保密制度15篇[實用]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的保密制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保密制度1

　　一、檔案工作人員要嚴守黨和國家的機密,仔細執(zhí)行平安保密法規(guī)制度和紀律,確保檔案材料平安,杜絕泄密、失密現(xiàn)象。

　　二、根據(jù)有關規(guī)定,對室藏檔案適時地予以劃密、降密或解密。

　　三、未經(jīng)有關領導批準或檔案管理人員允許,任何人員不得將檔案資料帶出檔案室,更不得隨便摘抄或復印,檔案人員也不得私自摘抄和向外傳播檔案內(nèi)容。

　　四、嚴禁攜帶檔案進出公共場所或乘坐公共交通工具,因公外帶,必需符合保密規(guī)定。

　　五、結合保密檢查,不斷加強保密工作。

保密制度2

　　一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。

　　二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務。

　　三、掌觀公司的保密信息包括：

　　1、員工個人的工資信息；

　　2、其他員工的工資及個人隱私信息；

　　3、公司的財務數(shù)據(jù)；

　　4、公司的人事政策；

　　5、公司的市場開發(fā)計劃；

　　6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　7、對外公布前的'公司經(jīng)營計劃；

　　8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術開發(fā)計劃；

　　9、公司自行開發(fā)的軟件；

　　10、公司購入或接受贈予的正版軟件；

　　11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；

　　12、公司因合作而取得的合作方技術信息、商業(yè)信息；

　　13、在洽談中的業(yè)務信息。

　　四、員工應充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

　　五、員工在本公司任職或離開職務后（含調(diào)職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。

　　六、承擔機密資料管理責任或因工作關系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關人員接觸導致泄密。

　　七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構）。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用

　　工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

　　八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權（無形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。

　　九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

　　十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任。

　　十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度3

　　為加強保密管理工作,嚴防失泄密事件發(fā)生,確保國家秘密安全,結合單位實際，制定本制度。

　　一、保密守則

　　(一)不該說的機密，絕對不說。

　　(二)不該問的機密，絕對不問。

　　(三)不該的看機密，絕對不看。

　　(四)不該記錄的機密，絕對不記錄。

　　(五)不在非保密本上記錄機密。

　　(六)不在私人通信中涉及機密。

　　(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　(八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。

　　(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。

　　(十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

　　二、工作人員保密規(guī)定

　　(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。

　　(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。

　　(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。

　　(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交。

　　(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。

　　(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。

　　(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應當事先報經(jīng)有相應權限的機關批準。

　　(八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。

　　(九)實行保密工作責任制。主任對本單位的保密工作負總責，分管領導對分管科及人員的保密工作負責，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任。

　　(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時向有關部門舉報。

　　三、保密工作會議

　　(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作，每年不少于2次。

　　(二)定期召開保密工作會議，學習保密知識，每年不少于2次。

　　(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄。

　　(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議，強調(diào)科保密工作。

　　四、定密規(guī)定

　　(一)定密工作由綜合科負責人負責。

　　(二)各科負責人認為本科有關業(yè)務應列為秘密內(nèi)容的，應當及時報綜合科定密。

　　(三)綜合科應結合安監(jiān)工作實際，客觀地進行定密，并督促落實保密措施。

　　(四)定密責任人應當根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件。

　　五、涉密文檔保密管理

　　(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度。

　　(二)不準在文檔室會客。

　　(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容，不準以任何方式向外散布。

　　(四)未經(jīng)綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室。

　　(五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件，要及時向分管領導報告，造成重大損失的，要按有關規(guī)定處理。

　　六、涉密文件傳閱

　　(一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱，不準將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發(fā)生。

　　(二)文件傳閱一律由綜合科負責。對領導閱批的文件，應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，特急件當日傳完，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。

　　(三)傳閱文件要嚴格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳。

　　(四)對領導有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音，件件有著落。

　　(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募�帶回家中�?/p>

　　(六)對涉密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。

　　(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應分類保管。

　　七、涉密文件借閱

　　(一)嚴格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴防丟失。

　　(二)借閱機密以上文件，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿，經(jīng)辦人員應當及時催問，以防丟失。

