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疫情期間職工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2022-12-21 17:23:30 制度 我要投稿
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疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編為大家收集的疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)1

  為深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)學(xué)工作精神,不斷完善機(jī)制、細(xì)化措施、壓實(shí)責(zé)任,確保疫情防控有力有度、復(fù)工復(fù)學(xué)有序有效,現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范新冠肺炎疫情期間教職工外出請(qǐng)銷假制度通知如下:

  一、高度重視教職工外出請(qǐng)銷假制度

  教職工外出請(qǐng)銷假制度,是嚴(yán)守政治紀(jì)律和組織工作紀(jì)律的體現(xiàn)。加強(qiáng)新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監(jiān)督,是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢(shì)頭的'必然要求。全體教職工要牢固樹立規(guī)矩意識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)銷假制度,因公或因私跨市外出均需按規(guī)定請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出,不得擅離職守。

  新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開學(xué)校,赴外地(指離開西安市)應(yīng)提前兩天辦理請(qǐng)假和報(bào)備手續(xù)。

  二、嚴(yán)格履行教職員工外出請(qǐng)銷假審批程序

  (一)請(qǐng)假

  1.因公或因私跨市外出(指離開西安市)需提前2天向部門負(fù)責(zé)人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長(zhǎng)辦公室)請(qǐng)假。

  2.疫情期間教職員工嚴(yán)禁因私因公出國(guó)出境。

  3.處科級(jí)干部外出請(qǐng)銷假審批程序按照學(xué)校黨委組織部相關(guān)通知要求執(zhí)行。

  (二)備案

  各部門應(yīng)全面準(zhǔn)確掌握相關(guān)人員出行信息和動(dòng)態(tài),完善《西安體育學(xué)院疫情防控期間教職員工外出請(qǐng)假審批表》(可在學(xué)校OA系統(tǒng)人事處流程文件中查找),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長(zhǎng)辦公室)審批,人事處備案方可出行。

  (三)銷假

  教職工需嚴(yán)格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)措施的要求返回,返回后需及時(shí)向各部門負(fù)責(zé)人及分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)銷假,并報(bào)學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長(zhǎng)辦公室)備案。

  三、相關(guān)要求

 。ㄒ唬⿲(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度。教職工因故提前或延期返回的,需要提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自變更行程。

 。ǘ⿲(duì)擅離職守、無(wú)故超假、越權(quán)批假、返回不銷假等瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)者,均嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任,造成不良后果的,給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)2

  根據(jù)學(xué)校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定,結(jié)合處(集團(tuán))實(shí)際,就做好職工(含編外用工)考勤和請(qǐng)銷假工作通知如下:

  一、進(jìn)一步提高政治站位

  各科室(中心)要高度重視疫情防控工作,把疫情防控作為當(dāng)前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控決策部署和相關(guān)要求,落實(shí)落細(xì)疫情防控各項(xiàng)措施,扎實(shí)做好應(yīng)對(duì)工作,嚴(yán)防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴(kuò)散,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。

  二、進(jìn)一步加強(qiáng)日?记

  1.各科室(中心)要明確一名考勤負(fù)責(zé)人,按逐級(jí)考勤流程抓好日常考勤工作。

  2.員工由各條塊班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤;班組長(zhǎng)由分管科長(zhǎng)(主任)負(fù)責(zé)考勤。

  3.考勤時(shí)間:當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。

  4.考勤報(bào)送:考勤表需經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人和科室(中心)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科(遇節(jié)假日可順延)。(附件1:后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工考勤表)

  5.各科室(中心)的'考勤負(fù)責(zé)人務(wù)必堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、嚴(yán)格考勤,不得弄虛作假,凡是當(dāng)月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況,必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上,如有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室(中心)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  6.各科室(中心)職工要認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)禁私自調(diào)班和請(qǐng)人代班,考勤負(fù)責(zé)人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,要及時(shí)匯報(bào)科室(中心)負(fù)責(zé)人,并向人力資源科備案。

  三、進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假制度

  1.請(qǐng)假

 。1)在編人員

  實(shí)行網(wǎng)上申請(qǐng)流程,通過“企業(yè)微信”APP辦理請(qǐng)假手續(xù)。選擇“所在二級(jí)學(xué)院或部門疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人”時(shí),向科室(中心)負(fù)責(zé)人、人力資源科科長(zhǎng)、處(集團(tuán))分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支書記、處長(zhǎng)(總經(jīng)理)同時(shí)發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)。

