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調(diào)休制度

時間:2022-08-29 15:11:13 制度 我要投稿

調(diào)休制度范本(精選11篇)

  在日常生活和工作中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的調(diào)休制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

調(diào)休制度范本(精選11篇)

  調(diào)休制度 篇1

  一、適用范圍

  適用于本公司所有員工;其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

  二、加班原則

  原則上不提倡加班加點,加班主要以臨時、特殊情況下安排,但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率,每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

  三、加班規(guī)定

  加班系指在規(guī)定工作時間外,因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),必須繼續(xù)工作,稱為加班。

  1、應(yīng)急加班:正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急,需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。

  2、計劃加班:因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

  3、規(guī)定加班:是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為規(guī)定加班。

  四、加班時間的計算

  工作日加班時間最多計4小時/天,即加班至夜晚十二點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

  五、調(diào)休規(guī)定

  加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主,以服從工作為前提,員工如需要調(diào)休,需提前填寫《請假單》,向部門經(jīng)理申請,由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

  公司實行調(diào)休制度,月調(diào)休總數(shù)為4天,周一至周日均可調(diào)休,當(dāng)月發(fā)生的加班,必須當(dāng)月安排調(diào)休,否則過期作廢。

 。1)調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排,提前2天向部門經(jīng)理遞交申請,安排好交接工作后方可調(diào)休。

 。2)當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計,累計不得超過4天,超過4天的按事假處理,當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休,與當(dāng)月固定休息日不沖突,可累計于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月,但生產(chǎn)部員工除外(生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期)中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排,責(zé)任到人。

  (3)部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,即必須保證每天有80%的人員在崗,堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的`情況發(fā)生。

  (4)因工作特殊性,法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當(dāng)日工資。

 。5)國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付

  加班調(diào)休

 、賳T工加班后各部門首先安排調(diào)休,員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休,所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休最小單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

  ②員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。

 、蹏曳ǘü(jié)假日正常上班,且又不做調(diào)休的,公司會給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

  國家法定假日加班工資支付

  員工加班會有相應(yīng)的加班工資,其計算方法為:日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)(30分鐘內(nèi)不計為加班)。

  調(diào)休制度 篇2

  為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

  一、日?记

  (一)作息時間管理

  公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30—11:30,下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30—11:30,下午13:30—17:30。

  (二)打卡管理

  1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;

  2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

  3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

  4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

  (三)出差和外勤管理

  1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;

  2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;

  3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

  (四)加班管理

  1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予以積極配合;

  2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;

  3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;

  4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

  6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時間為依據(jù),考勤機(jī)未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。

  7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調(diào)休。

  (四)調(diào)休管理

  1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;

  2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

  3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時報公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);

  4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

  (五)請假管理

  1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請,并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權(quán)按曠工處理;

  2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

  3、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復(fù)印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的`,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;

  4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

  5、請假需延假的,必須履行有關(guān)請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

  (六)遲到、早退與曠工管理

  1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

  2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當(dāng)月累計達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當(dāng)理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

  3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

  4、下列情形按曠工處理:

  (1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

  (2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

  (3)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

  (4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

  5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。

  二、職責(zé)

  1、人力資源部

  (1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

  (2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

  (3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

  (4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。

  2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

  (1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等申請。

  (2)根據(jù)實際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。

  (3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔(dān)主要責(zé)任。

  三、其他要求

  1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

  2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

  3、員工考勤情況計入員工年終考核。

  四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

  調(diào)休制度 篇3

  一、目的及適用范圍

  為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

  二、加班原則

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,但對于因工作需要的加班,公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的不計加班。

  三、加班審批程序

  1、計劃加班:根據(jù)工作計劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

  2、應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時加班者,須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

  3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

  4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認(rèn)記錄,不計算加班。

  四、調(diào)休

  1.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

  2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

  3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的`《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

  4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,以曠工論。

  五、附則

  1、本制度適用于公司管理人員。

  2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

  3、本制度自20xx年1月1日起試行。

  調(diào)休制度 篇4

  第一條目的:

  為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

  第二條適用:

  適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

  第三條責(zé)任:

  3.1本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實。

  3.2各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。

  3.3各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

  第四條程序內(nèi)容:

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的加班,公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

  第五條加班申請及記錄

  1.星期日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的'下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

  2.法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

  3.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

  4.加班時數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

  5.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

  6.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

  7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

  8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi),員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

  第六條加班調(diào)休與工資支付

  6.1加班調(diào)休

  (1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調(diào)休。

  (2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

  (3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

  (4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

  (5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

  6.2加班工資計算

  (1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn),在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

  第七條附則

  (1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

  (2)本制度適用于公司全體員工

  (3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

  調(diào)休制度 篇5

  加班調(diào)休制度管理制度

  加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理,避免工資爭議

  加班,是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作,通俗地說,就是在應(yīng)該休息的時間工作。

  實踐中,幾乎每個用人單位都會安排員工加班,處于弱勢的`勞動者也往往會接受單位的加班安排,甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作,由于雙方對加班有著不同的利益取向,導(dǎo)致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

