保密制度匯編15篇
在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的保密制度，歡迎大家分享。
保密制度1
近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過深刻的保密知識(shí)學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀，對(duì)照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會(huì)。
一、要充分認(rèn)識(shí)保密的工作的重要性。保密的工作就是從國(guó)家的安全和利益出發(fā)，將國(guó)家秘密控制在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡(jiǎn)言之，是指與國(guó)家的安全和利益密切相關(guān)的保守國(guó)家秘密的一切活動(dòng)。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動(dòng)。
二、提高保密意識(shí)是做好保密的工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國(guó)家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國(guó)特色社會(huì)主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前，隨著人們對(duì)知情權(quán)訴求越來強(qiáng)烈，國(guó)家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對(duì)保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無(wú)望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無(wú)意識(shí)泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識(shí)，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時(shí)照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需。
三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時(shí)期保密的'工作的新課題。黨和國(guó)家近些年加大了對(duì)信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開、政府信息公開電子化，電子政務(wù)全面鋪開，保密的工作也不僅僅停留在國(guó)家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國(guó)家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性。
四、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不僅是對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)，而且對(duì)一個(gè)單位也是同樣重要。目前，社會(huì)信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我們電信行業(yè)對(duì)電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶資料。
保密制度2
第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第三條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。
第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；
3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；
4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；
6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；
7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的'員工接觸。
第七條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
第八條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第九條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。
第十條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
第十一條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。
保密制度3
第一章總則
第一條目的,為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因x關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個(gè)人過失使公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)等損失，特制定本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條術(shù)語(yǔ)和定義
(一)秘密，是指在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。
(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個(gè)方面：
1、經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)預(yù)決算資料、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報(bào)告、主要會(huì)議記錄等。
3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。
5、上述信息，無(wú)論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。
第四條職責(zé)
(一)總經(jīng)辦
1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)公司保密x的督導(dǎo)實(shí)施和檢查。
3、負(fù)責(zé)公司保密x相關(guān)獎(jiǎng)懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。
(二)各部門
1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。
2、負(fù)責(zé)對(duì)掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。
3、負(fù)責(zé)本部門保密x的`獎(jiǎng)懲的發(fā)起。
第二章密級(jí)的劃分及確定
第五條密級(jí)的劃分
(一)公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
(二)絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。
(三)機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。
(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
第六條密級(jí)的確定
(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。
(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息和資料為秘密級(jí)。
第三章保密管理措施
第七條員工任職期間的保密
(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其x崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
(三)除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。
(四)員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
(五)員工的上級(jí)主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。
(六)上級(jí)主管人員不得利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。
(七)員工承諾，在公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
(八)對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第八條員工離職期間的保密
(一)員工應(yīng)在離職時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為開始。
(二)員工在進(jìn)行離職交接時(shí)，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。
第八條員工離職后的保密
(一)雙方同意，員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論員工因何種原因離職。
(二)員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。
(三)員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無(wú)須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)用。
第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予警告處分。
第十條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予罰款及行政降級(jí)處罰。
第十一條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同且不給予任何補(bǔ)償，并追償損失。
第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無(wú)論情節(jié)輕重，公司給予降級(jí)或者開除處理，在追償公司損失的同時(shí)，并向其追究法律責(zé)任。
第五章附則
第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第十五條相關(guān)表格。
