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職工工傷管理制度

時(shí)間：2022-12-01 14:13:38 制度我要投稿

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職工工傷管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的職工工傷管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

職工工傷管理制度

職工工傷管理制度1

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

　　2 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

　　本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　3 定義

　　3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　4 職責(zé)

　　4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

　　4.2 各車間、部室負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

　　5 工作內(nèi)容和要求

　　5.1 工傷認(rèn)定條件

　　按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2 工傷保險(xiǎn)的辦理

　　5.2.1 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

　　5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

　　5.2.3 公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　5.3 工傷報(bào)告和申請(qǐng)

　　5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告,安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)Α

　　5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的.,安全主管部門不予受理。

　　5.3.3 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料

　　(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告ゾ由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)

　　(2) 所在部門提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)

　　(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告

　　(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

　　(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

　　(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

　　(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

　　(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

　　(9)職工身份證原件、復(fù)印件

　　(10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料

　　5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)

　　安全主管部門在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)

　　5.4.1 根據(jù)工作需要,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況

　　5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

　　5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

　　5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)

　　(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

　　(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼

　　(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱

　　(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論

　　(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

　　5.5 工傷審批

　　5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。

　　5.5.2 安全主管部門按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門審批。

　　5.5.3 經(jīng)上級(jí)主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。

　　5.6 工傷待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

職工工傷管理制度2

　　1目的與適用范圍

　　1.1目的

　　為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　適用于全公司在職職工。

　　2.引用文件

　　2.1《中華人民共和國(guó)國(guó)安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國(guó)國(guó)主席令第七十五號(hào))

　　2.2 《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào))

　　2.3 《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》

　　2.4云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號(hào))

　　2.5《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》

　　2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號(hào)

　　3部門職責(zé)

　　3.1事故當(dāng)事人或安全員及時(shí)按要求報(bào)告事故;

　　3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實(shí)工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門報(bào)告;

　　3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告情況

　　4 管理要求

　　4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時(shí),立即向公司安全環(huán)�？茍�(bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。

　　4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:

　　4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的;

　　4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

　　4.3.3在工作時(shí)間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的;

　　4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。

　　醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。

　　4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

　　4.4工傷申報(bào)及認(rèn)定

　　4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)�？埔罁�(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定,對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。

　　4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交相關(guān)材料。

　　4.5 工傷認(rèn)定

　　4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。

　　4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的',應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。

　　4.5.3 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:

　　1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

　　3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4)安全環(huán)�？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼�、《職工事故報(bào)告單》;

　　5)事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書面證詞(二人以上);

　　6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

　　4.6 勞動(dòng)能力鑒定