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工廠考勤制度(精選18篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多場合都離不了制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家收集的工廠考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
工廠考勤制度 篇1
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為:
上午8:00-12:00
下午1:30-6:00
2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開始,需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。
4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請假:任何類別的`假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。
二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn)。
2、遲到、早退:
上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開,視為早退。
《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過30分鐘的,扣除缺勤時(shí)間的工資!
3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
4、曠工:
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。
工廠考勤制度 篇2
為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制訂本制度。
一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:
上午:8:00-11:30下午12:30-18:00,生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到,早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的`以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動(dòng)向上級主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
四、病假
1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,報(bào)上級主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí),一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù),由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí),主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天,全年事假累計(jì)不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告,返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退:
1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對公司不滿,造成后果明顯的。
8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
工廠考勤制度 篇3
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài),并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查,由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定:
生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間
生產(chǎn)一線工人:實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)
辦公室人員:實(shí)行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))
工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實(shí)際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉庫人員:實(shí)行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實(shí)際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班注:工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實(shí)的代值班人員,在保障工廠的安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間:公司每天工作8小時(shí),上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間:(每年10月01日起至次年04月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:13:30———17:30夏季時(shí)間:(每年05月01日起至本年09月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個(gè)人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;
1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元;
2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;
3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;
4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;
5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條
曠工處理:
1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請假,或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。
2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;
3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;
第十一條以下幾種情況可免于考勤:
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;
2.因公事出差,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;
3.員工因公事不能按時(shí)返回,廠長需在辦公室處備案;
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的`,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請,由廠長簽字同意,并報(bào)辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計(jì)算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請,未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù),或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:
事假:
1、員工需請事假,必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請假時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù);
病假
1、員工需請病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,報(bào)廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、因突發(fā)疾病無法事先請假時(shí),應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)
4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;
5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注:
全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月,視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時(shí),可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。
備注:
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)
工傷假期:
在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明:
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前
一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì),凡考勤與實(shí)際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護(hù)
考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時(shí)核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對,過時(shí)視同認(rèn)可,不再予以補(bǔ)查。
5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。
。1)全勤獎(jiǎng)獲得資格
A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。
。˙)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)
。–)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)
。―)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
。2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)
A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)
6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。
工廠考勤制度 篇4
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),持續(xù)公司正常的工作秩序,特對公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下:
一、打卡方式:
1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。
