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教職工管理制度

時(shí)間:2022-03-23 09:05:58 制度 我要投稿

教職工管理制度(通用9篇)

  現(xiàn)如今,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編整理的教職工管理制度(通用9篇),歡迎大家分享。

教職工管理制度(通用9篇)

  教職工管理制度 篇1

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實(shí)行座班制。

  上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的.按課表作息時(shí)間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:00-5:30.

  2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄,半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。

  4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請,校長批準(zhǔn)。

  (二)病、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?床“胩,按病假算,不足三小時(shí)不計(jì)假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報(bào)組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時(shí)的,以小時(shí)累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數(shù)較多,也要累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時(shí),須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計(jì)算,包括公休假在內(nèi)。

 。ㄈ┗椤、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

  6、家長會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  教職工管理制度 篇2

  為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

  學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請銷假制度

  教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。

  1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在級(jí)部必須保留請假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

  2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

  3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室或級(jí)部必須保留請假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準(zhǔn),并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會(huì)每次扣2分。

  5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

  7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎(jiǎng)2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

  8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的`;

 。2)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的;累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的;

  (3)工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天;

 。4)無故不參加家長會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的;

  (4)因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資80%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的;

 。4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的;

  (4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計(jì)后,按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

  教職工管理制度 篇3

  為實(shí)現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理,保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行,根據(jù)上級(jí)文件的有關(guān)規(guī)定,制定教職工考勤制度如下。

  考勤辦法

  1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。

  2、教職工每天按時(shí)到崗,必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

  3、上班用手機(jī)打卡,下班用指紋機(jī)打卡,每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡,為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的,必須填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請補(bǔ)卡,否則按曠工處理。

  4、考勤統(tǒng)計(jì)按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計(jì),每周分別公示、月底匯總,公示無異議后,打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章,于次月2號(hào)前交校辦存檔,同時(shí)報(bào)電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示,經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

  請假手續(xù)和審批

  請假在1天以內(nèi)(含1天)報(bào)分管校長審批,前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員,也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任,也可以寫請假單。請假單須寫明外出時(shí)間與回校時(shí)間,40分鐘為一節(jié),8節(jié)為1天,一月一累計(jì),任課人員同時(shí)告知級(jí)部主任;超過1天少于7天必須向校長請假,且告知分管校長和主任;7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報(bào)校長審批,并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束,要及時(shí)銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計(jì)表,無誤后交學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室匯總后全校公示,經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

  請假類別

  1、事假:本人有重要事情,確需離崗者,須請事假。

  2、病假:本人因病不能堅(jiān)持工作,須請病假。請病假3天以上(含3天)需市(縣)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明,請長期病假者,需出具醫(yī)院住院治療證明,且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,方能準(zhǔn)假。

  3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級(jí)規(guī)定給予假期,不得超假,因故不能到校者,須續(xù)請事假。

 。1)婚假:本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假,節(jié)假日含在假期內(nèi),不補(bǔ)休。

  結(jié)婚雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

 。2)喪假:本人直系親屬去世時(shí),給予3天以內(nèi)喪假,節(jié)假日含在內(nèi),不補(bǔ)休。(公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假)

  在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。

  (3)產(chǎn)假:女職工生育,除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天。給予男方護(hù)理假7天。懷孕四個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假,滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

 。4)女職工有不滿一周歲嬰兒的,每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間,可在上午、下午各提前一節(jié)下班,但必須提前約定。

 。5)因寒暑假時(shí)間較長,學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假,教職工一律在寒暑假探親。

  4、哺乳期:哺乳期為1年,每天哺乳時(shí)間不超過1、5小時(shí),需延長者作事假處理。

  5、因公事外出,由校長審批,并報(bào)分管校長備案,經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后,均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意,否則,不報(bào)銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

  請假期間的有關(guān)處理規(guī)定

  1、請病、事假的規(guī)定

 。1)學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時(shí)計(jì),以全年所有請假時(shí)數(shù)累計(jì)為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分,接送一次的全年扣1分。因大病治療的,學(xué)校研究后,給予適當(dāng)照顧。加班(學(xué)校及上級(jí)部門組織的集體活動(dòng)、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班)可以與病事假相抵消,多出的加班每天計(jì)0.1分,最多不超過1分。(每學(xué)期為一個(gè)單位)。

