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村干部待遇與考核制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的村干部待遇與考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
村干部待遇與考核制度1
一、落實(shí)好優(yōu)惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。重視解決村干部政治待遇。對(duì)連續(xù)任職時(shí)間較長(zhǎng)，村集體經(jīng)濟(jì)在10萬(wàn)元以上，年增長(zhǎng)額達(dá)到2萬(wàn)元以上的村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任，連續(xù)三年被縣以上部門評(píng)為優(yōu)秀村干部的，通過(guò)群眾推薦、組織考察、考核程序合格的可錄用為國(guó)家公務(wù)員。對(duì)政治素質(zhì)好、政績(jī)突出的村干部，要積極推選他們擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員。
落實(shí)村干部工資待遇保障制度，實(shí)行“季薪制”。針對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革后出現(xiàn)的新情況，采取切實(shí)措施，保證村干部每季度領(lǐng)取足額誤工補(bǔ)貼費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的村，可提高干部工資標(biāo)準(zhǔn)�！叭稀比藛T生活補(bǔ)貼采取按季發(fā)放的原則，每季度末向“三老”人員進(jìn)行足額發(fā)放。
積極實(shí)施村干部“雙�！惫こ�。要按照村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定村干部參加養(yǎng)老基本生活保險(xiǎn)管理辦法及實(shí)施細(xì)則。嚴(yán)格規(guī)定參保對(duì)象、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)村干部的任職年限、貢獻(xiàn)大小及本人獲得政治榮譽(yù)情況，經(jīng)組織考察，凡考評(píng)考核優(yōu)秀、稱職的村干部可參加養(yǎng)老基本生活保險(xiǎn)。也可結(jié)合實(shí)際落實(shí)村干部人身意外傷害保險(xiǎn)。
實(shí)施村干部補(bǔ)貼制度。對(duì)于村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，農(nóng)民生活水平明顯提高的，從村集體經(jīng)濟(jì)增加1萬(wàn)元以上部分，拿出30%的比例資金，對(duì)村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
認(rèn)真解決村干部生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難，優(yōu)先考慮其子女參軍、就業(yè)等問(wèn)題。在評(píng)選“三老”人員工作中也要優(yōu)先考慮優(yōu)秀村干部，并嚴(yán)格按照“三老”人員生活補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放“三老”人員的生活補(bǔ)貼，解決村干部的后顧之憂。
嚴(yán)格控制村干部職數(shù)。提倡村“兩委”成員交叉任職，以利于加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高工作效率，減少領(lǐng)取工資和誤工補(bǔ)貼人員。
鼓勵(lì)和支持在職人員到問(wèn)題較多的后進(jìn)村掛職。掛職期間，其原單位的職級(jí)工資待遇和領(lǐng)取渠道不變；掛職人員在村工作期間成績(jī)突出，鄉(xiāng)、村可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；掛職期滿三年，經(jīng)組織考核，工作實(shí)績(jī)突出，將給予重用。
鼓勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)分流人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生到村任職。在村任職期間的待遇，可參照所在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)財(cái)政列支；任職三年以上工作優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，在招錄公務(wù)員時(shí)優(yōu)先推薦錄用。
二、加強(qiáng)村干部的考核工作。既考核村干部的自身素質(zhì)、黨的建設(shè)等軟指標(biāo)，又考核村集體經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃生育等硬指標(biāo)，做到客觀、科學(xué)。在考核方法上，通過(guò)干部自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織考核等環(huán)節(jié)，力求做到民主、公開(kāi)、公正。將考核結(jié)果作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放和村干部使用的重要依據(jù)，做到嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
認(rèn)真做好民主評(píng)議村干部工作。注重年底考核與平時(shí)考核相結(jié)合、班子成員之間評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng)議與定量評(píng)議相結(jié)合的方法，突出“下評(píng)、自評(píng)、互評(píng)、上評(píng)”�！跋略u(píng)”即由鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)組織政治素質(zhì)較好、有一定參政議事能力的群眾代表參加民主評(píng)議，讓其對(duì)每位村干部進(jìn)行書(shū)面測(cè)評(píng)�！白栽u(píng)”即年底考核時(shí)自己的評(píng)定；“互評(píng)”為村班子成員之間的評(píng)定；“上評(píng)”為鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)的評(píng)定，村級(jí)副職由該村聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定，一把手由鄉(xiāng)黨委會(huì)議評(píng)定。每位村干部綜合評(píng)議結(jié)果，要在綜合分析、考察核實(shí)的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次，集體商定每位村干部綜合評(píng)議結(jié)果，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審核把關(guān)。