二、工作時(shí)間:
公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間,但需報(bào)行政部備案。
三、打卡管理:
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。
2.上班不允許會(huì)客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;
3.員工在上班時(shí)間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。
四、缺勤處理:
1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的`每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。
3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告,由本部門主管簽卡記錄,并報(bào)行政部備查;
4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金,在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動(dòng)基金,用于公司員工娛樂或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。
工廠考勤制度 篇5
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況,特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制,周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度,全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下:
夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。
冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時(shí),要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源科,否則不予承認(rèn)。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》,一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天及其以上報(bào)分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假;副院長向院長請假,院長向總部人力資源部請假,請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項(xiàng)
第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請,如因特殊狀況不能事先申請,應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批者為院長或分管院長,否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者,醫(yī)院安排調(diào)休,不能調(diào)休者,按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績效工資的'醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,負(fù)責(zé)人提前申請,事先填寫《加班申請表》,并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效,否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請,并以不影響部門工作為前提,程序同請假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假,因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
(1)因故臨時(shí)外出,30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠考勤制度 篇6
1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、考勤方法:
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關(guān)規(guī)定:
5、1考勤規(guī)定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者,次日務(wù)必填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,務(wù)必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的`出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天;榧倨陂g工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休,補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度2月9日修訂,2月13日開始執(zhí)行。
工廠考勤制度 篇7
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的`工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
。1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。
。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。
。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。
。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。
工廠考勤制度 篇8
為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的.其它活動(dòng)者,視為曠課。
3、 實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準(zhǔn)后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求:
1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請假程序,履行請假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎(jiǎng)10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊情況,經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。
工廠考勤制度 篇9
為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,提高辦學(xué)質(zhì)量,獎(jiǎng)勤罰懶,增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心,特?cái)M此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己,認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),服從學(xué)校安排,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),無特殊事,不得耽誤工作。
二、有事必須請假,辦理好請假手續(xù),安排好工作后方能離校,所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請假,由學(xué)校安排其他教師代課,杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度,全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計(jì)算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”,每天按全校教師日平均課時(shí)計(jì)算考勤(包括所任課時(shí))。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會(huì)議和活動(dòng)等,每次按2課時(shí)計(jì)入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假,必須有假條,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),值周、值日教師登記,調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明,但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請假,以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡,準(zhǔn)喪假一周,由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次,計(jì)缺曠一節(jié)。
8、缺曠:無故不上課者,先離崗后補(bǔ)手續(xù)者,請假不明原因者,均按缺曠處理。
五、獎(jiǎng)懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的.超過部分按缺曠計(jì)算。
3、病假3天以內(nèi),每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎(jiǎng)。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金,并作為評優(yōu)評獎(jiǎng)的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
工廠考勤制度 篇10
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
。1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的`假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請假流程:
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
工廠考勤制度 篇11
總則:
1、為實(shí)行規(guī)范化管理,確保教育教學(xué)工作順利實(shí)施,將特定本制度;
2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。
3、無特殊情況,不請假,更不曠工。
4、嚴(yán)格請消假程序、完善請消假手續(xù)。
5、增強(qiáng)時(shí)間觀念、提高工作效率。
6、嚴(yán)格管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。
考勤辦法:
7、考勤工作由校長辦公室負(fù)責(zé)管理。
8、行管人員由校長室負(fù)責(zé)考勤,教學(xué)人員由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤,后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
9、專項(xiàng)工作、專題活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議單獨(dú)設(shè)立考勤辦法。
10、各處室按周統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并實(shí)行公示,按月(四周為一個(gè)月)上報(bào)校長辦公室。
