市場部考勤制度（通用6篇）

　　在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的市場部考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

　　市場部考勤制度 1

　　1.部門上下班時間規(guī)定：上午工作時間：8：00-12：00；下午工作時間：14：00-18：00。

　　2.遲到、早退規(guī)定：上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　3.銷售人員可根據客戶情況自行安排行程，但在每周工作總結中需明確記錄每天工作內容及聯(lián)系人員地址、電話，以備查證

　　4.病假規(guī)定：部門員工因病不能出勤的，須由本人或親屬于當日九點前向經理請假，經批準后方可休假；請病假2天（含2天）以上的'，須出示醫(yī)院病假證明。

　　5.事假規(guī)定：部門員工因事不能出勤的，須提前一天向經理書面申請（如遇到不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點前向經理請假），如實說明原因，待經理批準后方可休假，否則按曠工處理。

　　6.婚假規(guī)定：部門員工請休婚假的，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，待經理批準，交人力資源部審核�；榧傩菁偬鞌�(shù)根據國家法定規(guī)定。經審核通過，方可休假，休假前須將手頭進行工作與助理做好交接。

　　7.產假規(guī)定：部門員工請休產假的，必須本人持醫(yī)院證明，待經理批準，交人力資源部審核。產假休假天數(shù)根據國家法定規(guī)定。經審核通過，方可休假，休假前須將手頭進行工作與助理做好交接。

　　8.喪假規(guī)定：部門員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，休假根據國家法定規(guī)定，員工需去外地料理喪事的，可根據路程酌情給路程假。員工需在休假前寫出書面申請，待經理批準，交人力資源部審核。經審核通過，方可休假，休假前須將手頭工作與助理做好交接。

　　9.曠工規(guī)定：未向經理書面申請或未經批準者休假者，或違反公司或部門規(guī)定休假等行為，均視為曠工。

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　　一、工作時間

　　標準工作時間：市場部員工實行五天工作制，每周工作五天，每天工作時間為上午9：00至下午6：00，其中中午12：00至下午1：00為午休時間，不計入工作時間。部分公司可能根據實際情況調整為六天工作制或其他時間安排，需以公司具體規(guī)定為準。

　　加班時間：根據工作需要，市場部員工可能需要加班。加班時間由部門主管根據具體情況進行調度，并提前通知員工。加班時間將計入工時，并按照公司相關規(guī)定支付相應的加班費。

　　二、考勤方式

　　打卡考勤：市場部員工需使用公司統(tǒng)一提供的考勤機進行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。員工需保管好自己的`工號和打卡卡片，不得私自轉借他人使用。

　　外勤管理：市場部員工因公外出時，需提前向部門主管報備，并說明外出事由和預計返回時間。返回公司后，需及時提交相關工作報告或客戶回訪單等證明材料。

　　三、請假與調休

　　請假流程：員工如需請假，需提前向部門主管提出申請，并填寫請假單，注明請假的原因和時間。請假兩天以內，需提前24小時向主管報備；請假兩天以上，需提前72小時向主管報備。請假單需經部門主管審批同意后生效。

　　調休安排：員工因工作需要加班后，可申請調休。調休需提前向部門主管申請，并填寫調休單。調休時間需在加班后的一定期限內（如一個季度內）安排完畢。

　　四、遲到與早退

　　定義：員工在上班時間后到達視為遲到，在下班時間前離崗視為早退。

　　處罰：遲到或早退行為將按公司規(guī)定進行處罰，如扣除工資、扣除績效分等。具體處罰標準需以公司具體規(guī)定為準。

　　五、違紀處理

　　曠工：未經請假私自不來上班者視為曠工。曠工將按公司規(guī)定進行嚴肅處理，如扣除工資、績效分甚至解除勞動合同等。

　　代簽考勤：代簽考勤和被代簽考勤均屬違紀行為，公司將給予通報批評并取消雙方一定期限內的效益工資等處罰。

　　六、其他規(guī)定

　　考勤記錄：市場部的考勤記錄由專門負責考勤管理的人員進行統(tǒng)計和記錄，作為績效考核的重要依據之一。

　　假期管理：公司還規(guī)定了事假、病假、工傷假、年假、產假、護理假、婚假、喪假等假期的申請流程和審批權限，員工需按公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　七、附則

