考勤的管理制度15篇(薦)
在當下社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的考勤的管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
考勤的管理制度1
第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
第四條工作時間:
1.周一至周六為工作日,周日為休息日。
2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;
3.午餐時間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應(yīng)該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。
4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。
5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。
6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的'填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
7.上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。
8.行政管理部前臺及人事專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
考勤的管理制度2
考勤管理制度
上下班時間和打卡規(guī)定
1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點,下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調(diào)整,分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。
2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據(jù),員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主,結(jié)合參考《請/休假申請表》,《出差申請》,《員工外出情況登記表》,《客戶接待工作事項表》等資料。
3、除下列情況外,其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工,并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括:當天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的;事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準的;因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的;特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞;其他正當且可接受的理由。
4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次,員工必須在早上9點前打卡上班,在傍晚6點后打卡下班。
遲到的處理
1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。
2、在一個自然月內(nèi),員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的,如單次遲到在30分鐘內(nèi)的(含30分鐘),必須于當天下班后無償加班2小時或以上,加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的,記當天曠工半天,扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的,記事假半天,扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當天相應(yīng)的補貼。
3、在一個自然月內(nèi),員工遲到3次以上的,按如下規(guī)定執(zhí)行:
當月遲到第3次,扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次,扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次,扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次,扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次,扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次,扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次,扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次,扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次,扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次,扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次,扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次,扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次,扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次,扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次,扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次,扣當月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況,經(jīng)核查屬實的,公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。
2、員工當天有簽到記錄沒有遲到,但沒有簽退記錄的,如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》,記當天曠工半天,扣半天曠工相應(yīng)的工資,全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。
3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的,如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》,記當天曠工1天,扣1天曠工的相應(yīng)工資,全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。
請假
補休假
1、員工如需申請補休假不超過半天的(包括半天),需先向行政人事部核查確實有可休的假期,提前1天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,然后交行政人事部獲批準后,方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
2、員工如需申請補休假1至3天(含3天),需先向行政人事部核查確實有可休的假期,至少提前1天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準,然后交行政人事部獲批準后,方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