保密制度4
一、本館工作人員要嚴(yán)格遵守 ___有關(guān)安全保密的規(guī)定，不準(zhǔn)在通信中涉及國(guó)家機(jī)密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搰?guó)家機(jī)密。防止失密現(xiàn)象的發(fā)生。
二、凡涉密檔案要按劃定的密級(jí)分類情況，專人，嚴(yán)禁外借。查閱者要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)涉密檔案進(jìn)行摘錄、復(fù)印和拍照。
三、對(duì)需要摘錄、拍照、復(fù)印的涉密檔案要如實(shí)記錄在保密手冊(cè)上，并要嚴(yán)格履行簽字手續(xù)，經(jīng)審查后方可帶出。
四、單位的.文件、財(cái)物等平時(shí)要注意妥善收集保管，不得亂丟亂扔，不得隨意損壞，如發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
五、節(jié)假日要安排人員值班。管理人員和值班人員在發(fā)生意外事件時(shí)要及時(shí)報(bào)告，并采取果斷措施，確保檔案資料的安全。
保密制度5
通過學(xué)習(xí)《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者，深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規(guī)定，指導(dǎo)并推動(dòng)證券行業(yè)保密工作不斷發(fā)展，是一項(xiàng)十分及時(shí)、必要、重要的工作任務(wù)�！侗Ｃ苤贫取穼�(duì)于保守公司秘密、維護(hù)公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過近期對(duì)于《保密制度》的學(xué)習(xí)談下自己的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
保密制度規(guī)定了公司綜合管理部設(shè)立保密文件登記簿，登記事項(xiàng)包括編號(hào)、文件名稱、來文單位、來文時(shí)間、數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)指示、送達(dá)者和備注等事項(xiàng)。文件登記簿必須妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向任何人公開。
本人作為證券和也綜合管理工作者，主要工作就是負(fù)責(zé)文件登記簿與保管工作。在沒有學(xué)習(xí)保密制度前，我也是憑借自己對(duì)于證券保密工作的理解，通過個(gè)人努力，自己研究出了一套自認(rèn)為完美的保密管理措施，但這是不系統(tǒng)的、零散的.、相對(duì)來說不是絕對(duì)安全的。
通過對(duì)保密制度的學(xué)習(xí)，自己深刻理解了不該說的秘密不說、不該問的秘密不問、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛�、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。一方面是這些管理措施起到了保護(hù)我們證券秘密的重要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力，不斷更新知識(shí)，學(xué)習(xí)新措施，全面做好本職工作。
通過學(xué)習(xí)《保密制度》，我深刻認(rèn)識(shí)到，作為證券從業(yè)人員，如果不以《保密制度》來指導(dǎo)自己的保密工作，不去熟悉規(guī)章制度對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密工作。正所謂"細(xì)節(jié)決定成敗"，保密工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jī)都等于"零"。最終，不但會(huì)給公司帶來巨大的損失，并且，自己也會(huì)葬送美好的人生前程。這就要求自己要時(shí)刻緊繃"保密弦"，警鐘長(zhǎng)鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線，不斷開創(chuàng)證券保密工作新局面。
保密制度6
第一章總則
第一條為保障國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密安全，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密，是指科學(xué)技術(shù)規(guī)劃、計(jì)劃、項(xiàng)目及成果中，關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條涉及國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的國(guó)家機(jī)關(guān)、單位(以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)、單位)以及個(gè)人開展保守國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的工作(以下簡(jiǎn)稱科學(xué)技術(shù)保密工作)，適用本規(guī)定。
第四條科學(xué)技術(shù)保密工作堅(jiān)持積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的方針，既保障國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密安全，又促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展。
第五條科學(xué)技術(shù)保密工作應(yīng)當(dāng)與科學(xué)技術(shù)管理工作相結(jié)合，同步規(guī)劃、部署、落實(shí)、檢查、總結(jié)和考核，實(shí)行全程管理。
第六條國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門管理全國(guó)的科學(xué)技術(shù)保密工作。省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門管理本行政區(qū)域的科學(xué)技術(shù)保密工作。
中央國(guó)家機(jī)關(guān)在其職責(zé)范圍內(nèi)，管理或者指導(dǎo)本行業(yè)、本系統(tǒng)的科學(xué)技術(shù)保密工作。
第七條國(guó)家保密行政管理部門依法對(duì)全國(guó)的科學(xué)技術(shù)保密工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查�？h級(jí)以上地方各級(jí)保密行政管理部門依法對(duì)本行政區(qū)域的科學(xué)技術(shù)保密工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
第八條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行科學(xué)技術(shù)保密工作責(zé)任制，健全科學(xué)技術(shù)保密管理制度，完善科學(xué)技術(shù)保密防護(hù)措施，開展科學(xué)技術(shù)保密宣傳教育，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)保密檢查。
第二章國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的范圍和密級(jí)
第九條關(guān)系國(guó)家安全和利益，泄露后可能造成下列后果之一的科學(xué)技術(shù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)確定為國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密：
(一)削弱國(guó)家防御和治安能力；
(二)降低國(guó)家科學(xué)技術(shù)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；
(三)制約國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
(四)損害國(guó)家聲譽(yù)、權(quán)益和對(duì)外關(guān)系。
國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密及其密級(jí)的具體范圍(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密事項(xiàng)范圍)，由國(guó)家保密行政管理部門會(huì)同國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門另行制定。
第十條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密和秘密三級(jí)。國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密密級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)泄露后可能對(duì)國(guó)家安全和利益造成的損害程度確定。
除泄露后會(huì)給國(guó)家安全和利益帶來特別嚴(yán)重?fù)p害的外，科學(xué)技術(shù)原則上不確定為絕密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密。
(一)國(guó)內(nèi)外已經(jīng)公開；
(二)難以采取有效措施控制知悉范圍；
(三)無(wú)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力且不涉及國(guó)家防御和治安能力；
(四)已經(jīng)流傳或者受自然條件制約的傳統(tǒng)工藝。
第三章國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的確定、變更和解除
第十二條中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及其授權(quán)的機(jī)關(guān)、單位可以確定絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密；設(shè)區(qū)的市、自治州一級(jí)的機(jī)關(guān)及其授權(quán)的機(jī)關(guān)、單位可以確定機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密。
