(精華)責(zé)任追究制度15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任追究制度1
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機制,促進安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識,不斷強化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。
第二章追究對象及責(zé)任劃分
第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條責(zé)任劃分
(一)如果是設(shè)備管理,反事故措施落實,人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要原因的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實,安全健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章組織機構(gòu)及職責(zé)
第五條組織機構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:總經(jīng)理
成員:安全生產(chǎn)委員會其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任擔任,成員由部門人員組成。
第六條職責(zé)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項,討論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實、認定工作,提出初步處理建議,并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。負責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。配合上級公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機構(gòu)開展工作。人力資源部負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,配合安全與環(huán)境保護監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實、認定和處理工作。
第四章責(zé)任追究方式
第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批評教育、問責(zé)處理、紀律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章責(zé)任追究規(guī)定
第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故,根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴于本規(guī)定的,從其規(guī)定。
第九條發(fā)生重大及以上事故
(一)對負主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動合同。
(二)對負次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負責(zé)人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發(fā)生較大事故
(一)對負主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負責(zé)人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發(fā)生一般事故
(一)對負主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
(十二)對次要責(zé)任的`單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十二條發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對負主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負責(zé)人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責(zé)任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責(zé)任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予通報批評。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責(zé)任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規(guī)定時間和要求將事故如實上報。
第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級公司處理決定。
(二)對責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負責(zé)人按同獎同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和具體情況,可同時采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認定負主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。
第十七條事故等級按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
第十八條負次要責(zé)任(或管理責(zé)任、一定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責(zé)解釋第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度2
學(xué)校食堂衛(wèi)生工作是學(xué)校安全工作的一件大事，關(guān)系到學(xué)校全體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。為了保證師生的食品衛(wèi)生安全，特制定學(xué)校食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度。
一、學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責(zé)。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責(zé)本班學(xué)生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂，要求學(xué)生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組，再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行搶救。
