公司升職自薦信（合集3篇）

　　在當(dāng)今中國社會，自薦信在我們的生活愈發(fā)常見，在寫作上，自薦信也具有一定的格式。那么，怎么去寫自薦信呢？以下是小編幫大家整理的公司升職自薦信，歡迎大家分享。

公司升職自薦信1

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　感謝您閱讀我的升職自薦信，為我翻開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經(jīng)理。

　　我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司效勞，隨著公司的壯大而壯大，學(xué)到了不曾有過的珍貴經(jīng)驗。與此同時我也熟悉公司的運(yùn)行發(fā)展情況，與公司人員更是打成一片，深得他們的信任。

　　如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

　　1、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面履行崗位職責(zé)，結(jié)合客服部散客效勞的實際要求，對具體效勞細(xì)節(jié)規(guī)定成文，并催促員工按規(guī)定要求做好，做細(xì)。

　　2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達(dá)，下情上報，第一時間傳達(dá)公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強(qiáng)員工的`工作責(zé)任心，提高工作效率。

　　3、練好內(nèi)功，開拓市場。有針對性地提供個性化效率、參謀式的效率。只有效率上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

　　我相信像貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠(yuǎn)見的單位，一定會把能力、水平與經(jīng)驗等同視之，給我一個升職的時機(jī)，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司升職自薦信2

總經(jīng)理：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲�，我個人的能力也在不斷地提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向銷售經(jīng)理這項職位發(fā)展。

　　良木擇禽而棲，人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展得越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應(yīng)的信任，那么公司整個的運(yùn)作模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司升職自薦信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　在公司工作的兩年多時間里，從懵懂的新員工到現(xiàn)在干了店長快一年了，做了很多從來沒有接觸過的事情，也學(xué)到了很多沒學(xué)過的知識，積累了一些實踐經(jīng)驗。

　　我一直相信，通過學(xué)習(xí)，讓我獲得了知識，增長了自信，一直以來，我的目標(biāo)都是可以進(jìn)入到公司，不能說現(xiàn)在做店長我已經(jīng)做得是特別的完美，但是我希望我可以完成我的目標(biāo)，進(jìn)入公司學(xué)習(xí)更多的新東西，為自己再制定一個新的目標(biāo)。我知道，我沒有完全的人事或者行政的經(jīng)驗，但是我覺得我在店鋪中所學(xué)到的東西會是我將來的奠基石。在以往的學(xué)習(xí)工作生活中，我與他人融洽相處、團(tuán)結(jié)合作，在培養(yǎng)了我良好的團(tuán)隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，希望公司能給我這個時機(jī)。不管是我上學(xué)時的專業(yè)，之前的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的店長管理，都不能很好的讓我作為人事部門的根底職能，因為都不是關(guān)于人事的正規(guī)經(jīng)驗，但是我相信自己的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠很快的學(xué)習(xí)，并且獨(dú)立的完成。自薦自己來競爭這個崗位，做了一些功課，雖然了解的不是很充分，但是我希望能聽說一下，談起人事，最根底的了解就是人事的“六大模塊”，但是我能想到的卻很簡單。

　　第一，對于公司的主要問題就是人員招聘。在現(xiàn)在公司飛速發(fā)展的這一年，新店鋪的發(fā)展日漸增多，人員招聘會是重點(diǎn)中的重點(diǎn)。每日為公司儲藏人員，分配到店鋪，在這方面我做好了充分的準(zhǔn)備。我可以用自己在店鋪的經(jīng)驗，去應(yīng)聘全職兼職，更好的讓幸員工去到適宜的店鋪，盡自己最大的努力為各個店鋪找到適宜的人員。讓公司有人可用，而不是間歇性的無人可用。

　　第二，日常的.崗位培訓(xùn)。每個新進(jìn)的員工都會有一天的人事崗前培訓(xùn)，或者兼職簡短的入職培訓(xùn)。為的就是讓他們了解知道公司的規(guī)章制度，薪資福利，運(yùn)作流程等，防止以后在工作中產(chǎn)生分歧或摩擦。我自己會完整的學(xué)習(xí)公司的所有規(guī)章制度，根據(jù)人事經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)驗，鍛煉自己能夠獨(dú)立的做好崗位的培訓(xùn)。

　　第三，員工的入，離，轉(zhuǎn)，調(diào)。員工進(jìn)入公司，或者在公司工作期間，最根本的會接觸到，入職，離職，轉(zhuǎn)職，調(diào)店的手續(xù)辦理。這方面，在店鋪其實都有簡單的了解，需要準(zhǔn)備資料和表格填寫都有所接觸，相信在這方面也能很快的上手。

　　第四，員工的績效考核。每到月底，店鋪的人員考核，工資核算，工作就會增多，也需要更多，更加細(xì)心的去完成這份工作。幫助人事經(jīng)理分擔(dān)，更快，更準(zhǔn)確的去完成，就是我的目標(biāo)。

　　第五，員工檔案的歸檔。其實公司一直都在發(fā)展，對于發(fā)展的公司，我想公司也想做的更標(biāo)準(zhǔn)，更專業(yè)一些，那么對于最初人手缺乏的公司，檔案的管理，應(yīng)該沒有很標(biāo)準(zhǔn)。我想能在自己學(xué)習(xí)之余，完成自己的工作進(jìn)度，也能幫著部門分擔(dān)這局部的工作。讓經(jīng)理或者公司，查到檔案的時候更加方便，快捷，讓公司更加的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　我知道對于初學(xué)者的我，六大模塊里面，剛開始可能我只能接觸到這三個主要局部，我相信我會很快的學(xué)習(xí)這些東西，為人事經(jīng)理節(jié)省更多的時間，讓她去完成更多更重要的事情。在日趨劇烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，假設(shè)有幸得到公司同仁的信任和指導(dǎo)，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實上進(jìn)、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻(xiàn)出我的才智，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。

　　自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

【公司升職自薦信】相關(guān)文章：

公司升職自薦信07-12

公司升職的自薦信12-15

公司內(nèi)部升職自薦信03-30

公司內(nèi)部升職自薦信范文05-10

公司升職自薦信精品15篇12-08

[必備]公司內(nèi)部升職自薦信09-20

公司內(nèi)部升職自薦信【精華】02-03

公司內(nèi)部升職自薦信10篇06-13

公司個人升職范文04-28