  (2)編外人員

  填寫《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工請(qǐng)假審批表》,按表格要求進(jìn)行逐級(jí)審批,審批后送人力資源科備案。

  2.銷假

  請(qǐng)假期滿的,應(yīng)在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。

  四、進(jìn)一步嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律

  1.緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可通過電話請(qǐng)假,次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  2.如遇特殊情況需續(xù)假的,須按上述規(guī)定辦理新的請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工論處。

  3.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離職者,逾期不歸或補(bǔ)假不準(zhǔn)者,及經(jīng)查明所請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者,一律視為曠工論處。

  4.請(qǐng)假期間,必須保證24小時(shí)通訊暢通,以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的,將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

  五、其他未盡事宜,以學(xué)校辦公室、人事處相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)3

  為深入貫徹落實(shí)上級(jí)及學(xué)校關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)學(xué)工作精神,進(jìn)一步完善機(jī)制、細(xì)化措施、壓實(shí)責(zé)任,確保疫情防控有力有度、復(fù)工復(fù)學(xué)有序有效,現(xiàn)就規(guī)范新冠肺炎疫情期間中心員工外出請(qǐng)銷假制度通知如下:

  一、高度重視外出請(qǐng)銷假制度

  加強(qiáng)疫情期間員工外出管理與監(jiān)督,是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),慎終如始地鞏固疫情防控良好勢(shì)頭的'必然要求。中心全體員工須牢固樹立規(guī)矩意識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)銷假制度,因公或因私跨市(青島校區(qū)員工赴青島市外,東營(yíng)校區(qū)員工赴東營(yíng)市外)外出均須按規(guī)定請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出,不得擅離職守。

  二、外出請(qǐng)銷假審批流程

 。ㄒ唬┱(qǐng)假

  因公或因私跨市外出,需至少提前24小時(shí)向中心請(qǐng)假。通過中心OA系統(tǒng)-審批流轉(zhuǎn),填寫《教育發(fā)展中心新冠肺炎疫情期間外出請(qǐng)假審批表》,經(jīng)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審核,中心審批后,由辦公室(黨群工作部)匯總信息,報(bào)送學(xué)校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案,備案完成后請(qǐng)假人員方可出行。

  (二)銷假

  中心全體員工須嚴(yán)格按照《關(guān)于返青教職工落實(shí)疫情防控有關(guān)措施的通知》要求返回,返回后須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假,并向辦公室(黨群工作部)報(bào)備。

  三、其他事項(xiàng)

 。ㄒ唬⿲(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度。因故提前或延期返回的,需要提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自變更行程。

 。ǘ⿲(duì)擅離職守、無(wú)故超假、越權(quán)批假、返回不銷假等瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)者,均嚴(yán)格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任,造成不良后果的,給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)4

  第一章總則

  一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工。

  第二章請(qǐng)假程序

  一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司銷假,告知部門負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

 。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除。

 。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、

  工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),并填寫請(qǐng)假單,經(jīng)審批后方可離開。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、車間人員及項(xiàng)目管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  2、管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

  五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假,均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案,請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

疫情期間職工請(qǐng)假管理制度(精選5篇)5

  第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需以加班計(jì)算。

  1、例假日:

  (1)元旦;

  (2)春節(jié);

  (3)婦女節(jié)(限女性);

  (4)勞動(dòng)節(jié);

  (5)國(guó)慶節(jié)。

  2、每星期六、日。

  3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

  4、例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。

  第二條員工請(qǐng)假分下列七種:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累積計(jì)以7天為限。

  2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累積計(jì)以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計(jì)不得超過1年。

  3、婚假

  (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);

  (2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);

  (3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

  4、產(chǎn)假

  (1)員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月,辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月;

  (2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。

  5、喪假

  (1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);

  (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

  (3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  6、公假

  因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假;

  7、特別假

  依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

  第四條第二條各條款假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

  2、主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

  第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以1年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪資照給。

  過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

  第六條請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  1、事假逾期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇;

  2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

  第七條特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。

  第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

  第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

  第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天,滿20xx年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。

  第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

  1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

  2、特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。

  3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

  第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假。

  1、事、病假積計(jì)逾21天者;

  2、曠工達(dá)3天以上者。

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