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考勤制度通知范文
在生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的考勤制度通知范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
考勤制度通知1
公司各部門:
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、請假
關(guān)于事假的'規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
監(jiān)理有限公司
20xx年6月1日
考勤制度通知2
各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:
一、考勤報(bào)送要求
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是,不得弄虛作假,瞞報(bào)虛報(bào)。
二、考勤報(bào)送時(shí)間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
三、考勤報(bào)送形式
1、開學(xué)到崗情況:填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》(附件二),統(tǒng)計(jì)完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱;同時(shí),將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章后,附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;
2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的'相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表(請?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”)。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況,按學(xué)!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇xx年十二月五日
考勤制度通知3
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥,不允許代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。
(三)簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
(一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的.通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
六安市清水河學(xué)校
20xx年9月30日
考勤制度通知4
各部處、各系:
自我院考勤制度實(shí)施以來,根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào):
1、正常上班時(shí)間:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;
2、坐班制人員打卡時(shí)間:
。1)正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗,特殊情況下可延長15分鐘打卡,這15分鐘不列入正常上班時(shí)間,算遲到但不扣錢;
。2)正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。
3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù),學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選;
4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的`考核指標(biāo)之一,如果考勤記錄不佳,將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理;
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
福州大學(xué)至誠學(xué)院
20xx年9月19日
考勤制度通知5
各處室:
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識(shí),加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度通知6
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日:星期一~星期六工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的.各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;五、請假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
考勤制度通知7
各處、系、部門:
為完善考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,強(qiáng)化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特通知如下:
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者,要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對不實(shí)行“坐班制”的`專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤,無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對各部門出勤情況進(jìn)行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。
xx學(xué)院
考勤制度通知8
校屬各單位:
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下:
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。
2. 職工因病、因事離開工作崗位,須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》(重理工〔20xx〕300號(hào))完善請假手續(xù),并同時(shí)提交請假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請假期滿后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補(bǔ)交請假條者,一律按曠工處理。
3.上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行請假制度。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內(nèi)外出辦事,應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假,領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的'黨政負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,否則視為擅自脫崗,按曠工處理。
4. 教職工因私出國(境)必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(境)管理辦法》(重理工〔20xx〕307號(hào)),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(境)者,按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實(shí)填報(bào),不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定,對上報(bào)考勤內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果,不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。
8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),勤奮扎實(shí)工作,奮力開拓進(jìn)取,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
特此通知。
重慶理工大學(xué)
20xx年3月17日
考勤制度通知9
學(xué)校各部門:
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案?记趯(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因。ㄊ拢┗蚱渌,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的'工作人員,及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。
特此通知!
人事處
二零**年四月
考勤制度通知10
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機(jī)對員工出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄,現(xiàn)對關(guān)于采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤做如下通知:
一、指紋考勤機(jī)僅使用于華夏銀行辦公樓考勤,紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤,請考勤負(fù)責(zé)人張輝映做好考勤記錄的`監(jiān)督工作。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)顯示“√”即操作成功;如果不成功會(huì)顯示“×”,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù),隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對手指干燥,太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,手不可有水。
6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向所在單位反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則,視為未出勤。
7、已配發(fā)工服工牌的,打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒有打卡,應(yīng)及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,之后交由辦公室簽字確認(rèn)后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時(shí)間:
上午: 8:30——11:30
下午:13:30——17:30
四、指紋考勤時(shí)間
輸入時(shí)間為:上午上班前(即8:30前);下午下班后(即17:30后)。注:中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事,須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,再由辦公室處簽字確認(rèn)。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知,日后補(bǔ)上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。
xxx
xx年xx月xx日
考勤制度通知11
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求,現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下:
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí),嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強(qiáng)對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,對違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(指紋、面部識(shí)別),逾期未完成注冊的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊完成后,實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請假的.,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請銷假制度,請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報(bào)局人事科備案,請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定,出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批,出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。