五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責(zé)管理和指導(dǎo)，每間確立固定的.員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責(zé)任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責(zé)餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責(zé)任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任，造成嚴重后果的，報有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。
責(zé)任追究制度3
(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)協(xié)作，各負其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
(二)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。 (三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅決實施責(zé)任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責(zé)任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。
9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。
(四)責(zé)任追究方式：
一是做出書面檢查;
二是談話誡勉;
三是通報批評;
四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關(guān)依法處理。
(五)責(zé)任追究堅持誰主管、誰負責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的`，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負責(zé)人的責(zé)任。
(六)責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
責(zé)任追究制度4
為使全體教職員工更好地履行職責(zé)，高標準、高質(zhì)量、高效率完成好各項工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。經(jīng)研究決定，建立并實施《責(zé)任追究制度》。
適用范圍：
凡在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中出現(xiàn)失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。
追究對象：
有過錯的直接責(zé)任人及負有失職、失察責(zé)任的處室負責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。
實施辦法：
1、由于學(xué)生違反紀律，和教師違反教學(xué)管理常規(guī)，而造成的安全責(zé)任事故及校長不在校時校內(nèi)一切責(zé)任事故，由校長負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、由于學(xué)生違反紀律和學(xué)校規(guī)定而造成的一切責(zé)任事故由分管校長負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、由于管理不當違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的.一切事故，由各組室負責(zé)人負主要責(zé)任；由于各組室負責(zé)人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由教導(dǎo)主任負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、由本班學(xué)生因違反紀律、學(xué)校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時上報；電、火使用管理不當而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負直接管理責(zé)任。
6、由于違反教育教學(xué)管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責(zé)任事故由任課教師負主要直接責(zé)任。
7、由于失職、疏忽、不細心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時報告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門衛(wèi)值班人員負直接責(zé)任。
若發(fā)生以上責(zé)任事故，視情對當事人作出談話誡勉、通報批評、書面檢查和經(jīng)濟處罰等處理。組織所在處室進行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實可行整改措施，堅決杜絕類似問題的發(fā)生。負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當范圍內(nèi)作檢討，并實行經(jīng)濟處罰。
本制度自下發(fā)之日起施行。
責(zé)任追究制度5
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責(zé)任意識，落實學(xué)校各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)國務(wù)院及上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任追究的范圍
學(xué)校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責(zé)任事件、學(xué)校設(shè)置的各個部門、各個崗位的責(zé)任人員。
二、責(zé)任追究的形式
1、對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責(zé)任、不履行崗位職責(zé)而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處理為：調(diào)離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責(zé)任性質(zhì)，將責(zé)任追究分為直接責(zé)任追究、間接責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
三、責(zé)任追究的程序
1、部門自我追究：對照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2、學(xué)校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時逐級予以追究。
四、責(zé)任追究認定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的.重大責(zé)任追究，由校務(wù)會議研究決定。
五、責(zé)任追究的監(jiān)督
