国产精品入口免费视频_亚洲精品美女久久久久99_波多野结衣国产一区二区三区_农村妇女色又黄一级真人片卡

部門例會(huì)制度

時(shí)間:2022-12-24 15:28:55 制度 我要投稿

部門例會(huì)制度15篇

  在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編整理的部門例會(huì)制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

部門例會(huì)制度15篇

部門例會(huì)制度1

  一、目的

  為進(jìn)一步提高效益和規(guī)范化管理水平,更好地推動(dòng)部門內(nèi)和部門間工作中的問題溝通,公司特制定周例會(huì)制度。

  二、實(shí)施目標(biāo)

  1、為部門間溝通提供便捷的溝通渠道,使跨部門工作任務(wù)協(xié)調(diào)起來更輕松,促進(jìn)部門間協(xié)作和工作任務(wù)及時(shí)完成。

  2、提高員工對(duì)自身工作的宏觀把控,可以縱覽全局地、合理地、科學(xué)地、前瞻地安排和完成自己的工作任務(wù),并從中自我總結(jié)和汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),逐步提升自身工作能力和管理能力。

  3、工作心得交流。通過各人對(duì)工作任務(wù)的相關(guān)闡述、出現(xiàn)問題的相互討論,學(xué)習(xí)分析問題的方法,共同找解決問題的方案。

  4、上級(jí)對(duì)下級(jí)工作思路與實(shí)施方法的指導(dǎo)。針對(duì)員工的實(shí)際情況,幫助員工理清思路,分清輕重緩急,提供如何進(jìn)行有效溝通和處理事件的有效指導(dǎo)。

  5、統(tǒng)一工作目標(biāo)、統(tǒng)一工作思路。通過例會(huì)的形式,讓每一位員工都能了解和掌握公司現(xiàn)推行的、階段性的和長(zhǎng)期性的工作。使每一位員工都能知曉自己在整體工作任務(wù)中起到的作用和位置,主動(dòng)熱情地投入到工作中去,使全公司上下擰成一股繩,員工和公司共同成長(zhǎng)。

  三、例會(huì)要求

  1、各部門全體員工參加,由總經(jīng)理或指定人員主持會(huì)議并指定專人做會(huì)議記錄、不得無故缺勤,特殊情況應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明。

  2、每周一次(暫定為每周五下午4:00),原則上不再另行通知,如遇特殊情況,召開時(shí)間可以調(diào)整,則另行通知。

  3、《周工作計(jì)劃表》(兩張表:一張用于本周工作總結(jié),另一張用于下周工作計(jì)劃)周五11:30前以電子版的形式發(fā)送至指定郵箱,確實(shí)有困難的可以書面方式遞交行政部。行政部再統(tǒng)一打印一份交總經(jīng)理。

  四、周工作計(jì)劃表填寫說明(樣表)

  行政部周工作計(jì)劃表

  本表使用說明:每周五下午四點(diǎn)開例會(huì),各部門各人員對(duì)本周工作情況進(jìn)行總結(jié),并填寫周工作計(jì)劃表中“進(jìn)展情況/完成情況詳述”、“本周工作備注其他溝通事項(xiàng)”兩項(xiàng);對(duì)下周工作計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃,填寫計(jì)劃表的“工作項(xiàng)目”、“工作進(jìn)度安排時(shí)間節(jié)點(diǎn)”、“工作標(biāo)準(zhǔn)詳述”三項(xiàng),并在周五上午11:30前將計(jì)劃表發(fā)送至行政部工作郵箱,行政部將各部門工作計(jì)劃表規(guī)整后發(fā)送至總經(jīng)理工作郵箱?偨(jīng)理對(duì)工作計(jì)劃表進(jìn)行審核,對(duì)需要修改部分直接在表格上標(biāo)紅修改,返給行政部,再由行政部分部門將修改后的工作計(jì)劃表發(fā)送至個(gè)人。

  五、例會(huì)流程

  xxx

  六、會(huì)議中注意事項(xiàng)

  1、會(huì)前準(zhǔn)備:

  各角色需要完成自己的例會(huì)前準(zhǔn)備工作。無準(zhǔn)備的'會(huì)議,只帶著耳朵參加的會(huì)議非常低效。

  2、集體事宜宣導(dǎo):

  對(duì)需要傳達(dá)給全團(tuán)隊(duì)成員的事宜,在例會(huì)開始進(jìn)行集中宣導(dǎo)。會(huì)議開始時(shí)宣導(dǎo)效果最好,也最正式。

  3、本周工作逐點(diǎn)輪詢匯報(bào):

  每個(gè)人五分鐘的時(shí)間,需要個(gè)人對(duì)自己的周工作有較高的概括總結(jié)能力。里面如果有需要討論的點(diǎn),如果三句話說不清楚,就集中到下一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行討論。再此環(huán)節(jié),不要被細(xì)節(jié)問題拖延住時(shí)間。關(guān)注重點(diǎn):

  1)本周工作計(jì)劃執(zhí)行情況?

  2)工作任務(wù)如有變動(dòng),原因和對(duì)應(yīng)措施是什么? 3)遇到問題時(shí),個(gè)人的解決思路和方法是什么? 4)有沒有需要協(xié)助或幫忙的事情?

  5)個(gè)人工作狀態(tài)怎么樣,生活上有沒有事情能幫助或協(xié)助?

  提醒:如果碰到問題,匯報(bào)人應(yīng)第一時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行反問:我有什么想法?我的解決思路是什么?——團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員應(yīng)養(yǎng)成主動(dòng)思考,盡可能獨(dú)立解決問題的習(xí)慣,而不是凡事依賴同事,推卸責(zé)任的習(xí)慣。4、下周計(jì)劃溝通確認(rèn):

  下周工作計(jì)劃,必須由個(gè)人先提出,然后領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修訂,共同討論后制定。這種方式,可以讓每個(gè)人對(duì)整體項(xiàng)目進(jìn)度和安排進(jìn)行思考,而不是單純的作為一個(gè)執(zhí)行者;也可以提高每個(gè)人自我管理的能力。5、集中討論疑難問題:

  把本周的疑難問題、工作心得進(jìn)行集中分享。避免出現(xiàn)大家參與度不高的現(xiàn)象。同時(shí)針對(duì)共性的問題,還可以普及的講解和指導(dǎo)。

  工作匯報(bào)要精簡(jiǎn),把較為復(fù)雜的事情放在此部分做集中討論。明確會(huì)議各個(gè)環(huán)節(jié),提高會(huì)議效率。