建立村干部目標(biāo)考核機(jī)制。在年初制訂具體的目標(biāo)考核辦法，與各村簽訂目標(biāo)考核責(zé)任狀，年終在村干部述職評(píng)議的基礎(chǔ)上評(píng)定目標(biāo)考核分值，并與村干部補(bǔ)貼掛鉤。
健全村級(jí)審計(jì)制度。一是在換屆選舉前要全面實(shí)行村主要干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；二是重大工程、項(xiàng)目結(jié)束要實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；三是加強(qiáng)平時(shí)對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)；四是實(shí)行年終審計(jì)。
三、嚴(yán)格規(guī)范不合格村干部的處置程序
全面推行村干部述職評(píng)議制度，全面評(píng)價(jià)村干部在德能勤績(jī)廉五方面的表現(xiàn)，疏通村干部能進(jìn)能出渠道，形成能者上、平者讓、庸者退的機(jī)制。
實(shí)行村干部誡勉制，對(duì)群眾滿意率較低，民主評(píng)議中不合格票數(shù)較多，但又夠不上勸退條件的予以誡勉6個(gè)月的處置。對(duì)于綜合評(píng)議結(jié)果一般，平時(shí)工作表現(xiàn)不突出的，要采取領(lǐng)導(dǎo)談心的辦法，（原則上村級(jí)副職的談心由該村聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，村級(jí)“一把手”的談心由鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)進(jìn)行），定期對(duì)其開(kāi)展思想教育和談心活動(dòng)，做到教方法和教政策相結(jié)合。
嚴(yán)格執(zhí)行村干部辭免制度，對(duì)被評(píng)為不合格的村干部，又不能改正錯(cuò)誤，已不適宜繼續(xù)擔(dān)任村干部的，勸其主動(dòng)辭職，本人不能自愿辭職的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行免職處理。
具體考核程序?yàn)椋簞?dòng)員述職個(gè)別談話民意測(cè)評(píng)定格。
各族干部要樹(shù)立認(rèn)真、務(wù)實(shí)、為民、清廉的'良好形象，要以對(duì)黨對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神和一絲不茍的工作態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待每一項(xiàng)工作，真抓實(shí)干，抓好落實(shí)，抓出成果。認(rèn)真源于責(zé)任，責(zé)任重于泰山。干部職工一定要經(jīng)常反思自己的職責(zé)是什么，工作中是否盡到了責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立“不負(fù)責(zé)就是錯(cuò)，無(wú)作為就是過(guò)”的觀念，有條件的要爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，沒(méi)有條件的要積極創(chuàng)造條件有所作為，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感做好各項(xiàng)工作。今后，凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員支持、參與、組織非法**活動(dòng)或發(fā)現(xiàn)重大政治隱患瞞報(bào)、放任不管，造成嚴(yán)重后果的，一律清除出公務(wù)員隊(duì)伍，并依法嚴(yán)懲，凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有經(jīng)濟(jì)違約行為，侵害老百姓利益的，堅(jiān)決給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員弄虛作假、推諉扯皮、落實(shí)不得力，貽誤工作的，堅(jiān)決調(diào)離木什鄉(xiāng)。
以發(fā)展論政績(jī)，憑實(shí)績(jī)用干部。特別是要把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、有本事、有政績(jī)的干部放在重要的一線和關(guān)鍵崗位，在全鄉(xiāng)形成擇優(yōu)進(jìn)入，有效激勵(lì)、正常退出的良好用人環(huán)境。
村干部待遇與考核制度2
一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二、堅(jiān)持常年辦班，分期分批辦班，系統(tǒng)培訓(xùn)各級(jí)干部。
三、充分保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，除4、6、9月份“農(nóng)忙”時(shí)間外，把培訓(xùn)工作貫穿于始終。
四、建立領(lǐng)導(dǎo)干部授課制度，適時(shí)邀請(qǐng)科技人員，致富能手現(xiàn)身說(shuō)法，理論聯(lián)系實(shí)際，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。
五、培訓(xùn)要有考勤、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)資料及場(chǎng)所。
六、豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。
七、通過(guò)黨委定期命題及干部根據(jù)需要定期點(diǎn)題的制度，盡早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容要求，督促組織實(shí)施。
八、培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)者，追究其責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給予組織處理。
九、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作定期檢查力度。
3、黨政辦公室職責(zé)考核內(nèi)容：
一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好；召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)。
二、工作人員熟悉工作職責(zé)。
三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案。
四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤。
六、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨委中心理論組學(xué)習(xí)、不缺勤，有學(xué)習(xí)記錄本、有學(xué)習(xí)心得。