對重大責(zé)任事件和有關(guān)責(zé)任人，在追究的過程中，學(xué)校行政應(yīng)及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責(zé)任的個人如有異議，有權(quán)向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人的責(zé)任。
責(zé)任追究制度6
為了切實執(zhí)行教育部《關(guān)于當前加強中小學(xué)管理規(guī)范辦學(xué)行為的指導(dǎo)意見》精神，《浙江省義務(wù)教育條例》，有效解決義務(wù)教育階段學(xué)校存在的中小學(xué)生課業(yè)負擔過重的問題，特制定以下制度
1、嚴格遵守師德師風(fēng)規(guī)定，自覺抵制有償家教，努力改進教學(xué)方法和提高教學(xué)質(zhì)量，不斷提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力。
2、嚴格控制學(xué)生作業(yè)量，布置回家作業(yè)的同時要預(yù)設(shè)學(xué)生完成每項作業(yè)的時間、教師間互相協(xié)調(diào)，確保一、二年級不留書面回家作業(yè)，其它年級學(xué)生平均書面家庭作業(yè)量每天控制在1小時內(nèi)。
3、堅決杜絕給學(xué)生布置機械性、重復(fù)性、難度過大的作業(yè)。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。不準增加作業(yè)量的方式懲罰學(xué)生。
4、堅決貫徹省教育廳“減負通知”的“六個嚴格”，采用“三先”、“三精”的方式，確保減負提質(zhì)。做到上課前“先于學(xué)生完成書面文本作業(yè)”、“先于學(xué)生完成口語交際和課文朗讀”、“先于學(xué)生完成動手操作類作業(yè)”；“精心研讀文本內(nèi)容”、“精心設(shè)計教學(xué)方案”、“精心設(shè)計學(xué)科作業(yè)”。認真研讀教材，促進對教材內(nèi)容、教學(xué)目標和教學(xué)難點上的.把握，向課堂40分鐘要質(zhì)量。
5、保證學(xué)生每天在校體育鍛煉1小時，不擠占大課間、體育課的時間。
6、針對課業(yè)負擔的問題，要聽取學(xué)生和家長意見，保證學(xué)生課業(yè)負擔符合學(xué)生實際。
7、嚴格進行檢查考核，實行“加重學(xué)生課業(yè)負擔”一票否決制。
8、學(xué)校監(jiān)督電話xx。
責(zé)任追究制度7
為了防止學(xué)校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發(fā)生，保障師生員工身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，結(jié)合我校實際情況，擬定本制度。
1、學(xué)校食品衛(wèi)生實行校長“負總責(zé)”制，食品衛(wèi)生管理人員、政教處、護校隊分級負責(zé)，食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營者負具體責(zé)任。
2、學(xué)校食品衛(wèi)生堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，真正做到“橫向到邊，縱向到底”，以求真務(wù)實的精神，切實抓好學(xué)校食品衛(wèi)生工作。
3、學(xué)校校長要組織食品衛(wèi)生管理人員、護校隊報告工商行政管理部門、公安部門、衛(wèi)生防疫部門，對學(xué)校周邊的小吃店、經(jīng)營學(xué)習(xí)用具和食品的攤點按相關(guān)規(guī)定依法取締。嚴禁在校園周邊200米的范圍內(nèi)設(shè)置攤點，嚴禁銷售不合格、不衛(wèi)生的.食品和學(xué)習(xí)用具。
4、學(xué)校校長負責(zé)召開班主任會、學(xué)生生活會，宣傳《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，做好學(xué)生思想工作，嚴禁學(xué)生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學(xué)習(xí)用品。
5、學(xué)校后勤人員要經(jīng)常（每周至少兩次）對食堂工作人員進行食品保管、加工、用具消毒、環(huán)境消毒等工作的監(jiān)督，預(yù)防傳染疾病和食品中毒事故的發(fā)生，對不負責(zé)任造成后果的要依法追究責(zé)任。
6、食堂工作人員必須一年一次到衛(wèi)生院體檢，辦理《健康證》方可競爭上崗。學(xué)校食堂辦理《衛(wèi)生許可證》方可開火經(jīng)營。
7、護校隊必須采取具體工作措施，禁止學(xué)生購買不符合衛(wèi)生標準的食品和學(xué)習(xí)用具。若造成事故，護校隊負責(zé)人要承擔相應(yīng)的責(zé)任。
8、食堂工作人員必須持證上崗，嚴格按食品采購，貯存及加工的衛(wèi)生要求和食堂從業(yè)人員衛(wèi)生要求開展工作，否則造成學(xué)校食品衛(wèi)生安全的要依法追究責(zé)任。
9、凡學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理人員，必須制定切實可行的管理措施，嚴格合同管理。務(wù)必按要求履行好各自分管的義務(wù)和承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度8
一、成立安全事故責(zé)任評議小組，成員如下:
xxx：法人代表（第一責(zé)任人）
xxx：園 長（直接責(zé)任人）
xxx：財務(wù)后勤
xxx：教學(xué)主任、聘用教師代表
二、安全事故責(zé)任追究原則
1、按責(zé)論罰；
2、以警示、教育為主；
3、主管部門負責(zé)人員管理責(zé)任，連帶追究；
4、追究時限不超過一學(xué)年；
5、追究程序透明、公正、不挾私報復(fù)；
6、容許被追究人辯解。
三、責(zé)任追究程序
1、事故發(fā)生后，責(zé)任評議小組成員從多角度了解事故發(fā)生的原因、過程和受損程度；
2、評議小組根據(jù)了解的情況討論分析事故責(zé)任的劃分，并得出初步的`追究方案；
3、將評議情況面告責(zé)任人，聽取責(zé)任人的解釋，根據(jù)實際情況復(fù)議追究方案；
4、根據(jù)事故的輕重依程序作出公開批評、扣獎金、留校察看（考核基本稱職）、解聘（考核不稱職）等處理，嚴重的報由上級行政機關(guān)處理；
5、一般事故一周內(nèi)處理，重大事故二周內(nèi)處理，特大事故一月內(nèi)處理；
6、追究結(jié)果實行存檔、公示、上報制度。
四、本責(zé)任追究制度在教職工會議上通過后實行。
責(zé)任追究制度9
一、檔案工作崗位職責(zé)
�。ㄒ唬┓止軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制
1、負責(zé)本單位檔案工作，把檔案工作列入本單位發(fā)展規(guī)劃和本單位年度計劃。
2、負責(zé)審定檔案管理各項制度、辦法和措施，并做好監(jiān)督檢查和貫徹執(zhí)行。
3、把檔案工作列入本職工作日程和崗位職責(zé)，解決檔案管理工作中遇到的實際問題。
4、關(guān)心檔案室建設(shè)，關(guān)心檔案管理人員的生活、工作和學(xué)習(xí)。
�。ǘ┲鞴軝n案工作領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制
