社區(qū)人員管理制度
在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的社區(qū)人員管理制度，希望對大家有所幫助。
社區(qū)人員管理制度1
根據(jù)《xx街加強社區(qū)工作者隊伍管理辦法》的通知精神，結合社區(qū)實際情況，制定社區(qū)工作者管理實施細則：
一、社區(qū)工作者崗位職責
1、認真負責，嚴于律已，工作實務，勤政為民，牢固樹立為民服務的思想，做社區(qū)建設的帶頭人和居民群眾的貼心人。
2、遵紀守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認真聯(lián)系社區(qū)工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。
3、作風正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。
4、加強學習，豐富知識，不斷提高政策、業(yè)務水平和自身全面素質(zhì)，
5、充分發(fā)揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社區(qū)自治，辦理各種事務，解決各種問題。
6、熱愛社區(qū)工作，樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護社區(qū)居委會的整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。
7．熱心群眾工作，轉變工作作風，樹立主動服務意識，接待居民、辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致依法規(guī)、按政策、公道辦事。按照包片負責的分工，經(jīng)常、主動地深入社區(qū)居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。
8、熟悉掌握社區(qū)居民，社會單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清、能服務、有實效。
9、工作時間做到崗有人，人定責，責帶事，事見效。及時接受網(wǎng)上及其他通知，認真落實各項工作任務，遇有特殊情況需要全體社區(qū)工作人員出動的，也要保持社區(qū)辦公室人有值班，并應提前一天以文字形式告知居民，且必須報街道批準。
10．建立完善的信息上報制度，及時報告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息，沒經(jīng)街道以上部門批準，社區(qū)任何個人都不得接待新聞采訪，如發(fā)生差錯由接訪者負全責。
二、考勤管理
1、每天上下班時間為上午8：30-11：30，下午2：15-5：15，周末和“八小時以外”按照，“錯時延時工作制”規(guī)定安排人員值班。
2、按時上下班，不得遲到、早退、曠工和工作時間為自己，親朋干私活。
3、當月每天出勤情況在考勤表上予以簽到，考勤表由社區(qū)領導負責登記，由主任簽字后上報備案。
4、有病、事假必須請假。三天以內(nèi)病、事假由社區(qū)主任批準，三天以上病、事假由街道批準。
5、凡不請假或請假未獲批準而未上班者，按曠計。
6、考勤記載必須真實，凡弄虛作假進將被嚴肅查處。
三、文明辦公制度
1、接待居民要有禮有節(jié)，做到“五聲”，來有迎聲，進有請聲，問有答聲，走有送聲，支持配合有謝聲。
2、禁“四難”：杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦。
3、建立首問責任制。凡來辦事（或電話聯(lián)系）的人第一個被問的人
員必須熱情明確地回答問話人，能及時辦的事不拖，能協(xié)助辦的事不推，非本職工作的事必須向他人交接清楚。對群眾盡量做到有求必應，有難必幫，提供方便，熱心服務。
4、全體成員在上班時間內(nèi)衣著要整潔，男禁止打赤膊、女禁穿吊帶裝，不得穿拖鞋。做到行動莊重、舉止大方、語言文明。不高聲喧嘩，盡量不影響辦公。
5、上班時間內(nèi)不準打牌下棋，玩電腦游戲，嗑瓜子吃東西，電話聊天和上街購物等，不做與工作不相關的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，不得影響辦公。
6、為群眾辦事時既要熱情接待，又要嚴格執(zhí)行程序，杜絕“偷工減料”，杜絕“人情面子”。
7、社區(qū)干部要認真做好社區(qū)居民的穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)問題和思想傾向要及時向街道辦事處進行匯報，通過組織程序妥善處理，不得擅自以社區(qū)或居委會干部個人名義參加集會和上訪活動。
8、社區(qū)成員內(nèi)部之間要團結，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子和諧與穩(wěn)定，做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。
四、財務管理
1．為方便辦公，每月15日集中申報購買辦公用品，統(tǒng)一定點購買，采取專人拿貨，統(tǒng)一記帳，定時結算的方式。
2、電腦故障維修，統(tǒng)一指定專人維修。
3、探望住院病人的標準：
社區(qū)工作者住院慰問300元物品，直系親屬住院200元物品，對同
一人的探望原則上一般一年不超過一次。
五、社區(qū)印章管理使用制度
印章的'管理
1．印章管理人員要有堅定的政治立場和高度的政治責任心，堅持原則，嚴格管理，保證印章管理使用安全，維護印章的法定性、嚴肅性、權威性。
2．按照保密和管理印章要求，堅持專人管理印章，未經(jīng)領導同意，不得委托他人使用、代管。專管人員離崗時間較長時，應由領導指定他人代管。
3．印章管理人員應堅守崗位，認真履行職責，保證印章正常使用，防止濫用或誤用，未經(jīng)領導批準嚴禁將印章帶出。
4．印章保管要安全可靠，每次用印后應及時將印章放入規(guī)定位臵，不能圖省事而將印章隨意放臵，下班時應將放臵印章的抽屜、柜子鎖好。
5．印章管理人員應經(jīng)常檢查印章是否完好無損，如發(fā)現(xiàn)破損或字跡不清，應及時申報更換，經(jīng)相關部門審批后，刻制更換。
印章的使用
1．明確專人統(tǒng)一管理。
2．印章使用要有登記記錄，同一內(nèi)容，記錄一次，定期檢查。
3．社區(qū)居民前來辦理需要證明蓋章時，必須對當事人提供的有關資料審查核實無誤，情況屬實，方可蓋章，嚴禁蓋人情章。
4．公章外出，必須有社區(qū)主任、經(jīng)辦人簽字方可，并及時歸管。
5．蓋章必須端正、清晰、美觀，符合規(guī)范要求。
6．嚴禁蓋空白介紹、空白信箋等。
7．使用社區(qū)印章，必須嚴格執(zhí)行簽字登記手續(xù)；不論何人何種原因，都不能省略手續(xù)。
8．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
六、社區(qū)工作者福利待遇
每人每月享受綜合目標獎100元，按月考核。
考核內(nèi)容：考勤紀律，工作目標，定期走訪。
下列情況之一取消當月綜合獎。
�、倜恐芤淮巫咴L入戶不到位的；
�、诮哟罕姴粺崆榛虿患皶r向上反映群眾的訴求；
�、郾蝗罕娕e報被查實的；
�、苡捎诠ぷ鞑坏轿辉斐稍郊壏从郴蛏显L的；
�、菸赐瓿僧斣鹿ぷ魅蝿盏�；
�、捱t到、早退3次，曠工一天的。
七、社區(qū)服務工作制度
為貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，最大限度的滿足居民群眾的需要，方便群眾辦事，以解決社區(qū)工作與居民時間不匹配的矛盾，現(xiàn)制定社區(qū)服務群眾工作制：
1．實行主、副職工作制。社區(qū)專職者應熟悉各項業(yè)務，本職工作者為主職，副職工作者為副職，本職工作者不在工作崗位，應由副職工作者接待群眾，確保群眾不服務缺位。
2．實行錯時工作制，社區(qū)工作站周一至周五應確保工作時間至晚6：00，每天中午11：30-2：15，晚上5：15-6：00，安排一名社區(qū)專職工作者接待群眾。
3．實行節(jié)假日，周末值班制。社區(qū)服務站周六、周日安排社區(qū)專職工作者輪流值班，并做好值班記錄，值班人員負責接待和處理日常事務及應急事件，遇有緊急情況應及時匯報，值班時間在平時工作日輪休。
4、社區(qū)工作者實行節(jié)假日輪休制度，確保社區(qū)節(jié)假日有人值班，方
社區(qū)人員管理制度2
各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構：
《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。
陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法
第一條為規(guī)范對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權益，發(fā)揮他們在構建和諧社會中的積極作用，制定本辦法。