　　制度修訂：本制度可根據公司實際情況進行修訂和完善，修訂后的制度需經公司批準后生效。

　　解釋權：本制度的解釋權歸公司所有。

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　　一、考勤原則

　　公正性：考勤記錄應公正、客觀，確保每位員工的考勤情況真實反映。

　　規(guī)范性：按公司政策執(zhí)行，各項考勤事項應符合公司整體考勤制度。

　　二、考勤方式

　　打卡：員工需在指定時間內使用考勤打卡機或系統(tǒng)進行打卡。

　　請假制度：員工如需請假，需提前填寫請假申請，并獲得主管批準。

　　特殊情況：如因突發(fā)事件無法打卡，需及時向主管說明情況，并提供相關證明。

　　三、考勤記錄

　　記錄內容：包括員工的上班時間、下班時間、請假情況及缺勤記錄等。

　　定期檢查：考勤記錄由人事部門定期審核，確保信息準確。

　　四、考勤考核

　　考核周期：考勤考核一般以月為單位，綜合評定員工的'出勤情況。

　　獎懲機制：根據員工考勤表現(xiàn)，設定獎勵與懲罰措施，激勵員工按時上班。

　　五、假期管理

　　法定假期：根據國家規(guī)定的假期執(zhí)行，員工享有相應的假期福利。

　　年假制度：員工根據工作年限享有一定的年假。

　　六、補救措施

　　缺勤補卡：員工如因特殊情況錯過打卡時間，可向人事申請補補卡。

　　爭議申訴：員工對考勤記錄如有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。

　　七、責任與義務

　　員工義務：認真填寫考勤記錄，保持誠信，不得隱瞞缺勤情況。

　　管理責任：主管需定期關注團隊考勤情況，及時處理異常情況。

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　　一、工作時間

　　標準工作時間：市場部員工通常實行五天工作制，每周工作五天，每天工作時間為早上9：00至下午6：00，中午12：00至13：00為午休時間，不計入工作時間。但具體工作時間可能根據公司實際情況和部門需求有所調整。

　　加班時間：根據工作需要，市場部員工可能需要加班。加班時間由部門主管根據具體情況進行調度，并提前通知員工。加班時間將計入工時，并按照公司相關規(guī)定支付相應的加班費。

　　二、考勤方式

　　打卡考勤：市場部員工需使用公司統(tǒng)一提供的考勤機進行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。員工需保管好自己的工號和打卡卡片，不得私自轉借他人使用。

　　外勤管理：市場部員工因工作需要外出時，需提前向部門主管報備，并說明外出事由、預計返回時間等。返回公司后，需及時提交相關工作報告或客戶回訪單等證明材料。

　　三、假期管理

　　事假：員工因私事請假需提前向部門主管提出申請，并填寫請假單，注明請假原因和時間。請假申請需經部門主管審批同意后方可生效。

　　病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向部門主管申請。病假期間，公司將按照相關規(guī)定支付病假工資。

　　年假、婚假、產假等：根據國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有年假、婚假、產假等假期。員工需提前向部門主管申請，并按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。

　　四、違紀處理

　　遲到與早退：員工遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處罰。一般來說，遲到或早退時間超過一定范圍（如15分鐘或30分鐘）將視為曠工處理。具體處罰標準根據公司規(guī)定執(zhí)行。

　　未打卡：員工因個人原因未在規(guī)定時間內打卡的，需在規(guī)定時間內向部門主管說明情況，并填寫未打卡說明單。未打卡且未說明情況的，將視為缺勤處理。

　　曠工：員工未經請假私自不來上班或請假未獲批準而擅自離崗的，將視為曠工處理。曠工將按照公司規(guī)定進行處罰，包括扣除工資、降低績效評級、警告甚至解雇等。

　　五、其他規(guī)定

　　考勤記錄：市場部的考勤記錄由專門負責考勤管理的人員進行統(tǒng)計和記錄。考勤記錄將作為績效考核的重要依據之一。

　　獎勵與處罰：公司設立優(yōu)秀考勤獎勵制度，對在一定時期內無遲到早退、無曠工、無請假違規(guī)記錄的`員工給予表揚和獎勵。同時，對于經常遲到早退、曠工或請假違規(guī)的員工將按照公司規(guī)定進行相應的處罰。

　　制度宣傳與監(jiān)督：公司將定期開展考勤制度的宣傳工作，提高員工對考勤制度的認識和重視度。同時指定專門的監(jiān)督人員負責對市場部的考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

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　　一、目的

　　為加強市場部員工的組織紀律性，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于市場部全體員工。

　　三、工作時間

　　市場部實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午xx點至下午xx點，中午xx點至xx點為午休時間。

