職工管理制度（通用12篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的職工管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工管理制度 1
1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長(zhǎng)和跟班隊(duì)長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮，對(duì)于不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工的.職工，給予當(dāng)班消工，情節(jié)嚴(yán)重者另扣200分。
2.對(duì)于不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當(dāng)班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個(gè)班班前會(huì)上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復(fù)工上班。
3.每班開完班前會(huì)后，如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時(shí)更換衣服入井的職工，經(jīng)管理人員匯報(bào)值班室后，對(duì)其扣除當(dāng)班工分50分，若班長(zhǎng)到達(dá)工作面十五分鐘后，對(duì)還沒到達(dá)的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其扣分或消工。
4.交接班時(shí)，當(dāng)班工程質(zhì)量和現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)必須達(dá)標(biāo)，認(rèn)真交接好工作面所有工具，如發(fā)現(xiàn)工具丟失，要及時(shí)向值班室匯報(bào)，由當(dāng)日值班干部負(fù)責(zé)落實(shí)責(zé)任人并對(duì)其進(jìn)行處罰，具體按丟失工具原價(jià)的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎(jiǎng)勵(lì)1500分，如超勤者，每一天獎(jiǎng)勵(lì)200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計(jì)算。
職工管理制度 2
一、醫(yī)療救助對(duì)象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》
2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會(huì)會(huì)員證。
三、醫(yī)療救助申報(bào)流程
1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的'特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對(duì)象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份，并幫助醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對(duì)接，切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工管理制度 3
為提高職工安全意識(shí)，加強(qiáng)職工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：
一、 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，違者罰款200元。引起火災(zāi)的負(fù)完全責(zé)任，特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
二、 嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款200元。
三、嚴(yán)禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。
四、嚴(yán)禁不戴安全帽、不戴防護(hù)鏡進(jìn)入車間，特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項(xiàng)罰款20元。
五、嚴(yán)禁衣冠不整進(jìn)入車間。不準(zhǔn)在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋，不準(zhǔn)在車間內(nèi)不系上衣鈕扣，女職工不準(zhǔn)把長(zhǎng)發(fā)披散在安全帽外。違犯一項(xiàng)罰款20元。
六、嚴(yán)禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆，串崗打鬧者違者罰款50元，打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴(yán)禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設(shè)備，違者罰款50元。
八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)私拉亂扯，違者罰款50元。
九、嚴(yán)禁帶非工作人員進(jìn)入車間，違者罰款20元。
十、注意交通安全，遵守交通紀(jì)律，確保路上安全。
職工管理制度 4
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)日漸增多且素質(zhì)參差不齊，工作之外引發(fā)的意外事故時(shí)有發(fā)生！為了有效防止和消除一切事故隱患，落實(shí)“四不傷害”責(zé)任，確保員工工作期間及工作外安全，杜絕由于自身過失給自己造成傷害，公司現(xiàn)對(duì)員工安全防范管理制度修訂如下：
1、凡來公司應(yīng)聘人員必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明，并將體檢單交公司人力資源部后，方可錄用。
2、新錄用員工，必須接受公司三級(jí)安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可簽訂勞動(dòng)合同。
3、公司員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全防范管理制度。否則，公司有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)處罰，造成損失由本人按責(zé)賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場(chǎng)所，員工必須按要求在公司內(nèi)食宿，若私自離開公司、外出，在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)。
5、公司員工休假時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：公司后勤、職能部門人員每周輪換休假，周六、周日輪換單休時(shí)，必須當(dāng)面填寫交接單；生產(chǎn)線員工在大倒班時(shí)回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責(zé)任自行負(fù)責(zé)。
6、東區(qū)員工上下班，必須列隊(duì)通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的'員工，所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照，車輛必須有牌照，有保險(xiǎn)，行駛必須要戴上頭盔，自覺遵守交通規(guī)則。
8、員工的私有財(cái)產(chǎn)本人應(yīng)妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛，員工停放摩托車和自行車，存放時(shí)要實(shí)行多鎖管護(hù)，以防被盜。在車棚不加鎖，不按順序存放整齊，不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊，后果自負(fù)。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果，均由員工自行負(fù)責(zé)。
10、員工必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度，按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進(jìn)行操作，確保人身安全。
11、生產(chǎn)線員工正常上班8個(gè)小時(shí)期間，必須穿戴規(guī)定要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，按規(guī)范操作，否則，發(fā)生不安全事故，責(zé)任自負(fù)。
12、各車間負(fù)責(zé)人，在每班班前會(huì)上，要嚴(yán)查員工精神狀態(tài)，規(guī)范員工安全操作行為，對(duì)精神不佳員工一律不許上崗。
職工管理制度 5
一、成立以后勤黨總支書記為組長(zhǎng)，由退休黨支部書記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神，通報(bào)總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門課的'學(xué)費(fèi)。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會(huì)。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會(huì)，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
職工管理制度 6
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。
2、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
3、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。
4、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。
5、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好，避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，
