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小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度(精選12篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度 1
為了貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府及教育行政部門關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神,進(jìn)一步促進(jìn)教師以身立教,為人師表,全面提高教師職業(yè)道德水平,樹立教師的良好形象,建設(shè)一支師德高尚、愛崗敬業(yè)的教師隊(duì)伍,特制訂本考核制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
成立教師師德師風(fēng)考核小組,組長(zhǎng)由陳智校長(zhǎng)擔(dān)任,學(xué)校全體行政人員及各教研組長(zhǎng)構(gòu)成小組成員。
二、考核細(xì)則
1、勞動(dòng)紀(jì)律
、侔磿r(shí)參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)及各種教師會(huì)議等學(xué)校具體要求到會(huì)的場(chǎng)合。每無故缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分,事假或不守會(huì)議制度每次扣0.2分。
、诿繒缯n一節(jié)扣1分,每曠工一天扣3分。
、畚唇(jīng)許可,擅自調(diào)課,每調(diào)課一節(jié)次扣主動(dòng)調(diào)課者1分,扣被動(dòng)調(diào)課者0.5分。
、苊磕晔录俨怀^5天,病假不越過30天(法定假日除外),事假、病假每越過一天扣0.5分。
⑤自覺參加每周一的升旗儀式(以到達(dá)大操坪為準(zhǔn)),每無故缺席一次扣0.5分。
⑥上班時(shí)間在教室內(nèi)抽煙或在辦公室進(jìn)行文娛活動(dòng)的,每次扣1分。
2、政治理論學(xué)習(xí)
、俜矊W(xué)校組織的政治理論培訓(xùn)或?qū)W習(xí),每次都必須有筆記,每缺少一扣1分。
、诜矊W(xué)校要求上交的政治理論學(xué)習(xí)心得或論文,每缺交一次扣1分。
3、思想道德素質(zhì)
①凡體罰學(xué)生(動(dòng)手動(dòng)腳打?qū)W生),驅(qū)趕學(xué)生出教室,拒絕學(xué)生進(jìn)教室等現(xiàn)象的每次扣5分。
②歧視排擠后進(jìn)生,從而造成其逃學(xué)退學(xué)等不良現(xiàn)象的'每次扣5分。
、鄣赖聰,男女作風(fēng)、猥褻玩弄異性學(xué)生的每次扣10分。
、芾么蚺拼蚵閷,參與賭博和變相賭博等活動(dòng)的每次扣5分。
、菸唇(jīng)學(xué)校許可,以營(yíng)利為目的的,擅自在校外辦班或兼職的,每次扣5分。
、藿搪毠(gè)人亂收費(fèi),亂替學(xué)生訂學(xué)習(xí)和生活用品的,每次扣5分。
三、補(bǔ)充規(guī)定
、俦究加喼贫瓤偡譃100分,各小項(xiàng)扣分均不封頂。
、诜部己私Y(jié)果在60分以下者,該教師的年度考核則視為不合格。
、鄯部己私Y(jié)果得出在90分以下者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)崗,也不能參與其他評(píng)優(yōu)評(píng)先。
、鼙局贫冉忉寵(quán)為學(xué)校行政。
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一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核,師德考核由教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和扣分三部分組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%。
三、教職工民主測(cè)評(píng):任課教師由教研組長(zhǎng)組織本組全體教師打分,行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分:由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo),包括工會(huì)、少先隊(duì)負(fù)責(zé)人,對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。
五、在教職工民主測(cè)評(píng)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的.基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實(shí)施扣分后,為教職工師德考核最后得分。
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響扣2分,在縣內(nèi)造成影響記零分。
2、教職工出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰,視其情節(jié)和影響扣1至5分。
3、教職工由于工作失職出現(xiàn)問題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)扣1至2分,受到縣通報(bào)批評(píng)扣2至5分。
4、由于失職造成學(xué)生較大安全事故,責(zé)任人視其責(zé)任扣2至5分。
5、全學(xué)期遲到早退超過五次,超一次扣0.5分,有一次無故曠工曠課扣2分。
6、不服從學(xué)校合理工作安排,有一次扣1至2分,情節(jié)嚴(yán)重者加倍扣分。
7、在校內(nèi)挑撥是非,扯筋鬧架視其情況扣1至3分。
8、師生反映的其它違背教師職業(yè)道德和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的問題,一經(jīng)查實(shí),酌情扣分。
六、根據(jù)教職工師德考核最后得分,按40%的名額,從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。
七、師德考核總分為15分,低于5分者為不合格,其余為良好。
八、師德考核得分作為教職工年度考核與評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。
