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辦公室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價(jià)
無論是在學(xué)校還是在社會中，我們或多或少都會遇到需要寫自我評價(jià)的情況，自我評價(jià)在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。相信很多朋友都對寫自我評價(jià)感到非�？鄲腊桑韵率切【幷淼霓k公室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價(jià)，僅供參考，大家一起來看看吧。
辦公室作為衛(wèi)生院的綜合服務(wù)職能部門，在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助和指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力圍繞中心任務(wù)開展工作，較好地發(fā)揮了本職作用，為單位的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在日常工作準(zhǔn)確到位，真正自覺地、全面地貫徹到服務(wù)工作中，輔助領(lǐng)導(dǎo)抓大事的具體實(shí)踐當(dāng)中去，以下是我工作年度自我評價(jià)：
首先是堅(jiān)持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與積極主動關(guān)注基層建設(shè)，增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)決策和推動工作開展的過程，實(shí)際上就是一切為群眾服務(wù)，為群眾謀利益的過程。在工作實(shí)踐中，針對單位發(fā)展中存在的問題和職工關(guān)心的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時(shí)，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解單位未來發(fā)展是什么、將來要怎么做；職工需要什么、反對什么，并根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，實(shí)事求是地分析情況，進(jìn)行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結(jié)合的實(shí)際中體現(xiàn)求實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
然后是在提高預(yù)見性上下功夫，增強(qiáng)工作的超前性。實(shí)踐中我認(rèn)識到，缺乏超前意識，工作被動應(yīng)付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實(shí)效的一個(gè)重要因素�？朔卸杷枷�，就必須發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，做到想領(lǐng)導(dǎo)所想，察領(lǐng)導(dǎo)未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領(lǐng)導(dǎo)，寬于領(lǐng)導(dǎo)，在主動服務(wù)上跟上領(lǐng)導(dǎo)決策的節(jié)拍，做到與時(shí)俱進(jìn)。
其次是緊緊抓住事關(guān)全局的重點(diǎn)工作和大事要事，增強(qiáng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)的工作力度。在貫徹落實(shí)工作指導(dǎo)方針過程中，我一方面努力抓好本職的工作落實(shí)；另一方面，配合辦公室主任做好本部門的工作。
�、偶泳o檔案資料的整理工作，嚴(yán)格按照縣級良好級別的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范文書檔案、人事檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作。
�、聘鶕�(jù)縣局下發(fā)的有關(guān)要求，及時(shí)傳達(dá)下發(fā)的通知，組織人員，全面收集、整理相關(guān)資料。
�、亲プ挝恢攸c(diǎn)問題，加強(qiáng)了專項(xiàng)重點(diǎn)工作。特別是與人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律、年度考核等重要工作，辦公室協(xié)調(diào)各部門積極參與，基本上做到了件件有落實(shí)，事事有回音；
⑷以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點(diǎn)。在落實(shí)決策的過程中，及時(shí)深入到機(jī)關(guān)科室了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋，制定措施，主動解決問題，從而實(shí)現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越。
工作中，我堅(jiān)持把察實(shí)情、寫實(shí)話、謀實(shí)事；作為辦公室工作人員助領(lǐng)導(dǎo)做好本職工作。本著喜憂兼報(bào)的工作原則，向領(lǐng)導(dǎo)反饋實(shí)情，為決策提供參考依據(jù)，特別是針對影響工作進(jìn)展，群眾關(guān)心關(guān)注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。
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