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女工工作管制度
在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的女工工作管制度，希望能夠幫助到大家。
為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。
一、工會女職工委員會
工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。
（一）、基本任務(wù)
1、團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。
2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。
在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。
4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。
5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。
6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。
7、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。
�。ǘ�、組織制度
1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。
2、女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。
3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報(bào)上級工會女職工委員會備案。
4、女職工委員會由主任1人、副主任1—2人，委員若干人組成。
5、集團(tuán)公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基層工會女職工委員會通過集團(tuán)公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
�。ㄈ⑴の刹�
1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［20xx］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。
2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。
3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。
4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。
5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（四）、工作制度
1、女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。
2、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。
3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。
4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項(xiàng)活動，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。
�。ㄎ澹�、經(jīng)費(fèi)
各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
二、工會女職工工作目標(biāo)考核
按照總公司工會女職工委員會轉(zhuǎn)發(fā)的《鐵路工會女職工工作考核試行辦法》，對女職工工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考核，對工會女職工工作進(jìn)行綜合評價，逐步建立起工會女職工工作的科學(xué)評價體系，并作為評先表彰的依據(jù)。
�。ㄒ唬⒖己藘�(nèi)容
1、開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動（20分）
�、胖贫ū鞠到y(tǒng)本單位“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動的實(shí)施計(jì)劃，建立適合女職工特點(diǎn)的競賽機(jī)制，對此項(xiàng)活動有較強(qiáng)的指導(dǎo)性，女職工參賽率達(dá)80%以上。（5分）
�、撇粩噘x予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動以新的內(nèi)涵，開展活動卓有成效，重點(diǎn)突出，注重實(shí)效，創(chuàng)新載體，擴(kuò)大了女職工組織的社會影響。（10分）
⑶建立規(guī)范的表彰機(jī)制，培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，營造在企業(yè)改革發(fā)展中女職工學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)、塑形象的良好活動氛圍。（5分）
2、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”（20分）
�、胖贫ū鞠到y(tǒng)本單位“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施計(jì)劃，對此項(xiàng)工作有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和普遍性。（5分）
�、泼鞔_“女職工素質(zhì)提升工程”的工作目標(biāo)和工作方式，注重分類指導(dǎo)和運(yùn)作，工作成效顯著。（10分）
�、恰芭毠に刭|(zhì)提升工程”工作典型突出，擴(kuò)大了工會女職工組織的社會影響。（5分）
3、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”（15分）
�、耪莆绽щy女職工的基本情況，與困難女職工建立聯(lián)系制度，把解決困難女職工的生活問題納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃，努力為困難女職工辦實(shí)事、好事。（6分）
�、迫嬲莆諉斡H困難女職工的基本情況，切實(shí)解決單親困難女職工的生活問題。（3分）
�、情_展女職工特殊疾病保障工作，管理規(guī)范，措施有力，成效顯著。（6分）
4、深化“維護(hù)女職工權(quán)益行動”（25分）
�、耪J(rèn)真落實(shí)《鐵路貫徹〈中國婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實(shí)措施，監(jiān)測與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的指標(biāo)完成情況。（5分）
�、品e極參與女職工勞動就業(yè)、勞動保護(hù)、生育保險(xiǎn)等有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權(quán)機(jī)制監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，確保每兩年至少進(jìn)行一次婦科病普查。（5分）
�、菂⑴c集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（4分）
�、葏⑴c涉及女職工合法權(quán)益方面的勞動爭議調(diào)解工作，女職工委員會負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，在涉及女職工特殊利益重大侵權(quán)案件處理中切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用。（4分）
�、删S護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。（4分）
⑹全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關(guān)部門做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績。（3分）
5、加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)（20分）
�、胖贫ɑ騾⑴c制定工會系統(tǒng)有關(guān)加強(qiáng)女職工工作的政策、意見和保障措施。本單位本系統(tǒng)女職工基礎(chǔ)工作管理規(guī)范。（4分）
⑵認(rèn)真執(zhí)行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設(shè)有進(jìn)展有成效。（5分）
�、侵辽倜績赡昱e辦、參加一期工會女職工工作干部培訓(xùn)班。（5分）
�、乳_展調(diào)查研究，完成總公司女職工委員會和局集團(tuán)工會女職工委員會布置的調(diào)研任務(wù)，并將研究成果及時報(bào)送上級有關(guān)部門。（6分）
（二）、考核辦法
1、實(shí)行百分考核制，對工作項(xiàng)目進(jìn)行打分，設(shè)基礎(chǔ)分100分，工作突出加分。在五項(xiàng)考核內(nèi)容中，創(chuàng)新工作和對集團(tuán)公司、總公司工會系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項(xiàng)加5分，重在考評工作實(shí)績。
2、完成自檢報(bào)告。各單位工會女職工委員會按照本考核辦法中的各項(xiàng)考核內(nèi)容完成自檢報(bào)告，于每年12月10日前報(bào)集團(tuán)公司女職工委員會。
3、完成綜合考核。根據(jù)各單位工會女職工委員會的自檢報(bào)告，結(jié)合各單位工會女職工工作的實(shí)際情況，對工會女職工工作進(jìn)行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。
4、建立激勵機(jī)制。通過年度綜合考核，確定達(dá)標(biāo)單位，進(jìn)行表彰，選樹工作典型，交流工作經(jīng)驗(yàn)。
三、女職工表彰
（一）“三八”紅旗集體評選條件
1、女職工人數(shù)占本單位職工人數(shù)80%以上，由女職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在安全、質(zhì)量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動中做出突出成績。
3、認(rèn)真履行女職工委員會各項(xiàng)職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實(shí)事；在開展、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、提高女職工素質(zhì)等方面做出顯著成績。
（二）“三八”紅旗手評選條件
愛黨愛國，遵紀(jì)守法，做好本職工作，出色完成任務(wù)，有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具有下列條件之一者：
1、在工作中積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出突出成績和較大貢獻(xiàn)。
2、立足本職，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，在開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動中取得突出成績。
3、發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛精神，互助互濟(jì)、關(guān)心他人，樂于助人，事跡突出。
4、在省、市、自治區(qū)和總公司的各種比賽中獲得優(yōu)秀名次。
（三）文明明家庭評選條件
1、夫妻互敬互愛、互幫互學(xué)、共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿；
2、家庭成員之間平等、民主、團(tuán)結(jié)、和睦；
3、勤儉自強(qiáng)，尊老愛幼，教育子女健康成長；
4、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌和公共道德，關(guān)心他人，助人為樂，鄰里關(guān)系好。
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