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1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn);不敷衍塞責(zé),按要求完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù),不參與有償家教。
2、有正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀;面向全體學(xué)生,關(guān)心熱愛學(xué)生,尊重學(xué)生人格,公正對(duì)待學(xué)生,不增加學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
3、衣著得體、整潔、大方、符合教師職業(yè)特點(diǎn)的宗旨,教師應(yīng)當(dāng)在儀容、儀表上為人師表。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)(過耳、披肩);女教師不準(zhǔn)穿吊帶裝、超短裙,上衣不得低胸露臍;穿戴飾物和化妝宜刪繁就簡(jiǎn),避免濃妝艷抹。男女教師不得留怪、奇、亂發(fā)型,上班時(shí)間不準(zhǔn)穿背心、拖鞋。
4、教師在教室內(nèi)禁止抽煙,上課時(shí)禁止接打電話;禁止攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)課堂。工作時(shí)間不得酗酒,不得擅自組織打撲克、搓麻將(包括上網(wǎng)做非工作性質(zhì)的活動(dòng))。
5、禁止教師打罵、體罰和變相體罰學(xué)生;教師要注意文明、規(guī)范用語,不得講粗話。
6、文明執(zhí)教,積極認(rèn)真?zhèn)湔n、上課;主動(dòng)參加各項(xiàng)教研活動(dòng)和學(xué)術(shù)研討;遵章守紀(jì)、自覺遵守上級(jí)規(guī)定的收費(fèi)制度。
7、教師的師德師風(fēng)管理列入年終考核范疇。凡嚴(yán)重違反規(guī)定,在師生中造成嚴(yán)重不良影響的.,學(xué)校可考核為不合格;經(jīng)教育勸導(dǎo)仍不糾正的,實(shí)行師德一票否決制,勸其調(diào)離教師工作崗位。
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為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè),提高教師的專業(yè)素養(yǎng),激發(fā)廣大教師為人師表、教書育人的.積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作,實(shí)現(xiàn)教師考核的科學(xué)化、制度化,特制定本制度。
一、利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間采用集中輔導(dǎo)方式進(jìn)行師德培訓(xùn)。要求有講義,教師有聽課筆記。利用業(yè)余時(shí)間自學(xué),記好自學(xué)筆記。
二、參加學(xué)習(xí)先簽到,中途離開要簽早退,聽課時(shí)遵守紀(jì)律,認(rèn)真聽講,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。
三、教師必須積極參加各種形式的師德培訓(xùn),履行各自職責(zé)。
四、建立師德培訓(xùn)記錄檔案及考勤表。教師不得任意請(qǐng)假,無故遲到、早退,絕對(duì)禁止曠工。
五、通過培訓(xùn)每位教師必須寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章。
六、按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)。
七、學(xué)校隨即對(duì)師德進(jìn)行考核,年終總評(píng),將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)晉掛鉤。
八、每年評(píng)選一次師德先進(jìn)教師,及時(shí)予以表彰。
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為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制,來調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎(jiǎng)懲制度如下:
一、考德(20分)
遵紀(jì)守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國(guó)家的教育方針,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè),關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,批評(píng)和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計(jì)基本分20分。
本學(xué)年內(nèi),有下列情形的予以扣分:
1、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的一次扣1分,扣完基本分為止。
2、亂定學(xué)習(xí)資料、私自向?qū)W生收費(fèi)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分,造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。
4、受教體局通報(bào)批評(píng)的每次扣2分。
5、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分(造成嚴(yán)重后果的一票否決)。
6、推卸教育責(zé)任,無故把家長(zhǎng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。
7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分,消極怠工的每次扣1分,未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。
二、考能(30分)
1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話(3分).每一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。
2、繼續(xù)教育(2分)。能按規(guī)定要求參加繼續(xù)教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.