3、員工如需申請補休假3天以上,需先向行政人事部核查確實有可休的假期,至少提前2天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準,再呈報總經(jīng)理,審批通過后交行政人事部存檔,才可以休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書面申請,須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期,然后知會部門經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》,部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼,如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有事先申請補休假;申請補休假未獲批準的;未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請事假2天以內(nèi)的(含2天),須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準,然后交行政人事部獲批準后,方可休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
2、員工如需申請事假2天以上,必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準,再呈報總經(jīng)理,審批通過后交行政人事部存檔,才可以休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
3、請事假的最小單位為半天即4小時。
4、以下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼,如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有事先請事假;請事假未獲批準的;未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
5、部門經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)理的書面審批,交行政人事部存檔,才可以休假。
病假
1、員工如需申請病假,須提前半天提出書面申請。經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批,交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請,員工須打電話或發(fā)信息知會部門經(jīng)理和行政人事部,員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》,和履行相關(guān)手續(xù)。
3、員工無故、或者在沒有公司批準的情況下擅自延長醫(yī)療或病休時間的,當曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。
5、請病假1天以內(nèi)(含1天),經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
6、請病假2天的,必須出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
7、請病假3天的,必須出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的'第3天工資以80%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
8、請病假累計天數(shù)4至6天的(含6天),必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
9、請病假累計天數(shù)7天以上的(含7天),必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數(shù),工資以60%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼,如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有請病假;請病假未獲批準;未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的;經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)勤,如均不在的話,須知會行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的,應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》,由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認后交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知,必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部,回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》,部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認后交行政人事部存檔。
4、在正常上班時間內(nèi),如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話,則視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性,提高工作效率,公司要求員工在上班時間內(nèi)完成工作,最大限度地避免超時工作,部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒有必要的超時工作。
2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的,不列入加班。
3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的,員工必須事前履行加班申請手續(xù),填寫《加班申請》,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后,方可加班工作。加班每周申請一次,且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準。
4、如遇特殊情況需要臨時加班的,請在當天提交加班申請,請部門經(jīng)理予以特別注明。
5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準而超時工作的,公司將不認定員工的超時工作為有工作需要的加班,將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。
6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會議、招待活動等不屬于加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的,需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。
8、加班時間以2小時為最小計算單位,加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時;休息日、節(jié)假日的加班時間每天不能超過7小時,超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。
9、工作日加班2至3小時的,可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的,可享受20元的餐費補貼2次合共40元。
10、為保障員工安全,晚上加班超過21:00的,請員工搭乘出租車返家,公司報銷當次回家車資。
11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休,請履行相關(guān)手續(xù)。
12、原則上每季度清算加班補休一次,如確實因為工作需要未能安排補休的,在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時間順延至下一季,但必須向行政人事部報備。
行政人事部特別提醒:
1、作為公司的一員,所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。
2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡,請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習(xí)慣。
3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計算:曠工天數(shù)x2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上(含2天)視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可立即辭退該曠工的員工,并不需給予任何經(jīng)濟補償。