　　(三)不經(jīng)批準，借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內(nèi)容。

　　(四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節(jié)輕重予以處理。

　　八、上網(wǎng)信息審查

　　(一)禁止在連接政務網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng)。

　　(二)網(wǎng)絡管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時，應當認真審查信息內(nèi)容，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密，經(jīng)科負責人及分管領導審閱后方可發(fā)布。

　　(三)不得利用網(wǎng)絡傳輸涉及國家秘密的信息，利用網(wǎng)絡傳輸涉密信息而導致發(fā)生泄密事件的'，依照有關法律法規(guī)規(guī)定，嚴肅追究有關人員的責任。

　　九、計算機信息系統(tǒng)保密管理

　　(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴格落實各項規(guī)章制度，切實提高保密意識和保密技能。

　　(二)涉密信息網(wǎng)絡要與非涉密網(wǎng)絡物理分離，做到專機專用、專人管理。

　　(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡相連的計算機上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。

　　(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲。

　　(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息。

　　(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡與非涉密網(wǎng)絡之間交替使用。

　　(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng)。

　　(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅追究有關人員責任。

　　十、檔案鑒定、銷毀

　　(一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀檔案。

　　(二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關檔案業(yè)務建設規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴格執(zhí)行國家有關檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應當及時進行鑒定。

　　(四)鑒定、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標準，每五年進行一次集中鑒定、銷毀工作。

　　(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領導初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后，派專人鑒銷，并寫出專題報告，由檔案室存檔。

保密制度4

　　為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權益，增強律師及行政人員的保密意識，根據(jù)《保密法》的有關規(guī)定，結合本所的實際情況，特制定本制度。

　　一，律師應保守黨和國家秘密，保守有關主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應保守在執(zhí)業(yè)活動中獲悉的當事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。

　　二，律師應對當事人負責，原則上不保管當事人的證據(jù)原件，若必須保管當事人的證據(jù)原件，應在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關手續(xù)。涉及當事人的隱私及商業(yè)秘密的有關材料，文件，律師在承辦案件過程中，應注意保密，不得隨意亂丟亂放。

　　三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對當事人有其他損害的，如未經(jīng)當事人的.同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。

　　四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。

　　五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。

　　六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。

　　律師事務所保密制度

　　第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營之律師事務所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其

　　他秘密。本所秘密關系到本所權利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務。

　　第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時

　　間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內(nèi)。

　　第三條保密范圍

　　1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務中的保密事項。

　　2、本所尚未付諸實施的經(jīng)營項目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營決策。

　　3、本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。

　　4、本所財務預算決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　5、本所掌握的尚未進入市場、尚未公開的各類信息。

　　6、本所的人事檔案、工資、勞務收入及資料。

　　7、其他經(jīng)合伙人決定應當保密的事項。

　　8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。

　　1、本所開拓、經(jīng)營的業(yè)務項目，直接影響本所權利和利益的重要決策文件資料為絕密級。

　　2、本所的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄和本所經(jīng)營情況為機密級。

　　3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務案卷材料和尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：

　　1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負責執(zhí)行。

　　2、非經(jīng)合伙會議或主管部門合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。

　　3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。

　　4、在設備完善的保險裝置中保存。

　　5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應事先經(jīng)主管部門合伙人批準。

　　6、不準在私人交往中泄漏本所秘密。

　　7、不準在公共場所談論本所秘密。

　　8、如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時，應及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。

　　9、工作人員從本所離職后，仍應按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務，直至上述密級信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。

　　10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應本著謹慎、誠實的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。

