員工考勤管理制度15篇
在充滿活力,日益開放的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度,歡迎大家分享。
員工考勤管理制度1
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類:
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請(qǐng)假(銷假)
①請(qǐng)假
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,
、阡N假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的.,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
、傥唇(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
員工考勤管理制度2
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
員工考勤管理制度3
第一條目的
為加強(qiáng)工程事業(yè)部(以下簡稱“事業(yè)部”)員工出勤管理,規(guī)范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計(jì)算方法,根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細(xì)則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。
二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條管理職責(zé)
一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容,審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下,負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺(tái),并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況,按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤,并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中,如有疑問,由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的,報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員,并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。
第四條工時(shí)制
一、事業(yè)部辦公室員工
。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算,從一而終,不受法定節(jié)假日影響。
。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時(shí)長為7.5小時(shí)。
二、項(xiàng)目部員工
(一)項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)制,即每月有2天休息日,全年共計(jì)24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的,以發(fā)文通知為準(zhǔn),不扣除24天休息日。
(二)通常情況下,項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長每日工作時(shí)間的,由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。
第五條基本規(guī)定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī),并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的,由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
二、新員工入職當(dāng)日,由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊(cè)“釘釘”賬號(hào),同時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的,由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號(hào),以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對(duì)委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,上班和下班各打卡一次,中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的,每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個(gè)工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。
六、無論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次,在每日的起止時(shí)間段內(nèi),打卡次數(shù)必須為雙數(shù),以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。
七、通常情況下,員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi),具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。
八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算,星期六、星期日為周末。
十一、每日以00:00分為開始時(shí)間、以23:59分為結(jié)束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請(qǐng)、記錄等相關(guān)工作時(shí),時(shí)間一律以釘釘后臺(tái)運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn),不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條遲到
一、正常情況下,員工在當(dāng)日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。
二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時(shí)間,若預(yù)知遲到,應(yīng)在08:30分前通過“釘釘”信息向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排,以免影響工作。
三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡,在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。
四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表1:《遲到時(shí)長與樂捐金額對(duì)照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。
五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上(即09:30分后打卡)、3.5小時(shí)以下的,應(yīng)當(dāng)向直接上級(jí)說明情況,遲到時(shí)長與表1合并計(jì)算,正常樂捐。未向直接上級(jí)說明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨(dú)從工資中扣除,遲到時(shí)長不再與表1合并計(jì)算。
六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的,由直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評(píng);超過八次的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
第七條早退
一、員工當(dāng)日上午正常上班,因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請(qǐng)?jiān)缤恕?/p>
二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班;強(qiáng)行提前下班的,按第八條進(jìn)行處罰。
三、員工早退時(shí),應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡,不得延遲打卡,不得離開工作地點(diǎn)打卡。
四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表2:《早退時(shí)長與樂捐金額對(duì)照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。
五、員工上班當(dāng)日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的,應(yīng)按休假程序申請(qǐng)調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假,不再按早退計(jì)算。未請(qǐng)假的,按曠工半日處理,樂捐1.5日工資(固定工資部分)。
六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準(zhǔn)。
七、員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內(nèi)早退超過15個(gè)工作日并影響正常工作的,其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調(diào)整該員工崗位,以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:
。ㄒ唬┪凑(qǐng)假或請(qǐng)假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的;
。ǘ┪瓷暾(qǐng)?jiān)缤嘶蛏暾?qǐng)?jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的;
(三)一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的;
。ㄋ模┪唇(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況;
(五)本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:
(一)員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請(qǐng),綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的;
。ǘ﹩T工外出或出差過程中,因環(huán)境所限致無法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò),事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。
三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的,按曠工半日計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當(dāng)日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的,按曠工1日計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。
四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的,扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資;員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外,由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
第九條加班、加點(diǎn)
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的.情況。
二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時(shí)間的情況。
三、需要加班或加點(diǎn)的,應(yīng)有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的,員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請(qǐng),完成正常審批手續(xù),以便核實(shí)。
四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次,打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定,不受原設(shè)定位置限制。
五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí),應(yīng)先在17:30分后打完下班卡,以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。之后,再打一次卡以示加點(diǎn)開始。加點(diǎn)結(jié)束后,打下班卡,結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時(shí)間。
若加點(diǎn)至次日凌晨,應(yīng)在當(dāng)日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點(diǎn)全部完成后,打下班卡?记趩T會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長。
六、員工加班當(dāng)日超過8小時(shí)的,仍按加班1天計(jì)算,不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。
七、有下列情形之一的,不視為加班或加點(diǎn):
。ㄒ唬o領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請(qǐng)的;
(二)員工申請(qǐng)加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的;
。ㄈ╉(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的;
。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團(tuán)公司組織的工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或其他公共活動(dòng)的;
。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的;