 。2)長期請病、事假,按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

 。3)校會(huì)、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級(jí)部門舉行的大型集會(huì)請假,加倍扣扣。

  2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘,不允許請短暫事假。特殊情況除外。

  3、短暫事假以分鐘計(jì),累計(jì)3、5小時(shí)為半天,結(jié)余帶入下一個(gè)月。短暫事假結(jié)束后,需及時(shí)當(dāng)面銷假。銷假時(shí)與請假時(shí)長不符的,當(dāng)面修改請假時(shí)長。短暫事假弄虛作假的,當(dāng)次記為請假半天。

  4、半天請假需至少提前4小時(shí)提出申請。上班前4小時(shí)內(nèi)提出請假申請的,加記遲到一次。特殊情況除外。

  5、半天以上請假需至少提前24小時(shí)提出申請。上班前24小時(shí)內(nèi)提出請假申請的,加記遲到1次。特殊情況除外。

  6、教師請事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出,需持有學(xué)部、處室請假條,交給門崗,門崗收條放行。

  7、關(guān)于遲到、早退、曠工的.有關(guān)規(guī)定

 。1)未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的,記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天,除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外,在績效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的,學(xué)校不再聘用,學(xué)?梢噪S時(shí)單方面解除聘用合同。

 。2)遲到5(不含)分鐘以內(nèi),記短暫事假1小時(shí)。遲到5(含)-10(不含)分鐘,記短暫事假2小時(shí)。遲到10(含)-20分鐘(不含),記短暫事假3小時(shí)。遲到20(含)分鐘以上,記事假半天。

 。3)早退5(不含)分鐘以內(nèi),記短暫事假1小時(shí)。早退5(含)-10(不含)分鐘,記短暫事假2小時(shí)。早退10(含)-20分鐘(不含),記短暫事假3小時(shí)。早退20(含)分鐘以上,記事假半天。

 。4)串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場所等做一些與本職工作無關(guān)的事情,視為串崗。

 。5)無故誤課一節(jié),按曠工1節(jié)處理。

 。6)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂,一旦查實(shí)做空堂處理。

  教職工管理制度 篇4

  一、教職工出勤、會(huì)議、請假規(guī)定:

  1、學(xué)生住校期間,教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4:30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到,行政值周、值周教師周日下午4:30前到,有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

  2、學(xué)校每周一早上為升旗儀式,周一(13:00點(diǎn)至13:50分)為教職工例會(huì),全體教職工必須參加;星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會(huì),全體班主任教師必須參加;如遇特殊情況會(huì)議需要改期或要召開臨時(shí)會(huì)議以提前通知為準(zhǔn)。

  3、教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行,星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開,由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

  4、教職工在上班期間如需要請假,按以下方式辦理:

  教職工因病需要請假的,1個(gè)月以內(nèi)必須辦理書面申請,由校長審批,出院后憑出院證明銷假。1個(gè)月以上的,須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明,請假條由學(xué)校班子集體研究,學(xué)校簽署意見后,報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

  教職工因事需要請假:半天以內(nèi)由本人寫出書面申請,行政值周負(fù)責(zé)審批;半天以上,7天以內(nèi),由本人寫出書面申請,由校長審批;超過7天的.,由本人書面申請,學(xué)校簽署意見,報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假,每學(xué)年累計(jì)不得超過20天。

  教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假:本人寫出書面申請,由學(xué)校審批同意后,按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  請假獲批準(zhǔn)后主動(dòng)到考勤負(fù)責(zé)人處登記,并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。

  5、實(shí)行考勤公示制,每周教職工例會(huì)公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。

  二、考核辦法:

  1、教職工請事假:每天扣款70元,如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算,工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會(huì)、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請,每次至少半天,且不能連續(xù)使用,學(xué)校有重大活動(dòng),如迎檢,期末考試等不能申請使用。

  2、教職工請病假:由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)(教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排),不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過6個(gè)月的報(bào)請區(qū)教育和體育局、人事局等部門,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

  3、教職工曠(課)工:每節(jié)課扣款20元,每天按7節(jié)計(jì)算。

  4、教職工點(diǎn)名、會(huì)議、上課(自習(xí))遲到,會(huì)議、上課(自習(xí))早退:扣款1元/每分鐘,超過10分鐘視為缺席。

  5、各類會(huì)議請假:每次20元,會(huì)議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算,教師當(dāng)天已請假除外。