1、組織安排學(xué)習(xí)、貫徹國家檔案法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范，組織制定本單位檔案管理制度、辦法、規(guī)定和控制措施，并組織檢查指導(dǎo)。
2、按照有關(guān)規(guī)定和要求抓好本單位檔案管理工作。
3、負責(zé)組織對檔案工作和文書立卷工作進行監(jiān)督檢查指導(dǎo)。
4、組織檔案人員學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。
�。ㄈn案人員崗位責(zé)任制
1、檔案工作人員要忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識，貫徹執(zhí)行檔案法律、法規(guī)、方針、政策和業(yè)務(wù)規(guī)范。
2、集中管理好本單位各種門類、各種載體檔案，維護檔案的完整與安全。
3、建立健全檔案管理制度，實現(xiàn)檔案管理標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
4、對本單位下屬單位的檔案工作和本單位各業(yè)務(wù)部門文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，確保案卷質(zhì)量。
5、參與科研項目、技改項目鑒定，參與基建工程項目竣工驗收和設(shè)備開箱驗收，各種文件材料及時歸檔。
6、定期鑒定檔案，提出銷毀意見。
7、努力開發(fā)檔案信息資源，編寫有關(guān)參考資料，搞好利用服務(wù)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門交辦的有關(guān)工作。
�。ㄋ模└鳂I(yè)務(wù)部門及其負責(zé)人和文書處理人員（即檔案管理網(wǎng)絡(luò)成員）崗位責(zé)任制
1、各業(yè)務(wù)部門要把文件材料的形成、積累和立卷移交列入本部門的工作職責(zé)和工作程序。
2、各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人負責(zé)本部門文件材料的.形成、積累和按時立卷歸檔，并納入其崗位職責(zé)和工作議程。
3、各業(yè)務(wù)部門文書處理人員
3.1 熟悉本部門基本業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料形成、積累規(guī)律和立卷歸檔的基本知識與操作技能。
3.2 按照本單位檔案分類大綱、編號方案、歸檔范圍和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分類組卷。
3.3 按照本單位立卷歸檔制度規(guī)定的歸檔范圍、時間和要求，向檔案部門移交檔案并辦理交接手續(xù)。
3.4 積極參加上級和本單位舉辦的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高文書處理和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.5 接受本單位檔案人員和上級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。
二、獎勵辦法
有下列績效者，由分公司依法給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
1、檔案工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，在宏觀決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)中績效顯著。
2、檔案人員忠于職守，在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著者。
3、各部門兼職檔案人員認真負責(zé)，在文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作中成效顯著。
三、處罰辦法
違背國家檔案法律、法規(guī)或不履行上述第一條所示檔案工作、崗位職責(zé)之一的，依據(jù)《晉城煤炭運銷分公司檔案工作責(zé)任追究制度》的規(guī)定給予處罰。
責(zé)任追究制度10
為了加強校內(nèi)治安管理，確保師生人生安全和財產(chǎn)安全，預(yù)防和避免各類案件、事故的發(fā)生，為教育教學(xué)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，特制定本制度：
一、層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任制。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負責(zé)人、班主任層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。
二、對不認真貫徹上級治安管理規(guī)定和學(xué)校治安綜合治理實施方案，安全管理制度不健全，措施不落實，治安秩序混亂，事故、事件不斷發(fā)生的部門，學(xué)校將給予嚴厲通報批評并限期整改。
三、經(jīng)監(jiān)督部門檢查發(fā)現(xiàn)違反治安管理規(guī)定，提出整改仍遲遲不落實，以至發(fā)生重大案件、重大治安災(zāi)害或人身傷亡事故的.部門，由學(xué)校給予部門負責(zé)人、直接責(zé)任人以行政或經(jīng)濟處罰，直至依法追究刑事責(zé)任。
四、對發(fā)生重大刑事案件、損失較大金額財物，造成重大人身傷亡事故及發(fā)生集體上訪、非法游行、罷課、罷教、罷餐行為的部門負責(zé)人，實行“一票否決”制度，不得參加各類評比、獎勵、晉職、晉級等。
五、對于人為責(zé)任事故造成學(xué)校財產(chǎn)損失的，按上級文件精神進行賠償并視情節(jié)輕重給予行政處罰，直至追究刑事責(zé)任。
六、發(fā)生食物中毒、傳染病流行、安全事故和師生非正常死亡事件后，應(yīng)及時報告，對隱瞞、緩報或者謊報的，必須嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任；對造成嚴重后果的，要依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度11
一、公司經(jīng)理對公司安全生產(chǎn)工作負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、督促落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。
3、督促開展各類安全活動，指導(dǎo)有關(guān)部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產(chǎn)檢查，對安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。
4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查，督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關(guān)部門限期整改。
5、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。