　　第六條如違反以上條款，應按照相關法律法規(guī)承擔相應責任。

　　第七條本制度經(jīng)本所合伙人會議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。

　　第八條本制度由合伙人會議負責解釋。

保密制度5

　　第1條、總則

　　1.1、為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。

　　1.2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。

　　1.3、董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。

　　第2條、為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。

　　第3條、薪酬表編制保密程序

　　3.1、公司人力資源部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。

　　3.1.1、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。

　　3.1.2、負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場。

　　3.1.3、如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人要勸其離開。

　　3.1.4、編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。

　　3.1.5、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。

　　第4條、薪酬審批保密程序

　　4.1、人力資源部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達。

　　4.2、人力資源部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務部審批時，必須由以密封的形式親自送達指定人員。

　　第5條、薪酬發(fā)放保密程序

　　5.1、每月應發(fā)放的薪酬總額由財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

　　5.2、人力資源部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的`薪酬存入員工工資卡。

　　5.3、人力資源部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。

　　5.4、如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部人事專員聯(lián)系。

　　第6條、薪酬調(diào)整保密程序

　　6.1、對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權。

　　6.2、對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權。

　　第7條、保密措施

　　7.1、公司人力資源部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。

　　7.2、公司人力資源部人事專員必須在電腦上加密。

　　7.3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。

　　7.4、公司人力資源部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。

　　7.5、所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　第8條、獎懲措施

　　所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應先，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。

　　第9條、解釋權限

　　本制度由人力資源部負責解釋。

保密制度6

　　1、會計憑證、賬薄、報表、財務情況說明書(財務會計報告)，經(jīng)營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務規(guī)章制度、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用保密制度，未涉及事項依有關規(guī)定或參照本制度執(zhí)行。

　　2、公司財務人員在其職責范圍內(nèi)對本制度第一條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。

　　3、主管會計在其職責范圍內(nèi)，按會計核算期準確及時地填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行臨時性保管，在臨時保管期間，財務負責人有權現(xiàn)場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經(jīng)財務負責人批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。

　　4、各財務人員及其負責人不得在未經(jīng)公司總經(jīng)理同意的'情況下將其掌握的經(jīng)營意向、決策資料，公司有關規(guī)章制度，證件及會計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。

　　5、對于財務專用計算機，由財務負責人指定專門人員設置使用密碼。其他人員只能通過專人或財務負責人開機或同意后方可使用計算機，專人和財務負責人對該計算機的安全與操作承擔責任。

　　6、財務人員對于重要的文字數(shù)據(jù)必須及時備份，備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等各種會計載體由財務負責人指定專人統(tǒng)一負責保管。其他人如需使用必須經(jīng)財務負責人批準后方可借用并及時退回。

　　9、對于印章的使用，其專門負責人在職責范圍內(nèi)按程序進行使用和登記，對于特殊事項，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準后方可使用，并進行相應登記。

　　10、對于財務保險柜、文件保密柜等財務專用設備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務負責人封存保管。

　　11、凡違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。

保密制度7

　　第一章總則

　　第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　第二條公司秘密是關系公司權力和權益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條公司各部門及職員都有保守秘密的義務。

　　第四條公司保密工作，實行既確保保密又便利工作的方針。

　　第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

　　第二章保密范圍和密級確定

　　第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

　�。ㄒ唬┕�司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

　�。ǘ�）公司的年度工作總結、財務預算決算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

　�。ㄈ�）公司有關銷售業(yè)務資料、貨源情報、供應商咨信調(diào)查登記資料。

　　（四）公司開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。

　�。ㄎ澹┕�司與同行對手的競爭策略、計劃。

　�。�六）公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。

　　（七）公司的安全防范狀況及存在問題。

　　（八）公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

　�。ň牛┕�司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。

　　第七條公司秘密的`密級分為"機密"、"秘密"兩級。

　　機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

　　第八條公司密級的確定：

　�。ㄒ唬┕�司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為機密級；公司的規(guī)劃、銷售報表（包括價格、機型等）、財務報表、統(tǒng)計資料、開發(fā)技術與生產(chǎn)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　�。ǘ�）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限，自行解密。

　　第三章保密措施

　　第十條加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　�。ㄒ唬┕�司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負責人要把好保密關，提出規(guī)定。

　�。ǘ�）公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　�。ㄈ�）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責、業(yè)務范圍的文件、資料與電腦復印軟件）。