  對單位來說,只有未雨綢繆,事前建立規(guī)范完善的加班管理制度,才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險。

  明確工時制度

  我們國家的工時制度可以分為三類:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

  其中,標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上有三項要求:

  1、每日工作不超過8小時;

  2、每周工作不超過40小時;

  3、每周至少休息1天。

  關(guān)于加班工資支付有三項標(biāo)準(zhǔn):

  1、平時加班1.5倍加班工資;

  2、休息日加班不能安排補(bǔ)休的,支付2倍加班工資;

  3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。

  可見,標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上的限制比較嚴(yán)格,而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大。

  調(diào)休制度 篇6

  1、引用文件《人力資源管理程序》

  2、管理職責(zé)

  2.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的.審批。

  2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。

  2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項的審核。

  3、操作規(guī)程

  3.1工作時間員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。

  3.2超時工作

  3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報人事培訓(xùn)部審核。

  3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。

  3.2.3超時的工作時間,可申請補(bǔ)休或由部門經(jīng)理決定給予補(bǔ)薪。

  3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,具體加班費標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1)臨時工加班費為17元/天。

  2)實習(xí)生加班費為20元/天。

  3)計時工、計件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。

  4)其他各崗位加班費為40元/天。

  5)行政人員(上行政班)、銷售人員不發(fā)加班費。

  6)法定假期間適逢休息天,不再補(bǔ)發(fā)調(diào)休卡。

  3.2.5員工在其他時間加班,不發(fā)加班費,部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù),由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個月,逾期失效)。

  3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,但當(dāng)值

  調(diào)休制度 篇7

  一、目的

  為確保公司對員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工。

  三、內(nèi)容

 。ㄒ唬┱{(diào)休假

  1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班,或長期在外進(jìn)行項目工作,可以享受因加班和長期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

  2、員工享受調(diào)休假時,應(yīng)充分考慮本部門的工作安排,并提前一周向上司遞交申請,安排好交接工作,經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

  3、員工享受調(diào)休假時,應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單或在調(diào)休申請單上詳細(xì)填寫出差時間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時,須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請單,否則不予調(diào)休。

  4、調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi),只有薪資,沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75(計算方法以下皆同)。

  5、累計,但僅限當(dāng)月有效,調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時,應(yīng)充分做好工作安排,責(zé)任到人,因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。

  (二)帶薪年休假

  1、《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  2、公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年,且工作日的出勤率為98%以上的員工,從第2年起給予3天的有薪休假。此后,工齡每增加1年,有薪休假天數(shù)增加1天,但最高不得超過10天。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

  3、員工享受年度有薪休假時,必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排,提前一周向上司遞交申請,經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時,公司為確保工作不受影響,有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

  4、年度有薪休假只能在下一年度使用,未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。

  5、員工享受年度有薪休假時,遇到國家法定節(jié)假日時可順延。對于當(dāng)年應(yīng)休未休的,公司以工資的形式支付給員工,標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。

 。ㄈ┨接H假

  1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,凡是在以上單位工作滿1年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的.,不能享受探親假。

  2、探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母的,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿每兩年探親一次的,可以每兩年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。

  3、員工休探親假,應(yīng)提前一周填寫申請單,安排好交接工作,由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

  4、休假結(jié)束后,本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核,經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

  5、公司所在地以外省市的員工的探親假,應(yīng)探未探的,其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響,有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時間進(jìn)行調(diào)整。

  6、員工享受休假時,應(yīng)包含節(jié)假日,即遇到國家法定節(jié)假日不順延。

  (四)婚假:工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定:婚假時間3天,實行晚婚者(男25周歲,女23周歲)增加婚假18天。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假:產(chǎn)假:正常產(chǎn)假90天,晚育假增加15天,辦理獨生子女證者,增加35天,側(cè)剪增加15天,剖腹產(chǎn)假30天。

 。┡惝a(chǎn)假:根據(jù)《計生條例》的有關(guān)規(guī)定,公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假,一般的是7天,晚育,30天的陪產(chǎn)假。

 。ㄆ撸┡毠ど砑伲焊鶕(jù)國家規(guī)定,女職工每月有1天的生理假,生理假期間按日工資×80%支付。

 。ò耍﹩始伲汗ぷ魅藛T的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時,可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。超過的時間按事假處理。

 。ň牛└絼t

  1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋;

  2、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

  調(diào)休制度 篇8

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條 原則上不提倡加班加點,加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率,每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

  第二章 加班的分類和程序

  第四條 加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

  第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政人事部審核備案,由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

  第六條有下列情況之一者,不視為加班:

  (1)在正常工作任務(wù)中因個人效率及能力原因完未按要求及時完成需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

 。2)各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

 。3)延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的;

 。4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等;

  (5)參加公司各種培訓(xùn),集體活動;

 。6)工作時間請假,為完成當(dāng)天計劃工作而延長工作時間;

 。7)自愿加班或個人原因加班。

  第三章 加班管理規(guī)定

  第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政人事部,在正常上班后的前三個工作日內(nèi)17:30前補(bǔ)交。