5、除員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻等之外,員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。
6、年假,婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。
7、請公司所有員工嚴格遵守,行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂,行政人事部再通告知會公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤的管理制度3
1. 提升效率:規(guī)范的考勤管理能有效減少員工遲到、早退現(xiàn)象,提升工作時間的有效利用率。
2. 保證服務(wù)質(zhì)量:確保員工按時到崗,為客戶提供連續(xù)、高效的服務(wù)。
3. 維護員工權(quán)益:確保員工的.休息時間和法定節(jié)假日得到保障,提高員工滿意度。
4. 降低運營成本:通過合理的排班和休假安排,避免人力成本的浪費。
5. 促進公平:統(tǒng)一的考勤標準,避免因個人偏好導(dǎo)致的不公平待遇,增強團隊凝聚力。
考勤的管理制度4
飯店考勤管理制度是飯店日常運營的重要組成部分,它涉及員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時記錄等多個方面。有效的考勤制度能夠保障飯店運營的有序進行,維護良好的工作秩序,同時也有利于提高員工的工作效率和滿意度。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:明確每日工作時間、輪班制度,以及員工應(yīng)遵守的簽到簽退時間。
2.請假程序:設(shè)定請假申請的時間限制、審批流程和不同類型假期的天數(shù)。
3.遲到早退處理:規(guī)定遲到早退的處罰措施,以及特殊情況的處理辦法。
4.工時記錄:建立準確的'工時記錄系統(tǒng),確保工資計算的公正性。
5.考勤異常處理:對于曠工、請假未批準等情況的處理規(guī)則。
6.節(jié)假日安排:對法定節(jié)假日、休息日的工作安排和加班補償規(guī)定。
考勤的管理制度5
酒店收入管理制度的重要性不言而喻。它不僅是酒店財務(wù)管理的基礎(chǔ),也是提升業(yè)績的'關(guān)鍵。良好的收入管理能夠:
1.提高資金周轉(zhuǎn)率:通過科學(xué)的收入預(yù)測和合理的定價,提高資金的使用效率。
2.增強風(fēng)險管理:防止因定價不合理、收款不規(guī)范等問題導(dǎo)致的財務(wù)風(fēng)險。
3.促進決策制定:準確的財務(wù)數(shù)據(jù)為管理層提供決策支持,助力酒店戰(zhàn)略規(guī)劃。
4.提升客戶滿意度:通過優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶體驗,增加回頭客。
考勤的管理制度6
1、實施階段:采購可靠的指紋打卡設(shè)備,進行員工培訓(xùn),確保每位員工了解并掌握操作方法。
2、監(jiān)督與執(zhí)行:設(shè)立專職人員負責(zé)考勤管理,定期檢查設(shè)備運行狀況,處理異常情況。
3、透明公開:將考勤政策公之于眾,讓員工了解規(guī)則,接受監(jiān)督。
4、定期審計:每月進行一次考勤數(shù)據(jù)審計,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保數(shù)據(jù)準確無誤。
5、反饋與改進:鼓勵員工提出改進建議,根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
在執(zhí)行過程中,管理層需保持公正公平,對待每一位員工,同時關(guān)注制度的實際效果,適時調(diào)整,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。通過科學(xué)的指紋打卡考勤管理制度,我們可以打造一個有序、高效的工作環(huán)境,提升企業(yè)的`綜合管理水平。
考勤的管理制度7
1. 維護工作秩序:確保員工按時到崗,保持高效的工作節(jié)奏。
2. 提升管理效率:通過數(shù)據(jù)化管理,簡化人力資源部門的工作,便于績效考核。
3. 保障公平公正:統(tǒng)一的標準,減少因個人差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
4. 保護企業(yè)利益:防止資源浪費,降低因缺勤造成的'生產(chǎn)損失。
5. 關(guān)注員工權(quán)益:明確假期政策,保障員工休息權(quán)利。
考勤的管理制度8
指紋機考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 確保公平公正:通過科技手段記錄員工出勤,避免人為誤差,確保每位員工的工作時間得到公正評價。
2. 提升管理效率:自動化的考勤系統(tǒng)減少人力審核工作,提高行政效率。
3. 維護公司秩序:明確的考勤規(guī)則有助于建立良好的'工作紀律,維持公司正常運作秩序。
4. 保障員工權(quán)益:準確的考勤數(shù)據(jù)為薪資計算提供依據(jù),保護員工合法權(quán)益。
考勤的管理制度9
幼兒園園所對于孩子們的成長和教育有著重要的責(zé)任,而其中的一項重要工作就是考勤管理。考勤管理是指為了確保教職工和學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗或上課,以便提高教學(xué)效率和管理效果,保證教育教學(xué)順利進行而進行的管理工作。在幼兒園園所中,考勤管理制度及實施方案尤為重要,它不僅關(guān)系到園所的運行秩序,也關(guān)乎孩子們的日常生活和安全。建立健全的考勤管理制度及實施方案,對于幼兒園園所來說顯得至關(guān)重要。
1. 考勤管理制度的重要性
2. 保障教職工和學(xué)生的安全
考勤管理制度對于保障教職工和學(xué)生的安全有著重要的作用。通過規(guī)范的考勤流程和制度,能夠及時了解到工作人員和學(xué)生的到校情況,一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件,能夠第一時間做出反應(yīng)和處理,確保在最短的時間內(nèi)獲得救援。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的安全保障水平。
3. 提升教學(xué)與管理效率
良好的考勤管理制度也能夠提升教學(xué)和管理的效率。通過準確地掌握每位教職工的工作時間和課堂出勤情況,能夠及時發(fā)現(xiàn)工作人員的問題,及時進行干預(yù)和輔導(dǎo),提高工作效率;對學(xué)生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和行為表現(xiàn),有針對性地進行教育管理,提升教學(xué)效果。
4. 實施方案的制定
5. 引入先進的考勤管理系統(tǒng)
為了實現(xiàn)對教職工和學(xué)生的精準管理,園所可以引入先進的'考勤管理系統(tǒng),例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)。通過這樣的系統(tǒng),能夠精確記錄每位教職工的工作時間和學(xué)生的到校時間,提供數(shù)據(jù)支持給園所的日常管理工作。
6. 設(shè)立專門的考勤管理崗位
為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度,園所可以設(shè)立專門的考勤管理崗位,由專人負責(zé)考勤管理工作。這樣能夠保證考勤管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性,確?记诠芾淼臏蚀_性和及時性。
7. 個人觀點與理解
在我看來,幼兒園園所的考勤管理制度及實施方案的建立,對于園所的教育教學(xué)工作和日常管理來說是非常重要的。一個嚴謹、科學(xué)的考勤管理制度,不僅僅可以保障園所的安全和教學(xué)質(zhì)量,也可以為園所的管理工作提供有效的支持。我認為園所應(yīng)該高度重視考勤管理制度的建立與完善,從細節(jié)入手,建立全方位、全天候的考勤管理體系。
總結(jié)回顧