  6、將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,納入年度考核、師德考核、與教師評(píng)職晉級(jí)掛鉤。在全校教師中比較,出勤率較低的(缺勤多的),年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

  7、教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[2007]94號(hào)文件規(guī)定的,按文件規(guī)定處理。

  三、考勤辦法:

  考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé),學(xué)校工會(huì)作好統(tǒng)計(jì)并備案。

  四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì)表決通過后執(zhí)行。

  相關(guān)術(shù)語解釋:

 、倩榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》,國家法定婚假規(guī)定:按法定結(jié)婚 年齡(女 20 周歲,男 22 周歲)結(jié)婚的,可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生 育條例》〈20xx 修正〉,取消原晚婚 20 天的假期。

  ②產(chǎn)假:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的,每多生 育 1 個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天!端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天,給予男方護(hù)理假 20 天。

 、蹎始伲焊鶕(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,工作人員的主要親屬(指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予 5 個(gè)工作日的喪假。

 、墚a(chǎn)檢假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定, 在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第 1—6 個(gè)月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第 6—7 個(gè)月,每個(gè)月可享受 1 天假期; 懷孕第 8 個(gè)月,每月可享受 2 天假期; 懷孕 9 個(gè)月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定: 全體公民放假的假日,如果適逢星 期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日, 則不補(bǔ)假。

  教職工管理制度 篇5

  1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課,準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng),準(zhǔn)時(shí)參加教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表;班主任必須堅(jiān)持全方位管理,全面處理班級(jí)事務(wù);職員、職工必須堅(jiān)守工作崗位。

  2、教職工因事、因病請假,必須事先按程序辦理書面請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的,事后應(yīng)說明情況,補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或無書面假條的,仍按曠工曠課處理。

  3、教師不得擅自調(diào)課,如因工作或其它原因,需要調(diào)課的,須經(jīng)教導(dǎo)處同意,否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

  4、教師上課必須準(zhǔn)備好教案(紙質(zhì)教案或電子教案),按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),要注意教態(tài)、儀容、儀表,一般不坐著講課,上課不會(huì)客、不接聽手機(jī)、不吸煙、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

  5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課,按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測評(píng)及學(xué)?荚u(píng)。

  6、因公需外出,須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,以便提前安排工作。

  7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理,不發(fā)加班費(fèi),貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

 。ǘ┛记谥贫

  1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因,確需請假者必須履行請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

  2、教職工請假一天以上,請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案,返校后及時(shí)到辦公室銷假,一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案,月底交辦公室。

  3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的教師,未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時(shí)到崗者,一律按正課的遲到或誤課論處。

  4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況,學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下,酌情予以短期特殊照顧。

 。ㄈ┱埣僦贫

  1、凡請病、事假(特殊情況除外)均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面請假手續(xù):

  在各處室主任處(行管人員在辦公室,后勤人員在總務(wù)處,教師在教務(wù)處)領(lǐng)取請假申請單,逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長——校長——假條(2份),一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn),1-3天由分管校長批準(zhǔn),4-15天由校長批準(zhǔn),15天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急,可先向分管校長請假,但必須在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù),假期計(jì)算從請假之日起至銷假之日止(含雙修日)。

  2、凡不請假者,或無書面假條,或不按程序逐級(jí)請假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的,視為事假處理。

  3、請假人假期已滿需繼續(xù)請假的,應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),以便安排工作。

  4、學(xué)校及教研組,處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間;榧、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、請假期滿,應(yīng)及時(shí)向各處室主任銷假。

  6、各部門負(fù)責(zé)人審批時(shí),應(yīng)全面了解請假人的工作情況,協(xié)商工作調(diào)整方案(含調(diào)課處理意見),并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的,將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

 。ㄋ模┱埣俅

  1、婚假:職工晚婚的',(女23周歲以上,男25周歲以上)的給假15天,包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天,不包括公休日和法定假日;在寒暑假結(jié)婚的,不另給假期。

  2、喪假:直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天,其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,最多不超過7天。