7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責(zé)任例查制，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100—500元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的經(jīng)予行政處分。
二、安機科長對公司安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關(guān)部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，行使裁決權(quán)。
2、負責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責(zé)安全活動的落實。組織安全生產(chǎn)檢查和專項治理工作。
3、負責(zé)審核車輛事故費用，對各部門安全生產(chǎn)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺帳。
4、負責(zé)全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、負責(zé)編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。
6、負責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。
7、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。
8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故，安機科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，對安機科長給予50—400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
三、生產(chǎn)經(jīng)營科長，對本部門安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產(chǎn)的.法律、法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況，定期開展安全教育活動。
2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發(fā)生一般以上交通事故，生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50—400元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
四、公司安全員對公司安全生產(chǎn)負直接責(zé)任：
1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項管理制度，掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況，做好安全生產(chǎn)教育工作。
2、負責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理，并將結(jié)果及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。
3、定期對公司安全質(zhì)量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。
4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。
5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。
6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。
7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。
8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節(jié)嚴重的給予 行政處分，并將事故發(fā)生率列為實績考核的主要內(nèi)容。
五、安全檢（稽）查隊長及檢（稽）查員對公司安全生產(chǎn)負安全檢查管理直接責(zé)任。
1、認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項規(guī)章制度，嚴格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能，積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。
2、對重點人員、重點車輛、重點路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進行重點教育、重點跟蹤，現(xiàn)場辦公、及時糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、認真制訂上路、上線、上站點安全檢查工作計劃，并按計劃認真實施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實效，不走過場；積極實施公司“事故隱患，危險點監(jiān)控法”，按時參加安全例會，協(xié)助好安機科開展各項活動等。
4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查，嚴查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認真填寫記錄，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應(yīng)及時開具整改通知書，并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。
5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認真落實“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。
6、發(fā)生一般以上交通事故，隊長應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全檢（稽）查員50—200元，隊長扣100—400元；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。
六、公司行政處分的種類。
1、警告；2、嚴重警告；3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位；4、開除留用；5、除名
責(zé)任追究制度12
一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。
二、因責(zé)任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：
(一)未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準時開展(完成)有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的;
(二)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;