　　因業(yè)務需要，市場部員工可能需要在工作時間之外加班，加班時間應按照公司相關規(guī)定進行申報和審批。

　　四、考勤管理

　　打卡制度

　　市場部員工實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后打卡。

　　打卡方式可以采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他公司指定的打卡方式。

　　員工因特殊情況無法打卡的，應在事后及時向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。

　　遲到、早退

　　員工在規(guī)定的上班時間之后打卡視為遲到，在規(guī)定的下班時間之前打卡視為早退。

　　遲到、早退時間在x分鐘以內的，每次扣罰xx元；遲到、早退時間在xx分鐘以上的，每次扣罰xxx元。

　　一個月內遲到、早退累計達到x次以上的.，視為嚴重違反考勤制度，公司將給予警告處分，并扣罰當月績效獎金的xx%。

　　曠工

　　員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。

　　曠工一天扣罰xxx元，連續(xù)曠工x天以上或一年內累計曠工x天以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將給予解除勞動合同處分。

　　五、請假制度

　　請假類型

　　市場部員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。

　　員工請假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人簽字批準后交至人力資源部備案。

　　如因特殊情況無法提前請假的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。

　　事假

　　員工因個人事務需要請假的，視為事假。

　　事假期間不發(fā)放工資，事假天數(shù)應在員工的年休假天數(shù)內扣除。

　　員工請事假應提前x天向部門負責人提出申請，如遇緊急情況，應在請假當天向部門負責人電話請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。

　　病假

　　員工因患病或非因工負傷需要請假的，視為病假。

　　員工請病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放工資。

　　員工請病假應提前x天向部門負責人提出申請，如遇緊急情況，應在請假當天向部門負責人電話請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。

　　婚假、產假、喪假

　　員工符合國家規(guī)定的婚假、產假、喪假條件的，可按照國家相關規(guī)定享受相應的假期。

　　員工請婚假、產假、喪假應提前x天向部門負責人提出申請，并提供相關證明材料，經部門負責人簽字批準后交至人力資源部備案。

　　六、加班制度

　　加班申請

　　市場部員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人簽字批準后交至人力資源部備案。

　　加班申請表應注明加班原因、加班時間、加班人員等信息。

　　加班補償

　　員工加班可以選擇調休或支付加班工資的方式進行補償。

　　調休應在加班后的x天內安排，過期未調休的視為自動放棄。

　　加班工資按照公司相關規(guī)定進行支付。

　　七、監(jiān)督與檢查

　　市場部負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督與檢查，確保員工嚴格遵守考勤制度。

　　人力資源部應定期對市場部員工的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應及時進行處理。

　　八、附則

　　本制度由市場部負責解釋和修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起生效。

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　　一、工作時間

　　標準工作時間：市場部員工實行每周五天工作制，具體上班時間為早上9：00至下午6：00，中午12：00至13：00為午休時間，不計入工作時間。部分公司可能根據實際情況調整工作時間，如實行六天工作制或周平均工作小時數(shù)為39小時等。

　　打卡制度：員工需使用公司統(tǒng)一提供的考勤機進行打卡，每天早上上班和下午下班各打一次卡。未打卡或未按時打卡需填寫未打卡說明單，并經部門負責人簽字確認后交行政部備案。

　　二、加班與調休

　　加班：根據工作需要，市場部員工可能需要加班。加班時間由部門主管根據具體情況進行調度，并提前通知員工。加班時間將計入工時，并按照公司相關規(guī)定支付相應的加班費。

　　調休：員工因工作需要加班后，可根據公司規(guī)定申請調休。調休需提前向部門主管申請，并填寫調休申請單，經審批同意后方可執(zhí)行。

　　三、請假與出差

　　請假：員工因事、病等原因需要請假時，需提前向部門主管提出申請，并填寫請假單，注明請假原因和時間。請假審批流程根據公司規(guī)定執(zhí)行，未經批準擅自離崗視為曠工。

　　出差：市場部員工如需出差，需提前向部門主管提出申請，并填寫出差申請表。出差期間需按規(guī)定時間向部門主管報告工作進展情況，并按時提交出差報銷單。

　　四、考勤記錄與管理

　　考勤記錄：市場部的考勤記錄由專門負責考勤管理的.人員進行統(tǒng)計和記錄。考勤記錄將作為績效考核的重要依據之一。

　　違紀處理：對于遲到、早退、曠工等違紀行為，公司將按照相關規(guī)定進行處理。具體處理方式可能包括扣除工資、降低績效評級、警告甚至解雇等。

　　五、特殊規(guī)定

　　外勤管理：市場部員工因公外勤時，無需打卡但需向部門主管報備，并在返回公司后提交相關證明文件。

　　年休假與病假：員工享有國家規(guī)定的年休假和病假。年休假需提前申請并經批準后方可執(zhí)行；病假需提供醫(yī)院證明并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　六、附則

　　制度修訂：本制度由公司行政部負責解釋和修訂。

　　生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。

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