20xx年6月12日
考勤制度通知12
各位職員:
最近一段時(shí)間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀(jì)律,現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴(yán)格遵守,凡有違反者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午:上班時(shí)間8:30,下班時(shí)間:12:30
下午:上班時(shí)間13:30,下班時(shí)間:17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請假,事后補(bǔ)請假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場的,按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的,按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的,等于記書面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的.,應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后,方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的,按曠工處理。
制定人 :________________
總經(jīng)理審批:________________
_____年___月___日
考勤制度通知13
本校各部門:
為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。
2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時(shí)參加學(xué);虿块T組織的各類會(huì)議和活動(dòng),因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的,必須履行請假手續(xù),否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出,并說明請假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)!额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時(shí)到部門考勤員處登記。請病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的.負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員,要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處;逾期未上報(bào)考勤的部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放,直至報(bào)送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況,進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話:**(人事處)、**(監(jiān)察處),電子郵箱:**。
人事處
20*年9月3日
考勤制度通知14
各學(xué)院、各部門:
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時(shí)刷卡的',填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》,及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记冢丛聢(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》(附件1)。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果,每月進(jìn)行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
四、請各單位確定兼職人事專員一名,從事本單位考勤等人事管理工作,并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報(bào)人事處人事科。
皖西學(xué)院
20xx年2月17日
考勤制度通知15
集團(tuán)公司所屬全體員工:
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的`處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的:
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
考勤制度通知16
各部門、辦事處:
為進(jìn)一步提高公司的管理水平,維護(hù)公司正常工作和制度,堅(jiān)決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開、公平、公正,特作如下決定:
1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車輛管理;
2、重申公司考勤制度,杜絕代打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)代打卡者,雙方一律開除,出差不能打卡者,本人填表,分管副總簽字批準(zhǔn),每月附考勤匯總表。(行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管);
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天,若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,經(jīng)證實(shí)無誤,一律開除;
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理,因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請全體員工自覺遵守。
XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零XX年三月二十日
考勤制度通知17
各部門:
為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,服務(wù)好廣大師生員工,經(jīng)學(xué)院研究決定,由人事處牽頭,工會(huì)和監(jiān)察室參與,組建學(xué)?记跈z查工作小組,不定期對行政部門人員(含系部行政人員)上下班情況進(jìn)行抽查,F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申,行政人員正常上班時(shí)間為:上午8:00-11:00,下午13:30-16:30(5月至9月為14:00-17:00),所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
2、嚴(yán)格請假制度。上班期間,確需因公外出辦事的,必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的,必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》,具體審批權(quán)限如下:半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),1-2天的須報(bào)分管院長審批,3天及以上的還必須報(bào)院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。
各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄,注明請假人員的.事由和去向備查。
3、嚴(yán)格懲處辦法。今后,不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài),抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔,與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者,學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本通知從即日起執(zhí)行,請各部門立即傳達(dá)到位。
人事處
考勤制度通知18
各班同學(xué):
最近,對各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個(gè)別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號(hào)、請假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對班上考勤制度重申如下:
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),務(wù)必辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假,務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù),由本人書面申請。學(xué)生請病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,開始計(jì)算實(shí)際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天,超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批,報(bào)學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的'一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕,但請不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個(gè)時(shí)候,同學(xué)們有很多疑問要去探索,有太多的知識(shí)要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號(hào),請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知19
為便于考勤管理,各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計(jì)出勤記錄,安裝在任一臺(tái)電腦均可,具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》?记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號(hào)和密碼為各單位考勤管理員的'HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報(bào)備》一起報(bào)送至人力資源部,以便于添加考勤系統(tǒng)賬號(hào)和密碼。
考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄,結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況,填報(bào)本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,每月8日前(節(jié)假日順延)報(bào)人力資源部備案。
如有問題,請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓(xùn)部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知20
綜合辦、各中心:
為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理,確?倓(wù)委員會(huì)工作秩序的正常,請各部門按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》,進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、自20xx年7月起,各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的`考勤管理模塊填報(bào),請于每月5日前填報(bào)上月考勤信息,同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式:打開信息門戶,輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼,登錄進(jìn)入信息門戶后,在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。
三、請各部門根據(jù)實(shí)際管理情況,確定本部門的兼職考勤員一名(物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級(jí)部門)負(fù)責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務(wù)委員會(huì)
20xx年7月15日
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