請假程序:
11、需請假的人員均要寫出書面請假條,說明請假事由、時(shí)間。病、事假來不及請假可電話請示,書面申請的.手續(xù)后補(bǔ)。
12、教職工在崗期間臨時(shí)外出(一天以內(nèi))由主管主任批準(zhǔn);中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時(shí)外出(一天以內(nèi))由分管校長批準(zhǔn),并說明去向和所需時(shí)間;
13、教職工請假2-3天由分管校長批準(zhǔn),并寫出書面申請;3-6天由校長批準(zhǔn);6天以上由本人申請,學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局批準(zhǔn),校級領(lǐng)導(dǎo)請假,由教育局批準(zhǔn),并由辦公室備案;中層以上干部請假2-6天由校長批準(zhǔn),6天以上報(bào)局批準(zhǔn)。
14、外出開會(huì)和因公外出辦事須有校長批準(zhǔn)并由校長辦公室負(fù)責(zé)公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請,待安排好工作后方能離崗,休假時(shí)間按政策規(guī)定執(zhí)行;休假期間的法定假日計(jì)算在休假期內(nèi);椤a(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者,學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的報(bào)酬。
17、病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。
18、確因意外情況,致使遲到,要有充分證據(jù)或證明,經(jīng)主管主任調(diào)查認(rèn)定后,方可更正。
說明:
1、本制度自討論通過之日起試行,與本校其它制度相抵觸時(shí),按本制度執(zhí)行。
2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會(huì)議研究決定。
3、本制度解釋權(quán)在校長室。
工廠考勤制度 篇12
為了加強(qiáng)學(xué)校的管理,規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)教師遵守紀(jì)律的自覺性,提高工作效率。根據(jù)我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假:因事必須由教職工本人親自處理者,可請事假。
2、病假:因病不能堅(jiān)持正常上班者,可請病假。
3、公假:因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等,可請公假。
4、產(chǎn)假:持有生育卡的女職工,產(chǎn)假為90天;符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的給假四周,七個(gè)月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假休息,做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假:教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假:父母或配偶亡故給假一周,如假期滿需繼續(xù)請假者,按事假處理。
、、批假權(quán)限
1、兩天以上(包括兩天)請假由校長批準(zhǔn)。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準(zhǔn)。
2、一天假由主管副校長批準(zhǔn)。
3、臨時(shí)假由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。
4、會(huì)議請假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
、、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條,并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù),不許他人代為請假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者,可托親屬代為履行請假手續(xù)(電話,過后補(bǔ)辦手續(xù))。
3、除緊急事故或不得己情況外,各類會(huì)議原則上不予請假。如確需請假,按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準(zhǔn)后,必須將請假條交教導(dǎo)處,請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后,須及時(shí)返校銷假。臨時(shí)假銷假不及時(shí)按告知銷假的.時(shí)間為準(zhǔn)。
6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準(zhǔn)假,并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處份,誤工時(shí)間按曠職處理。
、、假期待遇
1、事假一天,扣20元,在教育教學(xué)過程考核中扣1分。
2、病假一天,扣10元,在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假,不扣款。
4、遲到、早退一次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)名為準(zhǔn)),在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分;代替簽到者;每次雙方各扣0.5分。
5、會(huì)議、活動(dòng)請假一次,在教育教學(xué)過程考核中扣0.2分。全年累計(jì)請假(包括病假、事假等)一月以上者,不享受學(xué)校發(fā)放考核資金,當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良,不能評為先進(jìn)。
6、學(xué)期設(shè)全勤獎(jiǎng)100元,臨時(shí)假不超8次(每次臨時(shí)不超1小時(shí),超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假,超了3小時(shí),按半天)。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請假,續(xù)假手續(xù),但未批準(zhǔn)而擅自離校者,按曠職處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時(shí)到校接受工作安排者,按曠職處理。
3、教職工曠職半天,扣30元,在教育教學(xué)過程考核中扣2分。
4、教職工曠會(huì)一次,科任老師無故曠課一節(jié)者,考核中扣2分,扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性,平時(shí)請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實(shí)行坐班制,不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。
3、在年度考核排名中,對各類請假或曠職人員,按請假和曠職時(shí)間的多少,在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。
4、考勤結(jié)果實(shí)行月匯總制,由教務(wù)主任匯總,每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
工廠考勤制度 篇13
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要,加強(qiáng)崗位職責(zé)制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)教師的職責(zé)心與職責(zé)感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時(shí)到校,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學(xué)無關(guān)的'其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議:各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準(zhǔn),三天以上一周以內(nèi),報(bào)請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個(gè)月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn),
(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校者;
(4)請假屆滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者;
(5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時(shí)間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。
六、考勤獎(jiǎng)懲
1、每月滿勤獎(jiǎng)25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計(jì)算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi),類推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi),類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實(shí)簽,一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
工廠考勤制度 篇14
一、作息制度
1、教職工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度,按時(shí)上、下班,不得無故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制,機(jī)電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制,綜合部教師實(shí)行半天坐班制,綜合部設(shè)立滿勤獎(jiǎng),每月滿勤獎(jiǎng)150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時(shí)坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實(shí)行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區(qū)及市區(qū),需離開本區(qū)及市區(qū)的,要履行請假手續(xù)。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的,經(jīng)個(gè)人申請,所在部門批準(zhǔn),學(xué)校備案,能夠遲上班半小時(shí),早下班半小時(shí)。
5、6:00至21:00之間移動(dòng)電話務(wù)必持續(xù)暢通。
二、群眾活動(dòng)制度
1、群眾活動(dòng)指學(xué)校召開的全校教職工大會(huì),黨群組織活動(dòng),部門安排的會(huì)議,學(xué)科、專業(yè)教研活動(dòng)以及上級部門安排的重大活動(dòng)等。
2、凡群眾活動(dòng)務(wù)必嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者,視為無故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的,均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假,填寫請假單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報(bào)分管校長批準(zhǔn);2天以上的,由校長審批。中層正職請假,由分管校長簽署意見,報(bào)校長批準(zhǔn)。