　　第十一條屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

　　第十二條不準在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十三條公司員工離職時，應及時將所有有關公司經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。

　　第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時管理部，管理部接到報告，應立即做出處理。

　　第四章責任與處罰

　　第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：

　�。ㄒ唬┬孤豆�司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�）違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的；

　　（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的；

　　第十六條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

　�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

　�。ㄈ�）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

　　第五章附則

　　第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　　（一）公司秘密被不應知悉的；

　�。ǘ�）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，被不應知悉者知悉的；

　�。ㄈ�）本制度未盡事宜請參照空調(diào)事業(yè)部保密協(xié)議，（四）本制度字公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

保密制度8

　　為使我辦全體工作人員增強保密觀念，切實重視和做好保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《明昆醫(yī)學院保密工作規(guī)程》的有關規(guī)定，特制定本制度。

　　1、保守黨和國家秘密是每一個黨員干部的職責，黨辦工作人員要模范地學習和執(zhí)行國家各項保密法規(guī)和《明昆醫(yī)學院保密工作規(guī)程》，確保黨和國家的秘密安全，更好地為學校工作服務。

　　2、經(jīng)管“三密”文件、資料的人員，對發(fā)出、收進的涉密文件、資料等，應逐件清點，履行登記、編號、簽收手續(xù)。

　　3、機密、秘密文件、資料都必須要存放在保險柜內(nèi)，個人不得保存機密文件。因工作需要使用和傳閱秘密文件者，應妥善保管，用完后及時退還，不得轉(zhuǎn)借。開會帶回的機密文件要及時交機要室保存。

　　4、嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行傳達，組織閱讀，不經(jīng)發(fā)文部門或發(fā)文部門的上級機關允許，不得自行擴大傳閱范圍，不得向規(guī)定范圍以外的人員閱文傳達。“三密”文件應在辦公室閱辦，不得帶回住宅或公共場所。機密文件、資料不得私自摘錄、復印和引用，不得擅自發(fā)給他人傳閱或向外傳播。

　　5、“三密”文件、資料要按規(guī)定定期進行清理、清退。對無保存價值又無法清退的.密件，由保密人員清理并報辦公室主任審核同意，在原收文登記本上分別簽名注銷、監(jiān)銷并注明時間進行銷毀。

　　6、認真做好校保密委員會辦公室工作。每學期召開一次校保密委員會全體成員會議，傳達指示，交流情況，布置和檢查工作。

　　7、做好節(jié)假日期間的安全保密工作，定期進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　8、辦公室人員不準在私人通信、電話和交談中談論黨和國家秘密及內(nèi)部事項，不準攜帶秘密文件到公共場所。

　　9、辦公室工作人員要做到：不該說的秘密絕對不說;不該問的秘密絕對不問;不該看的秘密絕對不看。本人工作記錄本要妥善保管，不得丟失。

　　10、辦公室人員要嚴格門戶管理，不準空門外出或讓陌生人員單獨留在室內(nèi)。

　　11、凡違反保密制度，造成失、泄密事故的，應視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分，情節(jié)特別嚴重的要依法懲處。

保密制度9

　　本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

　　第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

　　第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：

　　1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。

　　2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

　　3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。

　　4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查。

　　第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的.禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

　　第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

　　主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

　　探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

　　吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

　　評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

　　第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

　　第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

保密制度10

　　薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內(nèi)部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度�，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。

　　在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內(nèi)部的混亂，將會被開除。這些規(guī)定實際上是禁止員工在企業(yè)內(nèi)討論自己或者別人的薪酬。盡管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業(yè)內(nèi)部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚于關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。

　　從原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，因為：

　　第一，公開的薪酬體系能為組織內(nèi)部的每個員工提供一個明確的職業(yè)發(fā)展道路。

　　一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內(nèi)的每個員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時，要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的'職業(yè)發(fā)展目標，所以一個公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。

　　第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系。

　　一個公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的績效的，應該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入（或其他獎勵）時，就會受激勵的驅(qū)使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該了解組織是如何定義和評估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的報酬水平。而一個保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，員工容易產(chǎn)生錯誤的感覺，這些錯誤的感覺會妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。