第二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過市級社區(qū)建設指導委員會辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務的社區(qū)服務站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5-9人，規(guī)模特大的可適當增加。
第三條對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
第四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責的行為受法律保護。
第五條各級社區(qū)建設指導委員會辦公室負責對本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應當履行下列職責：
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，教育和引導居民遵紀守法，依法履行應盡的義務;
(二)認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務;
(三)接受民政部門的業(yè)務指導及街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府)、社區(qū)服務站的.管理和監(jiān)督，服從和執(zhí)行上級的決定和命令;
(四)協(xié)助城市基層人民政府或其派出機關做好與居民利益有關的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、人口登記、勞動就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務覆蓋到全社區(qū);
(五)推進社區(qū)公共事務和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;
(六)組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動;
(七)完成本社區(qū)服務站應當承擔的其他各項工作。
第七條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權利：
(一)履行職責應當具有的工作條件;
(二)報酬、福利、保險待遇;
(三)國家規(guī)定的工時、休假;
(四)接受教育和培訓;
(五)陳述、申訴和控告權。
第八條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應當具備下列條件：
(一)政治合格、身體健康、品行良好;
(二)獲得國家承認的�？埔陨蠈W歷(復轉軍人可放寬至高中文化程度);
(三)年滿18周歲。
第九條下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：
(一)有犯罪記錄的;
(二)被開除公職的。
第十條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：
(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;
(二)對應聘人員進行資格審查;
(三)組織應聘人員進行考試(筆試、面試);
(四)確定考察對象并進行考察;
(五)體檢及公示擬聘人員名單;
(六)按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第十一條招考試題、考試時間由省社區(qū)建設指導委員會辦公室確定;編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單由各設區(qū)市社區(qū)建設指導委員會辦公室負責實施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設指導委員會辦公室負責實施。
筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進入面試，達不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設指導委員會辦公室提出招聘意見，上報設區(qū)市社區(qū)建設指導委員會辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。
第十三條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務站公益性崗位人員和取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。
第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。
第十五條按照社區(qū)服務站職能，對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責。實行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關系。
第十六條對社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度�？己斯ぷ饔山值擂k事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))組織實施，考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個
等次。考核應在社區(qū)居民民主評議的基礎上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見，在社區(qū)居務公開欄中進行公示后，報區(qū)(市、縣)社區(qū)建設指導委員會辦公室審定。
考核結果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和報酬待遇的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。
第十七條社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日�？己�、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結合的方式進行，年度考核以平時考核結果為基礎。
第十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎勵。
第十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。
第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀情形的，由紀檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。
第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測評中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。
第二十二條建立健全省、市、縣三級城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員
教育培訓體系。省級開展示范教育培訓，市、縣兩級開展綜合教育培訓，培訓經(jīng)費由同級財政承擔。
第二十三條新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前應進行崗位基本業(yè)務知識培訓，培訓學時應不少于24小時。
第二十四條社區(qū)專職工作人員的培訓實行登記管理，培訓內(nèi)容一般包括崗位任職培訓、綜合素質(zhì)培訓、社區(qū)實務和技能培訓等。培訓成績納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升、評先評優(yōu)的依據(jù)。
第二十五條鼓勵和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學成才，積極參加社會工作師職業(yè)資格和學歷教育考試。倡導有條件的地區(qū)對在工作期間取得社會工作師職業(yè)資格證書或國家承認的本科及以上學歷的給予學費補助。
第二十六條社區(qū)專職工作人員報酬包括基礎報酬、津補貼和年限報酬。
第二十七條社區(qū)專職工作人員社會保險參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險標準執(zhí)行。住房公積金政策由各設區(qū)市自行制訂。第二十八條社區(qū)專職工作人員報酬待遇和由社區(qū)服務站繳納的社會保險所需經(jīng)費，由省、市、縣三級財政按3∶3∶4比例統(tǒng)籌解決，列入財政預算予以保障。
第二十九條各設區(qū)市應參照本辦法制訂具體的管理細則。
第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。
社區(qū)人員管理制度3