部門例會(huì)制度2

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào),統(tǒng)一工作步伐。使各部門工作有條不紊地按計(jì)劃執(zhí)行,提高各部門的工作效率與管理水平,及時(shí)部署、安排、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題,糾正工作中的偏差,實(shí)現(xiàn)有效管理。定期對(duì)工作任務(wù)和日常管理進(jìn)行檢查考核,更有效的完成各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù),特制定本制度。

  第二條例會(huì)的原則:部門例會(huì)是部門處理本部事務(wù)的例會(huì),會(huì)議要有主題、有準(zhǔn)備、有決議?傮w目的是交流信息、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)工作配合、整合資源、會(huì)商問題的最佳解決方案。

  第二章例會(huì)內(nèi)容

  第三條會(huì)前部門領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備,檢查每一個(gè)崗位按周計(jì)劃完成、未完成、進(jìn)行中的工作情況;需要協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議方案。

  第四條會(huì)議提議內(nèi)容包括:傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件及工作要求,每周工作總結(jié)和工作計(jì)劃;公司工作計(jì)劃分解;部門間的協(xié)調(diào)配合事項(xiàng);在工作中遇到的問題及建議;工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項(xiàng)等。

  第五條部門例會(huì)每周一、四召開,周一會(huì)議主要內(nèi)容是部署、下達(dá)本周工作計(jì)劃內(nèi)容及信息交流、傳達(dá);周四會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)本周計(jì)劃完成情況及工作過程中需要協(xié)調(diào)解決的問題。

  第三章例會(huì)要求

  第六條每次會(huì)議要有專人記錄,記錄在公司統(tǒng)一發(fā)放的.會(huì)議記錄本,會(huì)后部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會(huì)議決議進(jìn)行工作落實(shí)、工作核查,保證事事有落實(shí),事事有反饋。

  第七條部門例會(huì)主要參會(huì)人員為本部門或相關(guān)部門人員,會(huì)議主持人為召集開會(huì)部門的負(fù)責(zé)人,會(huì)議主要解決日常工作中出現(xiàn)的問題和需要共同配合協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

  第八條各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng),在會(huì)議簽到表上簽字。沒有特殊情況不得缺席,不得遲到、早退。因工作需要主持人不能參加例會(huì),要提前指定主持人;其他人員不能參加例會(huì)者,應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假,并提前將一周的工作情況(工作總結(jié)、工作計(jì)劃)以書面的形式交給主持人。

  第九條例會(huì)期間,不得接聽電話,與會(huì)者一律將手機(jī)調(diào)制振動(dòng)或無聲狀態(tài);如事情緊急可向主持人請(qǐng)假到會(huì)議室外面接聽電話。

  第十條計(jì)劃發(fā)展部每周對(duì)各部門會(huì)議記錄進(jìn)行抽檢,發(fā)現(xiàn)的重要問題及時(shí)向公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告。

  第十一條會(huì)議記錄是部門工作實(shí)際狀況的軌跡,各部門要妥善保管和注意保密。

  第四章附則

  第十二條本制度由計(jì)劃發(fā)展部制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  第十三條本制度自下發(fā)之日起試行。

部門例會(huì)制度3

  一、目的:

  1、實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部有效管理,促進(jìn)公司上下的溝通與合作。

  2、提高公司各部門工作效率,追蹤各部門工作進(jìn)度。

  3、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度及人員的調(diào)配。

  4、解決工作中遇到的重大問題,提出具有建設(shè)性的工作方案。

  二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)安排

  1、會(huì)議時(shí)間:每周六晚上8︰00開始,完成會(huì)議工作。

  2、會(huì)議地點(diǎn):公司辦公室。

  三、會(huì)議主持及參會(huì)人員

  1、會(huì)議主持人:公司副經(jīng)理,若副經(jīng)理因公外出,由副經(jīng)理指定人員主持。

  四、會(huì)議參加人員:

  公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員。

  五、會(huì)議內(nèi)容

  1、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)本周工作情況進(jìn)行匯報(bào)。

  2、本周工作中存在的問題,分析出現(xiàn)問題的原因及解決方案及措施。

  3、本周工作進(jìn)度出現(xiàn)難度無法解決的',提出幫助請(qǐng)求,通過集體討論尋求解決方案。

  4、各項(xiàng)臨時(shí)事項(xiàng)的完成情況。

  5、下周人員及工作的安排部署。

  6、對(duì)公司近期的重大問題進(jìn)行討論。

  六、參會(huì)人員的要求:

  1、不得無故缺席會(huì)議,遲到和早退,如特殊原因不能參加會(huì)議,須提前

  1天向副經(jīng)理請(qǐng)假,并指派熟悉本項(xiàng)目(部門)事務(wù)的代表人員參加會(huì)議。缺席會(huì)議一次罰款300.00元。遲到、早退一次罰款150.00元。

  2、各參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議上的發(fā)言內(nèi)容及相關(guān)的會(huì)議資料。

  3、會(huì)議期間所有參會(huì)人員通信工具均應(yīng)調(diào)為無聲模式,視情況進(jìn)行接聽。

  4、各參會(huì)人員應(yīng)于會(huì)議開始前1天向副經(jīng)理提交本周工作進(jìn)度總結(jié)和下周工作計(jì)劃安排。

部門例會(huì)制度4

  一、目的

  1、檢查、掌握公司日常運(yùn)營(yíng)、管理工作執(zhí)行情況,規(guī)范公司管理,促進(jìn)公司上下的溝通與合作。

  2、提高公司各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率,追蹤各部門工作進(jìn)度。

  3、集思廣益,提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。

  4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。

  二、公司月工作例會(huì)

  1、會(huì)議組織、責(zé)任部門:

  總經(jīng)辦。

  2、會(huì)議主持人(主要發(fā)言人):

  總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定人員。

  3、會(huì)議參加人:

  公司各部門主管級(jí)以上管理人員,由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向行

  政部請(qǐng)假,并指派部門其他人員代表。

  4、會(huì)議記錄人:

  行政部

  5、會(huì)議時(shí)間:

  每月第一個(gè)星期二上午十點(diǎn)整,特殊原因需要延期召開、停開及另時(shí)增加會(huì)議的由行政

  部提前通知。

  6、會(huì)議地點(diǎn):

  公司會(huì)議室

  7、會(huì)議內(nèi)容(議程):