　　第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。

　　讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會讓管理者難堪的。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，在企業(yè)內(nèi)部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進行檢查的機會。

保密制度11

　�。�1）認真遵守各項保密制度，嚴守黨和國家機密，不該說的秘密絕對不說，不該問的秘密絕對不問，不該年地的'文件絕對不看，不該帶的秘密絕對不帶。

　�。�2）內(nèi)勤收到文件后要進行分類，認真登記，及時做公文處理。對絕密文件必須單獨登記，從嚴管理。

　�。�3）文件統(tǒng)一由內(nèi)勤保管、拆封，其他人員不得擅自拆閱，文件要有專柜存放，嚴格履行借閱手續(xù)。非經(jīng)領導批準，不得私自摘抄或翻印文件、檔案。

　　（4）不得在私人通信中涉及黨、國家和公安機關的秘密，不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密。

　　（5）不得私自復制、保存和銷毀秘密。

　�。�6）不得攜帶秘密文件、內(nèi)部資料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。

　�。�7）不準向犯罪嫌疑人（案件當事人）及家屬、親友或他人泄露案情，通風報信。

　�。�8）公共網(wǎng)絡計算機嚴禁連接互聯(lián)網(wǎng)。

保密制度12

　　1、 城建檔案室工作人員要嚴守國家秘密，時刻提高警惕，嚴防檔案、資料的失密、失竊，確保檔案、資料的安全。

　　2、 嚴守保密紀律，不該說的'秘密不說，不該問的秘密不問，不該記錄的秘密不記錄，不準在公共場所談論國家秘密，不準在私人通信中涉及國家秘密，不得攜帶涉密檔案、資料回家或參觀、旅游，不得在不得于保密的地方存放秘密檔案、資料。

　　3、 凡涉密檔案、資料要按本館劃定的密級分類，嚴禁外借。未經(jīng)本館許可，不得讓查閱者對涉密檔案、資料進行摘錄、復印、拍照。對涉密檔案、資料的內(nèi)容和部位，要采取局部遮蓋、抽頁或制定紙張等方式控制查閱。

　　4、 經(jīng)批準摘錄、復制、拍照的涉密檔案、資料，要如實登記，履行簽字手續(xù)，經(jīng)檔案管理人員審核后，方可帶出。

　　5、 經(jīng)鑒定需銷毀的檔案、資料，應登記造冊，經(jīng)領導審查批準后，在指定地點由專人監(jiān)銷，嚴禁作廢品出賣。

　　6、 按照有關規(guī)定和保密期限，及時做好檔案、資料的解密工作。

保密制度13

　　一、公司隱秘分為機密、保密二種,其詳細范圍包括:

　　a、機密資料是公司的重要隱秘,泄露會使公司的利益受特殊嚴峻損害。其范圍:

　　1、公司股東、董事會資料,會議記錄、紀要,保密期限內(nèi)的重要打算事項。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查,未公布的人事任免獎懲打算。

　　3、公司的年度工作總結、財務預算決算報告,繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

　　4、公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調(diào)研資料。

　　5、公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產(chǎn)狀況。

　　6、公司與同行對手的競爭策略、方案。

　　b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:

　　1、公司各部門人員編制調(diào)整,未公布的方案,員工福利待遇資料,員工手冊。

　　2、公司的平安防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料。

　　4、公司法人代表的'印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件、資料,必需在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報廢處理,必需使用碎紙機,不準未經(jīng)切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨便亂放,更不能未經(jīng)批準,攜帶外出進入公共場所。

　　5、未經(jīng)公司領導批準,不得向外界供應公司的任何保密資料

　　6、妥當保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強員工的思想教育,增加保密觀念.

　　a、公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表,主管經(jīng)理要把好保密關,提出規(guī)定。

　　b、公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密教育,增加保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準則,做到不該說的機密,肯定不說,不該看的機密,肯定不看(含超越自己職責、業(yè)務范圍的文件、資料電腦復印軟件)