七、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)，有批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
八、部室工作人員認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾工作制度；每季度領(lǐng)導(dǎo)干部“三同”時(shí)間不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6戶長(zhǎng)期聯(lián)系戶；黨員干部每季度三次參加聯(lián)系點(diǎn)的“三會(huì)”，有聯(lián)系群眾的專門筆記本；部室會(huì)議上有聯(lián)系群眾工作匯報(bào)記錄。
九、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，部室全體一般干部按時(shí)參加機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，每季度每個(gè)干部新學(xué)“雙語(yǔ)”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核砂低于85分。
十、部室辦公室掛牌；部室工作職責(zé)上墻，辦公室整潔。
十一、與其它部室團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服從領(lǐng)導(dǎo)。
十二、每月堅(jiān)持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒(méi)有空崗、漏崗現(xiàn)象。
十三、準(zhǔn)備好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)文件及材料的起草、翻譯、打印、校對(duì)、發(fā)送工作。做好文件材料的存檔、保密、信息統(tǒng)計(jì)工作。
十四、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的后勤工作。
十五、準(zhǔn)備好各種會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作，協(xié)調(diào)好上下級(jí)之間日常公務(wù)往來(lái)和接待群眾來(lái)信、來(lái)訪工作。
十六、負(fù)責(zé)好鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)“4211”工作機(jī)制計(jì)劃和制定和實(shí)施工作。
十七、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的日常事務(wù)性工作。
4、黨建辦公室職責(zé)考核內(nèi)容：
一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好；召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)。
二、工作人員熟悉工作職責(zé)。
三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案。
四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤。
六、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨委中心理論組學(xué)習(xí)、不缺勤，有學(xué)習(xí)記錄本、有學(xué)習(xí)心得。
七、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)，有批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
八、部室工作人員認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾工作制度；每季度領(lǐng)導(dǎo)干部“三同”時(shí)間不少于6天，一般干部不少于3天；每年干部有4-6戶長(zhǎng)期聯(lián)系戶；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度三次參加聯(lián)系點(diǎn)的“三會(huì)”，有聯(lián)系群眾的專門筆記本；部室會(huì)議上有聯(lián)系群眾工作匯報(bào)記錄。
九、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，部室全體一般干部按時(shí)參加機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記；每季度每個(gè)干部新學(xué)“雙語(yǔ)”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核不低于85分。
十、部室辦公室掛牌；部室工作職責(zé)上墻，辦公室整潔。
十一、與其它部室團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服從領(lǐng)導(dǎo)。
十二、每月堅(jiān)持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒(méi)有空崗、漏崗現(xiàn)象。
十三、做好中心理論組學(xué)習(xí)的會(huì)前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好有關(guān)文件資料；提前向與會(huì)成員提示學(xué)習(xí)重點(diǎn)；有學(xué)習(xí)計(jì)劃，有考勤，有規(guī)范、完整的記錄。
十四、做好民主生活會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備；會(huì)中記錄規(guī)范、完整；會(huì)后有書(shū)面上報(bào)材料；有黨政領(lǐng)導(dǎo)班子書(shū)面整改措施；開(kāi)展跟蹤督查整改工作，并有情況記錄。
十五、有創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；有長(zhǎng)遠(yuǎn)創(chuàng)建規(guī)劃和目標(biāo)；有年度創(chuàng)建工作計(jì)劃；有“五好”村黨支部考核體系；有創(chuàng)建責(zé)任書(shū)；有鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建工作聯(lián)系點(diǎn)名單；每季度有一份創(chuàng)建工作調(diào)研報(bào)告。
十六、做好每月黨政聯(lián)系會(huì)議專題研究創(chuàng)建工作的會(huì)議記錄，有月創(chuàng)建計(jì)劃。
十七、每季度對(duì)村黨支部創(chuàng)建工作考核一次；有考核表和考核情況記錄。
十八、抓好信教黨員和干部的教育轉(zhuǎn)化工作，有教育轉(zhuǎn)化的措施；有基本情況調(diào)查記錄。
十九、落實(shí)“三老”人員政治生活待
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