2、上班期間,教職工因公外出,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者,須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者,作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進(jìn)修的專任教師,務(wù)必憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù),返校后補(bǔ)上所缺課程,不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù),妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤:校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤,各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的.第一職責(zé)人。
2、群眾活動(dòng)考勤:活動(dòng)的組織部門負(fù)責(zé),并匯總公告,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工,按必須標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員,學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理,在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元,曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動(dòng)無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者,每一天扣發(fā)20元,累計(jì)病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元,累計(jì)事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關(guān)規(guī)定行政處理外,扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財(cái)產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者,視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠考勤制度 篇15
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工考勤管理,規(guī)范考勤程序,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體狀況,特制定本制度。
一、考勤方法
、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度,工作日上班應(yīng)按時(shí)打卡、簽到。
、鎸B毥處煹叫J谡n不打卡,由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班,均參照行政人員打卡、簽到。
、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位狀況。
、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準(zhǔn)。
、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的考勤,根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤項(xiàng)目與時(shí)限規(guī)定
㈠請假
教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2.病假:教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應(yīng)控制在一周時(shí)間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。
教職工因病住院,請假時(shí)限憑醫(yī)院證明辦理。
3.事假:教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時(shí)限,為事假。事假視具體狀況按權(quán)限審批。
4.下列狀況允許請假,但不作事假處理(不計(jì)出勤費(fèi)、獎(jiǎng)金,但不影響全勤獎(jiǎng)):
、虐徇w新居(限2天以內(nèi));
⑵參加小孩家長會(huì);
、切『⒋蝾A(yù)防針;
⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。
、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限,超過20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限,超過10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時(shí)點(diǎn)名狀況認(rèn)定。
、鐣绻
下列情形均以曠工論處:
1.工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請假或派工,擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計(jì)曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計(jì)曠工半天)。
三、請假、派工手續(xù)
、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工,務(wù)必提前1天填寫《請假單》,寫明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明,請婚假需附結(jié)婚證明,開家長會(huì)附學(xué)校通知等),并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后,將《請假單》投入考勤箱。
、鎸B毥處熁蛐姓嬲n教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù),務(wù)必提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》,寫明請假原因、假別、時(shí)間等,并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后,交教務(wù)科備案。
、鐚B毥處熤苋埣倩蛞蚬钗赐瓿烧J谡n任務(wù),以及在上課外的時(shí)間派差,同時(shí)須填寫《請假單》,并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后,將《請假單》投入考勤箱。
㈣確因急病等特殊狀況不能按時(shí)請假者,應(yīng)及時(shí)打電話報(bào)告所屬科室(部門)負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時(shí)向教務(wù)科報(bào)告并征得同意),并報(bào)人事部門備案,事后憑證明材料按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。
、檎埣賹徟鷻(quán)限
1.科室主要負(fù)責(zé)人請假
、3天以內(nèi)(含3天),由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
、3天以上,六天以內(nèi)(含6天),由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)校長審批;
⑶6天以上,經(jīng)學(xué)校同意后,報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
、1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;
、1天以上,3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
⑶3天以上,6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批。
、6天以上經(jīng)學(xué)校同意后,報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)期間請假,一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的,除向所在科室請假外,同時(shí)須向?qū)W生科請假。
四、考勤結(jié)果
、蹇记跔顩r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤狀況。
2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤狀況。
3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé),教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé),班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé),于每月初2天內(nèi)公布上月考勤狀況。
、婵记诮Y(jié)果處理
1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實(shí)填報(bào)、簽批,凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)出勤狀況的',追究職責(zé)。
2.各負(fù)責(zé)部門的考勤狀況公布表,是計(jì)發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動(dòng)津貼的依據(jù)?记诮Y(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎(jiǎng)金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行,由校辦公室解釋。
工廠考勤制度 篇16
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的`病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門副經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
工廠考勤制度 篇17
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的'期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。
4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
工廠考勤制度 篇18
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。
(三)簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
(一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的'按曠工處理。
(二)相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。
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