第十三條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密授權(quán)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家秘密定密管理的有關(guān)規(guī)定。中央國(guó)家機(jī)關(guān)作出的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密授權(quán)，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門和國(guó)家保密行政管理部門備案。省級(jí)機(jī)關(guān)，設(shè)區(qū)的市、自治州一級(jí)的機(jī)關(guān)作出的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密授權(quán)，應(yīng)當(dāng)向省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門和保密行政管理部門備案。
第十四條機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密確定、變更和解除工作。
第十五條機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人產(chǎn)生需要確定為國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的科學(xué)技術(shù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行采取保密措施，并依照下列途徑進(jìn)行定密：
(一)屬于本規(guī)定第十二條規(guī)定的機(jī)關(guān)、單位，根據(jù)定密權(quán)限自行定密； (二)不屬于本規(guī)定第十二條規(guī)定的機(jī)關(guān)、單位，向有相應(yīng)定密權(quán)限的上級(jí)機(jī)關(guān)、單位提請(qǐng)定密；沒有上級(jí)機(jī)關(guān)、單位的，向有相應(yīng)定密權(quán)限的業(yè)務(wù)主管部門提請(qǐng)定密；沒有業(yè)務(wù)主管部門的，向所在省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門提請(qǐng)定密；
(三)個(gè)人完成的符合本規(guī)定第九條規(guī)定的科學(xué)技術(shù)成果，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過評(píng)價(jià)、檢測(cè)并確定成熟、可靠后，向所在省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門提請(qǐng)定密。
第十六條實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的技術(shù)或者實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的產(chǎn)品涉及的科學(xué)技術(shù)事項(xiàng)需要確定為國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的，向批準(zhǔn)準(zhǔn)入的'國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門提請(qǐng)定密。
第十七條機(jī)關(guān)、單位在科學(xué)技術(shù)管理的以下環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好定密工作：
(一)編制科學(xué)技術(shù)規(guī)劃；
(二)制定科學(xué)技術(shù)計(jì)劃；
(三)科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目立項(xiàng)；
(四)科學(xué)技術(shù)成果評(píng)價(jià)與鑒定；
(五)科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收。
第十八條確定國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確定其名稱、密級(jí)、保密期限、保密要點(diǎn)和知悉范圍。
第十九條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密保密要點(diǎn)是指必須確保安全的核心事項(xiàng)或者信息，主要涉及以下內(nèi)容：
(一)不宜公開的國(guó)家科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策、專項(xiàng)計(jì)劃；
(二)涉密項(xiàng)目研制目標(biāo)、路線和過程；
(三)敏感領(lǐng)域資源、物種、物品、數(shù)據(jù)和信息；
(四)關(guān)鍵技術(shù)訣竅、參數(shù)和工藝；
(五)科學(xué)技術(shù)成果涉密應(yīng)用方向；
(六)其他泄露后會(huì)損害國(guó)家安全和利益的核心信息。
第二十條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更密級(jí)、保密期限或者知悉范圍：
(一)定密時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)或者國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密事項(xiàng)范圍已經(jīng)發(fā)生變化的；
(二)泄露后對(duì)國(guó)家安全和利益的損害程度會(huì)發(fā)生明顯變化的。
國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的變更，由原定密機(jī)關(guān)、單位決定，也可由其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位決定。
第二十一條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的具體保密期限屆滿、解密時(shí)間已到或者符合解密條件的，自行解密。出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前解密：
(一)已經(jīng)擴(kuò)散且無(wú)法采取補(bǔ)救措施的；
(二)法律法規(guī)或者國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密事項(xiàng)范圍調(diào)整后，不再屬于國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的；
(三)公開后不會(huì)損害國(guó)家安全和利益的。
提前解密由原定密機(jī)關(guān)、單位決定，也可由其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位決定。
第二十二條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密需要延長(zhǎng)保密期限的，應(yīng)當(dāng)在原保密期限屆滿前作出決定并書面通知原知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位或者人員。延長(zhǎng)保密期限由原定密機(jī)關(guān)、單位決定，也可由其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位決定。
第二十三條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密確定、變更和解除應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案：
(一)省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門和中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門每年12月31日前將本行政區(qū)域或者本部門當(dāng)年確定、變更和解除的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密情況報(bào)國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門備案；
(二)其他機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)在確定、變更、解除后20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)同級(jí)政府科學(xué)技術(shù)行政管理部門備案。
第二十四條科學(xué)技術(shù)行政管理部門發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)、單位國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密確定、變更和解除不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通知其糾正。
第二十五條機(jī)關(guān)、單位對(duì)已定密事項(xiàng)是否屬于國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密或者屬于何種密級(jí)有不同意見的，按照國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定解決。
第四章國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密保密管理
第二十六條國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門管理全國(guó)的科學(xué)技術(shù)保密工作。主要職責(zé)如下：
(一)制定或者會(huì)同有關(guān)部門制定科學(xué)技術(shù)保密規(guī)章制度；
(二)指導(dǎo)和管理國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密工作；
(三)按規(guī)定審查涉外國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密事項(xiàng)； (四)檢查全國(guó)科學(xué)技術(shù)保密工作，協(xié)助國(guó)家保密行政管理部門查處泄露國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密案件；
(五)組織開展科學(xué)技術(shù)保密宣傳教育和培訓(xùn)；
(六)表彰全國(guó)科學(xué)技術(shù)保密工作先進(jìn)集體和個(gè)人。
國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門設(shè)立國(guó)家科技保密辦公室，負(fù)責(zé)國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密管理的日常工作。
第二十七條省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門和中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)設(shè)立或者指定專門機(jī)構(gòu)管理科學(xué)技術(shù)保密工作。主要職責(zé)如下：