  1)主持人對(duì)上一月的重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié),包括主要的工作內(nèi)容、原定計(jì)劃(上月例會(huì)決定事項(xiàng))的執(zhí)行情況及在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的問題及解決辦法,有哪些不足需要加以改進(jìn),針對(duì)存在的問題進(jìn)行溝通研討,制定解決方案(如未得到解決的問題進(jìn)行討論找到及時(shí)的調(diào)解和處理的辦法),對(duì)本月的工作計(jì)劃進(jìn)行布置、規(guī)劃,追蹤并改進(jìn)日常管理工作。

  2)各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上一月主要的工作內(nèi)容、原定計(jì)劃的執(zhí)行及完成情況,在執(zhí)行的`過程中出現(xiàn)的問題及解決辦法,有哪些不足需要加以改進(jìn),針對(duì)存在的問題進(jìn)行溝通研討,制定解決方案,按照工作要求和指標(biāo),根據(jù)本部門的實(shí)際情況對(duì)本月工作計(jì)劃進(jìn)行闡述;

  3)對(duì)上一月發(fā)生的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行探討并形成共識(shí),對(duì)本月工作存在的困難進(jìn)行研究,找出解決方案;

  4)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上月工作實(shí)際情況提出一項(xiàng)以上合理化建議,以改進(jìn)部門工作,提出有利于公司經(jīng)營(yíng)管理的方法和意見。

  三、會(huì)議程序和要求

  1、會(huì)議相關(guān)人員的要求

  1)公司行政部負(fù)責(zé)會(huì)議通知,會(huì)議要求的各種資料需在會(huì)議前準(zhǔn)備好。

  2)與會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間,應(yīng)盡量提前兩分鐘到達(dá)開會(huì)地點(diǎn),如有特殊原因臨時(shí)不能與會(huì)者,應(yīng)提前通知行政部。

  3)與會(huì)人員匯報(bào)工作、討論問題等,其發(fā)言要圍繞會(huì)議議程和主要議題,簡(jiǎn)明扼要,條理清楚,發(fā)言時(shí)間一般控制在3-5分鐘。

  2、不要總是圍繞一個(gè)問題不放,一些特殊的問題可以會(huì)后單獨(dú)溝通處理。

  四、會(huì)議記錄

  1、行政部需負(fù)責(zé)做會(huì)議內(nèi)容記錄,會(huì)后2個(gè)工作日內(nèi)整理《會(huì)議記錄》,以文件形式(含電子文檔)報(bào)

  總經(jīng)辦備案。

  2、各與會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn),與本身工作相關(guān)內(nèi)容應(yīng)詳記,以便對(duì)日后工作有指導(dǎo)意義。

  3、會(huì)議內(nèi)容的跟蹤落實(shí):與會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定的事項(xiàng),嚴(yán)格按照會(huì)議決定的內(nèi)容開展相關(guān)工

  作并及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

  五、附則

  本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦,本制度執(zhí)行自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。

部門例會(huì)制度5

  一、目的

  1、 實(shí)現(xiàn)有效管理,促進(jìn)部門上下的溝通與合作。

  2、 提高部門執(zhí)行工作效率,追蹤工作進(jìn)度。

  3、 集思廣益,提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。

  4、 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度及人員的調(diào)配。

  二、會(huì)議分類

  1、周例會(huì)

  1)會(huì)議時(shí)間:時(shí)間為每周一(上午9:20)。

  2)會(huì)議主持人:銷售經(jīng)理,經(jīng)理若因公出差無法主持時(shí),則由指定人員代行主持。

  3)會(huì)議參加人:大區(qū)經(jīng)理、銷售助理、區(qū)域經(jīng)理。

  4)列席人員:視需要可讓其他有關(guān)人員出席。

  5)會(huì)議內(nèi)容:

  ① 各銷售部門人員分別向銷售經(jīng)理提交上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃。

  ② 各負(fù)責(zé)人對(duì)上周工作計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào),銷售助理針對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。未完成計(jì)劃任務(wù)的詳細(xì)說明原因,并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;對(duì)完成有困難的工作集體協(xié)商,并尋找具體解決辦法。銷售經(jīng)理根據(jù)部門提報(bào)計(jì)劃,安排、布置本周工作任務(wù),明確各項(xiàng)工作的具體承辦人、完成時(shí)間及指導(dǎo)部門間相互配合。

 、 對(duì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)跟蹤改進(jìn),對(duì)工作中的失誤找出原因并及時(shí)改正、總結(jié)。

  6)會(huì)議記錄人:銷售助理。

  2、部門溝通協(xié)調(diào)會(huì)

  1)會(huì)議時(shí)間:時(shí)間由各部門自行安排。

  2)會(huì)議主持人:部門經(jīng)理主持。

  3)會(huì)議參加人:各部門成員。

  4)會(huì)議內(nèi)容:

  ① 落實(shí)部門成員每周工作計(jì)劃與上周總結(jié),督促工作按時(shí)完成,并布置下步工作任務(wù)。

 、 部門工作有進(jìn)展難度時(shí),向相關(guān)配合部門提出協(xié)助請(qǐng)求,并集體討論解決,使各項(xiàng)活動(dòng)按照預(yù)期目標(biāo)有序進(jìn)行。

 、 對(duì)涉及部門配合、支持,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度有一定影響的.問題集體探討,集思廣益,尋求解決問題的方法。不能達(dá)成共識(shí)時(shí),由總經(jīng)理裁決。 ④ 追蹤并改進(jìn)日常管理工作。

  5)會(huì)議記錄人:部門經(jīng)理或指定人員

  周工作計(jì)劃的實(shí)行,可以增強(qiáng)各部門工作計(jì)劃性。各部門要在每周五詳實(shí)的匯報(bào)本周工作總結(jié),周密地編制好下周的“周工作計(jì)劃”,由部門經(jīng)理總結(jié)后于每周一例會(huì)公布。

  注:例會(huì)應(yīng)本著簡(jiǎn)短務(wù)實(shí),解決實(shí)際問題為原則。

  三、本制度由銷售部制定,解釋權(quán)銷售部辦公室,自頒布之日起生效。

  XXX有限公司 年月日

部門例會(huì)制度6

  為提高部門整體工作效率,使班組、崗位信息充分共享,特制訂以下部門例會(huì)制度:

  一、部門生產(chǎn)運(yùn)行碰頭會(huì)制度

  1、主持與記錄:運(yùn)行經(jīng)營(yíng)碰頭會(huì)由質(zhì)控室負(fù)責(zé)召集,部門經(jīng)理主持,業(yè)務(wù)助理進(jìn)行會(huì)議記錄。

