方可離開。

　　六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結(jié)合實際，教師子女結(jié)婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準，交到學(xué)校辦公室存檔。

教師考勤制度8

　　為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時間和工作時間，按時完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他團體活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

　　一、請假制度：

　　根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際，經(jīng)校委會研究，本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定：

　　1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0.1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。

　　2、遲到、空堂和曠工：未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。

　　3、事假：無特殊情景不要請假，必須請假者，需事先把個人負責的工作協(xié)調(diào)好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向?qū)W校提出請假。電話請假時，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后必須補辦請假手續(xù)。校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準后方可請假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。

　　4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的'能夠向?qū)W校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、中心校批準后方可休假。

　　5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。

　　6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關(guān)手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴肅處理。

　　8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論（學(xué)校安排的除外）。

　　9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他團體活動，一般不予準假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。

　　二、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。

　　2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。

　　3、考勤結(jié)果按月公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

　　4、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。

　　5、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。

教師考勤制度9

　　為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)校考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務(wù)必電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組，主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。

　　二、請假類型

　�。ㄒ唬�、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為

　　6天。（備注：均為連續(xù)計假）

　　3、公假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）

　�。ǘ�、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。

　�。ǘ�、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合

　　格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。

　�。ㄈ⑦t到、早退。

　　1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務(wù)必在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響務(wù)必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動等，全體教職工務(wù)必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。

　�。ㄎ澹�、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。

　�。�、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一升旗儀式、教研會、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。

　　1、假期前政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班、開學(xué)一周內(nèi)和寒暑假放假

　　前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。

　　2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應(yīng)急例會、、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由值周老師、學(xué)校辦公室負責考勤，按照學(xué)�？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

　　3、班主任例會、教研會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學(xué)期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

　　4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應(yīng)經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務(wù)處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教師請假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導(dǎo)處主任審批；離崗3--7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案；

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管

　　科室負責考勤。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。

　　四、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習(xí)等均不列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，從個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務(wù)處負責匯總統(tǒng)計超課時。

　　五、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。

　　3、病假：不住院病假一天扣30元。

　　住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總構(gòu)成通報納入考勤考核。

　　3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。

　　6、屬于學(xué)校或教育局委派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。

　　7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的`由校委會研究后報教育

　　局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。

　　9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導(dǎo)處審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應(yīng)職責。

　　六、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，教導(dǎo)處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。

　　此規(guī)定自20xx年11月18日起執(zhí)行。

教師考勤制度10

　　教師應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時到崗履行職責，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務(wù)不得離開學(xué)校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內(nèi)由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。

　　5、發(fā)現(xiàn)代替簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分數(shù)，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。

　　7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

教師考勤制度11

　　一、上下班：

　　每位教師必須按時上下班，每天早晨行政值班人員于第一節(jié)課10分鐘前到崗，鈴響后檢查各班情況。要求班主任第一節(jié)課到校檢查班級，特殊情況須向值班人員說明。所有教師須在第二節(jié)課鈴響前簽到，下午第三節(jié)課后簽到，凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到或早退。每日上午最后一節(jié)課無課教師可不坐班，但班主任除外，否則班級出現(xiàn)問題，責任自負。

　　二、請假：

　　若個人或家庭有特殊情況不能上班，應(yīng)提前寫好書面請假報告，請假半日之內(nèi)經(jīng)教導(dǎo)處批準并存檔，方可離校；1周內(nèi)經(jīng)分校校長批準交教導(dǎo)處存檔后方可離校；1周以上者須經(jīng)中心學(xué)校校長批準交教導(dǎo)處存檔后方可離校。遇特殊情況也可電話或請他人告知行政值班人員，行政值班人員立即通知教導(dǎo)處，請假教師必須補辦請假手續(xù)交教導(dǎo)處存檔。教師進修或函授視情況而定，凡病假必須提供醫(yī)院證明。

　　凡事先未請假或請假未被批準而擅自離校者，按曠課論處。

　　關(guān)于特殊假期的規(guī)定：

　　1、教師婚假5天；

　　2、子女結(jié)婚1天（計算假期天數(shù)時路途時間除外）；

　　3、喪假：

　�。�1）直系親屬（指父母、岳父母、公婆）喪假3天、

　�。�2）配偶及子女喪假7天（計喪假天數(shù)時路途時間除外）

　�。�3）祖父母、外祖父母喪假1天；

　　4、產(chǎn)假：

　�。�1）基本產(chǎn)假3個月。

　�。�2）晚育的初產(chǎn)婦延長1個月。

　�。�3）產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證，延長1個月。

　�。�4）難產(chǎn)延長15天。產(chǎn)假假期從請假之日或孩子出生之日開始計算。

　　5、男教師在子女出生時享受3天的假期。

　　6、凡請假人員必須在假期結(jié)束后即時上班，如遇特殊情況還須續(xù)假者，按事假論處。

　　若遇節(jié)假日，則不順延。

　　三、上課：

　　教師應(yīng)該按時上課，中途無特殊情況不得離堂，凡無故不上課者，視為曠課；凡上課遲到或早退10分鐘者，視為曠課；凡上班期間吵嘴打架，酗酒等影響正常教學(xué)，視為曠課。上課期間教師不準抽煙，接打手機、在教室外走動，發(fā)現(xiàn)一次扣5元并批評教育，經(jīng)教育不改者學(xué)校將給予行政處分，直至解聘。不準私自隔天調(diào)課，否則按曠課處理（出差、會議、考察交流除外），當天調(diào)課原則上不準，特殊情況由教導(dǎo)處批準，否則以曠課論處。公事人員盡量將公事期間的課程自行調(diào)節(jié)，并報教導(dǎo)處備案，否則教導(dǎo)處有權(quán)按事假論處。