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密工作方針、政策，制定本行政區(qū)域、本部門或者本系統(tǒng)的科學(xué)技術(shù)保密規(guī)章制度；
(二)指導(dǎo)和管理本行政區(qū)域、本部門或者本系統(tǒng)的國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密工作；
(三)按規(guī)定審查涉外國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密事項(xiàng)；
(四)監(jiān)督檢查本行政區(qū)域、本部門或者本系統(tǒng)的科學(xué)技術(shù)保密工作，協(xié)助保密行政管理部門查處泄露國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密案件；
(五)組織開展本行政區(qū)域、本部門或者本系統(tǒng)科學(xué)技術(shù)保密宣傳教育和培訓(xùn)；
(六)表彰本行政區(qū)域、本部門或者本系統(tǒng)的科學(xué)技術(shù)保密工作先進(jìn)集體和個(gè)人。
第二十八條機(jī)關(guān)、單位管理本機(jī)關(guān)、本單位的科學(xué)技術(shù)保密工作。主要職責(zé)如下：
(一)建立健全科學(xué)技術(shù)保密管理制度；
(二)設(shè)立或者指定專門機(jī)構(gòu)管理科學(xué)技術(shù)保密工作；
(三)依法開展國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密定密工作，管理涉密科學(xué)技術(shù)活動(dòng)、項(xiàng)目及成果；
(四)確定涉及國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的人員(以下簡(jiǎn)稱涉密人員)，并加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密宣傳、教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理；
(五)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)、涉密載體和涉密會(huì)議活動(dòng)保密管理，嚴(yán)格對(duì)外科學(xué)技術(shù)交流合作和信息公開保密審查；
(六)發(fā)生資產(chǎn)重組、單位變更等影響國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密管理的事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)或者業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告。
第二十九條涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守以下保密要求：
(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家科學(xué)技術(shù)保密法律法規(guī)和規(guī)章以及本機(jī)關(guān)、本單位科學(xué)技術(shù)保密制度；
(二)接受科學(xué)技術(shù)保密教育培訓(xùn)和監(jiān)督檢查；
(三)產(chǎn)生涉密科學(xué)技術(shù)事項(xiàng)時(shí)，先行采取保密措施，按規(guī)定提請(qǐng)定密，并及時(shí)向本機(jī)關(guān)、本單位科學(xué)技術(shù)保密管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；
(四)參加對(duì)外科學(xué)技術(shù)交流合作與涉外商務(wù)活動(dòng)前向本機(jī)關(guān)、本單位科學(xué)技術(shù)保密管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；
(五)發(fā)表論文、申請(qǐng)專利、參加學(xué)術(shù)交流等公開行為前按規(guī)定履行保密審查手續(xù)；
(六)發(fā)現(xiàn)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密正在泄露或者可能泄露時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，并向本機(jī)關(guān)、本單位科學(xué)技術(shù)保密管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；
(七)離崗離職時(shí)，與機(jī)關(guān)、單位簽訂保密協(xié)議，接受脫密期保密管理，嚴(yán)格保守國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密。
第三十條機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人在下列科學(xué)技術(shù)合作與交流活動(dòng)中，不得涉及國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密：
(一)進(jìn)行公開的科學(xué)技術(shù)講學(xué)、進(jìn)修、考察、合作研究等活動(dòng)；
(三)進(jìn)行公開的科學(xué)技術(shù)展覽和展示等活動(dòng)。
第三十一條機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息保密管理，存儲(chǔ)、處理國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得有下列行為：
(一)非法獲取、持有、復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息；
(二)使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密；
(三)在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無(wú)線通信中傳遞國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息；
(四)通過普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息；
(五)在私人交往和通信中涉及國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密信息； (六)其他違反國(guó)家保密規(guī)定的行為。
第三十二條對(duì)外科學(xué)技術(shù)交流與合作中需要提供國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，并與對(duì)方簽訂保密協(xié)議。絕密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密原則上不得對(duì)外提供，確需提供的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)主管部門同意后，報(bào)國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門批準(zhǔn)；機(jī)密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密對(duì)外提供應(yīng)當(dāng)報(bào)中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)；秘密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密對(duì)外提供應(yīng)當(dāng)報(bào)中央國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。
有關(guān)主管部門批準(zhǔn)對(duì)外提供國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)政府科學(xué)技術(shù)行政管理部門備案。
第三十三條機(jī)關(guān)、單位開展涉密科學(xué)技術(shù)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)保密工作、明確保密紀(jì)律和要求，并加強(qiáng)以下方面保密管理：
(一)研究、制定涉密科學(xué)技術(shù)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)制定保密工作方案，簽訂保密責(zé)任書；
(二)組織實(shí)施涉密科學(xué)技術(shù)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)制定保密制度；
(三)舉辦涉密科學(xué)技術(shù)會(huì)議或者組織開展涉密科學(xué)技術(shù)展覽、展示應(yīng)當(dāng)采取必要的保密管理措施，在符合保密要求的場(chǎng)所進(jìn)行；
(四)涉密科學(xué)技術(shù)活動(dòng)進(jìn)行公開宣傳報(bào)道前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密審查。
第三十四條涉密科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照以下要求加強(qiáng)保密管理：
(一)涉密科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目在指南發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、專家評(píng)審、立項(xiàng)批復(fù)、項(xiàng)目實(shí)施、結(jié)題驗(yàn)收、成果評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)化應(yīng)用及科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)建立保密制度；
(二)涉密科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目下達(dá)單位與承擔(dān)單位、承擔(dān)單位與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與參研人員之間應(yīng)當(dāng)簽訂保密責(zé)任書；
(四)涉密科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)外科學(xué)技術(shù)交流與合作、宣傳展示、發(fā)表論文、申請(qǐng)專利等，承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行保密審查；