  2、召開時(shí)間:運(yùn)行經(jīng)營(yíng)碰頭會(huì)召開時(shí)間為每周一下午14:30。特殊原因需要延期召開的由業(yè)務(wù)助理提前通知。

  3、參加人員:各班組長(zhǎng)、助理。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向業(yè)務(wù)助理請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:

  1)各班組匯報(bào)近期工作完成情況,著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

  2)各班組工作中需其它部門解決的事項(xiàng)及對(duì)公司各部門工作提出合理化的建議。

  3)對(duì)下期的運(yùn)行工作情況做進(jìn)一步銜接,并對(duì)下一步工作作計(jì)劃。

  二、平安機(jī)場(chǎng)建設(shè)例會(huì)制度

  1、主持與記錄:平安機(jī)場(chǎng)建設(shè)例會(huì)質(zhì)控室負(fù)責(zé)召集,部門經(jīng)理主持,由業(yè)務(wù)助理進(jìn)行會(huì)議記錄。

  2、召開時(shí)間:每月召開安全形式分析會(huì)后進(jìn)行,具體時(shí)間另行通知。特殊原因需要延期召開的由辦公室提前通知。

  3、參加人員:各班組長(zhǎng)、助理。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向業(yè)務(wù)助理請(qǐng)假。平安機(jī)場(chǎng)建設(shè)例會(huì)召開前,各負(fù)責(zé)人必須收集近期所遇到的問題及所提意見或建議,并在會(huì)議上提出以便討論解決。

  4、會(huì)議內(nèi)容:生產(chǎn)過程中及旅客的`反饋信息里所發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行分析。

  三、部門安全生產(chǎn)會(huì)議制度

  1、主持與記錄:安全生產(chǎn)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)召集,部門經(jīng)理主持,并由安全生產(chǎn)指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄。

  2、召開時(shí)間:每月29日下午15:00

  3、參加人員:公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向辦公室請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查,針對(duì)上月檢查內(nèi)容及整改措施匯報(bào)實(shí)施結(jié)果。對(duì)這個(gè)月出現(xiàn)的安全事故及安全隱患進(jìn)行匯報(bào)分析,對(duì)下個(gè)月的安全生產(chǎn)工作提出要求。

  四、部門例會(huì)制度

  1、主持與記錄:部門例會(huì)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集,部門負(fù)責(zé)人主持,并由部門負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄。

  2、召開時(shí)間:每月一次,具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。

  3、參加人員:各部門所有人員。

  4、會(huì)議內(nèi)容:總結(jié)本月度工作目標(biāo)及實(shí)施完成情況,分析及提出存在的各類問題,提出整改措施,制定下月度工作計(jì)劃。

  五、會(huì)議制度要求

  1、所有應(yīng)與會(huì)人員均不得缺席、遲到、早退,會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。

  2、主持人須在會(huì)議前和相關(guān)人員擬定好會(huì)議議程等,不能毫無準(zhǔn)備地召開例會(huì)。

  3、每一次例會(huì)須用專用的會(huì)議記錄本記錄會(huì)議內(nèi)容,記錄本由記錄員負(fù)責(zé)保管。會(huì)議紀(jì)要須包含:會(huì)議時(shí)間(起止時(shí)間格式為年/月/日/時(shí)/分)、議題、主持人、記錄員、與會(huì)人員、缺席人員、詳細(xì)會(huì)議內(nèi)容(發(fā)言記錄)、商議結(jié)果等。所有例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員在例會(huì)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)交總經(jīng)理室。

  4、所有參加例會(huì)的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

  本制度由公司業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)解釋,本制度自公布之日起執(zhí)行。

部門例會(huì)制度7

  加強(qiáng)部門內(nèi)信息溝通,提高工作效率與管理水平,結(jié)合本部門實(shí)際,制定本制度。

  1、周會(huì)時(shí)間

  1.1、每周五下午(春冬季節(jié)1:30-5:00;夏秋季節(jié)2:30-6:00)。

  2、周會(huì)地點(diǎn)

  2.1、人力資源部辦公室。

  3、主持人及參與人

  3.1、周會(huì)由人力資源部經(jīng)理助理主持,分管副總及本部門全員參加,必要時(shí)可邀請(qǐng)其他相關(guān)人員或接受提出申請(qǐng)的其他相關(guān)人員參加。

  4、周會(huì)內(nèi)容

  4.1、周會(huì)主要內(nèi)容

  4.1.1一周工作總結(jié)

  4.1.2下周工作計(jì)劃

  4.1.3重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題探討

  4.1.4人力資源專業(yè)技能培訓(xùn)

  4.2、主持人負(fù)責(zé)做好周會(huì)會(huì)議紀(jì)錄,必要時(shí)以會(huì)議紀(jì)要的形式報(bào)送公司董事會(huì)。

  5、周會(huì)程序

  5.1、主持人對(duì)一周的重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié);對(duì)下一周的工作計(jì)劃進(jìn)行布置。

  5.2、各崗位員工匯報(bào)一周工作完成情況。

  5.3、各崗位員工對(duì)下一周工作計(jì)劃進(jìn)行闡述。

  5.4、分管副總對(duì)部門工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

  5.5、對(duì)一周來發(fā)生的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行探討,形成共識(shí)。

  5.6、對(duì)下周存在的困難進(jìn)行研究,找出解決方案。

  5.7、每人根據(jù)一周工作實(shí)際提出一項(xiàng)以上合理化建議,以改進(jìn)部門工作。

  5.8、進(jìn)行人力資源專業(yè)技能培訓(xùn)。

  6、周會(huì)紀(jì)律

  6.1、沒有特殊情況不得缺席周會(huì),不得遲到、早退,因工作需要主持人不能參加周會(huì),要提前指定主持人;其他人員不能參加周會(huì)者,應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假,并提前將一周工作情況和下周工作計(jì)劃以書面形式交主持人。

  6.2、周會(huì)期間不得接聽電話,與會(huì)者一律將手機(jī)打到振動(dòng)檔上;如事情緊急可向主持人請(qǐng)假,到會(huì)議室外面接聽電話。

  6.3、周會(huì)將作為員工每月述職的`一項(xiàng)重要內(nèi)容來考核,直接與員工的績(jī)效工資掛鉤。

  7、附則

  7.1、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  7.2、本制度自公布之日起實(shí)施。

部門例會(huì)制度8

  1總則

  1.1實(shí)現(xiàn)有效管理,及時(shí)傳達(dá)公司要求和相關(guān)信息;