幼兒園園所責(zé)任:考勤管理制度及實施方案對于園所的運行秩序、教育教學(xué)工作和學(xué)生的安全具有重要的意義。通過制定健全的考勤管理制度和實施方案,引入先進的考勤管理系統(tǒng),設(shè)立專門的考勤管理崗位等措施,能夠提高園所的管理效率和教學(xué)質(zhì)量。我們應(yīng)該高度重視考勤管理工作,確保園所的考勤管理工作能夠科學(xué)規(guī)范地進行,為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護航。
考勤的管理制度10
為了加強管理嚴肅勞動紀律,維護學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序,提高工作效率,保證各項任務(wù)的順利完成,根據(jù)《XX大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實行考勤制度的要求,特制定本暫行規(guī)定。
第一章 考勤
第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作,自覺遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。
第二條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》,考慮到學(xué)校實際工作的特點,學(xué)校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員,在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。
第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是:各單位選定專人負責(zé)考勤,每天上下班之前按時簽名,各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結(jié)果,年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學(xué)校人事處。
第二章 事假
第四條 教職工如遇特殊事情,需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的,事前需請事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé)、嚴格審批。
第五條 審批權(quán)限及程序
一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的,由所在單位教研室或科室一級的負責(zé)人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的,由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的,由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。
第六條 處理:
凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā),超過30天者,停發(fā)全部工資。
第三章 病假
第七條 教職工因病請假,必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字,下同),填寫病假條,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處備案。
對請病假者,若當事人所在單位提到疑問的,應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進行確認。
第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的,職務(wù)工資和津貼照發(fā),超過一個月,在兩個月以內(nèi)的,職務(wù)工資照發(fā),津貼停發(fā),病假超過2個月,在6個月以內(nèi)的`,自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資:
1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。
第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明,教職工請病假在6個月以上的,屬長期病休,并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資:
1、工齡在20xx年以內(nèi)的,發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年至20xx年的,發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;
3、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。
第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工,病愈后要正式上班的,需持醫(yī)院診斷證明,確實可以工作,方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資,確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。
第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術(shù)后必要的休息時間內(nèi),職務(wù)工資和津貼照發(fā)。
第十二條 因打架斗毆受傷者,在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。
第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假
第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假,如確有特殊情況,無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。
第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚,另一方是初婚的)也為3天。
第十五條 凡符合晚育要求,并領(lǐng)取了《獨生子女證》的,按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定,女教職工的產(chǎn)假為5個月,男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的,經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明,單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可按病假對待,但最多為一個月。
第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,本人辦理喪事而請的假,假期不得超過5天(外埠的不包括路程,但路費自理)。
第五章 計劃生育假
第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi),凡自己哺乳嬰兒的,在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間,一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用,但每次不能超過1小時。
第十八條 凡實行節(jié)育手術(shù)者,其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 探親假
第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定,實行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者,由本所在的單位負責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者,經(jīng)本人所在單位同意,人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定,探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。