(五)涉密科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目原則上不得聘用境外人員，確需聘用境外人員的，承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批。
第三十五條涉密科學(xué)技術(shù)成果應(yīng)當(dāng)按以下要求加強(qiáng)保密管理：
(一)涉密科學(xué)技術(shù)成果在境內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者推廣應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)報(bào)原定密機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)，并與受讓方簽訂保密協(xié)議；
(二)涉密科學(xué)技術(shù)成果向境外出口，利用涉密科學(xué)技術(shù)成果在境外開辦企業(yè)，在境內(nèi)與外資、外企合作，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三十二條規(guī)定報(bào)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。
第三十六條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，做好國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密檔案歸檔和保密管理工作。
第三十七條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)為科學(xué)技術(shù)保密工作提供經(jīng)費(fèi)、人員和其他必要的保障條件。國(guó)家科學(xué)技術(shù)行政管理部門，省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)行政管理部門應(yīng)當(dāng)將科學(xué)技術(shù)保密工作經(jīng)費(fèi)納入部門預(yù)算。
第三十八條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)保障涉密人員正當(dāng)合法權(quán)益。對(duì)參與國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密研制的科技人員，有關(guān)機(jī)關(guān)、單位不得因其成果不宜公開發(fā)表、交流、推廣而影響其評(píng)獎(jiǎng)、表彰和職稱評(píng)定。
對(duì)確因保密原因不能在公開刊物上發(fā)表的論文，有關(guān)機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)論文的實(shí)際水平給予客觀、公正評(píng)價(jià)。
第三十九條國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)絕密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密不得申請(qǐng)普通專利或者保密專利；
(二)機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密經(jīng)原定密機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)可申請(qǐng)保密專利；
(三)機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密申請(qǐng)普通專利或者由保密專利轉(zhuǎn)為普通專利的，應(yīng)當(dāng)先行辦理解密手續(xù)。
第四十條機(jī)關(guān)、單位對(duì)在科學(xué)技術(shù)保密工作方面作出貢獻(xiàn)、成績(jī)突出的集體和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰；對(duì)于違反科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定的，給予批評(píng)教育；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家安全和利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)給予有關(guān)責(zé)任人員處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則
第四十一條涉及國(guó)防科學(xué)技術(shù)的保密管理，按有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本規(guī)定由科學(xué)技術(shù)部和國(guó)家保密局負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條本規(guī)定自公布之日起施行，1995年頒布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》(國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、國(guó)家保密局令第20號(hào))同時(shí)廢止。
保密制度7
1、檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密法》，認(rèn)真執(zhí)行保密制度，明確責(zé)任，確保檔案機(jī)密的絕對(duì)安全。
2、有密級(jí)的'文件，在其傳遞、閱辦、歸檔、保管、清退、銷毀等過程中，必須按照保密規(guī)定進(jìn)行。
3、利用者查閱密級(jí)檔案，須經(jīng)本校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并只限于在檔案閱覽室利用，不得利用職權(quán)擅自提供有密級(jí)的文件和檔案，密級(jí)檔案不得復(fù)制，不得擴(kuò)散檔案機(jī)密，對(duì)造成泄密事件的責(zé)任者要視情節(jié)嚴(yán)肅處理。
4、任何人不得攜帶涉密檔案外出參觀、游覽、探親訪友和出入其他不利于檔案保密的場(chǎng)所。
5、采取現(xiàn)代化保密技術(shù)防護(hù)手段，防止檔案機(jī)密泄密。
6、檔案文件的降密和解密必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案人員不得私自確定檔案降密和解密的日期和范圍。
7、加強(qiáng)庫(kù)房安全防范工作。庫(kù)房須安裝防盜設(shè)施，定期檢查門窗，對(duì)不合理的設(shè)施或安全隱患，要及時(shí)改正，做到安全保密一起抓。
8、加強(qiáng)單位各處室自行保管整理檔案時(shí)的安全措施，以防丟失及泄密，造成不必要的損失。
保密制度8
薪酬制度公開還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來說都是一個(gè)令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度�，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點(diǎn)是相同的，即在無(wú)法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認(rèn)工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導(dǎo)致公司內(nèi)部的混亂，將會(huì)被開除。這些規(guī)定實(shí)際上是禁止員工在企業(yè)內(nèi)討論自己或者別人的薪酬。盡管人們?cè)谒较逻�是會(huì)不斷的打聽別人的收入，因?yàn)橐粭l真理對(duì)每個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工都是適用的：關(guān)心別人的薪水遠(yuǎn)甚于關(guān)心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實(shí)模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。
從原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，因?yàn)椋?/p>
第一，公開的薪酬體系能為組織內(nèi)部的每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。
一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值，還應(yīng)該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時(shí)，要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都是公開和透明的，保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的'選擇權(quán)利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，所以一個(gè)公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績(jī)效的聯(lián)系。
一個(gè)公平的薪酬制度應(yīng)該是能夠反映員工的績(jī)效的，應(yīng)該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵(lì)理論中的期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績(jī)效評(píng)價(jià)從而帶來更多的收入（或其他獎(jiǎng)勵(lì)）時(shí)，就會(huì)受激勵(lì)的驅(qū)使而付出更大的努力。同時(shí)公平理論又告訴我們，激勵(lì)不僅受到絕對(duì)公平的影響，還受到相對(duì)公平的影響。因此，為使薪酬對(duì)員工激勵(lì)水平最大化，員工應(yīng)該了解組織是如何定義和評(píng)估績(jī)效的，了解與不同績(jī)效水平相聯(lián)系的報(bào)酬水平。而一個(gè)保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系，員工容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的感覺，這些錯(cuò)誤的感覺會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實(shí)際的工資差距被縮小，削弱了收入和績(jī)效的相關(guān)性所帶來的激勵(lì)效果。保密的薪酬制度同樣無(wú)法保證程序公平，一個(gè)對(duì)員工不能明確的分配程序談不上對(duì)員工有多大的激勵(lì)作用。
第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。