  1.2提高各部門的工作效率、追蹤各部門的工作進(jìn)度;

  1.3集思廣益,提出改進(jìn)性及開展性的工作方案;

  1.4協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配;

  2參加部門及人員

  2.1各部門全體員工;

  2.2部門負(fù)責(zé)人不得無故不參加,由于特殊原因無法參加時(shí),必須由部門負(fù)責(zé)人提前報(bào)備行政人事部;

  2.3總經(jīng)理參與會(huì)議,若不能參加會(huì)議時(shí),則由總經(jīng)理助理或指定人員參會(huì);

  3會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)

  3.1各部門于每周一上午自定時(shí)間與地點(diǎn)(告知行政人事部);

  4會(huì)議主持

  4.1部門負(fù)責(zé)人;

  5會(huì)議內(nèi)容及要求

  5.1對(duì)上周的工作總結(jié);

  5.1.1上周工作的完成情況及進(jìn)度說明

  5.1.2上周工作中存在的問題、分析及改善措施

  5.1.3所屬工作有進(jìn)展難度時(shí),提出幫助請(qǐng)求,并集體討論解決

  5.1.4其他臨時(shí)性工作的.完成情況說明

  5.2本周工作部署及安排;

  5.3協(xié)調(diào)各員工工作進(jìn)度,使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照預(yù)期目標(biāo)有序進(jìn)行;

  5.4傳達(dá)公司周會(huì)精神與相關(guān)事宜安排,對(duì)公司新的方案、制度等相關(guān)文件進(jìn)行學(xué)習(xí)與傳達(dá),做到部門全員知曉;

  6會(huì)議要求

  6.1參會(huì)人員不得遲到、早退、中途離場(chǎng),遲到、早退者每次予以20元的罰款,無故不到會(huì)者按曠工一天處理;

  6.2特殊情況需請(qǐng)假者必須提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

  7會(huì)議記錄

  7.1部門指定專人負(fù)責(zé),做好會(huì)議內(nèi)容記錄,并于當(dāng)日內(nèi)發(fā)送至行政人事部;

  7.2會(huì)議記錄由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核閱,要求全員了解會(huì)議內(nèi)容后簽字確認(rèn);

  7.3各部門與會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn),與本身工作相關(guān)內(nèi)容應(yīng)詳記。

部門例會(huì)制度9

  一、目的

  1.檢查、掌握公司日常運(yùn)營(yíng)、管理工作執(zhí)行情況,規(guī)范公司管理,促進(jìn)公司上下的溝通與合作。

  2.提高公司各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率,追蹤各部門工作進(jìn)度。

  3.集思廣益,提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。

  4.協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。

  二、公司月工作例會(huì)

  1.會(huì)議組織、責(zé)任部門:總經(jīng)辦。

  2.會(huì)議主持人(主要發(fā)言人):總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定人員。

  3.會(huì)議參加人:公司各部門主管級(jí)以上管理人員,由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向行

  政部請(qǐng)假,并指派部門其他人員代表。

  4.會(huì)議記錄人:行政部

  5.會(huì)議時(shí)間:每月第一個(gè)星期二上午十點(diǎn)整,特殊原因需要延期召開、停開及另時(shí)增加會(huì)議的由行政

  部提前通知。

  6.會(huì)議地點(diǎn):公司會(huì)議室

  7.會(huì)議內(nèi)容(議程):

  1)主持人對(duì)上一月的'重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié),包括主要的工作內(nèi)容、原定計(jì)劃(上月例會(huì)決定事項(xiàng))的執(zhí)行情況及在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的問題及解決辦法,有哪些不足需要加以改進(jìn),針對(duì)存在的問題進(jìn)行溝通研討,制定解決方案(如未得到解決的問題進(jìn)行討論找到及時(shí)的調(diào)解和處理的辦法),對(duì)本月的工作計(jì)劃進(jìn)行布置、規(guī)劃,追蹤并改進(jìn)日常管理工作。

  2)各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上一月主要的工作內(nèi)容、原定計(jì)劃的執(zhí)行及完成情況,在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的問題及解決辦法,有哪些不足需要加以改進(jìn),針對(duì)存在的問題進(jìn)行溝通研討,制定解決方案,按照工作要求和指標(biāo),根據(jù)本部門的實(shí)際情況對(duì)本月工作計(jì)劃進(jìn)行闡述;

  3)對(duì)上一月發(fā)生的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行探討并形成共識(shí),對(duì)本月工作存在的困難進(jìn)行研究,找出解決方案;

  4)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上月工作實(shí)際情況提出一項(xiàng)以上合理化建議,以改進(jìn)部門工作,提出有利于公司經(jīng)營(yíng)管理的方法和意見。

  三、會(huì)議程序和要求

  1.會(huì)議相關(guān)人員的要求

  1)公司行政部負(fù)責(zé)會(huì)議通知,會(huì)議要求的各種資料需在會(huì)議前準(zhǔn)備好。

  2)與會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間,應(yīng)盡量提前兩分鐘到達(dá)開會(huì)地點(diǎn),如有特殊原因臨時(shí)不能與會(huì)者,應(yīng)提前通知行政部。

  3)與會(huì)人員匯報(bào)工作、討論問題等,其發(fā)言要圍繞會(huì)議議程和主要議題,簡(jiǎn)明扼要,條理清楚,發(fā)言時(shí)間一般控制在3-5分鐘。

  2.不要總是圍繞一個(gè)問題不放,一些特殊的問題可以會(huì)后單獨(dú)溝通處理。

  四、會(huì)議記錄

  1.行政部需負(fù)責(zé)做會(huì)議內(nèi)容記錄,會(huì)后2個(gè)工作日內(nèi)整理《會(huì)議記錄》,以文件形式(含電子文檔)報(bào)

  總經(jīng)辦備案。

  2.各與會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn),與本身工作相關(guān)內(nèi)容應(yīng)詳記,以便對(duì)日后工作有指導(dǎo)意義。

  3.會(huì)議內(nèi)容的跟蹤落實(shí):與會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定的事項(xiàng),嚴(yán)格按照會(huì)議決定的內(nèi)容開展相關(guān)工

  作并及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

  五、附則

  本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦,本制度執(zhí)行自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。