  3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,給予產(chǎn)假90天(遇寒暑假可順延),其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。晚育的(女24歲以上初產(chǎn)婦)增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì)陰破裂加15天,每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計(jì)劃生育嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán),二孩結(jié)扎的節(jié)育措施,帶環(huán)受孕,人工流產(chǎn)(不滿四個(gè)月)的給假15天。

  4、產(chǎn)假期滿后,上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的,每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間,作正常出勤處理,獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。

  5、教職工本人生病住院,年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假(重大疾病患者,學(xué)校將酌情另行處理)。

  6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病,住院手術(shù),可請護(hù)理假2天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的,給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  8、子女考上外地大學(xué),一次性給予2天以內(nèi)的護(hù)送假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  注:以上待遇假均為連續(xù)假,本市內(nèi)一律不給路程假。對堅(jiān)持上班,放棄待遇假的教職員工,學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核,突出者學(xué)校將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  9、在不連續(xù)請假,不影響工作(最多只能微調(diào)課表)的情況下,工齡10——20年,或工齡20年以上的教職工,每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。

 。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠(jì)算

  連續(xù)。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘,假期后即上崗工作的,。ㄊ拢┘偎阒良倨谇,假期后仍不能上崗工作的,則應(yīng)將假期計(jì)入。ㄊ拢┘贂r(shí)間。

 。┙虒W(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

  1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā),年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣發(fā)。

  2、職工曠工,月工資津貼扣80元/天,年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課,工資津貼扣40元/節(jié),年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。教師無故不參加教研活動(dòng),教職工無故不參加集會(huì),一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上,予以解聘。

  4、教師上課無教案、接聽手機(jī)和抽煙者,月工資津貼扣10元/次;年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

  5、教師上課遲到10分鐘及其以上,視誤課一節(jié)處理;遲到5分鐘以內(nèi),月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內(nèi),月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上,停發(fā)早自習(xí)津貼,無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

  6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的,月工資津貼扣15元/天;年終獎(jiǎng),視情節(jié)一項(xiàng)扣20元—100元。

  7、未經(jīng)授權(quán),任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的,除退回全部費(fèi)用外,月工資津貼扣200元,并承擔(dān)其行為造成的后果,不享受年終獎(jiǎng)。

  8、體罰學(xué)生,除承擔(dān)其行為造成的后果外,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50——200元/次;年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的,予以解聘。

  9、損壞公物(或保管不當(dāng)造成損失),或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

  10、吵架、打架的雙方,或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì)場紀(jì)律者,除承擔(dān)其行為造成的后果外,工資津貼扣200元/次;年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗或解聘。

  11、違反計(jì)劃生育者按國家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。

  12、違反操作造成事故者,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50—200元/次;年終獎(jiǎng)扣50——200元/次;情節(jié)嚴(yán)重的,予以解聘。

  注:違紀(jì)行為處理程序:部門調(diào)查——書面報(bào)告校長室——校辦備案、按章執(zhí)行。

  教職工管理制度 篇6

  為加強(qiáng)教職工公寓的規(guī)范化管理和教師人身財(cái)產(chǎn)安全,營造良好的生活與休息環(huán)境,特制訂本制度。

  第一條 入住條件

  距離學(xué)校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校研究同意。

  第二條 申請入住手續(xù)

  本人向?qū)W校申請,經(jīng)學(xué)校研究同意繳納50元押金后安排住宿,職工在入住之前要清點(diǎn)好室內(nèi)配置物品及設(shè)施并簽字存檔。

  第三條 辦理退宿手續(xù)

  本人提出申請,學(xué)校派人清點(diǎn)室內(nèi)物品確認(rèn)無損后發(fā)還押金,如有損壞照價(jià)賠償。

  第四條 管理規(guī)定

  1.本公寓為單身未婚職工公寓,凡履行結(jié)婚登記手續(xù)的職工需在2周內(nèi)搬離該公寓。

  2.本公寓為雙人標(biāo)準(zhǔn)間,如有一人搬離,學(xué)校有權(quán)調(diào)配職工住宿。

  3.職工必須按所分配的房間、床位居住,不得私自隨意調(diào)換房間;宿舍只限職工本人使用,不得轉(zhuǎn)讓他人或帶外來人員住宿。

  4.自覺保持宿舍安靜,不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩;同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒;嚴(yán)禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、賭博。嚴(yán)禁從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