第二十一條 未婚教職工探望父母的,每年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望父母的,每4年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 學(xué)徒工、見習(xí)生,在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假,學(xué)徒、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受,上半年轉(zhuǎn)正當年享受,下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。
第七章 其它
第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法:
一、因工作需要,教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會議等的,在外出之前應(yīng)寫出差報告,征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則,均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結(jié)果時,須附有關(guān)出差證明或報告。
二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學(xué)位等的教職工,在出國境之前,本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國任務(wù)批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學(xué)、進修或探親的,在出國(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等,參照學(xué)校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 關(guān)于曠工處理:
一、有下列情況之一者按曠工論處:
1、無正當理由遲到半小時以上者;
2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
3、請假未準而擅自離開工作崗位者;
4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;
5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。
二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的,當月津貼停發(fā),職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的,職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神,對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者,按辭退處理。
第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是:病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。
第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報人事處,按有關(guān)規(guī)定研究處理。
第二十七條 本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度11
為嚴格公司勞動紀律,保障工作秩序順暢,形成良好工作作風(fēng),針對公司本部各部門、各分部、不同工作性質(zhì)和方式,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本考勤管理制度。
一、作息時間
1.公司全體本部員工(庫管除外)統(tǒng)一采用指紋考勤,各分部員工采用電話考勤;
2.簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班(09:00)為簽到,下班(17:30)為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤,各分部員工或出差人員需按時向總部考勤管理人員報告考勤情況。
二、考勤制度
1.公司員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班,并按規(guī)定考勤。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。
2.員工比規(guī)定的上班時間遲到或早退1-10分鐘的,處罰5元/次;遲到或早退10分鐘以上,15分鐘以內(nèi)的,處罰10元/次;遲到或早退15-30分鐘以上的,處罰20元/次。
3.遲到或早退30分鐘以上的,按曠工處理;連續(xù)遲到或早退三次,第三次遲到或早退按曠工處理。
4.員工每曠工半天,處罰50元/次;曠工一天,處罰100元/次;曠工兩天,處罰300元/次;連續(xù)曠工三天或三天以上的,作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發(fā)工資日方可領(lǐng)取。凡下列情況均以曠工論處:
(1)正常工作日不在崗者,以曠工論
。2)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
。3)上班時間脫崗、擅離職守者,以曠工論;
。4)未請假或請假未被批準或批準假期已滿而未申請續(xù)假而不到崗者;
。5)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
。6)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
。7)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
5.每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內(nèi)不給予罰款的機會(但必須由本人寫出書面說明并由部門主管簽字后交行政部存檔),每年不得超過三次,每超過一次按原處理辦法的三倍執(zhí)行。
6.因公外出者,應(yīng)提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者,回公司后應(yīng)及時登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說明外出原因,否則按曠工處理。
7.因公出差的.人員,應(yīng)提前填寫出差申請,如需駕車須在出差申請單上注明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據(jù),因特殊原因未及時填寫出差申請的,在到崗后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),未補辦者按曠工處理,行政部將根據(jù)出差申請不定時抽查。
8.如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡,請在行政部填寫《補簽到申請單》。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記,交行政部予以確認。
9.各分部每日主動報告總部行政部實際出勤情況,行政部不定期進行抽查,若發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將按公司相關(guān)制度處罰各分部考勤報告人員及該出勤異常員工。
10.庫房員工實行綜合工作制,不參加考勤但必須保證工作的順利開展。
三、休假、請假制度
1.總部和各分部業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政人員每月可享有4天公休,根據(jù)工作安排實行輪休,原則上當月未能休假的不得累計至下月份;
2.全體員工享有以下帶薪假期(不影響全勤):
。1)帶薪病假(2天),須出具縣級及以上醫(yī)院證明;
(2)婚假(5天),須按《婚姻法》規(guī)定,雙方均已到結(jié)婚年齡,將結(jié)婚證原件交至行政部查驗并復(fù)印存檔;
。3)帶薪喪假(3天),喪者為員工的直系親屬,即(配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女),需當?shù)卮逦瘯蚓游瘯鰮?jù)死亡證明。
3.病假:無特殊情況,當月累計超過10天者或年累計超過60天者公司考慮解除勞動關(guān)系。3天以內(nèi)(含3天)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效,3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后須補辦手續(xù)即醫(yī)院證明。