(六)員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的;
。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊(如施工崗位、司機(jī)),需要晚間臨時(shí)工作的;
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要,短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間短、不超過一個(gè)工作日,或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)判定。
二、需要外出辦事的員工,應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)示或釘釘請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的,應(yīng)一日一申請(qǐng),不可一次申請(qǐng)多日。
三、員工在上班時(shí)間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。
四、下班時(shí)間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。
五、在外打卡時(shí),“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”,員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂捐10元,在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要,長時(shí)間離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間長、超過一個(gè)工作日,或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)判定。
二、員工因公出差,應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。
三、員工出差期間,應(yīng)按時(shí)打卡,打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長出差時(shí)間的,應(yīng)提前對(duì)超出部分另行申請(qǐng)。
五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法撤銷,上班時(shí)按時(shí)打卡即可,考勤員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。
六、員工出差時(shí),在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計(jì)算。
第十二條休假
一、補(bǔ)休
(一)員工在公休日、法定節(jié)假日加班的,一律補(bǔ)休,不發(fā)放加班費(fèi)。
。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢,剩余未休的將自動(dòng)清零,不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補(bǔ)休。
(三)補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ),加一補(bǔ)一”,即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天,不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。
(四)員工加班次數(shù)較多的,可以合并連休,也可以分散補(bǔ)休。合并連休的,一次連休不得超過10個(gè)工作日,以免影響正常工作。
。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當(dāng)日22:00分以后的,次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí),即09:30分前上班打卡,并備注情況說明,不再安排調(diào)休。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的,按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。
二、全年24天休息日
(一)全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有,事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。
。ǘ┤24天休息日應(yīng)分散休息,不得一次性連續(xù)休完24天,每月最多可一次連休10天。
(三)項(xiàng)目部員工休息時(shí),休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請(qǐng)休息的,根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。
。ㄋ模┬氯肼毜捻(xiàng)目部員工,全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中,入職日期在當(dāng)月15日之前(含)的,則當(dāng)月享有2天休息日;入職日期在當(dāng)月15日之后的,則當(dāng)月僅享有1天休息日。
。ㄎ澹┬氯肼毜捻(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后,可按本款第(二)項(xiàng)休息。
。╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的,自轉(zhuǎn)崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動(dòng)清零。
(七)機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第(四)項(xiàng)折算。
。ò耍╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續(xù)執(zhí)行,不再重新計(jì)算。
三、事假
(一)員工因處理個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,應(yīng)請(qǐng)事假。
。ǘ┰瓌t上,員工一次請(qǐng)事假不得連續(xù)超過10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。
。ㄈ﹩T工請(qǐng)事假時(shí)間較長或頻繁請(qǐng)假的,直接上級(jí)應(yīng)給予人性化關(guān)愛,詳細(xì)了解員工實(shí)際困難,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗,或辦理停薪留職手續(xù)。
四、病假
。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,可請(qǐng)病假:
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
。ǘ┱(qǐng)病假的員工,應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的,視為事假或調(diào)休。
。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計(jì)算:
1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的;
2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的;
3.非工作所需的活動(dòng)中,員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的;
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請(qǐng)假的;
5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑,則超出部分按事假計(jì)算。
。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的,所休病假一律按曠工計(jì)算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除所休病假按曠工計(jì)算外,由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團(tuán)公司另有制度規(guī)定,詳見相關(guān)制度。
六、休假規(guī)定
1.需要休假的員工,應(yīng)提前半日以上,通過“釘釘”申請(qǐng),按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定,系統(tǒng)將自動(dòng)分配、處理信息,申請(qǐng)人無需選擇或更改。特殊情況,應(yīng)口頭或書面申請(qǐng)和審批,事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請(qǐng)和審批手續(xù)。
2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的,應(yīng)分別申請(qǐng)和審批,以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時(shí)長休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時(shí)長不得超過已批時(shí)長,不得故意采取“少請(qǐng)多休后補(bǔ)”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗,上班時(shí)按時(shí)打卡,以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。
7.每月28日至次月8日,員工不宜請(qǐng)假,以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。
8.員工休假會(huì)引起工資變化,休假與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。
七、請(qǐng)假審批原則及權(quán)限
一、員工請(qǐng)假時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對(duì)待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
二、員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)審批,具體審批權(quán)限見表3:《員工請(qǐng)假審批權(quán)限表》。
第十三條考勤統(tǒng)計(jì)
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考,不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。
二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式,不得更改。
三、考勤數(shù)據(jù)中,若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請(qǐng)假、調(diào)休、出差信息的,當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核,并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日,上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。
五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時(shí)用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊(cè),存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的,須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因,經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后,由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂捐,自第三次開始,每次樂捐10元,從工資中扣除。
三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請(qǐng)情況,須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。逾期的,每次樂捐10元;未補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)的,每次樂捐100元,從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時(shí)間造成不良后果。
五、審批人應(yīng)在接到申請(qǐng)后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過,應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施,而后重新辦理申請(qǐng)和審批手續(xù)。
六、因員工申請(qǐng)不及時(shí)或申請(qǐng)被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬、拖延造成審批不及時(shí)的,由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請(qǐng)人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對(duì)考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請(qǐng)、審批程序有異議或發(fā)生爭(zhēng)議的,任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時(shí),如遇其他非正常情況無法處理的,應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調(diào)處理。
第十五條考勤監(jiān)督
一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對(duì)事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對(duì)經(jīng)常遲到、早退、請(qǐng)假和曠工的員工調(diào)整崗位,有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對(duì)事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況,如發(fā)現(xiàn)曠工,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級(jí)有權(quán)力和義務(wù)對(duì)直屬下級(jí)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督,有權(quán)對(duì)違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。