  5.自覺愛護(hù)公物,愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施和用具,不得私自改動(dòng)和拆毀,不得私自加裝或調(diào)換門鎖,不得在室內(nèi)墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫,不得亂拉亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等,丟失損壞公物者應(yīng)賠償。

  6.嚴(yán)格遵守用電制度,宿舍內(nèi)禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。

  7.嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校的'各項(xiàng)要求,晚8:00以前必須返校,22:00熄燈就寢。

  8.保持公共場所的衛(wèi)生清潔,嚴(yán)禁向公共場所(樓道、樓梯口、窗外等處)亂扔垃圾。走道、走廊等公共場所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。

  9.各樓層負(fù)責(zé)人要管轄好樓層的安全、衛(wèi)生工作,安排好每天的衛(wèi)生值日。

  10.同志之間要相敬互助,和睦相處,提高防盜防火和自我保護(hù)意識(shí),發(fā)現(xiàn)異常

  要同舟共濟(jì),一致對外,并及時(shí)報(bào)警。

  11.妥善保管個(gè)人物品,注意防火、防盜,出入要及時(shí)關(guān)好門窗。

  12.節(jié)約用水用電,按時(shí)交納水電等費(fèi)用。

  13. 居住朝陽面和陰面房間的職工,每年寒假開學(xué)前對調(diào)一次。

  14. 不得將學(xué)生帶入公寓。

  教職工管理制度 篇7

  1、職工上、下班不得大聲喧嘩,影響學(xué)生休息。

  2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈,深夜不得外出或晚歸。

  3、保持樓道、房間清潔,不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

  4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體,不得做有礙文明形象的事。

  5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍,特別是女生宿舍。(生活老師除外)

  6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等,如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準(zhǔn)后方可使用。

  7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上,必須有人看管。

  8、嚴(yán)禁使用大功率電器,如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

  9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

  10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具,嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。

  11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,對違反規(guī)定者,按照規(guī)定給予罰款50元,其中違反第8、第10條罰款1000元,造成責(zé)任事故的`賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

  教職工管理制度 篇8

  為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。

  一、考勤制度

 。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

 。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

  (三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

 。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

 。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

 。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

  (七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。

  二、請銷假制度

 。ㄒ唬┱堜N假程序

  員工請假必須填寫《請假條》,按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

 。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限

  1、公假

  請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

  由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

  由本人申請,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

  員工在公假期間待遇不變。

  2、事假

  (1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

  (2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計(jì)算方法:本人月績效工資/20、83,下同)。

 。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

  3、病假

 。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。

 。2)員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  (3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。

 。4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。

 。5)請長病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

  病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

  病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

  4、婚假

 。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。

 。2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5、喪假

  (1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。

 。2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、探親假

  (1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。

 。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

 。3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  7、年休假

  根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

  8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

  (1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請假手續(xù)。

  (2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的',每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

 。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

  (4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計(jì)劃生育假7天和15天

 。5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

 。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、離職哺乳假

 。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

 。2)請離職哺乳假,須寫出申請報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

 。3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  10、工傷假

 。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

  (2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┱埣俚钠渌(guī)定

  1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

  2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧佟始、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

  3.有下列情況之一者視為曠工:

 。1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者;

 。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

 。3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

  教職工管理制度 篇9

  1、 每個(gè)科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門、損壞了公物要照價(jià)賠償,并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負(fù)責(zé)人追查到人,不能責(zé)任到人要由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

  2、 個(gè)人借用學(xué)校儀器、圖書、電教器材(包括辦公室、房中公共財(cái)物)除自然損耗。損壞、丟失要照價(jià)賠償,并且扣財(cái)產(chǎn)分每人次0.5分。

  3、 儀器保管員要及時(shí)清理器材、記帳、期末按時(shí)收回,否則每人次扣0.5分—1分。

  4、 服從學(xué)校對財(cái)產(chǎn)調(diào)配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財(cái)產(chǎn),每人次扣0.5。

  5、 教職工要節(jié)約用水、用電,放假離校要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電,否則每人扣0.5分。

  6、 學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課,利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者,每人次扣1分。

  以上扣完5分為止,解釋權(quán)屬校務(wù)會(huì)。

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