讓一個(gè)制度的錯(cuò)誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會(huì)讓管理者難堪的。但是理性的管理者會(huì)看到，公開的薪酬制度使不健全和實(shí)施不當(dāng)?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，在企業(yè)內(nèi)部建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因?yàn)檫@樣能夠?yàn)閱T工提供對(duì)管理層進(jìn)行檢查的機(jī)會(huì)。
保密制度9
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，特制定以下保密制度，公司全體員工應(yīng)共同遵循。
一、 保密宗旨：
使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，公司全體員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中維護(hù)公司利益，保護(hù)公司商業(yè)秘密，共謀公司發(fā)展。
二、 商業(yè)秘密范圍：
1、業(yè)務(wù)秘密，包括公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、策略、業(yè)務(wù)渠道，客戶資料和名單，合同管理，優(yōu)惠制度、裝卸作業(yè)報(bào)表等資料信息。
2、經(jīng)營(yíng)管理，包括經(jīng)營(yíng)策略，經(jīng)營(yíng)管理文件，經(jīng)營(yíng)方式、訣竅等資料信息。
3、財(cái)務(wù)秘密，包括財(cái)務(wù)帳目，報(bào)價(jià)表，記帳憑證，財(cái)務(wù)報(bào)表等資料信息。
三、 保密要求：
1、因工作需要接觸和使用的商業(yè)秘密信息資料，必須做到安全保管，書面資料要入夾入柜，電腦信息要加密。
2、因業(yè)務(wù)需要外出攜帶的商業(yè)資料要妥善保管，不得丟失或向他人泄露。
3、與客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí)，不得介紹、披露公司商業(yè)秘密。
4、解除勞動(dòng)合同離開公司時(shí)，要交回公司商業(yè)資料文件，刪除所掌握的`商業(yè)秘密。
5、離開公司后，不得自己利用或讓他人利用公司商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、 違反保密制度的處理措施：
以下違反保密制度的情形，應(yīng)賠償公司泄密損失
保密制度10
1.為使師生員工有一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。
2.門房要加強(qiáng)進(jìn)出校門的檢查。不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出，師生在上課時(shí)間及職工在上班時(shí)間一律不會(huì)客，老師在上課時(shí)間不接聽電話，學(xué)生在課間及晚自習(xí)，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn)，并在規(guī)定時(shí)間返校，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意，門衛(wèi)有權(quán)檢查，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄@。
3.教室、學(xué)生宿舍要按時(shí)關(guān)鎖門窗，不準(zhǔn)私自安裝電器，教室里概不會(huì)客，宿舍里要嚴(yán)格做好防火、防電、防盜工作，經(jīng)常檢查電路，按時(shí)關(guān)鎖門窗，加強(qiáng)值班保衛(wèi)。
4.實(shí)驗(yàn)室門窗要有加固裝置，并隨時(shí)關(guān)鎖，實(shí)驗(yàn)時(shí)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆、劇毒物品嚴(yán)格保管，科學(xué)使用，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。
5.會(huì)計(jì)室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，會(huì)計(jì)室門窗要有加固裝置，符合安全要求，保險(xiǎn)柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管，財(cái)務(wù)檔案妥為保存，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀。
6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全，設(shè)備安全，電路維修要經(jīng)�；�、制度化，并由專人負(fù)責(zé)，易燃、易爆物品要妥善保管，機(jī)器設(shè)備要加強(qiáng)保養(yǎng)，配電意閑人免進(jìn)，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電，安全生產(chǎn)。
7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的`音樂和錄音，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查，宣傳櫥窗及板報(bào)不準(zhǔn)書寫、張巾政治觀點(diǎn)錯(cuò)誤的文章和圖片，要加強(qiáng)檢查，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果。
8.做好檔案管理工作，保證檔案材料完成無(wú)缺。借用檔案要履行手續(xù)，復(fù)制、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁涂改、圈畫、批注、撤換檔案材料，檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上，有密級(jí)的檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。
9.學(xué)校要堅(jiān)決制止和打擊校外人沒來校滋擾，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜，加強(qiáng)節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評(píng)教育，對(duì)造成事故的，要視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。
保密制度11
一、企業(yè)檔案室是企業(yè)機(jī)要部門，檔案人員對(duì)企業(yè)檔案的保密負(fù)有主要責(zé)任，檔案人員必須有高度的責(zé)任感，反對(duì)麻痹思想，嚴(yán)防事故的發(fā)生。
二、不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不問，不該看的`機(jī)密絕對(duì)不看，絕對(duì)不利用機(jī)密謀取私利。
三、各種機(jī)密檔案材料，要實(shí)行定期清查和按時(shí)歸檔，收退、銷毀。銷毀的文件資料均應(yīng)造冊(cè)登記，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得把密級(jí)文件刊物、資料向廢品收購(gòu)部門投售。
四、密級(jí)檔案必須按規(guī)定范圍閱讀，嚴(yán)禁外借、外帶。廠內(nèi)借閱要經(jīng)過主管、領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意批示，密級(jí)文件不準(zhǔn)抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)載。
五、檔案室屬機(jī)要重地，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)入。
六、經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)按級(jí)負(fù)責(zé)，追究責(zé)任，對(duì)泄密者，要進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者給予處分。
七、保密范圍
凡是形式上不能公開的，直接影響企業(yè)利益和內(nèi)部團(tuán)結(jié)的文件、表冊(cè)、照片等檔案材料均屬保密范圍。具體內(nèi)容如下：
1.不作公開的廠務(wù)會(huì)議、黨委會(huì)議的記錄以及有關(guān)工作記事。
2.人事方面的關(guān)于個(gè)人檔案及有關(guān)資料。
3.來信、來訪反映有關(guān)情況記錄等。
4.上級(jí)規(guī)定的密級(jí)文件。
5.財(cái)務(wù)檔案中的機(jī)密事項(xiàng)。
6.重要的出口產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)。
7.本企業(yè)創(chuàng)造發(fā)明的新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品等。
8.其他應(yīng)該保密的科技技術(shù)檔案。
八、保密項(xiàng)目分為：秘密、機(jī)密、絕密。
保密制度12
第一條 為了加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)保密工作，完善財(cái)務(wù)工作的管理，根據(jù)交易所《保密工作制度》和《中華人民共和保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定，并結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說明書(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告)，經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄，公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、證件、印章，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體(包括計(jì)算機(jī)、稅務(wù)密鑰、財(cái)務(wù)程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等)，相關(guān)登錄賬號(hào)及密碼，財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用保密制度及本實(shí)施細(xì)則，未涉及事項(xiàng)依有關(guān)規(guī)定或參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
第三條 公司財(cái)務(wù)及部門相關(guān)人員，在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本制度第二條所列各種資源享有不同職別相應(yīng)的知情權(quán)和管理權(quán)。