第十六條附則
本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。
員工考勤管理制度4
考勤制度
(1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。
(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
。5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
。ㄒ唬┪传@得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。
。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。
。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的.銷售提成。
。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn),超過半小時(shí)需要請(qǐng)假。
四、事假
。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫“請(qǐng)假條”交予店長留底。
。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請(qǐng)假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。
。ㄈ┱(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。
五、用餐
。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。
。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min,但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。
六、病假
請(qǐng)假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。
。ǘ┟吭吕塾(jì)曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
。ㄋ模┊(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。
八、審批
。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長批準(zhǔn)。
。ㄈ┑陠T請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
。ㄋ模┑觊L請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎(jiǎng)
。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。
(二)當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
員工考勤管理制度5
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規(guī)范管理,促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤制度:
1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限:
教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。
副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假,一律由校長審批。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,特殊情況向校長直接請(qǐng)假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
、俦救嘶榧贋橐恢堋
、谧优榧贋2天。
、鄹改浮⑴渑妓劳,喪假均為一周。
、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。
、菖坦す⑵牌湃ナ,喪假均為3天。
、逘敔敗⒛棠倘ナ,喪假為2天。
、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎(jiǎng);男教工照顧家屬生產(chǎn),準(zhǔn)假2天。
、嗖溉槠冢好刻煲(guī)定2小時(shí)。
⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長批準(zhǔn),按時(shí)返校。
5、如有類似情況,依例酌情處理。
請(qǐng)假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請(qǐng)假條(情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條),準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷假,不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定:
1、事假:全學(xué)年累計(jì)事假1天(按8小時(shí)計(jì)),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的.,每請(qǐng)事假1小時(shí),扣0.015分。
2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,須向校長書面匯報(bào)原因。
3、病假:根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評(píng)優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級(jí)部教師提議,經(jīng)校委會(huì)研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎(jiǎng),該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。
四、考勤獎(jiǎng)懲金額:
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。
員工考勤管理制度6
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
(一)作息時(shí)間:公司為五天半工作制,周一至周六上午,上午8:30—12:00、下午14:00—17:30上班。周日休息。
(二)每日四次指紋考勤,上班8:30前為簽到,12:00后簽退;上班14:00簽到,下班17:30后簽退。考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。
。ㄈ┤绯霾、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》,待部門負(fù)責(zé)人簽批后,每月25日前交至辦公室主任處,否則將一律曠工處理。
。┥舷掳嗫记跁r(shí),如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與辦公室主任員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。
。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡,均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過二十天,月累計(jì)不得超過五天,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ㄒ唬┎〖
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的,需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過七天的,需先將醫(yī)院證明寄回公司,經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假,如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的.,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù),如因特殊情況無法提前辦理,應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
(一)凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請(qǐng)假方可生效,否則一律按曠工處理。
(二)審批權(quán)限
普通員工:部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員,請(qǐng)休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
。ㄒ唬┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)予以辭退。
(二)員工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年10月20日期執(zhí)行。
注:本制度試行前兩個(gè)月,指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月5號(hào)前,由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月6日前交至辦財(cái)務(wù)處。
二零xx年十月二十日
員工考勤管理制度7
員工考勤管理制度
公司的工作時(shí)間:上班時(shí)間為7:30-11:00,下午上班時(shí)間為12:30-17:30,中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到; 17:30以前無故離崗的為早退。
一、員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的;
二、公眾假期:
公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。
三、請(qǐng)假
假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫請(qǐng)假單,完成審批程序后,交人事行政專員備案。請(qǐng)假需最少提前一天提出申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假單交主管審批,最后報(bào)人事部備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的`,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向主管請(qǐng)假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交人事部備案。
四、監(jiān)督和管理
公司全員上下班必須打卡,由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管報(bào)告說明情況,事后向考勤人員說明。
五、扣款
病假、事假為無薪假期,從當(dāng)月工資中扣除。曠工兩天以內(nèi)每天扣除倍工資;曠工三天及以上每天扣除2倍工資;連續(xù)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的,視為自動(dòng)離職。未打卡并未及時(shí)進(jìn)行說明,則視為非正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
六、附則
本規(guī)定由人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
本規(guī)定自二零一三年月日起執(zhí)行。
20xx年 月 日
員工考勤管理制度8
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時(shí)間,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作時(shí)間:員工上班工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00
3、打卡時(shí)間:員工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,由公司前臺(tái)做好記錄,報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退:員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工:員工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類別
(一)請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限
(二)事假
1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的.,其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無薪假期,請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
(三)婚假
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
員工考勤管理制度9
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的.工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì),如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)
1、工作日正?记跁r(shí)間如下
秋冬季:8:30—17:30
夏季:8:00—17:30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
。ǘ┕究筛鶕(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡;
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。
員工考勤管理制度10
為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時(shí)間規(guī)定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。
二、請(qǐng)假制度
1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假程序
、僬(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。
、谡(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。
、塾龅教厥馇闆r可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的.按曠工處理。
、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。
5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開除處理。