  第八條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

  第九條 加班時間以1天作為起點記時單位,累計2天可調(diào)一天,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日······依此類推。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

  第十條 工作日加班時間一般1小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,每個月加班時間不得超過36小時。

  第十二條 實行不定時工作制的員工(營銷人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理)周平均每天工作八小時者,一周可調(diào)休半天;

  第十一條 有下列情形之一的`,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時搶修的;

  第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。

  第十三條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

  第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  第十四條 加班補(bǔ)償方式:調(diào)休。當(dāng)月加班補(bǔ)休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休。

  第十五條 調(diào)休時間計算:

  (一) 工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時間;

 。ǘ 國家法定節(jié)假日加班按1.5:1的比例折算調(diào)休時間;

  (三)同部門員工不得同時或連續(xù)兩天以上調(diào)休。

  第五章 罰則

  第十六條

  因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

  第十七條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。

  第十八條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ) 償。

  第十九條

  安排調(diào)休,本人不休息的,視作自動放棄休息,不得隨意順延

  第二十條 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消 加班補(bǔ)休,并處以50元/次罰款。

  第六章 附則

  第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補(bǔ)充,共同使用,同具效力。

  調(diào)休制度 篇9

  第一章總則

  第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本中心實際情況,特制定本制度。

  第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,盡可能不加班,但對于因工作需要的加班,中心實行加班調(diào)休制度。

  第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

  第二章加班的分類和程序

  第四條加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或中心指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

  第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的,在上班時間必須完成的工作而未完成的,自動延長上班時間的,本中心不作為加班考慮。

  第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送交人事部審核備案,方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法,如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎,無法簽批的,員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》,由人事部門電話確認(rèn)后,方可實施加班。特使情況要臨時加班的`,相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。)

  第三章加班管理規(guī)定

  第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

  第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,以此類推,并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

  第十條工作日加班時間一般1小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,每個月加班時間不得超過36小時。

  調(diào)休制度 篇10

  第一章總則

  1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理,遵照國家《勞動法》的要求,每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,努力完成本職工作。一般情況下,部門加班過多,說明本部門員工工作效率低下,部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

  2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班,單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。

  3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。

  4、本制度適用于公司全體員工。

  第二章加班審批

  5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》,要注明加班原因及加班工作內(nèi)容,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn),分管副總批準(zhǔn)后交人事部門進(jìn)行核實和登記。

  6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,平時必須在下午16:00之前將加班申請單送至人事部門,周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

  7、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的`說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補(bǔ)至人事部門,否則不予計算加班。

  8、加班、加點的形式:

  a)平時加班、加點:在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班,一次超過2小時不到8小時的計為加點。

  b)雙休日加班:常日班次的員工在雙休日上班的;倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

  c)法定節(jié)假日加班:在國家法定節(jié)假日工作者。

  9、加班時數(shù):加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進(jìn)展情況,督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率,一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進(jìn)行處罰,通報全公司,以儆效尤。

  10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽意見。

  11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補(bǔ)辦審批手續(xù),否則,對于加班人事部門不予計算。

  第三章調(diào)休

  12、非一線員工(總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員)在非法定假期間的雙休日加班,應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補(bǔ)休。

  a)補(bǔ)休的時間應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。

  b)補(bǔ)休可替代病、事假等。

  c)確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的,按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資;

  d)夜間值班人員如遇搶維修,(可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請單)可由部門第二天酌情安排休息。

  e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作,不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的,應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣,不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休,都必須提前一日填寫調(diào)休單,并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后,交人事部門統(tǒng)計。

  13、調(diào)休時間不影響當(dāng)月的全勤獎。

  14、生產(chǎn)一線員工(機(jī)電儀維修工及倒班員工)

  a)補(bǔ)休可替代病、事假等。

  b)多出的加班時間當(dāng)月計算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

  第四章值班

  15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障,安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班,值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。

  第五章加班、值班工資

  16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法:

  平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

  17、年薪人員不計算加班工資,有相應(yīng)補(bǔ)貼。

  18、值班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

  一線員工晚上值班,工作無特別需要,次日盡量安排休息,休息算出勤,另外補(bǔ)貼40元,如果有工作需要第二天再上班,由部門主管提出申請,可以再算一個班。

  值班期間如遇有突發(fā)性工作,按照加班審批流程執(zhí)行。

  第六章附則

  19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行,原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。

  20、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

  調(diào)休制度 篇11

  全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時間必須到崗,必須遵守學(xué)校請假制度。

  請假制度規(guī)定如下:

  一、請假程序請假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應(yīng)有書面申請,負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請假半天,需部門主任同意;請假一天及以上,需分管校長或校長同意。

  二、有關(guān)假的具體情況和待遇

  1.病、事假的.考核參見《績效考核方案》。

  2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。

  (2)婚假需提早一周提出申請,原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。

  女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時書面申請,且不再單獨享受婚假。

  (3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。

  (4)女方生育假,按國家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。

  (晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。

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