4.事假:為不帶薪假,無特殊情況,當月累計超過5天者或年累計超過30天者公司考慮解除勞動關(guān)系。請假時間超過1周的,無特殊情況不予審批。
5.每月事假不得超過三次,超過三次算曠工,周例會或月例會時間不予請事假。
四、執(zhí)行日期
本制度從20xx年6月1日起實施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時指出,并開具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司總部行政部。
附:
考勤機考勤使用注意事項
1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“驗證成功”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證,無法采集指紋,可以通知本廠考勤員。
5.為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài),但不影響正常使用。
考勤的管理制度12
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
。1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差;
。2)經(jīng)批準參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等;
(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準外出參加各類社會公益活動。
二、法定休假員工考勤管理
。1)國家法定休假日共10天:元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天;具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
三、年假考勤管理
。1)在本單位工作滿1年即可申請年假。
。2)滿一年可申請7天帶薪年假,以后每滿1年增加10天年假,直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。
(3)如果本年度年假員工沒有申請使用,次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
。1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假;
。2)病假期間工資照發(fā),另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。
。3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的',其超出時間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
(1)因個人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的,經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假,并記入員工考勤;
。2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
考勤的管理制度13
職工考勤管理制度是企業(yè)運營中的基石,旨在確保員工的工作紀律,提高工作效率,維護正常的工作秩序。它通過對員工出勤情況的記錄和管理,為企業(yè)提供準確的人力資源數(shù)據(jù),以便于人力資源部門進行人員調(diào)度、工資核算、績效評估等工作?记谥贫纫彩潜U瞎焦ぷ鳝h(huán)境的重要工具,防止員工遲到早退、無故缺勤,促進團隊的和諧穩(wěn)定。
內(nèi)容概述:
職工考勤管理制度主要包括以下幾個方面:
1.考勤規(guī)則:明確每日工作時間、休息時間、請假規(guī)定、遲到早退處理辦法等。
2.考勤記錄:設(shè)定考勤方式,如打卡、指紋識別、面部識別等,并規(guī)定記錄的周期和保存期限。
3.請假流程:詳細說明請假申請的程序,包括提前申請的時間、需要提供的證明材料等。
4.缺勤處理:規(guī)定未經(jīng)許可的'缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施。
5.考勤審核:設(shè)立定期的考勤審核機制,由人力資源部門負責(zé)檢查和確認考勤記錄的準確性。
6.異常情況處理:針對特殊情況,如疾病、緊急情況等,設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。
考勤的管理制度14
考勤規(guī)定的重要性在于:
1. 維護工作秩序:明確的考勤制度有助于保持正常的工作節(jié)奏,減少因個人行為導(dǎo)致的.混亂。
2. 提升效率:準時出勤能保證團隊協(xié)同工作的效率,減少因等待或延誤造成的損失。
3. 公平公正:統(tǒng)一的考勤標準避免了員工間的不公平感,增強團隊凝聚力。
4. 法律合規(guī):遵守勞動法規(guī),保障員工權(quán)益,降低公司法律風(fēng)險。
考勤的管理制度15
下達部門:董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:
一、打卡規(guī)定
公司所有員工,均需使用打卡機進行打卡登記,上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者,職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵,主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者,職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵,主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的,除實時交納負激勵外,另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的,除按“綜合達到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的.,需在辦公室填寫《考勤說明申請》,并報部門負責(zé)人批準,報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面:
①因公、因卡機問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。
、谝蚬⒁蛱厥庠,出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退,而需要申請更改考勤記錄。
、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報;出差人員,允許在回司述職后進行補報;會議情況,允許向會議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的,需在辦公室填寫《請假申請單》,并報部門負責(zé)人簽字批準,請假歸來,須到辦公室辦理述職。
、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。
、谏暾垥r長在一個標準工作日外的,屬于特殊型事/病假。
、垡话阈褪/病假,向部門負責(zé)人上報審核,每月累計不得超過兩個標準工作日,實際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
④特殊型事假,僅限個人婚、喪事宜的辦理,向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,每月累計不得超過四個標準工作日,實際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
、萏厥庑筒〖伲枰峁┽t(yī)院證明,向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標準工作日的,可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工,正常出勤時間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時,對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵。
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