  上海謙奕電子科技有限公司

  20xx年3月1日

部門例會(huì)制度10

  一、目的

  為規(guī)范公司各項(xiàng)會(huì)議及各類培訓(xùn)流程,統(tǒng)一會(huì)議管理模式,減少會(huì)議數(shù)量、縮短會(huì)議時(shí)間,提高會(huì)議質(zhì)量,特制定本制度。

  二、職責(zé)

  (一)行政部負(fù)責(zé)會(huì)議管理,所有重要會(huì)議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到行政部登記備案。

 。ǘ⿻(huì)務(wù)工作主要由行政部承辦;其他部門主辦或召集的會(huì)議,行政部應(yīng)予協(xié)助。

 。ㄈ┏渌块T主辦的會(huì)議資料各自存檔外,會(huì)議資料由行政部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

  三、會(huì)議分類

 。ㄒ唬、月度工作會(huì)議制度

  1、主持與記錄:

  行政部記錄,由督導(dǎo)部門主管主持。

  2、召開時(shí)間:

  每月5日上午9:30,不另行通知。遇休息日與法定節(jié)假日延期至第一工作日,特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。

  3、參加人員:

  總經(jīng)辦成員及各部門經(jīng)理。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向總經(jīng)辦及行政部請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:

  各部門上月工作總結(jié)(只做重要工作的.匯報(bào)及未完成工作的情況說明)、本月工作計(jì)劃,以及部門之間的需要協(xié)調(diào)的工作內(nèi)容。

  5、與會(huì)人員必須用正式的會(huì)議記錄本做詳細(xì)的會(huì)議記錄,以便于會(huì)后向部門員工準(zhǔn)確傳達(dá)會(huì)議精神,落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),行政部將不定期抽查與會(huì)人員的會(huì)議記錄。

  6、公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要由行政部專人負(fù)責(zé)整理并由公司領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā),會(huì)議紀(jì)要整理完成后由行政部整理郵件發(fā)給督導(dǎo)部主管并抄送業(yè)務(wù)總監(jiān),經(jīng)確認(rèn)后,由督導(dǎo)部主管分發(fā)給參會(huì)人員,并由行政部門在行政部的會(huì)議記錄目錄中存檔。

  四、附則:

  本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋,如有未盡事宜,將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

部門例會(huì)制度11

  1、部門工作例會(huì)

  (1)主持人:部門總監(jiān),部門總監(jiān)缺勤時(shí)由部門經(jīng)理主持。

 。2)出席人員:各部位經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及部門文員。

  (3)時(shí)間:每周一次。

 。4)主要內(nèi)容:

  a、各部位簡(jiǎn)明扼要匯報(bào)上周工作落實(shí)情況和存在問題。

  b、部門總監(jiān)對(duì)上周經(jīng)營(yíng)情況和成本費(fèi)用、質(zhì)量管理等情況進(jìn)行分析評(píng)估。

  c、傳達(dá)酒店總經(jīng)理對(duì)部門工作的指令,布置下周工作和要求。會(huì)議

  紀(jì)要分發(fā)至各部門。

  2、班前和班后例會(huì)

  (1)主持人:部門經(jīng)理、主管或領(lǐng)班。

  (2)出席人員:當(dāng)班員工。

 。3)時(shí)間:上崗前或下班后。

 。4)主要內(nèi)容:

  班前會(huì):檢查員工儀容儀表,布置當(dāng)班任務(wù)和分工,交待工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)和要求。

  班后會(huì):對(duì)當(dāng)班工作進(jìn)行講評(píng),表?yè)P(yáng)先進(jìn),提出問題,激勵(lì)員工進(jìn)一步做好工作。

部門例會(huì)制度12

  第一章總則

  第一條為使公司各部門工作有條不紊地按計(jì)劃執(zhí)行,提高各部門的工作效率和管理水平,及時(shí)部署、安排、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作,推進(jìn)公司企業(yè)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  第二條例會(huì)的.原則

  部門例會(huì)是處理本部門事務(wù)的會(huì)議組織形式,會(huì)議要有主題、有準(zhǔn)備?傮w目的是交流信息、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)工作配合、找出完成工作任務(wù)的最佳方案。

  第二章例會(huì)的內(nèi)容

  第三條會(huì)前各部門負(fù)責(zé)人要做好準(zhǔn)備,梳理、檢查、總結(jié)本部門每位員工本周工作計(jì)劃完成情況,未完成的要提前架構(gòu)好工作方案。

  第四條例會(huì)內(nèi)容包括

  1、學(xué)習(xí)和傳達(dá)公司的有關(guān)會(huì)議精神及工作要求;

  2、總結(jié)部室本周工作;

  3、安排部室下周工作;

  4、本周工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、信息交流以及工作過程中需要協(xié)調(diào)解決的問題;

  5、匯集本部門職工反映的問題、建議,及時(shí)上報(bào)公司。

  第五條各部門例會(huì)一般在每周星期五或星期六召開。

  第三章例會(huì)要求

  第六條部門例會(huì)由部門負(fù)責(zé)人主持召集,例會(huì)參會(huì)人員為本部門全體人員,邀請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

  第七條每次例會(huì)要有專人記錄,記錄在公司統(tǒng)一發(fā)放的會(huì)議記錄本上,會(huì)后各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)例會(huì)決議進(jìn)行工作落實(shí)、核查。

  第八條各部門參會(huì)人員沒有特殊情況不得缺席,不得遲到、早退。

  第九條公司所屬各基層單位要結(jié)合實(shí)際,建立和推行工作例會(huì)制度。

  第十條各工程項(xiàng)目部要深化、細(xì)化、豐富例會(huì)制度,推進(jìn)工程建設(shè)有序開展,確保按質(zhì)按期完成工程建設(shè)任務(wù)。

  第十一條公司經(jīng)理辦公室每半月對(duì)各部門會(huì)議記錄進(jìn)行抽檢,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向經(jīng)理、分管經(jīng)理報(bào)告。

  第四章附則

  第十二條本制度由公司經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。

部門例會(huì)制度13

  為促進(jìn)生產(chǎn)管理人員管理水平的提高,達(dá)到通過會(huì)議暴露問題、解決問題的目的,制定本制度:

  1、召開時(shí)間:每月的19日下午15:00

  2、會(huì)議地點(diǎn):辦公樓一樓接待室

  3、參加人員:總經(jīng)理、副總、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度、各車間主任、各車間帶班長(zhǎng)、設(shè)備經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、拌料主管、倉(cāng)庫(kù)主管、企管辦、采購(gòu)人員。