為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實加強社區(qū)居委會的建設，規(guī)范社區(qū)居委會的管理，充分調(diào)動社區(qū)居委會成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務實、廉政、高效的社區(qū)居委會隊伍，推進社區(qū)居委會工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設，根據(jù)區(qū)民政局的有關規(guī)定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責任制
�。ㄒ唬┱J真負責，嚴于律已，工作務實，勤政為民，牢固樹立服務的思想，當好社區(qū)居民的帶頭人。
�。ǘ┳窦o守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認真聯(lián)系社區(qū)工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。
�。ㄈ┳黠L正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。
�。ㄋ模┘訌妼W習，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務水平，全面提高自身素質(zhì)。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社會自治，辦理各種事務，解決各種問題。
�。釔劬游瘯ぷ�。樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護社區(qū)居委會的整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。
�。ㄆ撸嵝娜罕姽ぷ�，轉變工作作風，樹立主動服務意識，經(jīng)常深入社區(qū)居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。
�。ò耍┦煜ふ莆丈鐓^(qū)居民、社會單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。
�。ň牛┕ぷ鲿r間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時應提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準，并做好安全工作。
（十）建立完善的信息上報制度，及時報告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
�。ㄒ唬╆P于個人原因辭職
社區(qū)居委會成員因個人原因決定離開社區(qū)居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準后并做完相關工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實際天數(shù)核發(fā)。
居委會成員連續(xù)事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區(qū)居委會工作或嚴重影響社區(qū)居委會工作的人員，本人應主動提出辭職申請，以便及時補選。未主動提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會決定其去留。
�。ǘ╆P于勸退的規(guī)定
凡社區(qū)居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區(qū)居委會事務，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應當辦
理的事項推拖扯皮，不認真負責，經(jīng)多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；
3、無故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團結，產(chǎn)生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負擔工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；
6、經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的.。
對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區(qū)黨組織負責人與社區(qū)居委會主要負責人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責人與本社區(qū)黨組織負責人再次聽取本人的申辯及理由；
3、本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進行備案；
4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。
�。ㄈ╆P于對社區(qū)居委會成員的罷免
1、凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：
�。�1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；
（2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；
�。�3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
�。�4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；
�。�5）應予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的；
對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區(qū)五分之一以上有選舉權的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應當以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由�；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。
2、居委會依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會進行審議，采取無記名投票方式進行表決，罷免本社區(qū)居委會成員。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。
3、在居民會議表決時，應書面說明罷免理由。被罷免人有權出席會議申訴意見。居民代表進行表決，宣布表決結果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
（一）無假日辦公制
作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實行一至二人輪流值班。
�。ǘ┱堜N假制度
因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準后方可執(zhí)行。請病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負責人批
準。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。居委會負責人因事、因病請假，由社區(qū)工作科分管領導審批。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。未經(jīng)請假，無正當理由不上班、不參加集中學習的、上班后又外出做與工作無關的事，一律作曠工處理。
�。ㄈ┆剳椭贫�
1、�。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。�。ㄊ拢┘�3天以內(nèi)（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；�。ㄊ拢┘�3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；�。ㄊ拢┘僭吕塾�10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。�。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發(fā)。
2、為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。
3、全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。
4、條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。
�。ㄋ模┚唧w要求
1、社區(qū)居委會人員的出勤、缺勤，由專人負責記載，按月計結，作為月發(fā)工資的依據(jù)。有關科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須
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