3、備課(6分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。
4、上課(8分)。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級(jí),a級(jí)記8分、b級(jí)記7分、c級(jí)記6分。
5、作業(yè)批改(4分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。
6、計(jì)劃總結(jié)(2分)。按要求制定教育教學(xué)(復(fù)習(xí))計(jì)劃總結(jié)得滿分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學(xué)校參加上級(jí)有關(guān)部門組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、說課比賽、技能比武、錄像課評(píng)比。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.75分,三等獎(jiǎng)記0.5分;獲市級(jí)一等獎(jiǎng)記2分,二等獎(jiǎng)記1.5分,三等獎(jiǎng)記1分;省級(jí)及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔,但經(jīng)學(xué)校備案的`比賽,按降級(jí)減半記分。參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的加記0.3、0.2、0.1分,最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔(dān)公開課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)n}講座。校級(jí)記0.25分,縣級(jí)記0.5分,市級(jí)記1分,省級(jí)記1.5分,全國(guó)級(jí)記2分?衫塾(jì)最高分為2分。
三、考勤(10分)
全勤記滿分。病假每天扣0.4分,事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節(jié)扣0.5分,曠工一天扣5分。病事假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。
四、考績(jī)(40分)
1、教育效果(10分)。任教班級(jí)學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故,主要責(zé)任教師每人扣2-10分,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學(xué)效果(30分)。
。1)、語、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè),平均分獲得年級(jí)第一、第二、第三者,基礎(chǔ)分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)
。2)、提高得分。計(jì)算公式為(本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分)x0.2
。3)、其他教師該項(xiàng)取語數(shù)教師平均分。
五、附加分
教育科研(5分)。有論文在省級(jí)及以上獲得一等獎(jiǎng)記2分,二等獎(jiǎng)記1.5分,三等獎(jiǎng)記1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記1.5分,二等獎(jiǎng)記1分,三等獎(jiǎng)記0.5分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.8分,三等獎(jiǎng)記0.6分。發(fā)表的論文按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)記分,?习l(fā)表論文每篇記0.25分,教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專題總結(jié)的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐娜泉?jiǎng)記分,組長(zhǎng)、課題執(zhí)筆人各得1/2分,其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著,由合著者平均記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎(jiǎng)指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì)(組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。論文記分應(yīng)學(xué)科對(duì)口,教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。
2、輔導(dǎo)學(xué)生加分。
(1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競(jìng)賽活動(dòng)?h級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)記0.3分,二等獎(jiǎng)記0.2分,三等獎(jiǎng)記0.1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分,二等獎(jiǎng)記0.3分,三等獎(jiǎng)記0.2分;省級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.5分,三等獎(jiǎng)記0.3分;國(guó)家級(jí)記1.5分。團(tuán)體、個(gè)人不重復(fù)記分,有團(tuán)體的以團(tuán)體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。
。2)競(jìng)賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配,其中指導(dǎo)教師記50%,50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù)),任課教師、班主任加記的累計(jì)總分最高為0.5分,不能突破規(guī)定分。
(3)輔導(dǎo)學(xué)生作品在正式報(bào)刊發(fā)表的市級(jí)及以上每篇記0.2分。最高分為1分。
3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況,每發(fā)表一篇報(bào)導(dǎo)縣級(jí)加記0.2分,市級(jí)加記0.3分,省級(jí)加記0.4分(發(fā)表在各級(jí)教育網(wǎng)的報(bào)道按同級(jí)減半記分,最高記0.5分)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級(jí)減半加分。最高分為1分。
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一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到校或需要提前離校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出,須直接向校長(zhǎng)打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的.誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者,須先口頭請(qǐng)假,回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
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一、獎(jiǎng)勵(lì):
、鍒F(tuán)體獎(jiǎng):
1、凡被中心校、教體局其中之一命名的先進(jìn)班級(jí)、教研組、模范辦公室等,均可獲得學(xué)校榮譽(yù)獎(jiǎng)。
2、凡在中心校、教體局組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績(jī),為學(xué)校贏得榮譽(yù)的均可參照前款規(guī)定授獎(jiǎng)。
3、在市縣級(jí)統(tǒng)考中獲得縣前六名的,均可獲得資金。
4、在中心校統(tǒng)考中,取得前三名的班級(jí),均可獲得資金。
㈡綜合獎(jiǎng):
1、經(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲責(zé)任書總分前五名的,由中心校授予先進(jìn)工作者稱號(hào)。
2、經(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲班主任工作系列責(zé)任書總分前五名的由中心校授予模范班主任稱號(hào)。
㈢單項(xiàng)獎(jiǎng):
