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幼兒園安全工作獎懲制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的幼兒園安全工作獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了提高教職工工作的積極性，使孩子們的安全工作做得更好，我園擬定以下獎勵規(guī)定：
一、設(shè)全年全勤獎300元：
無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中途請假。
二、設(shè)安全獎，年獎300元：
月獎每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎300元和當(dāng)月安全獎，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費50%賠付。
三、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。
四、出現(xiàn)問題要及時處理，處理得當(dāng)，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。
五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。
六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無年終獎，全勤獎。
七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長記載寫出記錄單，交給園長，做當(dāng)月計算工資和年終獎的依據(jù)。做到公正，公平如實記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實或不記扣款50元。
八、設(shè)每月全勤獎100元，安全獎100元，教學(xué)獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內(nèi)備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。
九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當(dāng)月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎無。
十、未剪指甲扣1分；戶外活動扎堆、嬉戲、打鬧扣1分；體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分；老師疏忽造成幼兒發(fā)生事故扣10分；幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時處理引起家長意見的扣1分；各班教師負(fù)責(zé)門窗開關(guān)，離園后發(fā)現(xiàn)有窗未關(guān)，扣1分；做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風(fēng)、消毒工作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次扣1分。
十一、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設(shè)此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎
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