4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
五、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。
七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
員工考勤管理制度11
一、目的:
為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學(xué)校全體行政人員
三、內(nèi)容:
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內(nèi)容:
(1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
。1)學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
。2)實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
。1)因公出差。
。2)因私請(qǐng)假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。3)緊急事故,經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
。1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者;
。2)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn)者。
(3)請(qǐng)假屆滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者。
四、請(qǐng)假手續(xù):
1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工)
2、請(qǐng)假由分管校長批準(zhǔn)。
五、考勤獎(jiǎng)懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
員工考勤管理制度12
一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。
六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工:
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;
2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;
3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的.;
4、遲到、早退1小時(shí)以上的;
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。
九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,立即辭退。
十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。
十二、員工請(qǐng)假程序:員工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng),并報(bào)辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上不計(jì)薪,員工事假不計(jì)薪。
員工考勤管理制度13
因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:
1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤,并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào),并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡,磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后,應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī),聽到一聲響后離開,不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,如強(qiáng)行代人刷卡,當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取,核算工資交財(cái)務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門,必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤,如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄,該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤,超過時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門,提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司,可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,如因故超過準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按遲到處理。
3.6所有人員的'考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),人員上班時(shí)間不管因公、因私外出,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi),由車間主任批準(zhǔn),3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按曠工處理。
4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況,確實(shí)不能事先請(qǐng)假,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),否則門衛(wèi)可以拒收,考勤按礦工處理。
4.9 車間因生產(chǎn)需要,按排部分員工遲來或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料,于次日交人事專員處,如有丟失,員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機(jī)”故障,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門,無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員,請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上,請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者,罰款10元;無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時(shí)以上者,按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者,需書面說明遲到原因。
6 幾項(xiàng)規(guī)定
6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到,但上下班必須打卡,上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
本文件即日起執(zhí)行!
員工考勤管理制度14
目的:
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
考勤范圍:
1、公司在冊(cè)員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤方法:
1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
考勤打卡時(shí)間:
1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;
2、夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
有關(guān)規(guī)定:
1、考勤規(guī)定
。1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
。3)員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
(4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;
。5)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
2、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%
3、請(qǐng)假、外出手續(xù)
。1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。
。2)請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
。3)請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
。4)上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;
。5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具<出門單>。
4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
。1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的'中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,不影響效益工資。
。2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的`各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
。3)探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。
5、婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,不影響效益工資。
6、喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,不影響效益工資。
7、產(chǎn)假:
女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
8、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
。2)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
。3)具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
員工考勤管理制度15
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
。ㄒ唬┳飨r(shí)間:公司為六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))
(二)每日兩次指紋考勤,上班8:30前為簽到,下班17:00后為簽退?记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
。ㄈ┤绯霾、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》,待部門負(fù)責(zé)人簽批后,每月25日前交至辦公室考勤員處,否則將一律曠工處理。
。┥舷掳嗫记跁r(shí),如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者,均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過二十天,月累計(jì)不得超過五天,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ㄒ唬┎〖
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的,需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過七天的,需先將醫(yī)院證明寄回公司,經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
。ǘ┦录
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假,如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。
。ㄈ┗榧蕖a(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù),如因特殊情況無法提前辦理,應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
。ㄒ唬┓舱(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請(qǐng)假方可生效,否則一律按曠工處理。
。ǘ⿲徟鷻(quán)限
普通員工:部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的.各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員,請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
。ㄒ唬┤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況,則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng),以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開始實(shí)施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)予以辭退。
(三)如員工當(dāng)月請(qǐng)(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者,休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者,休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
注:本制度試行前兩個(gè)月,指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號(hào)前,由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
附件一:《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》
附件二:《外出簽批單》
附件三:《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》
附件四:《考勤補(bǔ)簽單》
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