　　四、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)：

　　教師都要按照學(xué)校要求，準時參加各類會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)。凡無故不參加者（請假除外），視為曠課，校會、開學(xué)會、結(jié)束會均按2個課時計算，教師例會、教研活動按1課時計算，校內(nèi)教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)每天按4課時計算。

　　五、考勤獎懲：

　　1、教職工月考勤獎60元；

　　2、教職工學(xué)期滿勤獎為80元。

　　3、所有遲到或早退每次扣3元，從考勤獎60元中扣除扣完為止。

　　4、病假每節(jié)課扣10元（絕癥病人、危重病人、因公受傷者除外），并扣除當天的午餐費和考勤獎；教師生病住院期間每天只扣5元（憑醫(yī)院出院證明和醫(yī)療結(jié)帳單），修養(yǎng)期扣代課費，無課者病假每天扣10元，全年病假累計超過20天者（住院者除外），處理方法在原有病假處理的基礎(chǔ)上扣除年終獎金的50%。

　　5、事假每節(jié)課扣15元，若事假者當天無課，每天扣15元，并扣除當天的'午餐費和考勤獎。

　　6、曠課每節(jié)課扣30元；

　　7、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)無故缺席者按相應(yīng)的課時數(shù)作為曠課處罰；

　　8、在婚、產(chǎn)、喪假期間，確因工作需要或因?qū)W校要求提前上課，學(xué)校按每節(jié)10元發(fā)放津貼；

　　9、教師代課金每節(jié)10元（不分職稱）。

　　10、全年病假（含住院）累計超過2個月，或事假超過20天，不發(fā)年終獎（按第13個月工資扣除）。

　　11、兼職人員病事假按周課時的每天平均節(jié)數(shù)扣除。

　　12、每學(xué)期允許教師有兩天假期，學(xué)校不扣除相關(guān)費用，但教師必須安排好假期間的課程，并報教導(dǎo)處備案。

　　六、考勤與教師考核掛鉤：

　　教師年度遲到、早退累計達30次或事假累計10天或曠課達1節(jié)者（教師進修、因公事除外），年度考核不得評優(yōu)，也不得參加學(xué)校各科評優(yōu)。違反宣州區(qū)教（20xx）6號文件規(guī)定的，按文件條例處理。

　　七、考勤結(jié)果每月累計一次，并公示。

　　八、本制度自二20xx年九月一日起執(zhí)行。

　　在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題由校委會研究決定。

教師考勤制度12

　　為了進一步推進實行學(xué)校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的'教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務(wù)，校長批準；請假超過1周，學(xué)校調(diào)課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應(yīng)盡量將所調(diào)的課時和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。

　�、谡埣俨粔虬胩�，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

　　⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。

　�、抟粋€學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。

　　3、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學(xué)校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導(dǎo)奉獻精神，自覺遵守本制度。

教師考勤制度13

　　一、教師上班要親自到教導(dǎo)處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個月，護理妻子、兒媳產(chǎn)假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內(nèi)或病假兩個月以內(nèi)，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關(guān)材料報人事股備案。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　八、病事假學(xué)期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

教師考勤制度14

　　為加強學(xué)校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學(xué)考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項，依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務(wù)必電話請假，依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、保衛(wèi)處，主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。二、請假類型

　�。ㄒ唬⒐�

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計假）

　　3、考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　5、探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當?shù)氐�，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關(guān)文件執(zhí)行）

　�。ǘ⒉〖�。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。

　�。ㄈ�、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。

　　備注：按課時請假：一天內(nèi)請假時間到達4節(jié)課，按事假半天計算；一天內(nèi)請假時間在2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當日教學(xué)任務(wù)的`，不計算請假時間，但一個月內(nèi)累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務(wù)必在預(yù)備鈴之前，預(yù)備鈴后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響務(wù)必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動等，全體教職工務(wù)必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　�。ㄎ澹�、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。

　�。⑵渌�。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。

　　1、假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。

　　2、全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學(xué)校績效考核辦法，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

　　4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應(yīng)經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。

　　二、審批權(quán)限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者

　　在5天以下，由主管校長審批；

　　請假在6-30天，由校長審批；

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應(yīng)急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。

　　三、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除；應(yīng)急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入應(yīng)急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通

　　報表揚，納入應(yīng)急績效考核。按照學(xué)期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設(shè)立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應(yīng)績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，缺課一節(jié)扣除6元，頂課一節(jié)補6元，在個人學(xué)期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時由學(xué)校支付，由教務(wù)處負責匯總統(tǒng)計超課時。

　　四、計扣標準

　　2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規(guī)定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規(guī)定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區(qū)級住院每一天扣6元，自治區(qū)級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區(qū)級住院每一天扣4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當月無全勤獎。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節(jié)扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關(guān)規(guī)定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執(zhí)行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構(gòu)成通報納入應(yīng)急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執(zhí)行。

　　4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）

　　工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。

　　9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應(yīng)職責。

　　五、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。

　　此規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

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