1、獲得除先進(jìn)工作者和模范班主任以外先進(jìn)稱號(hào)的教職工,可獲得部分學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)金。
2、年出席全勤的可獲得資金。
3、被評(píng)為優(yōu)質(zhì)教案的(一學(xué)期評(píng)為一次)可獲得資金。
4、論文入選獲縣以上獎(jiǎng)勵(lì)或在市以上刊物發(fā)表的,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
5、在開展二課活動(dòng)培養(yǎng)特長(zhǎng)生方面,取得顯著成績(jī)的輔導(dǎo)教師可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
㈣教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng):
所任學(xué)科在中心校統(tǒng)考中前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
㈤臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):
1、在校內(nèi)外各種活動(dòng)中表現(xiàn)突出的,為學(xué)校贏得榮譽(yù)的。
2、在校務(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
3、在學(xué)科競(jìng)賽中成績(jī)突出的。
4、在教學(xué)比武中獲得榮譽(yù)稱號(hào)的。
、晏貏e貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、教育、教學(xué)工作中成績(jī)特別顯著的。
2、提合理化建議,效益特別顯著的。
3、在處理突發(fā)事件中,處理得當(dāng),組織得力,為學(xué)校減少人員
傷亡,減輕經(jīng)濟(jì)損失的。
、雮渥ⅲ
普通話水平不達(dá)到二級(jí)甲等以上者不允許評(píng)優(yōu)。
二、懲罰
1、沒有按學(xué)校要求完成工作任務(wù),按責(zé)任書規(guī)定減分,當(dāng)眾或張榜公布成績(jī)和懲罰結(jié)果。
2、責(zé)任書總分占后五名且考評(píng)成績(jī)低于60%或教學(xué)成績(jī)均未達(dá)到優(yōu)秀率、及格率標(biāo)準(zhǔn)的,列為教師調(diào)整對(duì)象。
3、新上崗的教師,工作不努力,學(xué)習(xí)不虛心,思想品質(zhì)差,教學(xué)成績(jī)低,不予轉(zhuǎn)正定級(jí)并列為調(diào)整對(duì)象。
4、有下列情況之一者,予以懲罰。
、沤(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)有逃課不上現(xiàn)象的。
⑵在工作時(shí)間內(nèi)聚眾打撲克、下象棋或打麻將的.。
、怯羞t到、早退、曠工現(xiàn)象者。
、冉(jīng)考評(píng),學(xué)年班主任工作系列責(zé)任書總分占后三名的,且總分低于60%。
、山贪覆缓细,且批評(píng)后未見改進(jìn)者,不得評(píng)模。
、蔬`反校紀(jì)校規(guī),有下列情況之一者,予以懲罰。
、俳(jīng)常打罵學(xué)生造成嚴(yán)重后果或不良影響的,必須書面檢查,大會(huì)檢討,并對(duì)后果負(fù)全部責(zé)任。
、趹Z恿他人違反校紀(jì)校規(guī),造成不良后果的,要書面檢查,大會(huì)檢討
、劢坦ぶg大罵出口,大打出手的要書面檢查,大會(huì)檢討并對(duì)后果負(fù)責(zé)。
、茉趲熒猩⒉剂餮则阏Z,造成不良影響的,要書面檢查大會(huì)檢討。
、松鲜鏊姆N情形情節(jié)嚴(yán)重,又不肯檢討,堅(jiān)持錯(cuò)誤的,視情況予以以下處罰。
、倏哿P獎(jiǎng)金或工資。
、谝荒陜(nèi)不評(píng)模。
、垡荒陜(nèi)沒有晉職晉級(jí)資格。
④解除聘約,停發(fā)工資。
、菡{(diào)離崗位。
、迗(bào)請(qǐng)上級(jí)予以處分。
小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度 8
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的'作用,為此制定本校獎(jiǎng)懲制度:
。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)
1、每月平安獎(jiǎng)50元。
2、每月全勤獎(jiǎng)50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后,所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。
5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)50元。
6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理)每月獎(jiǎng)50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。
8、協(xié)助校長(zhǎng),執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。
9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長(zhǎng)反響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的,每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧,教師沒有即時(shí)督促,扣工資30元。
3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵,不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。
4、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會(huì)上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
5、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核,不合格者一次扣工資50元。
6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資30元。
7、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))
8、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。
9、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元;會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。
小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度 9
一、獎(jiǎng)勵(lì):
1、畢業(yè)學(xué)年,依據(jù)規(guī)定,按升學(xué)成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、學(xué)生參加區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的'各類競(jìng)賽,按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者,學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。
3、教師在市級(jí)和市級(jí)以上的專業(yè)報(bào)刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗(yàn)的文章,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),并復(fù)印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。
二、處罰:
以教育為主,以處罰為輔:
1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金:
。1)不服從分配,行動(dòng)消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績(jī)低下者。
。2)隨意缺課,按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。
。3)學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn),無故不到者。
(4)體罰學(xué)生,造成事件者。
。5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。
。6)搞不團(tuán)結(jié),行為不文明影響全校工作者。
