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簡(jiǎn)單管理制度

時(shí)間:2022-05-03 17:40:35 制度 我要投稿

簡(jiǎn)單管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)單管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

簡(jiǎn)單管理制度

簡(jiǎn)單管理制度1

  1、學(xué)校要建立校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,配備專職或兼職的食品衛(wèi)生管理人員,同時(shí)建立健全食品安全管理制度、食品衛(wèi)生管理制度及崗位責(zé)任制;強(qiáng)化安全防范措施,嚴(yán)禁非食堂工作人員隨意進(jìn)入學(xué)校食堂的食品加工間及食品原料存放間,防止投毒事件的發(fā)生。

  2、學(xué)校食堂必須依法取得衛(wèi)生許可證后方可從事食堂經(jīng)營活動(dòng),并且在衛(wèi)生許可證有效期滿30日前到發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理復(fù)驗(yàn)手續(xù)。

  3、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查,取得健康培訓(xùn)合格證明后方可參加工作,工作期間應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

  4、食堂應(yīng)當(dāng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔,采取有效措施,消除老鼠、蟑螂、蒼蠅等有害昆蟲孳生的條件。

  5、嚴(yán)格把好食品采購關(guān)。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道,建立進(jìn)貨索證登記制度,并設(shè)置檔案;食品采購的場(chǎng)所應(yīng)相對(duì)固定,以保證所采購食品的質(zhì)量;禁止采購過期變質(zhì)等不符合衛(wèi)生要求的食品。

  6、嚴(yán)把供餐衛(wèi)生質(zhì)量關(guān)。食堂炊事員必須采用新鮮潔凈的.原料制作食品,不得加工或使用腐敗變質(zhì)或感官性狀異常的食品及其原料;加工食品必須做到燒熟煮透,需要熟制加工的大塊食品,其中心溫度不低于70℃;加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開存放,防止交叉污染。

  7、食品在烹調(diào)后到出售前,若超過2小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)置于高于60℃或低于10℃的條件下存放。

  8、學(xué)生集體用餐必須當(dāng)餐加工,不得使用剩飯菜,不得制售冷葷涼菜。

  9、公用餐飲具使用前必須洗凈、消毒,符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。消毒后的餐飲具必須貯存在專用保潔柜內(nèi)備用,未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。禁止重復(fù)使用一次性使用的餐飲具。

  10、食堂用餐場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置供用餐者洗手、洗餐具的自來水裝置。

  11、加工食品用工具容器必須有明顯的標(biāo)志,做到分開使用、定位存放、用后洗凈、保持清潔。

  12、外購訂餐時(shí),必須索取送餐者有效的衛(wèi)生許可證復(fù)印件,送餐者衛(wèi)生許可證上必須注明“送餐”的許可項(xiàng)目。

簡(jiǎn)單管理制度2

  1、每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式,提高全體員工的消防安全意識(shí)。

  2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī) 和各項(xiàng)規(guī)章制度,做到依法治火。

  3、各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。

  4、對(duì)消防器材設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。

  5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可上崗。

  6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

  7、消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,持證上崗。

簡(jiǎn)單管理制度3

  一、目的

  建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

  二、適用范圍

  適用于____________ 。

  三、內(nèi)容

  1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。

  根據(jù)公司政策,工資每年____月調(diào)整一次。

  國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí),公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

  2.工資構(gòu)成

  員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。

  月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

  標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

  標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

  基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的`40%,為員工的最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

  崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

  年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

  獎(jiǎng)金(效益工資):

  根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;

  績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

  獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右,也可上不封頂;

  “獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

  獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放。

  3.加班費(fèi)計(jì)算公式

  工作日:加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助

  休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)

  員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。

  5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額

  6.支付方式

  員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工,員工工資以月為單位計(jì)算,如有本月未能計(jì)入的加班,將與次月工資一起發(fā)放。

  標(biāo)準(zhǔn)工資:標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

  月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的__________日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。

  年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

  (1)個(gè)人所得稅;

  (2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分,住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn);

  (3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;

  (4)其他扣款;

  (5)其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

  四、薪酬保密

  1.公司實(shí)行薪金保密制度;

  2.除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工泄露薪酬秘密,嚴(yán)重者將受到開除的處分。

  五、附注

  1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;

  2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。

簡(jiǎn)單管理制度4

  一、員工上下班要在規(guī)定時(shí)間按指紋卡,早班打卡兩次、常班打卡四次,若漏打卡一次出勤僅算半天。

  二、嚴(yán)格遵守休假規(guī)定,執(zhí)行請(qǐng)假制度,確因某種原因不能上班員工,

  應(yīng)事先征得科室負(fù)責(zé)人、中心領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況當(dāng)天不能上班應(yīng)設(shè)法預(yù)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為曠工。

  三、上下班遲到或早退超10分鐘每次扣10元(含十分鐘);11-15分鐘(含15分鐘)每次扣20元;16-20分鐘(含20分鐘)扣30元。每個(gè)月遲到、早退超過3次(不含3次)或隨意更改排班者,取消當(dāng)月或季度獎(jiǎng)金。

  四、各科室、部門應(yīng)該在每周五下午下班前,認(rèn)真做好下周工作安排,并交一份給院長(zhǎng),排班表一經(jīng)打印不得更改,因公或因特殊原因需要調(diào)班要征得相關(guān)科室負(fù)責(zé)人并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后,由院長(zhǎng)更改,且財(cái)務(wù)計(jì)算工資以院長(zhǎng)留存的排班表為準(zhǔn)。

  五、曠工按相關(guān)規(guī)定處理。

  六、保持整個(gè)中心環(huán)境整潔優(yōu)美,嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所用餐或點(diǎn)心。

  七、樹立良好的消防意識(shí),安全用電、用火,節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄斷電源,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

  八、此規(guī)定從20xx年7月15日起執(zhí)行。

簡(jiǎn)單管理制度5

  1、保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場(chǎng)安全出口的疏散通道暢通無阻。

  2、實(shí)行防火安全責(zé)任制度,綜合辦為防火責(zé)任人。

  3、堅(jiān)持三個(gè)月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān),切實(shí)杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。

  4、加強(qiáng)教育和培訓(xùn),逐步建立起定期對(duì)各班組進(jìn)行消防防火教育。

  5、各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理或上報(bào),對(duì)違反消防條例,玩忽職守造成火災(zāi)的.或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除和通知的班組和個(gè)人給予處罰。

  6、消防工作實(shí)行“預(yù)防為主,消防結(jié)合”的方針和“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的消防管理原則。

  7、成立消防安全委員會(huì),監(jiān)督班組消除火災(zāi)隱患,設(shè)立具有消防專業(yè)知識(shí)消防監(jiān)督安全員。

  8、任何班組和個(gè)人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除,停用消防設(shè)施器材。

  9、任何班組和個(gè)人不得違反消防安全規(guī)定,冒險(xiǎn)作業(yè)。

  10、在宿舍區(qū)內(nèi),嚴(yán)禁燃燒容易引起火災(zāi)的東西。

  11、不準(zhǔn)帶易燃、易爆物品進(jìn)入公司。

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