(三)出現(xiàn)實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況;
(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責(zé)任落實方式
(一)采取召開分析會的方法落實責(zé)任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過;
2、責(zé)任未落實不放過;
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
(二)召開分析會的程序：
屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負責(zé)組織召開分析會。
四、考核標準
(一)影響工程進度考核標準單位： 天
(二)質(zhì)量問題考核標準；單位： 萬元
(三)投資超計劃與進度款超計劃考核標準
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費;
3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任;
5、屬無法預(yù)料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任;
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的`，參照以上標準執(zhí)行考核。
五、對中層管理人員的責(zé)任追究程序
(一)對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序
根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務(wù)部報常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、公司紀委(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
六、對應(yīng)引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對仍不辭職者實行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團公司內(nèi)部勞務(wù)市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團公司內(nèi)部勞務(wù)市場。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務(wù)部負責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度13
第一章 總則
第一條 為進一步提升學(xué)生資助工作質(zhì)量，完善學(xué)生資助工作政策措施，加強學(xué)生資助工作過程管理，有效防范違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，切實維護受助學(xué)生利益，促進學(xué)生資助工作健康持續(xù)開展，特制定本制度。
第二條 學(xué)生資助責(zé)任追究是指在監(jiān)管和履行學(xué)生資助工作職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對工作造成不良影響時對相關(guān)人員的追究與處理。
第三條 本制度適用于學(xué)校負責(zé)人、學(xué)校資助管理人員、各班主任等人員。
第四條 責(zé)任追究堅持下列原則
�。�1）制度面前人人平等原則；
�。�2）實事求是、客觀、公平、公正原則；
�。�3）懲前毖后、有錯必究原則；
�。�4）“誰審批、誰監(jiān)管”、“誰主管、誰負責(zé)”原則；
第二章工作職責(zé)
第五條 是否按照“誰審批、誰監(jiān)管”、“誰主管、誰負責(zé)”的原則，進一步落實學(xué)生資助屬地責(zé)任和主體責(zé)任，強化專項監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管力度，認真查處檢查中發(fā)現(xiàn)的、學(xué)生及家長投訴舉報的違法違紀案件。
第六條 是否按照有關(guān)規(guī)定，認真做好資助對象的評審工作，是否嚴格履行程序、按章操作，保證資助工作公開、公平、公正。
第七條 是否嚴格按照國家規(guī)定的資助范圍和標準落實學(xué)生資助政策，確保公示名單與受助學(xué)生名單完全一致。
第八條 助學(xué)金資金是否及時、足額到位，確保無截留、無挪用。
第九條 是否建立健全受助學(xué)生檔案庫，是否加強學(xué)生資助工作檔案管理，做到資料齊全、整理規(guī)范。
第三章 責(zé)任追究范圍
第十條 對因領(lǐng)導(dǎo)不力、疏于監(jiān)管導(dǎo)致發(fā)生嚴重套取、騙取、挪用學(xué)生資助金案件的，要依紀依法追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。
第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組有對評審小組的評審工作進行監(jiān)督管理、檢查指導(dǎo)的責(zé)任，每學(xué)年至少開展一次以上的檢查工作。
第十二條 評審小組要對領(lǐng)導(dǎo)小組的認定結(jié)論負責(zé)。評審小組要堅持公開、公平、公正的原則，在接受班級、家長提交的學(xué)生申請及證明材料后，要按照家庭經(jīng)濟困難認定要求對申請補助學(xué)生的家庭貧困程度進行審核，學(xué)校應(yīng)派人進行家訪、村居、鄰里周邊進行調(diào)查，并留存現(xiàn)場資料，以保證提交領(lǐng)導(dǎo)小組的擬定受助學(xué)生名單及材料真實、有效。對評審小組工作人員在評審過程中，有弄虛作假，徇私舞弊等行為進行責(zé)任追究。
第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)小組成員由于不履行或者不正確履行職責(zé)，有暗示評審人員的評審行為，以致影響評審小組的.公正評審和操作程序，給學(xué)校評審工作造成不良影響或后果的進行責(zé)任追究。
第十四條 對學(xué)�；蚓唧w負責(zé)工作人員在補助資金發(fā)放的過程中，有挪用、虛報、騙取、冒領(lǐng)等行為進行責(zé)任追究。
第四章 責(zé)任追究形式
第十五條 責(zé)任追究問責(zé)形式，視情節(jié)輕重；
一是告誡；
二是通報批評：
三是有違紀行為的，除追繳違紀資金外，還提請教育行政主管部門調(diào)查處理；
四是構(gòu)成犯罪的，提交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第五章 附則
第十六條 東營區(qū)辛店街道中學(xué)學(xué)生資助工作監(jiān)督，舉報電話：xx
第十七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度14
為了進一步加強我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認真履行安全職責(zé)，認真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。
一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則