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為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的`工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對(duì)我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)制度:
1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評(píng)2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),工作業(yè)績(jī)突出者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績(jī)的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院,同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì),評(píng)出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度:
1、對(duì)無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育,多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款,并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處,通報(bào)批評(píng)。
4、對(duì)不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報(bào)學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的處分。
小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度 11
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé),如缺崗或遲到,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校集會(huì)、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng),遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示,一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示,準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記,返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng),學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。
(一)、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達(dá)10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
。ǘ⒉〖俅黾跋嚓P(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月病假在5天以內(nèi),按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng);超過5天升格處理,每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分;超過10天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
2、病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資:
(1)工作年限不滿十年的,績(jī)效工資按80%發(fā)放。
。2)工作年限滿十年的,績(jī)效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資:
。1)工作年限不滿十年的,績(jī)效工資按70%發(fā)放。
(2)工作年限滿十年的,績(jī)效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的,從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定:
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定,病情嚴(yán)重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會(huì)診認(rèn)定可以上班的.,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,按曠工處理,當(dāng)年考核確定為不及格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。
。ㄈ┦录倨陂g的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月事假3天以內(nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎(jiǎng);3天及其以上升格處理,請(qǐng)假一天扣6分,事假達(dá)5天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);10天以上(含10天),當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月,不足六個(gè)月者,從累計(jì)滿一個(gè)月(30天)后開始計(jì)算,績(jī)效工資按60%發(fā)放;全年累計(jì)事假超過六個(gè)月(含六個(gè)月,積180天)者,其超過天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿,仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員,要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理;氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工,扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學(xué)校行政及績(jī)效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過,并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布,一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。
小學(xué)教師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度 12
為了確保各項(xiàng)工作正常有序地開展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,不斷提高思想道德素質(zhì),特制定本制度:
1、學(xué)校對(duì)安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo),完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則,報(bào)請(qǐng)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標(biāo)要層層分解,逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級(jí)、每名職工。對(duì)班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎(jiǎng)懲。
4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果,在學(xué)期末的績(jī)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。
5、學(xué)校對(duì)安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的,一律進(jìn)行安全告誡。
6、凡是被警示和告誡的,要及時(shí)認(rèn)真總結(jié)對(duì)照檢查,分析原因,研究制定有針對(duì)性的.措施,防止和減少事故的發(fā)生。
7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核,采用年終考評(píng)結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
8、學(xué)校對(duì)舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
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