  4、會(huì)議主持:生產(chǎn)經(jīng)理

  5、會(huì)議召集:生產(chǎn)調(diào)度

  6、會(huì)議議題:

  前一段工作中存在的問題、目前已經(jīng)解決的`問題、尚未解決的問題、新產(chǎn)生的問題。

  7、會(huì)議召開:

  各位針對(duì)工作提出問題、解決辦法及建議意見;安排生產(chǎn)工作;綜合配置生產(chǎn)資源,努力降低生產(chǎn)成本;加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃管理;對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃進(jìn)行調(diào)度;加強(qiáng)質(zhì)量管理;分析設(shè)備存在的問題;生產(chǎn)過程工藝技術(shù)控制;勞動(dòng)紀(jì)律管理;現(xiàn)場(chǎng)管理;訂單交貨期調(diào)度;督促生產(chǎn)車間和生產(chǎn)部門切實(shí)解決存在的問題。

  7、會(huì)議記錄:企管辦

  會(huì)后,企管辦形成紀(jì)要報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理、副總、總經(jīng)理并督促落實(shí)。

  8、會(huì)議貫徹:企管辦

  企管辦落實(shí)督辦考核?己藭r(shí),落實(shí)意見經(jīng)副總、總經(jīng)理簽字?己说臄(shù)額,按照督查管理辦法實(shí)施。

  本月會(huì)議落實(shí)情況和考核情況,企管辦要于下月開會(huì)時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

部門例會(huì)制度14

  為了加強(qiáng)部門內(nèi)部溝通交流,便于快速解決問題、提高工作效率,特制定本制度。

  一、日例會(huì)

  1、主持與記錄:每日例會(huì)由本部門負(fù)責(zé)召集,部門經(jīng)理主持,由做記錄。

  2、召開時(shí)間:日例會(huì)召開時(shí)間為每日上午7:30-8:00。特殊原因需要延期延時(shí),由部門經(jīng)理在部門辦公群通知。

  3、參加人員:班組長(zhǎng)、采購(gòu)人員。因出差等原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:參會(huì)人員依次匯報(bào)昨日工作完成情況、當(dāng)日工作內(nèi)容、明日工作計(jì)劃以及遇到的困難、解決的措施或需要公司配合解決的'事項(xiàng)等,最后由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和統(tǒng)籌安排。

  二、周例會(huì)

  1、主持與記錄:每周例會(huì)由本部門負(fù)責(zé)召集,部門經(jīng)理主持,由做記錄。

  2、召開時(shí)間:周例會(huì)召開時(shí)間為每周六上午7:30-8:00。特殊原因需要延期延時(shí),由部門經(jīng)理在部門辦公群通知。

  3、參加人員:班組長(zhǎng)、采購(gòu)人員。因出差等原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:參會(huì)人員依次匯報(bào)本周工作總結(jié)與下周工作計(jì)劃。最后由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和統(tǒng)籌安排。

  三、月例會(huì)

  1、主持與記錄:每月由部門負(fù)責(zé)人組織召開部門內(nèi)部月例會(huì),部門經(jīng)理主持,由做記錄。

  2、召開時(shí)間:月例會(huì)召開時(shí)間為每月27日-30日,具體時(shí)間另行通知。

  3、參加人員:分管副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)、采購(gòu)人員。因出差等原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

  4、會(huì)議內(nèi)容:參會(huì)人員依次匯報(bào)本月工作完成情況、下月工作計(jì)劃以及遇到的困難、解決的措施或需要公司配合解決的事項(xiàng)等,隨后由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié),最后由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和統(tǒng)籌安排。

  四、會(huì)議制度要求

  1、各例會(huì)原則上所有應(yīng)與會(huì)人員不得缺席、遲到、早退。

  2、部門分管領(lǐng)導(dǎo)可選擇參加各類例會(huì),但必須保證參加月例會(huì)。

  3、各類例會(huì)由記錄員做好會(huì)議記錄,入會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律。

部門例會(huì)制度15

  第一章總則

  本組織為免費(fèi)師范生院素質(zhì)拓展部。主要是負(fù)責(zé)我院學(xué)生素質(zhì)拓展的管理、素質(zhì)拓展獎(jiǎng)學(xué)金申報(bào)和團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)等工作,為了確保部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常,活動(dòng)開展高效有序,材料統(tǒng)計(jì)公正公平、部門人事安排優(yōu)化,使部門有一個(gè)完善的工作制度,制定部門制度如下:

  第二章人事制度

  一、部門設(shè)置

  素質(zhì)拓展部下設(shè)主任一名,副主任一名,干事14名

  二、人事安排

  部長(zhǎng):素質(zhì)拓展學(xué)分和素質(zhì)拓展獎(jiǎng)學(xué)金管理,部門網(wǎng)站信息更新副部一:制定素拓活動(dòng)登記表,做好素拓活動(dòng)登記、匯總、公布;部門文化建設(shè)、考核,例會(huì)材料整理,兩委會(huì)活動(dòng)情況收集

  干事分成2隊(duì)(分別為4和5個(gè)人),部長(zhǎng)和副部各負(fù)責(zé)1隊(duì)干事的工作安排。每隊(duì)干事分成2組共4組(人數(shù)分別為2、2、2、3)小組1:素拓活動(dòng)材料及相關(guān)通知收發(fā)事宜

  小組2:素質(zhì)拓展學(xué)分認(rèn)定

  小組3:素拓活動(dòng)簽到及各活動(dòng)情況收集

  小組4:檔案整理、活動(dòng)布置

  第三章例會(huì)制度

  1、每?jī)芍苤芏砩?:00在W1106召開部門例會(huì),總結(jié)上階段工作情況,布置下階段工作任務(wù),部門工作學(xué)習(xí)交流

  2、重要活動(dòng)可由主任或副主任召開臨時(shí)會(huì)議,會(huì)議地點(diǎn)不限

  3、會(huì)議要求會(huì)前做好簽到,會(huì)中做好詳細(xì)會(huì)議記錄,所有與會(huì)人員要求帶好筆記做好記錄

  4、會(huì)議上每個(gè)成員有義務(wù)為本部門活動(dòng)出謀劃策,但不能無故大聲喧嘩

  5、會(huì)議要求所有成員準(zhǔn)時(shí)到達(dá),有事提前向副部請(qǐng)假,統(tǒng)一匯總后在會(huì)前要做好記錄,無故遲到缺席者依考勤制度相關(guān)細(xì)節(jié)處理