6、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。
7、教師有事情必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。
8、值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當(dāng)班或值班時(shí)間，不能因私事離開孩子
9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。
11、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶
12、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級(jí)無重大安全事故的'，獎(jiǎng)勵(lì)教師100元。
職工管理制度 7
支行老干部活動(dòng)室是精神文明建設(shè)的.陣地，是支行老干部之家，為了使其成為文明、健康、整潔、安全的活動(dòng)場(chǎng)所，特制定管理規(guī)定如下：
一、開放時(shí)間：
每天上午11：00—19：00，雙休日照常開放，每季10日為老干部閱文日。
二、值班管理：
活動(dòng)室由專人負(fù)責(zé)管理。管理人員需認(rèn)真執(zhí)行管理規(guī)定，負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生設(shè)備的使用、管理和維護(hù)。
三、注意事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┍３质覂�(nèi)安靜，不要大聲喧嘩。
�。ǘ┍３质覂�(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，隨地亂扔雜物。
�。ㄈ┡e止文明，衣冠整齊，不進(jìn)行賭博性的活動(dòng)。
�。ㄋ模⿶圩o(hù)公物，報(bào)紙連夾閱讀，報(bào)刊、桌椅等用后放回原處。
�。ㄎ澹┓阑�、防盜、離開時(shí)請(qǐng)關(guān)好門窗，切斷電源。
（七）在職人員上班時(shí)間未經(jīng)同意，不得隨意在本室活動(dòng)。
請(qǐng)自覺遵守管理制度，服從管理人員的管理，并歡迎提出建議和意見。
職工管理制度 8
促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確�！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂�，發(fā)揮“職工之家”的.最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動(dòng)鞋、軟底鞋為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動(dòng)的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。
五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用，影響本職工作。開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺(tái)賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對(duì)“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工管理制度 9
進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)工作，提升班組管理水平，實(shí)現(xiàn)班組生產(chǎn)管理機(jī)制更加規(guī)范，增強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，提升班組建設(shè)管理能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實(shí)際情況，指定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
1、現(xiàn)場(chǎng)安全崗位制落實(shí)到位，班組無違章、無隱患、無事故，實(shí)現(xiàn)安全零目標(biāo)。
2、勞動(dòng)競(jìng)賽效果好，保質(zhì)、保量努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、按時(shí)參加上級(jí)舉辦的各類活動(dòng)，不遲到、不早退，活動(dòng)效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動(dòng)效率和服務(wù)質(zhì)量，保證設(shè)備完好、縫補(bǔ)率達(dá)到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認(rèn)制，并保證規(guī)范到位。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任制落實(shí)不到位，設(shè)備完好率、縫補(bǔ)率達(dá)不到100%、手指口述和“333”確認(rèn)制不符合要求者扣5分
2、勞動(dòng)競(jìng)賽落實(shí)不到位一次扣5分。
3、不能按時(shí)、按要求完成隊(duì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣5分。
4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復(fù)出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評(píng)先資格。
5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質(zhì)量不符合要求，安全知識(shí)考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時(shí)參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如學(xué)習(xí)、開會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
三、評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
按照日考核和走動(dòng)式考評(píng)相結(jié)合的`方式，月底根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出先進(jìn)，并按班組考核獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月被評(píng)為先進(jìn)班組的，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
職工管理制度 10
一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動(dòng)用具。
二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。
五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的`管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工管理制度 11
離退休職工之家是離退休人員開會(huì)、學(xué)習(xí)和進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所。為充分發(fā)揮活動(dòng)中心的`功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規(guī)定。
一、凡到離退休職工之家參加活動(dòng)的老同志，請(qǐng)主動(dòng)出示活動(dòng)證件，自覺遵守活動(dòng)中心的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)活動(dòng)秩序，共同把活動(dòng)中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會(huì)主義精神文明的陣地。
二、凡到離退休職工之家活動(dòng)的同志，應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。
三、保持室內(nèi)安靜，請(qǐng)勿大聲喧嘩。
四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請(qǐng)勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。
五、愛護(hù)活動(dòng)中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，如有損壞請(qǐng)賠償。
六、提高安全意識(shí)，注意防火、防盜。
七、請(qǐng)勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。
八、嚴(yán)禁利用離退休職工之家器材賭博。
職工管理制度 12
為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所，原則上不對(duì)外開放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；
二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報(bào)辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的`，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；
四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；
五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；
七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開放時(shí)間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時(shí)間開門、鎖門，管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。
【職工管理制度】相關(guān)文章：
職工管理制度10-22
職工餐廳管理制度01-16
職工之家的管理制度03-31
職工浴室管理制度03-11
職工管理制度規(guī)定11-17
職工澡堂管理制度10-29
職工書屋管理制度05-16
職工之家管理制度01-31
食堂職工就餐管理制度01-14
職工打卡考勤的管理制度05-31