1、堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。
2、堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4、堅持誰組織、誰負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)的原則。
5、堅持誰的崗位，誰負責(zé)的原則。
二、學(xué)校各類人員責(zé)任：
1、校長：是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。對學(xué)校安全負總責(zé)，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書》。
2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)負管理責(zé)任。
3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責(zé)任事故，則應(yīng)負管理責(zé)任。
4、班主任：是所在班級學(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學(xué)生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔管理責(zé)任。
5、各功能室負責(zé)人：負責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，應(yīng)承擔管理責(zé)任。
6、任課教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。
7、后勤工作人員：應(yīng)嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關(guān)安全職責(zé)。因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責(zé)任事故，須承擔相應(yīng)安全責(zé)任。
三、安全責(zé)任追究：
1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會影響的.。
2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；
3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機或酒后進教室的；
4、學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；
5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當?shù)模?/p>
6、安全工作責(zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；
7、因個案處理不當引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；
8、體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向?qū)W生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；
9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。
10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。
凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關(guān)責(zé)任人進行如下責(zé)任追究：
1、公開點名批評。
2、通報批評。
3、公開檢查。
4、涉及賠償?shù)挠杀救素撠?zé)，如本人要求，學(xué)�？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。
5、記入教師個人檔案或上報相關(guān)部門接受處理。
6、學(xué)年內(nèi)取消評優(yōu)資格。
四、責(zé)任追究程序：
1、當事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔的責(zé)任。
2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見。
3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關(guān)部門。
此制度由公布之日起執(zhí)行。
辛撞小學(xué)
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度15
安全是學(xué)校工作的第一要務(wù)，為了切實加強學(xué)校的安全管理，落實各自的責(zé)任，特制訂制訂。
1、學(xué)校教職員工人人都是安全員，按照學(xué)校安全責(zé)任區(qū)域（以班為一區(qū)域）的劃分，該區(qū)域負責(zé)人為區(qū)域范圍的安全第一責(zé)任人。對區(qū)域范圍內(nèi)的人、事、物的安全進行檢查和監(jiān)督，并及時上報。安全實行誰分管誰負責(zé)，誰在崗誰負責(zé)的安全責(zé)任制。
2、第一責(zé)任人必須把各自區(qū)域的安全隱患以及書面形式及時向安全員或?qū)W校安全領(lǐng)導(dǎo)組成員匯報，不報或隱瞞不報者則發(fā)生安全事故第一責(zé)任人負主要責(zé)任。
3、對上報的安全隱患，因安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組未及時采取措施整改或整改不力而造成安全事故的.由相關(guān)部門（人）負主要責(zé)任。
4、因第一責(zé)任人敷衍失職，不仔細檢查，而被安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報的安全隱患，則第一責(zé)任人負主要責(zé)任。
5、安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報的安全隱患，第一責(zé)任人負直接責(zé)任，安全員負連帶責(zé)任。
6、對安全管理松懈，事故隱患整改督促不力，安全經(jīng)費投入不足、人員安排不到位，由主要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任。
7、在學(xué)校或上級有關(guān)部門安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門（區(qū)域）負責(zé)人，安全監(jiān)管不力、工作不到位的一次警告、二次通報批評，造成后果的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追究法律責(zé)任。
【責(zé)任追究制度】相關(guān)文章：
責(zé)任追究制度09-03
責(zé)任追究制度(通用)10-10
安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度03-27
責(zé)任追究制度15篇11-15
安全責(zé)任追究制度03-27
責(zé)任追究制度15篇[必備]09-29
責(zé)任追究制度15篇[薦]08-23
企業(yè)檔案工作責(zé)任追究制度03-10
責(zé)任追究制度(合集15篇)09-29
責(zé)任追究制度15篇（推薦）09-29