　　2、嚴厲保密紀律

　　a、對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家隱秘及公司隱秘方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成果的;發(fā)覺他人泄密,馬上實行補救措施,避開或減輕損害后果的;對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為準時檢舉.投訴的根據(jù)有關規(guī)定賜予嘉獎。

　　b、對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密大事,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,賜予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任。

　　四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充。

保密制度14

　　一、保密制度

　　1、對公司規(guī)定的保密事宜保密。

　　2、對已成交的客戶詳細資料、價格保密。

　　3、注明保密的一切文件。

　　二、客戶資料管理制度

　　1、對所有的接觸用戶，業(yè)務員必須詳細、認真地記錄有關資料（客戶名稱、聯(lián)系方式、咨詢情況等），體現(xiàn)在每日的工作總結表格上，并標明客戶意向。

　　2、對于已經(jīng)成交的用戶：業(yè)務員需及時把用戶資料整理上報銷售經(jīng)理及展廳經(jīng)理。

　　3、客服部根據(jù)銷售的時間及時對客戶進行跟蹤回訪。

　　三、銷售合同簽訂、印章使用制度

　　1、按公司正規(guī)合同文本執(zhí)行、符合公司價格體系的，總經(jīng)理授權銷售經(jīng)理直接簽訂；如有變動條款或不符合市場行情的情況，需由總經(jīng)理直接簽署。

　　2、任何人未經(jīng)允許不得將合同給其他公司人員或本公司與銷售流程無關的'人員查看。

　　四、印鑒的使用

　　1、對于正常銷售合同或租賃合同，相關銷售人員簽訂后到銷售經(jīng)理或展廳經(jīng)理審核加蓋銷售部銷售專用章。

　　2、對于非正常（即有條款修改）的銷售合同，經(jīng)銷售經(jīng)理審核，報總經(jīng)理簽字后，到財務部加蓋合同專用章。

保密制度15

　　一、保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密，必須按照國家有關保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　二、凡帶密級且尚未解密或內(nèi)部使用不宜公開的檔案不得在互聯(lián)網(wǎng)上登載、傳遞、運行。

　　三、對在網(wǎng)上運行的具有保密要求的'歸檔電子文件提供利用時，應設置使用權限認證系統(tǒng)或履行使用審批手續(xù)。

　　四、電子文件中的涉密信息在進行物理歸檔時應單獨保存。涉密信息范圍按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、在借閱檔案時，應遵守保密規(guī)定，系統(tǒng)內(nèi)各單位原則上只能借閱本單位的檔案，特殊情況須經(jīng)主管部門領導批準。調(diào)閱檔案時，應由檔案管理人員到庫房調(diào)取，非檔案管理人員不得進入庫房。

　　六、借閱和復印帶密級且尚未解密的檔案須經(jīng)分管領導批準，不得私自摘抄、復印。

　　七、在檔案銷毀時，應由二人以上負責監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密，有關人員應在銷毀清冊上簽字，以示負責。

　　八、不得攜帶尚未解密的密級檔案及其復制件外出。

　　九、檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度，不斷增強保密觀念，牢固樹立保密意識，忠于職守，遵紀守法，確保檔案和檔案機密的安

　　全。工作中應做到：

　�。ㄒ唬┤�面掌握庫藏檔案的密級情況，并準確標明，對帶密級的檔案按規(guī)定進行提供利用。

　�。ǘ�）不得利用職權擅自提供檔案或不經(jīng)批準擴大利用檔案范圍。未經(jīng)領導批準，不得翻印、抄錄、復制密級檔。

　�。ㄈ�）不準將檔案存放在不利于保密的地方和攜帶到公共場所及個人家中。

　�。ㄋ模┎粶试诠�共場所和探親訪友中談論機密，不在私自通信、電話中涉及檔案機密問題。不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看，做到知而不言，不知不問。

　　（五）檔案人員要定期對庫藏檔案的保密情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告領導和有關部門，并及時采取有效措施解決。

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