第四條 各主管會(huì)計(jì)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按會(huì)計(jì)核算期準(zhǔn)確及時(shí)地填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬薄、編制并報(bào)送各種報(bào)表、編寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》進(jìn)行管理。在臨時(shí)保管期間，財(cái)務(wù)副總有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)查閱和審查憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。其他任何人不得在未經(jīng)財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)的情況下出借或復(fù)印會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。
第五條 各財(cái)務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人不得在未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下將其掌握的經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，公司有關(guān)規(guī)章制度，證件及會(huì)計(jì)載體等出借、出租或復(fù)印、拷貝給任何人使用。
第六條 對(duì)于財(cái)務(wù)專用服務(wù)器，由專門人員設(shè)置使用密碼，其他人員不可使用。
第七條 公司財(cái)務(wù)及相關(guān)人員請(qǐng)妥善保管財(cái)務(wù)軟件、稅務(wù)管理、電子對(duì)賬等相關(guān)中賬號(hào)密碼。賬號(hào)只能單人使用，密碼必須由字母及數(shù)組成并8位以上。賬號(hào)使用人對(duì)自己的賬號(hào)負(fù)全責(zé)。
第八條 財(cái)務(wù)人員對(duì)于重要的文字?jǐn)?shù)據(jù)必須及時(shí)備份，備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的'軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等各種會(huì)計(jì)載體根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》進(jìn)行管理。
第九條 對(duì)于財(cái)務(wù)印章的使用，其專門負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)按程序進(jìn)行使用和登記，對(duì)于特殊事項(xiàng)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可使用，并進(jìn)行相應(yīng)登記。
第十條 對(duì)于財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜、文件保密柜等財(cái)務(wù)專用設(shè)備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)封存保管，主管領(lǐng)導(dǎo)只有在非常特殊情況下，并至少要會(huì)同兩位領(lǐng)導(dǎo)或使用人在場(chǎng)方可開封取出鑰匙開啟保險(xiǎn)柜或保密柜。
第十一條 凡違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。
第十二條 本辦法自20xx年7月1日起實(shí)施，公司其他制度中與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第十八條 本辦法由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修改。
保密制度13
通過本次培訓(xùn)，我充分認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性和必要性。現(xiàn)結(jié)合自身情況，談?wù)剛�(gè)人心得體會(huì)。
首先，要增強(qiáng)保密意識(shí)。保密是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、長(zhǎng)期性工作，時(shí)刻不容忽視、須臾不可放松。做好保密工作，既是對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，更是對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，要通過學(xué)習(xí)典型案例不斷增強(qiáng)保密意識(shí)。
其次，要增強(qiáng)保密技能。注重學(xué)習(xí)保密知識(shí)，掌握涉密文件的收發(fā)、登記、清退、銷毀等辦法，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)方面的`保密規(guī)定，增強(qiáng)防竊密泄密的工作能力。
最后，要養(yǎng)成保密習(xí)慣。在實(shí)際工作中，要正確區(qū)分工作和個(gè)人使用的U盤和計(jì)算機(jī)，杜絕公私混用。及時(shí)整理工作中接觸到的涉密文件，做到人走文件入柜落鎖，不留泄密隱患。
保密制度14
第一條 學(xué)院秘密是指一切關(guān)系學(xué)院安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限定范圍內(nèi)的人員和知悉的事項(xiàng)。學(xué)院秘密的范圍包括：
�。ㄒ唬⿲W(xué)院重大決策中的秘密事項(xiàng)。
�。ǘ⿲W(xué)院尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目、決策等。
�。ㄈ⿲W(xué)院內(nèi)部的合同、協(xié)議、意見書和可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。
�。ㄋ模⿲W(xué)院財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
�。ㄎ澹⿲W(xué)院所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。
�。⿲W(xué)院高層領(lǐng)導(dǎo)未正式公開的談話。
（七）學(xué)院?jiǎn)T工人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
（八）其它經(jīng)學(xué)院確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
第二條 學(xué)院秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。
�。ㄒ唬┙^密是指在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響學(xué)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料。主要包括學(xué)院重大決策、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策等。
（二）機(jī)密是指泄露會(huì)使學(xué)院安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。主要包括學(xué)院的財(cái)務(wù)報(bào)表、工資收入、統(tǒng)計(jì)資料、協(xié)議、合同、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)情況等。
�。ㄈ┟孛苁侵感孤稌�(huì)使學(xué)院的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)。主要包括學(xué)院人事檔案、高層領(lǐng)導(dǎo)未正式公開的重要談話、未正式公開的各類信息等。
屬于學(xué)院秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。
第三條 密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
�。ㄒ唬┙^密級(jí)：董事會(huì)成員、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的`工作人員。
�。ǘC(jī)密級(jí)：處級(jí)（正職、副職、助理）以上級(jí)別干部及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
�。ㄈ┟孛芗�(jí)：高級(jí)文員以上崗位人員及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第四條 保密措施
�。ㄒ唬⿲W(xué)院?jiǎn)T工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。
�。ǘ┰洪L(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
（三）對(duì)外交往與合作中需要提供學(xué)院秘密的事項(xiàng)，應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，絕密級(jí)內(nèi)容須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模﹪�(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露學(xué)院秘密。
（五）員工發(fā)現(xiàn)學(xué)院秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告院辦公室，院辦公室立即做出相應(yīng)處理。
�。┯杏�(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
（七）文檔人員、保密員工變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
�。ò耍┬≤囁緳C(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。
第五條 保密環(huán)節(jié)
（一）文件打印
1、由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)學(xué)院不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印分?jǐn)?shù)。
2、打印部門要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)打印。
3、打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)立即用碎紙機(jī)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