  第四章考勤制度

  1、考勤是規(guī)范管理,判定工作優(yōu)劣的主要方式,重視和執(zhí)行考勤制度是每個(gè)素質(zhì)拓展部成員應(yīng)盡的義務(wù)

  2、除部門例會(huì)之外,其他會(huì)議或活動(dòng)需請(qǐng)假者,需到部長(zhǎng)處請(qǐng)假,得部長(zhǎng)同意后才可是為已請(qǐng)假,否則一律視為缺席。

  3、考勤制度采取積分制。具體如下:

  (1)遲到:召開會(huì)議時(shí),部門成員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá),遲到一次扣2分。

  (2)缺席:無故缺席會(huì)議或活動(dòng)者一次扣5分,活動(dòng)或會(huì)議中途臨時(shí)請(qǐng)假的一次按遲到處理。無故缺席達(dá)二次者提出嚴(yán)重警告并取消年末評(píng)優(yōu)資格,無故缺席三次者視為自動(dòng)退會(huì)。

  (3)早退:如無特殊原因且未通知主任或副主任的視為遲到一次。有特殊原因須經(jīng)主任同意后方可離席。

  第五章工作制度

  1、素質(zhì)拓展部是負(fù)責(zé)我院學(xué)生素質(zhì)拓展工作的整體管理和運(yùn)行,素拓活動(dòng)的考勤,直接關(guān)系到學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)開展,要求每個(gè)成員都堅(jiān)守公正公平原則,嚴(yán)禁官僚、弄虛作假現(xiàn)象,一經(jīng)查出取消評(píng)優(yōu)資格,嚴(yán)重者處以退會(huì)處分。

  2、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)分配任務(wù),及時(shí)反饋工作進(jìn)展,不能推三阻四,如工作安排與學(xué)習(xí)或時(shí)間上有沖突,自行在部門內(nèi)部進(jìn)行溝通調(diào)整,并將調(diào)整后的情況及時(shí)反饋給部長(zhǎng)。

  3、工作任務(wù)要求按時(shí)按質(zhì)按量完成,鼓勵(lì)獨(dú)立承接活動(dòng)任務(wù),解決突發(fā)狀況,如非必要自行解決所遇問題,解決不了再找副部或部長(zhǎng)尋求幫助

  4、活動(dòng)開展過程中如發(fā)現(xiàn)漏洞環(huán)節(jié)現(xiàn)象,及時(shí)反饋給部長(zhǎng)

  5、按時(shí)上交工作計(jì)劃、工作總結(jié)等材料

  6、活動(dòng)期間需要購(gòu)買物品者,需上報(bào)部長(zhǎng),同意后方可購(gòu)買并在背面簽好字,否則不予報(bào)銷。

  第六章團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  1、部門所有成員應(yīng)自覺遵守校規(guī)校紀(jì),自覺維護(hù)部門形象和集體榮譽(yù),工作期間要求部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作

  2、部門之間多進(jìn)行交流溝通,方式不限,營(yíng)造溫馨、奮進(jìn)的氛圍

  3、有意識(shí)鍛煉副部、干事文書、口才、管理能力

  4、逐步優(yōu)化工作安排,形成高效率、高靈活的工作氛圍

  第七章考核制度

  一、考核目的

  為了加強(qiáng)素質(zhì)拓展部自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開展各項(xiàng)工作,更好地服務(wù)同學(xué),為了進(jìn)一步增強(qiáng)部門各成員的自我管理、自我教育意識(shí),充分發(fā)揮我部門成員的`積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,對(duì)素質(zhì)拓展部成員在團(tuán)委期間所做的工作以及在工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定,為今后的團(tuán)委干部選拔工作提供依據(jù),保證換屆時(shí)干事之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。

  二、考核原則

  1、客觀公正原則

  (1)對(duì)被考核人作實(shí)事求是的評(píng)價(jià);

  (2)對(duì)每位被考核人的個(gè)人素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度作全面的、適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià),避免片面性;

  2、民主公開原則

  在考核結(jié)束后要將考核結(jié)果公示化,以方便被考核者得知具體的考核情況,考核結(jié)果有異議者,可向素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)申請(qǐng)復(fù)核。

  三、考核方法

  考核由自評(píng)和他評(píng)評(píng)分組成,分別占20%和80%(部長(zhǎng)30%、副部20%,其他成員取平均再占30%)。每次部門綜合考核評(píng)出三名優(yōu)秀干事;顒(dòng)考核表見下表。

  第八章獎(jiǎng)懲制度

  1、考核不及格者,取消評(píng)優(yōu)資格。

  2、玩忽職守、工作消極者未造成損失提出警告處分,出現(xiàn)失誤取消評(píng)優(yōu)資格,嚴(yán)重違紀(jì)者退會(huì)。

  3、考核位居前幾位者,視院規(guī)章制度予以表彰。

  4.要求必須參加的活動(dòng)(素拓部的活動(dòng))未到者扣2分/次,早退遲到扣1分/次。

  5.有助人為樂,見義勇為,拾金不昧等表現(xiàn),受到校、系表彰的,分別加4、2分。(社會(huì)影響較大的加分另定)

  6.在系級(jí)各類競(jìng)賽中(包括學(xué)科知識(shí)將賽、體育比賽、演講比賽、文藝比賽、非專業(yè)征文競(jìng)賽、公開發(fā)表非專業(yè)論文獲獎(jiǎng)等)獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加1.5、1、0.5分;在校級(jí)各類競(jìng)賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3、2、1分;在省級(jí)各類競(jìng)賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加5、4、3分;在國(guó)家級(jí)各類競(jìng)賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加10、8、6分。

  注:4到8條的分的加減可直接在考核的總分上加減!

  本制度在今后工作中逐步完善,努力實(shí)現(xiàn)部?jī)?nèi)工作的科學(xué)化、正規(guī)化的目標(biāo),使部門工作與其他各部門工作能更好的相互協(xié)調(diào),共同進(jìn)步。

  20xx年11月29日

【部門例會(huì)制度】相關(guān)文章:

部門例會(huì)制度08-05

部門例會(huì)會(huì)議制度范文11-30

部門周例會(huì)管理制度04-07

工作例會(huì)制度02-03

周例會(huì)制度02-24

安全例會(huì)制度04-05

公司例會(huì)制度08-06

例會(huì)制度范文09-02

周例會(huì)制度02-14