�。ǘ┪募l(fā)放
1、文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
2、發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。
3、保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其他指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。
5、發(fā)送保密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓未正式聘用員工發(fā)送保密文件。
�。ㄈ┪募䦶�(fù)印
1、原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記，嚴(yán)格按復(fù)印份數(shù)復(fù)印。
3、復(fù)印件只能交給部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。
4、復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)用碎紙機(jī)銷毀。
�。ㄋ模┪募栝�
借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，不得向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹﹤髡婕�
1、保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。
2、收發(fā)傳真要做好登記。
3、保密傳真件收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其他指定人員，不得為其他人。
�。n案
1、嚴(yán)格履行借閱不同密級(jí)檔案的批準(zhǔn)手續(xù)，秘密、機(jī)密檔案由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，絕密檔案由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，兩人以上參加，做好登記。
�。ㄆ撸⿻�(huì)議
1、所有重要會(huì)議由院辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。
2、參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。
3、會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員的簽到和材料發(fā)放登記工作。
4、會(huì)議錄音、攝像人員由院辦公室指定。
5、會(huì)議紀(jì)要整理由院辦公室指定人員在指定地點(diǎn)整理。
6、會(huì)議參加人員不得私自透露會(huì)議內(nèi)容。
第六條 違紀(jì)處理
�。ㄒ唬┬孤秾W(xué)院絕密者，提前解除合同。給學(xué)院造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
�。ǘ┬孤秾W(xué)院機(jī)密者，給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，提前解除合同。給學(xué)院造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
�。ㄈ┬孤秾W(xué)院秘密者，給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，提前解除合同。給學(xué)院造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
第七條 本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
保密制度15
1.引言
1.1薪酬保密制度的定義和意義
薪酬保密制度是企業(yè)為保護(hù)薪酬信息的安全性和員工之間的公平性而制定的一系列規(guī)定和措施。它旨在防止薪酬信息的泄露，避免薪酬差距的擴(kuò)大，并增強(qiáng)員工的信任感和忠誠(chéng)度。
1.2 本文的目的和結(jié)構(gòu)
本文將重點(diǎn)介紹薪酬保密制度的重要性，并提供一些實(shí)施方法，以幫助企業(yè)建立健全的薪酬保密制度。此外，我們還將分析一些成功實(shí)施薪酬保密制度的企業(yè)案例，以供參考。
2.薪酬保密制度的重要性
2.1維護(hù)員工之間的公平性
薪酬保密制度可以防止員工之間對(duì)薪酬信息的揣測(cè)和比較，從而維護(hù)員工之間的公平性。如果薪酬信息公開透明，可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的不滿和不和諧關(guān)系。
2.2防止信息泄露和薪酬差距擴(kuò)大
薪酬保密制度可以有效防止薪酬信息的泄露，避免敏感信息被不當(dāng)使用或傳播。此外，它還可以控制薪酬差距的擴(kuò)大，確保員工的薪酬體系合理公正。
2.3增強(qiáng)員工的信任感和忠誠(chéng)度
薪酬保密制度可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感和忠誠(chéng)度。當(dāng)員工知道自己的薪酬信息得到妥善保密，不會(huì)被濫用或泄露時(shí)，他們更有可能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
3.薪酬保密制度的實(shí)施方法
3.1制定明確的薪酬保密政策
企業(yè)應(yīng)制定明確的'薪酬保密政策，明確規(guī)定員工不得私自泄露或傳播薪酬信息，以及對(duì)違反規(guī)定的處罰措施。同時(shí)，政策應(yīng)當(dāng)合理公正，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。
3.2建立安全的薪酬數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)
企業(yè)應(yīng)建立安全可靠的薪酬數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保薪酬信息的存儲(chǔ)和傳輸過程中的安全性。只有授權(quán)人員可以訪問相關(guān)信息，確保薪酬數(shù)據(jù)不被非法獲取或篡改。
3.3加強(qiáng)員工培訓(xùn)和意識(shí)教育
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工關(guān)于薪酬保密制度的培訓(xùn)和意識(shí)教育，使員工深刻理解薪酬保密的重要性和必要性。同時(shí)，也要教育員工如何正確處理與薪酬相關(guān)的問題和信息。
3.4設(shè)立舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制
企業(yè)應(yīng)建立舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)員工主動(dòng)舉報(bào)違反薪酬保密制度的行為，同時(shí)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，確保舉報(bào)人的權(quán)益得到保護(hù)。
4.薪酬保密制度的執(zhí)行和監(jiān)督
4.1分配責(zé)任和權(quán)限
企業(yè)應(yīng)明確薪酬保密制度的執(zhí)行責(zé)任和權(quán)限，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。相關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行操作，確保薪酬信息的安全和保密性。
4.2定期審查和更新制度
企業(yè)應(yīng)定期審查和更新薪酬保密制度，及時(shí)修訂和完善制度中的不足之處。隨著企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化，制度需要與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和需求。
4.3建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)薪酬保密制度的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督機(jī)制可以通過內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和員工滿意度調(diào)查等方式來進(jìn)行，確保制度的執(zhí)行和效果。
5.案例分析：成功實(shí)施薪酬保密制度的企業(yè)
5.1公司A的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
公司A在實(shí)施薪酬保密制度時(shí)，注重員工培訓(xùn)和意識(shí)教育，通過定期會(huì)議和培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工對(duì)薪酬保密的認(rèn)識(shí)和理解。然而，公司A在制度執(zhí)行方面存在一些漏洞，導(dǎo)致信息泄露事件發(fā)生，給企業(yè)造成了很大的損失。
5.2公司B的成功實(shí)踐
公司B在實(shí)施薪酬保密制度時(shí)，注重建立安全的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。通過加密和權(quán)限控制等方式，確保薪酬數(shù)據(jù)的安全性和保密性。同時(shí)，公司B建立了舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與制度的執(zhí)行和監(jiān)督，有效減少了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。
6.結(jié)論
6.1 總結(jié)薪酬保密制度的重要性
薪酬保密制度對(duì)于企業(yè)維護(hù)員工公平性、防止信息泄露和增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度具有重要意義。
6.2強(qiáng)調(diào)合理實(shí)施薪酬保密制度的必要性
企業(yè)應(yīng)制定明確的薪酬保密政策，建立安全的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和意識(shí)教育，設(shè)立舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制，并建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，以確保薪酬信息的保密性和員工之間的公平性。這將有助于提升員工滿意度和企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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